اليوم نتحدث عن الإدارة ثم تسع قواعد الكلاسيكية.
عندما تشعر أنك شخص اهتماما لك،
سوف يتغير سلوكك ذلك؟
اعتقد كثير من الناس كان الجواب: بالتأكيد!
الاستماع:
هذه الظاهرة يمكن استخدامها "تأثير هوثورن" لتوضيح ذلك. تأثير هوثورن يشير إلى إدراك هؤلاء الناس الذين يطلق عليهم المعنية الأفراد لديهم ميل لتغيير سلوكهم، هذا التغيير سواء من الجانب الإيجابي والسلبي. في الحياة، والناس يميلون إلى أن يكونوا أكثر استعدادا للاستفادة من الجانب الإيجابي من تأثير هوثورن، فذلك لأن أصبح الاهتمام الدوافع الذاتية على نحو أفضل.
دراسة في هاوثورن إنتاجية العاملين في محطة الأمريكي شركة كهرباء الغربية 1920s من القرن الماضي، "تأثير هوثورن" من المدى - تجارب هوثورن .
نوفمبر 1924، وعلماء النفس في فريق البحث في جامعة هارفارد من مايو بقيادة دخل مصنع هوثورن. اختاروا ست نساء كموضوع للمراقبة عن طريق تغيير العوامل الخارجية الإضاءة والأجور وسياسة الرعاية الاجتماعية، على أمل العثور على العلاقة بين هذه العوامل مع الإنتاجية. للأسف، بغض النظر عن كيفية تغير العوامل الخارجية، لم ترتفع إنتاجية العمال.
لتحسين الكفاءة، ومصنع دعوة خبراء، في نحو عامين للعثور يستمر العمال إلى نقاش، والاستماع بصبر للنظر إدارة العمال والشكاوى، بحيث تتمتع للتنفيس عن الخروج. ونتيجة لذلك، تم تحسين كبير في كفاءة المصنع. هذه الظاهرة الرائعة المعروفة باسم "تأثير هوثورن".
دور "تأثير هوثورن" مقلقة للغاية. قصة العظمى عالم اديسون هي خير مثال. كان اديسون الشباب، لأنه دائما مثل أن يطلب من المعلم بعض الأسئلة البديلة غريبة في الصف، المعلم ثلاثة أشهر فقط في اسم "الطفل المتخلفين" توغلت خارج المدرسة.
ومع ذلك، والدة نانسي اديسون لا يفكر طفلهم هو "طفل متخلف"، كما ليس فقط خاصة بهم، أستاذ اديسون، ومواصلة اديسون أيضا إلى التشجيع على إجراء التجارب المفضلة الخاصة بهم. في نهاية المطاف، أصبح اديسون تأثير التنمية البشرية من علماء المستقبل. كما يسمح لنا أن نرى، الانتباه إلى جانب التلميح النفسي، ويمكنك ان تجعل القبيحة تصبح بجعة.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن "تأثير هوثورن" أيضا جعل الناس يعتقدون تغيرت إدارة جذريا، والعديد من المناطق الاعتراف الأساسية "تأثير هوثورن"، وهذا هو، وقال "الناس المنحى" .
من حيث إدارة المشاريع، وتبين التجارب هاوثورن، التركيز على الاحتياجات العاطفية للموظفين، والمساعدة على تحسين إنتاجية الموظفين. كقائد، يجب عليك دائما أن تشعر بالقلق إزاء تجربة عمل الموظفين، وتسعى توصيات للتحسين، وهلم جرا، وهذه تجعل لها دوافع الموظفين في جوهرها إلى العمل. وبهذه الطريقة، يمكن للشركة والعاملين على تحقيق نتائج مفيدة للجانبين.
أريد الماضي لرؤية محتويات "جيوب الاقتصاد"،
يمكنك الذهاب الى صوت الاقتصادي للرقم القناة الصغرى العام
شريط القوائم وفي ضوء!
قد ترغب أيضا أن نرى:
جيدة جدا، تفقد! شو مسلحين لعبة
فقط بعيدا بما فيه الكفاية من شو القنفذ هو أفضل قانون
لماذا المزيد من الخسائر، وفقدان أكثر احتمالا؟ شو كونكورد المغالطة
"لعبة صائد الغزلان": لم تتعاون يدمر لك!
ذكي الخنزير لعبة: تعلم أن "الفارس الحر" هو نوع من الحكمة
2019 لتحقيق الحرية المالية؟ فهم "دورة الأعمال" مهمة للغاية!
"جيوب الاقتصاد" هو سنة واحدة! (القيء التشطيب الدم 2018 الجوهر)
مخبأة في "نهاية السنة جائزة" السر الصغير ......
في نهاية هذا العام، في النهاية كنت لا تريد إنهاء؟
لماذا نحن أكثر مقتصد، المزيد من المال؟
عاجزة العمل؟ الاستثمار هو دائما الخسارة؟ يجب أن نعرف هذا القانون ......
نجاح ما مع ذلك! "ذيل طويل" كم؟
دائما لا مال، لا وقت؟ ! ربما كنت قد سقطت في فخ "نادرة"!
ذبيان، والحديث عبر الراديو: تانغ جينغ
المحرر: ليو تشى جيون، لي روي
