مؤخرا رسالة الى السماح الحصان صدمت!

مؤسس SMIC والرئيس الحالي تشانغ الأساسية الدوائر المتكاملة نعمة ليقوله عن الفجوة موهبة هذه الجملة: "تطور أشباه الموصلات المحلية، والمواهب في كثير من الأحيان إغراء لهم بعيدا عن القائمة استأجرت بعيدا من قبل الآخرين، وبالتالي يسبب لنا دفعت شركة بينما في الجانب ثقافة هجرة "

رؤية هذا، الحصان ظلمة القلب هو ثقيل جدا. وقال ما ان دوران الموظفين هناك سببان: المال لا إلى المكان، وقلبي ظلم.

ويمكن للناس أن جذبه بعيدا في الأساس تنتمي إلى السابق، لا يوجد مال لوضعها في المكان. لوتجذب المواهب الأجنبية سبب مشكلة هجرة الأدمغة، والحصان الظلام خصيصا ذهب وبدا في الداخل والخارج الأجر. على نفس النوع من العمل، والأجور مهندس البرمجيات تختلف إلى حد كبير.

شركة توظيف المحلي راتب المهندس المعماري، والحد الأدنى 180000 يوان بدأت، أو خبرة أكثر من 5 سنوات المطلوبة. والحد الأدنى للأجور الأجانب مع وظيفة $ 110،000 بدء.

وراتب سنوي $ 110،000 ليست سوى مهندس مبتدئ في وادي السليكون، اذا تم تحويلها إلى يوان، وهو ما يقرب من 760000 يوان.

والفجوة الراتب تكون قريبة من نفس العام 4 مرات ، وإذا كنت تعول على الفجوة بين الأسعار والاستهلاكية الأخرى، فإنه لا يزال أعلى بكثير من المنازل، وقطع إلى القلب ليست كذلك.

عن الفوائد المختلفة خارج العمل، كل ما في البلاد على راتب شهري قدره 150000، في الأساس أعتقد أن الكثير من الناس لا يمكن الهروب من "996" هذا القانون السنين، أليس كذلك؟

996 ما هو؟ ومن 9:00 في الصباح للذهاب إلى العمل 21:00 بعد العمل، والعمل ستة أيام في الأسبوع.

نسبيا شركات التكنولوجيا الأجنبية، يولى جذابة جدا:

، لا يمكن أن يقال هذه الشركة مئات الآلاف من الدولارات في الراتب السنوي لتكون معروفة، ولكن هناك شركة تدعى الشركة من منزل شخص ما.

أربعة أيام يمكن أن تذهب إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع في المنزل، ويمكن لك أن تتخيل؟

في الظلام قصيرة غاب يشعر الحصان في هذه الحياة مثل هذا العمل

الراتب في البلاد يريدون تحقيق هذا المستوى هناك، ولكن أيضا المؤهلات المقابلة عالية الفاحشة،

أكثر من 5 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال تصميم منصة تطبيق الهندسة المعمارية، وفقا لمتطلبات التوظيف لحساب الحد الأدنى للمرحلة الجامعية، خريج لا يقل عن 22 سنة قبل ،، السنوات قاتل، لذلك أن موقف تصميم منصة بنية التطبيق. هذه المرة نحن في حاجة لك في هذا الموقف، والاستمرار في القيام 5 سنوات للوصول هذه متطلبات التوظيف، على الأقل هذه المرة كنت بالفعل بسرعة تقترب من 30 عاما.

وأخيرا، تصل إلى مليون دولار سنويا، وهذه المرة كنت تنظر للوراء، أولئك الذين يذهبون إلى الخارج مع مرور الوقت بالفعل الراتب السنوي أكثر من مليون نسمة.

لكن ارتفاع الأجور سيخلق الاستهلاك العالي في وادي السيليكون المهندسين أدنى الإيجار الشهري، هي 2000 $ حول. هذا المشروع وقت كيفية الحفاظ على الناس؟ معظم الشركات تقدم شهريا $ 1500 حول إعانات السكن، وأعلى من التي ليست سوى إعانات السكن غير جوجل، وتقديم إعانات السكن تصل إلى 3000 $ شهريا.

ومن المحزن، شخص ما آخر بدل السكن مما كنت أكثر من راتب شهر (في الواقع أسرع تريليون القيمة السوقية للشركة).

خفض الأجور لبيئة العمل على قدم المساواة، كيف الشركات المحلية للاحتفاظ المواهب، أنت تظهر حبه للآخرين للبقاء معك؟

نكران الذات التفاني تقليديا الآن حقا لم يعد ينطبق، الذي لا يحتاج للعيش فيه؟ مثل بعض للقيام بأعمال الأبحاث في الواقع رواتب يرثى لها، ولكن التطور التكنولوجي لدينا هو الاعتماد على أعمالهم، لا بد لي أن أقول هذا هو محزن حقا.

سوف يقول البعض أننا بحاجة أيضا إلى تدريب تكاليف الموظفين، نعم، كل غرس المواهب العلمية والتكنولوجية هي استثمارات ضخمة. ولكن إذا كنت تعتمد على لي لتدريب ذلك، لديك للعمل لموقفي، لا تعطي راتبا معقولا، ثم الذي يمكن القبول به؟

في مجال العلوم والتكنولوجيا، ورقاقة هو استثمار والانتاج لا يتناسب لهذه الصناعة.

1. الاستثمار الأولي ضخم

200 مليون هي بالتأكيد ليست واحدة لا يمكن حلها

2. دورة الاستثمار طويلة لل

بسبب الحاجة لفترة طويلة R & D وتراكم التكنولوجيا، قد يستغرق العمر لتنمو فيها.

والأهم، وبعد الاستثمارات الضخمة التي قد تستمر الصيد شيئا عبثا ... لمعتادين الآن لكسب المال السريع، ومطاردة عالية عودة مناخ الأعمال، فإنه لا فعالة من حيث التكلفة.

وبطبيعة الحال، ونحن أيضا لا تفعل مثل البحث والتطوير طويلة، وبالتالي القيام صناعة مربحة أكثر، بعد كل شيء، والباحثين هم بشر، وأنها لا تزال لديها للعيش.

عندما ترى أصبحت زملائه فائز واحد في الحياة، لا يمكنك إغراء؟

ولكن عن حالة التنمية المستقلة للرقاقة، ونحن ندرك أن هذا هو له مجلس القصير. وبطبيعة الحال، طلب من كل بلد أود أيضا أن يضع رؤساء أنواع من الحالات.

لى يونيو مخاريط الصنوبر من بداية المعالجات تبدأ (على الرغم من كوالكوم اضطر مشاركة لم يجعل المساهم الكبير)، إلى Miss دونغ ضرب 50 مليار الفذ، إلى جانب الاستثمار في وقت سابق لمدة ثلاث سنوات من 100 مليار الأب الحصان تأسست رئيس شقة شقيق الرئيسي الخطوة تطوير رقاقة. ترى، نحن نعمل بجد.

لدينا سبب للاعتقاد بأن في المستقبل القريب، ورؤساء مختلف من الموظفين الرواتب لترك تماما بلدنا.