أكثر رفع الحد الأدنى للأجور، 5 محافظات ومدن دخلت "عهد 2000 يوان."

منذ البداية، كانت هناك العديد من قررت رفع أو سيرفع الحد الأدنى للأجور، وبعض المقاطعات والمدن تعديلها أيضا المبادئ التوجيهية للأجور المؤسسة.

ووفقا لاحصاءات غير مكتملة، وقد تم تحديد ما يصل للوائح المدن لديها ثمانية، قائمة بسيطة ما حفل توزيع جوائز الأوسكار للجميع:

• لياونينغ: بعد الحد الأدنى زيادة الأجور 100 يوان، 1620 يوان لضبط ملف، والعتاد الثاني 1420 يوان، 1300 يوان الثالثة والعتاد والعتاد الرابع 1120 يوان.

• جيانغشى: رفع الحد الأدنى للأجور يصل إلى 150 $، وأربعة أنواع من منطقة تخفيض الأجور إلى ثلاث فئات، اكتب تعديل مساحة 1680 يوان، 1580 يوان منطقة من الدرجة الثانية، وثلاث منطقة 1470 يوان.

• قوانغشى: زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 20 بشكل عام. وهناك نوع من زيادة مساحة من 280 إلى 1680 يوان، وأنواع من زيادة مساحة من 240 إلى 1450 يوان، ثلاث مناطق رفعت من 215 إلى 1300 يوان.

• يونان: وهناك فئة من الطبقة الثانية الحد الأدنى الإقليمي زيادة الأجور 100 يوان على التوالي إلى 1670 يوان، 1500 يوان، رفعت ثلاث مناطق 170-1350 يوان.

• شاندونغ: الحد الأدنى للأجور القياسية متوسط زيادة 5.5، بعد الحد الأدنى كشك ينظم للأجور 1910 يوان، 1730 يوان العتاد الثانية والثالثة والعتاد 1550 يوان، من 1 يونيو لتنفيذ.

• شينجيانغ: بعد يوان الحد الأدنى زيادة الأجور 150، بزيادة ملف الحد الأدنى للأجور 1820 يوان، 1620 يوان الثانية والعتاد، والعتاد الثالث 1540 يوان و 1460 يوان مناسبا.

• التبت: زيادة الحد الأدنى للأجور 250 يوان إلى 1650 يوان.

• شنغهاي: زيادة الحد الأدنى للأجور 120 يوان ل2420 يوان. شنغهاي حاليا جميع المدن، المدن وفقا لأعلى مستوى الحد الأدنى للأجور.

وبالإضافة إلى ذلك، مقاطعة سيتشوان و انهوى كما قررت رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2018، وسيتم الإعلان عن السنة عند اختيار برامج محددة. ونتيجة لذلك، قرر هذا العام لرفع الحد الأدنى للأجور في المدينة، وقد بلغت 10.

من المستوى الحالي من الحد الأدنى للأجور في جميع المحافظات صدر الرأي، الذي وصلت اليه أكثر من 2000 يوان من خمس محافظات، وهي شنغهاي (2420 يوان)، وشنتشن (2130 يوان)، تيانجين (2050 يوان)، الشريحة الأولى من تشجيانغ (2010 يوان)، بكين (2000 يوان).

ليس فقط تسليم المزيد من المال وسوف غيرها من الفوائد متابعة الترقية

زيادة الحد الأدنى للأجور، من حيث صديق انخفاض الدخل الحالي، بالطبع، هو الأكثر الإيجابي المباشر يد المزيد من المال، وحياة أكثر أمنا.

وبالإضافة إلى ذلك، والحد الأدنى زيادة الأجور، مرة واحدة تحدد، وسوف يؤدي تدريجيا ظروف العمل الأخرى، وتعزيز رفاهيتهم. بسيط قليل مشط الذهب للجميع:

1، أكثر قدرة على حفظ الأمن الاجتماعي

حساب مجموعة من الحد الأدنى للأجور الموافق الصيغة، عامل يحتوي على بوليصة التأمين. وبعبارة أخرى، وبمجرد أن زيادة الحد الأدنى للأجور، سنزيد أيضا إيداع الضمان الاجتماعي، فإن مستقبل المال حساب الضمان الاجتماعي يرتفع بشكل أسرع.

في بعض المناطق (مثل بكين وشنغهاي)، والحد الأدنى للأجور هو صافي الدخل باستثناء بعد "وديعة الضمان الاجتماعي شخصي"، وهي نقاط الذهب قليلا الثناء لهذا الحكم لذلك.

2، لتعزيز الدخل إجازة مرضية مدفوعة الأجر

إجازة سنوية مماثلة، والإجازة المرضية هو أيضا عطلة مدفوعة الأجر. "قانون العمل" ينص صراحة على ما يلي: فترة الطبية والأجور الإجازات المرضية المدفوعة من قبل الشركات، لا يقل عن 80 من الحد الأدنى للأجور. بالطبع، شركات مختلفة لدفع الأجور خلال الإجازات المرضية، قد يستغرق وتنفيذ مختلف من البرنامج.

ولكن، بشكل عام، وبمجرد أن موقع العمل لتعزيز الحد الأدنى للأجور، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر من دخلنا، ويمكن أيضا أن تتحسن وفقا لذلك يا ~

3، وتعزيز متوسط الأجور قاعدة اجتماعية، لا تزال معاشات المتقاعدين في الارتفاع

تعزيز مستوى الحد الأدنى للأجور سيساعد على تعزيز متوسط الأجر الاجتماعي، ويتم احتساب متوسط الأجر الاجتماعي وفقا لواحدة من الضمان الاجتماعي "المعاش الأساسي. وبعبارة أخرى، فإن المتقاعدين الحاليين، ومن المتوقع أن تستمر في الارتفاع من ناحية المعاش.

4، لوضع الأساس لتحسين عتبة ضريبة

زيادة عتبة ضريبة، بحيث المزيد من العمال يمكن أن تستفيد مما لا شك فيه الأعباء.

في الواقع، في جميع أنحاء كثيفة أثارت يمكن اعتبار الحد الأدنى للأجور على أنه إشارة إيجابية، وهي خطوة رئيسية في تحسين عتبة ضريبة، وسرعة أيضا وسيلة أن تنفيذ يتسارع.

5، وتعزيز المبادئ التوجيهية المحلية أجور الأعمال، شركات مدفوعة رفع

مع الزيادة في الحد الأدنى للأجور، كما أدخلت العديد من المناطق المبادئ التوجيهية للأجور المؤسسة. منذ السطر الثالث التوجيهي (مسند الخط، من خط التجميع، على الخط) ليست سلبية، من الناحية النظرية، فإن الزيادة في الأجور يستمر في الارتفاع الاتجاه - مما يساعد الواضح شركات حملة لتحسين أجورهم.

شركاء الصغيرة في جميع أنحاء البلاد، وتحصل على زيادة هذا العام حتى الآن؟