تشينغداو المالية ديلي نيوز (مراسل فنغ كامل البيت) يتزامن مع "الذهب والفضة ثلاثة أربعة" العمال ذروة التنقل، ذوي الياقات البيضاء لتبدأ مع العام الجديد التخطيط الوظيفي. أطلقت Zhaopin ضد تشينغداو خاص العمال ذوي الياقات البيضاء التي شملتها الدراسة البعد التنقل بين الوظائف والتطوير الوظيفي ينطوي على ثلاثة جوانب السلوك والرغبة في تغيير وظائفهم، الثقة في الأعمال التجارية، والظروف المعيشية، أي ما مجموعه 759 استمارة صحيحة، وتهدف إلى مساعدة الشركات على فهم عقلية الباحثين عن عمل والمطالب الحقيقية للتحليل الوظائف لمساعدة الباحثين عن عمل الوضع التنافسي. يظهر الاستطلاع أن العمال ذوي الياقات البيضاء في ربيع هذا العام تشينغداو فائقة تشى تشنغ ترك العمل هناك، والإقلاع عن التدخين، أعلى من العام الماضي لم اقتنع السبب الرئيسي مع التعويض.

انخفض ذوي الياقات البيضاء مؤشر الثقة في قطاع الأعمال

عموما، العمال ذوي الياقات البيضاء مع زيادة سنوات من العمل، فإن العمل يكون تراكم أكثر عمقا، وبالتالي فإن درجة الثقة في قضية ستزداد تدريجيا. وتشير بيانات المسح Zhaopin أن تشينغداو لديها 59.68 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء تمثل إنجازات الثقة في قطاع الأعمال 2019 وكان مؤشر ثقة 3.67، مقارنة مع تراجع 3.74 في العام الماضي قليلا. ولكن من وجهة نظر العلوي، في المرتبة تشينغداو رقم 11 في 37 مدن رئيسية، انتقل ارتفاعا طفيفا مقارنة مع العام الماضي. وبشكل عام، 2019 ليس كما ذوي الياقات البيضاء الثقة في قطاع الأعمال في مدينة تشينغداو في العام الماضي.

الإقلاع عن التدخين هناك ذوي الياقات البيضاء فائقة تشى تشنغ العمل

كما استقال موسم الربيع، واحتياجات التوظيف للشركات والباحثين عن العمل يبحثون عن عمل وازدهار في اتجاهين المرحلة، أيضا استخدام العمال ذوي الياقات البيضاء هذه الفرصة لتحقيق انفراجة في مسيرته. وتظهر بيانات المسح أن تشينغداو لديها 7.53 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء قد بدأت في تطبيق إجراءات مغادرة / دخول، مقارنة مع 13.80 في العام الماضي، هناك درجة أكبر من الانخفاض. بينما 64.33 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء تم تحديث CV، 2019 ذوي الياقات البيضاء وظيفة التنقل بين عمل تشينغداو تصل إلى 71.86، وهي نسبة أعلى قليلا من 69.40 في العام السابق. وهناك العمال ذوي الياقات البيضاء ترك القصد من ذلك هو 21.00، أو بالتأكيد لن الإقلاع عن التدخين، مقارنة مع فقط 7.13.

تشينغداو مستويات الأجور هو السبب الرئيسي لذوي الياقات البيضاء التنقل بين الوظائف

المال، والمال! وتشير بيانات المسح أنه في ربيع 2019، 68.78 من ذوي الياقات البيضاء تشينغداو أن "مستوى الأجر" هو السبب الرئيسي الذي استقال، "عدم اليقين تنمية المشاريع" و "محدود تعزيز فرص العمل" تلت ذلك، كما 46.43 و 42.33 على التوالي. كما يمكن أن يرى، وتوفير رواتب تنافسية لا يزال العمل الأساسي لاستبقاء المواهب، وفي الوقت نفسه، ضرورة السماح للموظفين يشعرون آفاق أفضل لتطوير الأعمال والقناة تعزيز سلاسة.

تشينغداو تعتبر أربعة في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء من الصعب العثور على وظيفة

الجديد المدن من الدرجة الأولى وجاذبية التقليدي الكتف السطر الأول إلى جنب، بغض النظر عن سرعة التنمية الصناعية والبيئة المعيشية الحضرية، وإطلاق سراح المستمر جذابة، لذلك الناس معا ويؤدي إلى زيادة المنافسة، والتي أيضا زيادة بشكل غير مباشر على صعوبة العمل. 40.05 من العمال ذوي الياقات البيضاء يعتقدون أن تشينغداو في ربيع 2019 للعثور على وظيفة صعبة، والتي 33.86 في المئة من ذوي الياقات البيضاء تشينغداو ان "بعض التحديات" الذي يبحث عن عمل العمال ذوي الياقات البيضاء "من الصعب جدا" تمثل 6.19 من تشينغداو. وهو يعتقد استقال "من السهل جدا" تمثل العمال ذوي الياقات البيضاء في المائة فقط 4.48. كان تشينغداو الربيع 2019 ذوي الياقات البيضاء مؤشر ثقة وظيفة 2.80، وهو أعلى من المعدل الوطني البالغ 2.68، على وجه العموم، وتشينغداو، ذوي الياقات البيضاء وظيفة لديها بعض التحديات.

أكثر من خمسة في المئة من حياة ذوي الياقات البيضاء ليست مثالية تشينغداو

تعمل جاهدة لإيجاد، وكيفية وضع على الهواء مباشرة؟ يظهر الاستطلاع أن نسبة من حياة ذوي الياقات البيضاء يتجه نحو مثالي ظروف المعيشة تشينغداو لل46.76، وهناك أكثر من خمسة في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء الظروف المعيشية لم تتحسن في تشينغداو.

والسبب، "لا فرص التنمية الخير والفضاء،" تشينغداو هي أن السبب الرئيسي للعمال ذوي الياقات البيضاء الظروف المعيشية لم تتحسن، وهو ما يمثل 64.11 في المئة، تليها "لا يوجد لديك نمو المهارات والإيرادات"، وهو ما يمثل 58.91. وعموما، ذوي الياقات البيضاء تشينغداو أعتقد لم الظروف المعيشية لم تتحسن، والسبب هو أساسا أعمال تطوير والمتعلقة بالدخل، لأن الأجور كمصدر وحيد للدخل لمعظم العمال ذوي الياقات البيضاء، والتي سوف تؤثر بشكل مباشر على مستوى المعيشة، وتطوير العمل فقط بسلاسة، الحياة من المرجح فقط أن يكون له تأثير إيجابي.