والشركات المملوكة للدولة لفضح قضايا الاختيار والتوظيف غير القانوني.
15 نوفمبر، قدمت لجنة الحزب الصين مجموعة الحياة "على الصين لايف جنة الحزب مخالفات انتخابية إخطار ومشاكل العمالة"، لأن تشاينا لايف (سهم، سهم H، أسهم الشركات المدرجة في البورصة) وجود الطرف بشأن اختيار وتعيين الممارسات غير الصحية، انتهاك الإجراءات المنصوص عليها مناقشتها والبت فيها تعيين وعزل الكوادر، شجعت الكوادر مواصفات فائقة وكالة، والفحص متفوقة وموافقة وغيرها من الحقائق غير قانونية لم يسبق ذكرت استثنائية عند تعيين الكوادر، للتخلص من ثلاثة المسؤولية الناس والمقابلات.
من بينها، لين Dairen الصين الحياة عندما كان سكرتير الحزب، حزب تحذيرا خطيرا من قبل الرئيس، دائرة التنظيم جنة الحزب، إدارة الموارد البشرية هو أساسا تحذير الطرف المسؤول هوانغ شين، لجنة بينغ مياو لفحص الانضباط مباحث المحادثة.
قضية تشاينا لايف الاختيار والتعيين من انتهاكات حزب وجدت من قبل التفتيش، في أغسطس 2018، تشاينا لايف، تشاينا لايف جنة الحزب المجموعة أمر الحزب لإجراء فحص عميق على القضايا المتعلقة مساءلة المسؤولين عنها. في الآونة الأخيرة، حققت الصين جنة حزب الحياة امتحان تحريري لجنة الحزب الشركة، وفقا للوقائع ذات الصلة بالموضوع، قامت لجنة الحزب الشركة عملية التصرف المذكورة أعلاه الموظفين المسؤولين المعنيين.
ووفقا لمراسل الوساطة الصيني مقابلتهم يفهم أن هذا "علم" بعد أن قدمت تشاينا لايف النظام العام، والحصول على تفسير مختلف. فكرة أن الشركات المملوكة للدولة الكوادر روجت مجموعة من الشباب في مرحلة ما قبل التقاعد، هو الطبيعة البشرية، وليس من غير المألوف، وفي سبتمبر من هذا العام، ولين Dairen تم سحبها رسميا، وحتى هذه الإحاطة وسائل هذه العقوبة قليلا "Renzouchaliang". هناك حجج أن هذه العقوبة قد تسامحا عرض جدا فقط بعد أن تم تنفيذ عقوبة التراجع، ولكن لم تتوقف ومعاقبتهم في عملية تعزيز مركزية من الموظفين، وأصبح "واجب كهدية" لتلك الترويج حقيقة ثابتة.
ويذكر أنه بعد هذا العرض مركزة من كوادر "كوادر فضائية" الحياة الصينية ليس كثيرا، "امتلأت الحفر،" بعض الشباب الذين يتوقع في السنوات القادمة ليست عرضة للترقية، في وقت مبكر والمرح الأخير الآن استقال موجة اليسرى. هذا هو الصين للتأمين على الحياة، قد تكون هجرة الأدمغة.
وهذا "النشرة" يعكس وجود التأمين على الحياة الصينية مشكلة اختيار كادر:
أولا، اختيار وتعيين آلية مجرد إجراء شكلي، وليس التركيز على التدريب واختيار الكوادر الشابة المتميزة وجدت، ولكن في عقلية "أشياء جيدة" نظرة على قضية الاختيار والتعيين؛
ثانيا، فشل آليات الرقابة والانضباط والمسؤولية بوصفها جهاز الرقابة داخل الحزب، يفتقرون إلى الشجاعة والشجاعة لمعالجة المسابقات صعبة.
تتركز في غضون أربعة أشهر من تعزيز الكوادر مئات من الأشخاص
"النشرة" يدل على ان التحقيق، الصين حزب الحياة اختيار اللجنة وتعيين المخالفات، بما في ذلك حقيقة أن هناك على اختيار وتعيين الممارسات غير الصحية، انتهاك للإجراءات المقررة لمناقشة وتقرر تعيين الكوادر وإزالتها؛ روجت مواصفات فائقة وكالة الكوادر القيادية، اختراق عندما المؤهلات وتعيين الكوادر لا يتم إبلاغ المنظمة الأم (الموظفين) إدارات للفحص والموافقة عليها.
مثل من خلال "دفع البحر"، "الانتخابات البحر"، مساحة واسعة من المنافسة، وما إلى ذلك تعيين الكوادر، 2017 ويناير-أبريل عام 2018، في مقر التنافس على فرص العمل تصل إلى 57 و 40، من يناير إلى أبريل 2018، ركز جندت دراسة الكوادر ذكر ما لا يقل عن 111 شخصا، من بينهم 3،4 الكوادر تجنيدهم للذكر ركزت شهرين على 91 شخصا، وعدم تتطلب إعادة النظر في العمل التعيين والمؤهلات تعسفا تغيير الظروف، عندما يان سونغ. أعربت الكوادر والموظفين آراء قوية.
وبالإضافة إلى ذلك، لجنة الصين حزب الحياة لديه المشاكل التالية:
جندت إحدى الدراسات أن أذكر احترام الرأي العام لا يقوم على أساس معترف بها من قبل الجماهير ليست عالية، فمن المستحسن نسبة التصويت، فمن المستحسن الحديث معدل للكوادر أقل من ثلث قدمت الموضوعات.
ثانيا، تبادل مرفق إلى مجرد إجراء شكلي، منذ عام 2014، وأكثر من 80 الكوادر على مستوى القاعدة الشعبية في السنة دون إرسال يرتبط بأي مكتب الفعلي، هناك درجة معينة من "تجربة ملء"، "تجربة مختلطة" ظاهرة، وبعض وكالات المحافظات ". رقم واحد "تبادل كثير من الأحيان.
ثالثا، وتنفيذ الكوادر السن ونظام إزالة جزء من الوقت ليست صارمة، لا يتم الإبلاغ عن بعض فروع أعضاء بدوام جزئي للفريق إلى اللجان الحزبية الأعلى للمصادقة عليها، وبعض أعضاء الفريق من أي فرع من فروع اعضاء المؤتمر الاستشارى السياسى المحافظات، بعد زوال عصر لا يزال نقلها إلى المشرفين مكتب رئيس والأجور .
وبالإضافة إلى ذلك، وتنفيذ نظام أقارب تجنب ليست صارمة، لا يزال هناك داخل منظومة التأمين يجب أن يكون كانت الروابط العائلية تجنب عدم تصحيح. للذهاب إلى الخارج إدارة (الحدود) ليست صارمة، وتوظف الشركة أكثر من دون الحصول على موافقة للذهاب إلى الخارج (الموئل)، فإن البلاد (إقليم) تصريح الإقامة المستخدمين الأفراد غير قانوني.
قرر الحزب الصين شركة المجموعة للتأمين على الحياة إما سكرتير الحزب لين Dairen، رئيس حزب تعطى تحذيرا خطيرا عندما تشاينا لايف، وإعطاء دائرة التنظيم الحزب، إدارة الموارد البشرية هو أساسا الطرف المسؤول تحذير هوانغ شين مياو بينغ لفحص الانضباط مباحث محادثة .
يتعرض العديد من المشاكل، فشل آليات الرقابة
وقال "النشرة" انتهاك تشاينا لايف يحدث القضايا الاختيار والتوظيف، ولكن يعكس أيضا العديد من المشاكل الموجودة في نظام تنظيم العمل.
على سبيل المثال، في قضايا الاختيار والتعيين، ولم يصر على الوقوف على الوضع العام للشركات الاصلاح والتنمية للنظر في القضية، في مواجهة طويلة الأمد لا يزال لسنوات عديدة تلت سابقة الوضع والممارسات، من حيث التعديلات الفائدة لمس، والتعامل مع المشاكل تناقض حاد يسمى، وعدم اللعب بروح تقويض روح الشركة والاختيار والتعيين للغلاف الجوي المبادرة المدير العام.
وفي الوقت نفسه، لجنة الصين حزب الحياة الاختيار والتعيين فقا غير المحققة إلى "تسوية ناضجة على" تطبيع فكرة، وعدم اليقين الكوادر عن الوضع، لا تريد أن تلعب، مساحة كبيرة من المنافسة، ميناتو الطلب الاندفاع الطلب، وتعزيز مركزية خطيرة. اختيار الكوادر أكثر مزيج متوازن من الرعاية والأقدمية والعوامل الأخرى، واجبات كهدية، والنظر في التطبيق العملي "الذي ترتبط به" يعتبره الكثيرون "معه في" أقل التعسفية كبيرة اختيار كادر والتعيين. دائرة التنظيم في النظم واللوائح الاختيار والتعيين لتنفيذ مجرد إجراء شكلي، وتعيين كوادر فتح بما فيه الكفاية، مما أدى إلى الجماهير بقوة.
وبالإضافة إلى ذلك، كشف أيضا عدم وجود رقابة في تنفيذ لجنة فحص الانضباط للمسؤولية والمساءلة والانضباط في سياق الوفاء الرقابي، وعدم وجود الشجاعة والشجاعة للتصدي بجدية صعبة، غير راغبة في مواجهة التناقضات، مع وضع التفاف المشاكل التي واجهتها لا تزال موجودة وجه اختيار وتعيين المخالفات التشكيك في عدم التأهب والموظفين تعكس عموما مشكلة قوية على محمل الجد، وجزءا هاما من عملية صنع القرار، وليس التعبير عن وجهات نظر مختلفة، ولم يبلغوا رؤساءهم لجنة فحص الانضباط.
والاختيار والتعيين تكثيف الجهود للتحقيق في انتهاكات
لجان الصين للتأمين على الحزب مجموعة الحياة على جميع المستويات يتطلب أيضا جميع الوحدات داخل النظام، واختيار وتعيين الكوادر، من تختمر لتحريك توصية الديمقراطية، دراسة من المنظمة لمناقشة جميع جوانب القرار وغيرها، لإنشاء الاتجاه الصحيح والإنصاف دعم والعدالة، في اختيار الموصى بها عملية الالتزام بالمعايير الكوادر الجيدة والقيادة واطلاق العنان لدور البواب. على مشكلة اختيار وتعيين الكوادر، وينبغي أن يحكم بدقة الداخلي وإجراءات صنع القرار، وتعزيز الديمقراطية داخل الحزب، ويصر على مداولة كاملة، وصنع القرار الجماعي.
الانضباط على جميع المستويات داخل النظام للقيام بشكل صحيح من القيام بواجباتهم الإشرافية، للقضاء على "تقريبا على خط" عقلية، بحزم الوئام يعارض المشاركة في المجرد. انتهاكات الانضباط التنظيمي والموظفين يجب عدم التخلي، للن يتم التسامح مع المحسوبية والزمر والممارسات غير الصحية الأخرى؛ على وجد التقرير العمالة غير القانونية مشاكل في الوقت المناسب، والمساءلة الخطيرة؛ القرائن لمشكلة الاختيار والتوظيف السياق خصوصا قضايا الجماهير البارزة، يجب أن يعاقبوا بشدة، بحيث الافتراضي سوف نسأل، والمحاسبة الصارمة أصبح هو القاعدة.
"النشرة" يدل على أن الحزب الصين شركة المجموعة للتأمين على الحياة وزيادة جهود دورية خاصة، والاختيار والتعيين باعتباره بؤرة دورية، تكثيف العقاب، لذلك التحقق جنبا إلى جنب مع التحليل وإعداد التقارير معا لتعزيز صفوف صارمة الانضباط كادر، الغاز حساسة وخلق بيئة سياسية إيجابية لتطوير الشركة.
الملايين من الناس يشاهدون
وساطة سوق الأوراق المالية في الصين هي وسائل الإعلام الموثوقة، "أوراق تايمز" الصورة وسائل الإعلام الجديدة والوساطة الصين تتمتع حقوق التأليف والنشر في هذا المنبر نشرت المحتوى الأصلي، حظر غير مصرح مستنسخة، وإلا سوف يؤدي إلى اتخاذ الإجراءات القانونية.
ID: quanshangcn
نصائح: أدخل الوساطة الصفحة الصين الرمز للأوراق المالية مايكرو الإشارة، تستطيع أن ترى في سوق الأوراق المالية، وأشار إلى الإعلان الأخير، دخول الأموال متاحة، ويشار إلى رؤية NAV الصندوق.
وهناك ما يسمى عادة رائعة من القراءة نقطة بعد الثناء
