نص / مؤسسة التمويل AI وو تشيان M
إد / تشاو يان تشيو
جامعة الأخضر تنغ تينسنت بعض مستوى منخفض، بالإضافة إلى أبريل من العام الماضي، وذلك بالتعاون مع جامعة تسينغهوا، ما شخصيا خارج منصة، ونادرا ما مسموعة.
في الآونة الأخيرة، والوحدة الثالثة ثلاثة تنغ طلاب الجامعات الخضراء، التي أطلقت في هاينان. والدعوة موجهة إلى مؤسسة التمويل AI باعتبارها واحدة من وسائل الاعلام اثنين لمتابعة الطلاب للمشاركة في هذه الدورة، والعملية برمتها من المدرسة للجميع سر الجامعة الخضراء تنغ.
هو جين هاو، المدير المسؤول عن منصة تينسنت مفتوحة لنقول الوكالة المالية AI، جامعة المقدمة الخضراء تنغ لتجنيد الطلاب هي ذات شقين: أولا، إن الشركة انتهت الجولة ألف من التمويل، والثاني هو أن اثنين على الأقل من رجال الأعمال المعروفين، ومؤسسات صناعة / الاستثمار شريك / جامعة الخضراء تنغ المعلم والخريجين التوصية. ما يقرب من التحاق اثنين من مرة، ولكل وأكثر من 2000 أصحاب المشاريع تنطبق خلال جولتين من المقابلات، لتحديد القائمة النهائية للمشاركين، ومعدل القبول عند 4.
11 يناير، وصلت بعض المتدربين في هايكو بعثة هيلز الإقامة في الفندق، وهذا اليوم ليس جزءا رسميا من الدورة وتدريب المتدربين التنمية في وقت مبكر. في علامة في كل مكان، AI المالية المعرفة المجتمع يرى تقريبا تشو يوان، وسيلة فو لي هوا للأوراق المالية، شوان نينغ تشانغ يونغ هوى سوبر ماركت لوحة.
12 يناير، والبداية الرسمية للدورة. تبدأ تلك الفصول في الساعة 8:30 صباحا واستمرت حتى 9:30 قبل الطبقة. التخطيط للذهاب الى استراحة لتناول العشاء، اليوم تعلم ما يقرب من 10 ساعة، وهو الاتفاق تماما. يظهر في الصورة الخضراء تنغ "في وقت مبكر قائمة الطيور" - الدرجة الأولى في الصباح للطلاب، وقائمة يونغ هوى سوبر ماركت نينغ تشانغ شوان. لأسباب لجامعة تنغ الخضراء، وقال شوان تشانغ نينغ بابتسامة: "إن الطريقة الرئيسية للتفكير الشباب يريدون".
الوكالة المالية AI على الساحة من المنهج الدراسي، أخضر تنغ تشيونغ كونغ - المستقبل موضوع التعلم كلية إدارة الأعمال من هذه الوحدة هو "تنظيم والمواهب"، وتشمل دورات "زراعة الأنسجة الإنترنت عبر الهاتف النقال"، "تخطيط الموظفين والتوظيف"، " الحكم في عصر التنظيم الذاتي "،" القدرة على تفسير تقرير التشخيص وخطة عمل المنظمات البحثية "،" شركة والعاملين كيفية إدارة فعالة حافز على المدى الطويل "، وهلم جرا. تسينغهوا - الأخضر تنغ مستقبل التكنولوجيا في موضوع المناهج الدراسية كانت محاكاة الأعمال لمدة يومين. TECHMARK مدربين بما في ذلك مؤسس وو جيان مين، رئيس TECHMARK الصين، تشن هوا وهلم جرا.
تينسنت قناة الصغرى مجموعة من رجال الاعمال HRD تشنغ فانغ رئيسا "الثقافة التنظيمية الإنترنت عبر الهاتف النقال" بالطبع، وقالت انها تينسنت المذكورة، الحرب 3Q وغيرها من العقد مفتاح، على سبيل المثال، على أهمية ثقافة الشركات المشاركة وكيفية الحفاظ على ثقافة الشركة.
E الرئيس التنفيذي السابق لو Wenyong غسل أكياس، ويجلس على طاولة مستديرة قبل كل شيء، والكلمات تشنغ فانغ فقط سقطت، ورفعوا أيديهم إلى طرح الأسئلة: كيف تبدأ روح الذئب وأجواء مريحة في ميزان الفريق؟ "ونتيجة لتأسيس الشركات، من جهة للموظفين تحفيز إلى العمل الإضافي، والآخر هو الالتفات إلى أن ثقافة الشركات سعيدة التراخي. تينسنت العطاء 3-5 أضعاف الراتب السنوي للتوازن، ولكن لا يمكننا تحمل الشركات لبدء العمل." المشكلة هي أن الكثير رجال الأعمال الارتباك المشترك.
في ما يبدو تشنغ فانغ، إلى حد ما، هو العمل الإضافي اقتراح كاذبة، لا يستبعد أن بعض المشاريع لا تحتاج الى دفع الفترة أكثر تركيزا من الوقت، ولكن يصرف بسهولة في انفجار المعلومات، والبيئة الحطام تحت متفاوتة الوقت، المزيد من الضغط هو حقيقي الساعة فعالية العمل. هكذا فقط من طول إدارة الوقت ليس هو الخيار الأفضل، الهدف الجر جيدة الموظفين يعطي رسالة وأهداف واضحة، وتحفيز الموظفين بشكل كامل قوة ذاتية القيادة أكثر أهمية. من تجربة تينسنت، "نعتقد أن القيمة هي سعيدة للحصول على شخصية مثالية في تينسنت، ونمو الشخصية، والشعور بالإنجاز."
الموظفين تينسنت تجاوز 1000000 في عام 2010. مع التوسع في نطاق المنظمة، والمرشحين موظفي الداخلية لتطبيق المزيد والمزيد من الطلب، في حين أن الشركات في العديد من مجالات التطور السريع للأعمال في حاجة ماسة إلى المواهب ذات جودة عالية لإضافة. ولكن في ذلك الوقت، المرشحين التقدم بطلب للحصول موظفي الداخلية هو عظيم الحاجة الشجاعة ويتردد الأشياء، والخوف الأكبر يأتي من "كيف أتقدم بطلب مدرب بلدي نظرة إعادة توجيه؟ وإذا لم توافق كيف نفعل؟"
تينسنت الشبكات الاجتماعية مجموعة من رجال الاعمال HRD تجنيد ونشر مدير تينسنت عام مجموعة تشن Shuanghua رأيهم في إنشاء آليات السوق الداخلية تينسنت في تدفق المواهب "تخطيط المواهب والتوظيف" دورات: في مواجهة هذا الوضع، أطلقت تينسنت قواعد السوق المواهب الداخلية في عام 2011 يتطلب من جميع الأداء الحالي والأخير في هذا المنصب لمدة سنة واحدة ليست أقل من المتوقع الموظف يمكن أن تنطبق على المرشحين الداخليين، ورئيسه الحالي لا يمكن أن تتوقف التذكير. "إن إدخال هذا النظام، هو تحولا كبيرا من التفكير المنتج إلى التفكير السيطرة" قيمة للمستخدم في العقل "هو".
ووفقا للتقارير، فإن السنوات الثلاث والنصف الماضية، أكثر من 300 موظف للانضمام للفريق إلكتروني الصغيرة عن طريق تشغيل خطة المياه، حول مقدمة من المواهب على قناة الصغرى 60.
"كيف تأتي الناس من المنتجات المنافسة؟"
"فقط حفرة، ولكن هناك اثنين راض جدا مع المرشحين، وكيفية التعامل معها؟"
"كيفية توظيف الراقية المواهب"
......
أرباب العمل لتوظيف الناس هي اهتمامات المشكلة الرئيسية الطلاب، وقد ألقيت في جلسة سؤال وجواب في السؤال، فإن موقع يناقش الغلاف الجوي إلى ذروتها.
لماذا جامعة الخضراء تنغ يفضل هذه المشاريع ورجال الأعمال؟ هناك رجال الأعمال يتوهم الموارد تينسنت. من خلال هذه الدراسة، يمكن للشركات التواصل مباشرة مع تينسنت، من أجل الحصول على تدفق الموارد، وتمويل لبناء الجسر. مع اثنين من "خريجي" تشو فانغ، على سبيل المثال، التي أسسها كتابها الأحمر قليلا انه تلقى تمويل تينسنت 100 مليون $، وهو نفس اثنين من الخريجين هوانغ تشنغ أيضا الحصول على نفس الاستثمار تينسنت.
وتفيد التقارير أنه، حتى الآن، أربعة التعليم الجامعي الأخضر تنغ (22 عاما) قد ولدت يونيكورن، 12 شركة مدرجة، أكثر من 73 تقييمات الشركات من 10 مليار يوان، 188 طلاب اجمالي القيمه الشركة أكثر من 350 مليار دولار. بعد المدرسة، وبعض الطلاب الكامل تقييم الشركة من 10 إلى 60 مرة من النمو السريع، وبلغ متوسط معدل النمو تقييم الشركة طالب من أكثر من 150.
