قبل معدات التعدين ومواد الوقاية من الاوبئة.

ديكوتيون يخمر للموظفين للشرب.

تأسست انظر تشون العميل شنتشن أخبار شبكة 24 فبراير (مراسل مراسل يانغ وي يي SHE يو نان وانغ شياو وى) الواقعة في شارع الدلنج، لونغهوا منطقة القرن مجموعة التكنولوجيا المحدودة (المشار إليها فيما يلي باسم المجموعة قرون طويلة) في عام 1995، هي السيارات والالكترونيات، و الأشياء الذكية معا في مجال شركات التكنولوجيا الفائقة فى مدينة شنتشن، "الصناعية خمسمائة" الشركات. العودة إلى العمل من أجل الصالح الوقاية من الاوبئة والسيطرة واستعادة المنتجات، والتخطيط القرن المجموعة في وقت مبكر، وتطوير برامج الوقاية من الوباء والسيطرة، واللوازم التطعيم قبل معدات التعدين، والوقاية من الوباء والسيطرة من جهة، من جهة، والعودة إلى العمل إعادة الإنتاج، وحققت نتائج أولية.

كل من الوقاية وإدارة الرعاية الإنسان. أولا، الرعاية الإنسانية ترسل فورا موظفين للتركيز على المناطق المتضررة. المجموعة القرن، نسبة عالية من الموظفين هوبى جي، الحديقة أكثر من 800 موظف، وهناك 102 موظف هوبى جي، الشركة منذ تعازي مهرجان الربيع للموظفين الذين يعيشون في المناطق المتضررة من هوبى، والالتزام الاحتفاظ فرص العمل، ورفع مخاوفهم، والثاني هو الرعاية الواجبة للمناطق الوباء العزلة العميقة دعم لاحتياجات الحياة للموظفين. غرفة للعائدين من المناطق الموبوءة من الموظفين العميق، فإن الشركة لديها لجعل العزلة واحدة أرضية الغرفة والتنفيذ الدقيق لاحتياجات 14 يوما الحجر الصحي، وإنشاء قنوات الاتصالات في الوقت الحقيقي مثل مجموعة القنوات الدقيقة، وترتيب الاستجابة في الوقت المناسب وموظفي الخدمة خلال العزلة والاحتياجات اليومية الأخرى؛ الثالثة وفقا للشركة كل يوم الإدارات المعنية في تركيبات الطب الصيني المفرج عنهم، ديكوتيون يخمر للموظفين للشرب في تعزيز الرعاية الصحية للعاملين بالعودة إلى العمل.

التخلص منها انشاء إعادة تدوير صناديق الأقنعة.

الكشف في الوقت المناسب من الدعاية المعلومات الوقاية من الاوبئة.

تتخذ مجموعة متنوعة من الحوافز للعودة إلى العمل بنشاط لتخفيف الصعوبات. على الرغم من أن الشركة كانت جاهزة قبل العطلة بعض المواد الإنتاج، ولكن بسبب انخفاض معدل العودة إلى العمل من الموظفين، والانتاج العادي ومن أجل إنجاز تواجه تحديات أكبر. تحقيقا لهذه الغاية، والشركة من جهة لإعطاء الموظفين العودة إلى العمل على بدل النقل من 300 $ للشخص الواحد، وتشجيع الموظفين على العودة إلى العمل في أقرب وقت ممكن إلى عميق، ومن ناحية أخرى مقدمة من موظف جديد عن طريق الموظفين القدامى، وتوظيف موظفين جدد وخط الانتاج في الوقت المناسب، وإعطاء الأولوية 600 يوان / شخص، جديدة مكافأة تعيين الموظفين 300 يوان للشخص الواحد مع ارتفاع عدد الوفيات، حاليا وكان هذا النهج لتجنيد اثنين أو ثلاثة من عشرة موظفين جدد. في الوقت نفسه، والشركات القيام به بدقة تدابير جيدة للوقاية من الاوبئة وظيفة والسيطرة، جميع الموظفين الجدد بالإضافة إلى الفحص الطبي اختبار الحمض النووي، مدفوعة من قبل المؤسسة موحدة، مما يعكس المسؤولية الاجتماعية للشركات والموظفين المسؤولين عن صحة وسلامة الحياة في لحظة حرجة.

حاليا، القرن المجموعة هو العودة المنظمة لعمل إعادة الإنتاج، بدأت مصانع إنتاج، انتعاشا مطردا في مجال الأعمال التجارية والتجارة الخارجية، والسعي للحد من الخسائر الاقتصادية. وفي الوقت نفسه، تقوم الشركة والموظفين بناء على أوامر، برنامج بحوث الإنتاج النوبة الليلية، ما مجموعه غراما من الأوقات الصعبة معا.

المصدر: شنتشن الأخبار