ون جيا باو: البومة
وقال مؤسس مجموعة الولايات المتحدة وانغ بذلك: ريادة الأعمال هو هروب القريب. كثير من الناس قد تجد مبالغ فيها هذا الشيء، ولكن في الواقع، العديد من رجال الأعمال براقة اليوم عن حياتهم الخاصة حقا وجه الموت عدة مرات.
أنا لا أعرف ما إذا كنت لم تكن قد سمعت ليم غوه تونغ، الأول الماليزي أثرياء للغاية. في عام 1965، ليم غوه تونغ قاد شخصيا في مرتفعات جنتنج، تنمية الجبال مرتفعات جنتنج. في غضون ذلك، تحطمت ليم غوه تونغ ستة تقريبا في الهاوية، مع المنازل الموت محوها. ومع ذلك، جهد ليم غوه تونغ هو يستحق كل هذا العناء، بعد تطوير وتحسين مرتفعات جنتنج، جنتنج المجموعة، قاد التطور السريع والنمو، وبلغت القيمة السوقية مرة واحدة تصل إلى 22 مليار $.
في الصين، وهناك أيضا من هذا القبيل رجل أعمال كبير. وكان في طريقه معاناة رجال الأعمال من الاكتئاب، وأيضا بعد الإصابة بسرطان جراحة الخطوة مرتين، توفي تقريبا. ولكن في النهاية، لحياتهم الخاصة، وقال انه على قيد الحياة وتنمية المشاريع والنمو، ونمت لفخر وطني. وهو مؤسس هواوي رن تشنغ.
ربما سقطت تقريبا على طريق ريادة الأعمال، رن تشنغ، نعتز هواوي خاصة بهم. رن تشنغ، ويقول العديد من الموظفين هواوي يا "البخيل كريما". هواوي رن تشنغ مرة قاد الفريق إلى يوغوسلافيا إلى الحديث عن التعاون، والفريق بأكمله أكثر من عشرة أفراد، رن تشنغ حتى "بخيل" لعدم اعطاء كل موظف واحد لفتح الغرفة، ولكن مفتوح جناح رئاسي، مزدحمة في أكثر من عشرة موظفين مع الأرضيات الصلبة، سعر الغرفة لعام 2000 $ في اليوم الواحد.
على الرغم من أن رن تشنغ على الجمهور الذهاب جدا "بخيل"، لكنه معاملة كريمة من الموظفين على الرواتب هي. في عام 2011، أول "كل مفصل الأسهم" رن، من شأنها أن حصة أيديهم توزيعها على الموظفين والعاملين هواوي يدركون أن أسهم الجميع. اليوم، هواوي رن تشنغ عقد يد 1 فقط من أسهم الشركة، والتي جميع الشركات نادرة. بالإضافة إلى تجزئة السهم، هواوي الأجور في هذه الصناعة من أسماء عالية. أرباحا صافية بلغت 59300000000 هواوي 2018 سنة كاملة، رن تشنغ يأتي الربح 4، وهو 23700000000 كما التوزيعات النقدية المدفوعة للموظفين. بما في ذلك هذا العائد، ومتوسط الراتب السنوي للموظفين هواوي أن 1.1 مليون نسمة. نظرة الراتب داخليا، وبالتأكيد حتى علي بابا لا تستطيع أن تفعل ذلك. وبهذه الطريقة، فإن العديد من الموظفين هواوي الثراء الفاحش، رن التضحية نفسها لصالح كل من شركة هواوي.
وقال رن تشانغ: "إن المال إلى أكثر من ذلك، لا المواهب المواهب." ربما كان ذلك بسبب هذا، هواوي لتصبح شركات التكنولوجيا الرائدة في العالم. عام 2018، استثمرت هواوي ما مجموعه 101500000000 تكاليف البحث والتطوير، لتحتل المرتبة الرابعة من بين جميع الشركات العالمية، يثبت تقرير هواوي. بالطبع، كانت جهود هواوي لم تذهب سدى، لديها هواوي حاليا ما مجموعه 1554 براءة اختراع في مجال 5G، أعلى المعدلات في العالم، هو في طليعة من أكثر الأوقات 5G. وأعتقد أن المستقبل سوف هواوي تجلب لنا المزيد من المفاجآت، واسمحوا مصنوعة العالم كله في الصين وتنفس الصعداء.
بعد أن أعلنت الشركة أكبر وأقوى، وقد اختار كثير من الناس للاستفادة من السوق، لجعل ثروة ضخمة لأنفسهم. ومع ذلك، في مثل هذه البيئة الكبيرة، وأصبح تشنغ رن مختلفة جدا، وأصر على السوق. ونحن نعتقد أن قوة هواوي، فإن القيمة السوقية تجاوزت التريليون لا ينبغي أن يكون صعبا. لكن رن لم يفعل ذلك، واختار لمواصلة مستوى منخفض قدما على طريق التنمية.
من جهة، هواوي مرة واحدة المذكورة، سوف تشارك في دوامة من سوق رأس المال، في حين يمارس هواوي الآن عن سياسة عقد، وإدارة الشركة مركزية جدا، التسرع في الاضطرابات سوق رأس المال من شأنها أن تؤدي إلى الشركة، وهذا ليس بعيدا أن نرى رن أ. من ناحية أخرى، رن تقوم به التكنولوجيا التي، حتى انه يعتقد هواوي لدينا للذهاب في مسار التقنية، ومرة واحدة المذكورة، ومن المرجح تنمية المستقبل هواوي مخالفا لنية رن التركيز الأصلي على بحوث التكنولوجيا والتنمية، وهو ما لا رن ينظر بكثير.
ولكن الآن، رن تشنغ، ولكن في مواجهة اختبار قاس: هواوي غير قادر على الاحتفاظ المواهب. منذ عام 2013، هواوي مؤهلات الدكتوراه الداخلية من معدل دوران الموظفين من أكثر من 22، وأعلى كلما طال الوقت من موظفي إدخال معدل دوران. لعام 2014، قام بتجنيد الدكتور المواهب، على سبيل المثال، فإن معدل دوران الحالية قد وصلت إلى 43 مذهلة.
رواتب عالية يعني بطبيعة الحال أن العمل عالية الكثافة. على الرغم من أن متوسط الراتب في المستقبل صناعة هواوي، ولكن ضغط التشغيل في هذه الصناعة هو أيضا بعيدا إلى الأمام. كان على درجة الماجستير من رحيل هواوي الموظفين بعد تركه منصبه أصدر وثيقة: العمل في شركة هواوي، على الرغم من كسب الكثير، ولكن حتى أبسط من فترات الراحة لا يمكن أن تتحقق، مما يؤثر بشكل خطير كفاءة العمل، وضغط العمل. وبعبارة أخرى، رواتب عالية هواوي والعاملين يونغ مينغ.
في أي حال، والإنجازات هواوي ليراها الجميع، فإنه يكفي لاعتبار فخر للأمة بأسرها. رن الأمل الموظفين لحل هذه المشكلة الكثير من الضغوط في المستقبل، والناس سوف تبقى في هواوي، وتقديم مساهمات أكبر للعلوم والتكنولوجيا فى الصين!
هذه المادة التي تنتجها الشركة الأصلية الكذب، دون إذن، أي قناة، منصة، من فضلك لا طبع. الحقوق محفوظة.
