الصين برج المحدودة (المشار إليها باسم برج الصين) في تنفيذ استراتيجية "القوة الشبكة"، وتعميق إصلاح الشركات المملوكة للدولة، وتعزيز تقاسم الموارد ظل خلفية من البنية التحتية للاتصالات، التي أقامتها شركة تشاينا موبايل، وتشاينا يونيكوم، تشاينا تليكوم وتشاينا الممولة بلد كبير جديد برج الاتصالات التجارية خدمات البنية التحتية. يتمثل نشاط الشركة بشكل رئيسي في الاتصالات برج المحطات وغيرها من المرافق والسكك الحديدية عالية السرعة مترو الانفاق تغطية الشبكة العامة، والأماكن المغلقة بناء نظام توزيع كبيرة والصيانة والتشغيل.
أولا، وإدارة التجنيد:
الصين برج شركة الموارد البشرية
الحالة الثانية، الوظيفة:
(A) وظيفة إدارة التدريب
المسؤوليات:
1، وتطوير التدريب ذات الصلة المؤسسي وتطوير الموظفين من إدارة النظام، وعمليات إدارة توحيد، بما في ذلك نظم التعلم الموظفين والتدريب، مهارات العمل نظام إصدار الشهادات، ودليل والإشراف على تنفيذ كل وحدة.
2، وتخصيص معقول من تدريب الموارد، وتدريب مراقبة الجودة والتقييم؛
3، وتنظيم وإعداد ومواد التدريب وتنمية فرص العمل، المناهج التعليمية الإلكترونية، والنشرات، وظفت فريق المدرب البناء وإدارة الشركة داخل المنظمة؛
4، وتنظيم التدريب والتعاون داخل وخارج التدريب ونوعية التدريب والرصد والتقييم.
المؤهلات:
1، مع نظام إدارة التدريب المعرفة المهنية، وإنشاء نظام العمليات المألوفة والإدارة والتنظيم والانضباط قوية، لديها الأخلاق الحميدة، والأولوية الشيوعي الصيني.
2، بدوام كامل درجة البكالوريوس أو أعلى، والموارد البشرية، وإدارة ذات الصلة الكبرى.
3، من حيث المبدأ، 35 سنة من العمر (بعد 1 يناير 1985 ولد)، وخاصة جيدة يمكن تخفيف.
4، لديهم مهارات تنظيمية جيدة، وسياسة أعلى مستوى النظرية، مهارات الكتابة قوية ومهارات الاتصال.
5، مع 5 سنوات من الخبرة في العمل وإدارة التدريب.
(B) وظائف الإدارة والتطوير الوظيفي موظف
المسؤوليات:
1، مواقف الشركة لتطوير وإعداد إدارة النظم ذات الصلة، وعمليات إدارة توحيد.
2 ومؤسسات منظومة ما بعد تقييم الوظائف ونظام الإدارة، وتنظيم وتنفيذ تقييم قيمة ووظيفة ومباراة الناس على العمل؛
3، وإنشاء نظام موقف الشركة، تصميم المسار الوظيفي الموظف، والتخطيط للتنمية.
4، المسؤول عن إدارات المقر، وحدات مباشرة تحت إعداد الإدارة، وإدارة شؤون الموظفين، وإدارة العمل والترويج، وكذلك مقدمة من المواهب والتوظيف.
المؤهلات:
1 والتنظيم والانضباط قوية، جيدة مثل يجرؤ، لدينا الأخلاق الحميدة، والأولوية الشيوعي الصيني.
2، بدوام كامل درجة البكالوريوس أو أعلى، والموارد البشرية، وإدارة ذات الصلة الكبرى.
3، من حيث المبدأ، 35 سنة من العمر (بعد 1 يناير 1985 ولد)، وخاصة جيدة يمكن تخفيف.
4، وهناك نظام قوي، والتفكير المنهجي والريادة وروح الابتكار، شعور جيد من الخدمة والقدرة على تعزيز العمل؛
5، مع 5 سنوات من الخبرة في العمل ذات الصلة، والمزيد من الموارد البشرية.
(C) وظيفة إدارة الموارد البشرية
المسؤوليات:
1، المسؤول عن اختيار كادر والتعيين والتقييم، والتدريب والإشراف والإدارة اليومية وغيرها من إدارة الأعمال ذات الصلة؛
2، المسؤولة عن فروع ووحدات مباشرة تحت قيادة المتعلقة بالبناء وإدارة الأعمال.
3، المسؤولة عن الخطط والبرامج المتعلقة بالإدارة الكوادر والأنظمة، ووضع البرامج وتنفيذها؛
4، المسؤولة عن تنفيذ أعمال البناء طرف ذو علاقة من منظمات الحزب.
5، وتنظيم الأفراد وإدارة المخزون الدوري، وإنشاء تجمع مفتاح شركة المواهب.
6، وتطوير وتنفيذ مواقف إدارة الشركة والموظفين الرئيسيين نظام التخطيط للخلافة.
المؤهلات:
1 والتنظيم والانضباط قوية وعادلة ونزيهة، على المبادئ، والشيوعيين الصينيين.
2، بدوام كامل درجة البكالوريوس أو أعلى، والموارد البشرية، وإدارة ذات الصلة الكبرى.
3، من حيث المبدأ، 35 سنة من العمر (بعد 1 يناير 1985 ولد)، وخاصة جيدة يمكن تخفيف.
4، وهي سياسة مستوى النظرية العليا، مهارات الكتابة قوية ومهارات الاتصال.
5، مع 5 سنوات خبرة ذات الصلة العمل وإدارة الموارد البشرية.
(رابعا) وظيفة إدارة التعويضات
المسؤوليات:
1، المسؤول عن الشركة إقامة صوت موحد تكاليف العمالة، ودفع الحوافز ونظام الفوائد، مجموعة من السياسات والأنظمة والعمليات الإدارية، وتنظيم التنفيذ؛
2، الشركة المسؤولة عن تنظيم الميزانية تكلفة اليد العاملة والحسابات الختامية وهلم جرا، والقيام بانتظام البحوث والتحليل الإحصائي للتكاليف العمالة، وتشكيل تقرير المهنية مع مشورة الخبراء.
3، المسؤولة عن مكافأة الإدارة العليا والسياسات حافز صياغتها وتنفيذها؛
4، والمنظمة المسؤولة عن تصميم وتنفيذ خطة الحوافز الإنصاف، والإدارة اليومية.
5، مسؤولة عن معلومات إدارة الموارد البشرية صيانة النظام وتعويض إدارة، واستخدام البيانات الكبيرة وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي على العمليات التجارية الأمثل، لتعزيز التحول الرقمي.
المؤهلات:
1، بدوام كامل درجة البكالوريوس أو أعلى في الاقتصاد، ومتخصصين في إدارة وتنمية الموارد البشرية ذات الصلة؛
2، من حيث المبدأ، 35 سنة من العمر (بعد 1 يناير 1985 ولد)، وخاصة جيدة يمكن تخفيف.
3، مع 5 سنوات أو التعويض وإدارة الأداء خبرة أكثر شمولا والتطبيق العملي، مطلعة على العمليات والأدوات والمنهجية والقوانين واللوائح، مع تصميم ذات الصلة وتعزيز التجربة الناجحة في المجالات ذات الصلة من تجربة التحول الرقمي في تنفيذ الأولوية؛
4، لديهم مهارات جيدة الاتصال، والمهارات التنظيمية، والقدرة على تحليل البيانات الكبيرة، ومهارات الكتابة وهلم جرا؛
5 والتنظيم والانضباط قوية، لديها أخلاقيات العمل جيدة، وقادرة على العمل تحت الضغط، والأولوية الشيوعي الصيني.
الثالثة، وفوائد:
ثمانية خطر ذهبيتين: والأساسية التأمين ضد الشيخوخة والتأمين الطبي الأساسي والتأمين ضد البطالة والتأمين إصابات العمل وتأمين الأمومة، صندوق الإسكان والتأمين الصحي التكميلي، والتأمين ضد الحوادث الشخصية، التأمين على المرض الحرجة، المعاش
عطلة: إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إجازة زيارة الوطن، وإجازة الزواج، وإجازة الأمومة والإجازات المرضية
الفوائد: العطل الرفاه والرعاية أعياد الميلاد وصحية
الدعم: دعم الاتصالات، والإعانات النقل والدعم السفر، والإعانات ضربة الشمس، والإعانات للوجبات، وغسل الرسوم الإدارية، والتدفئة الدعم (شمال)، والإعانات الأخرى ......
الرابع، والتطوير الوظيفي:
واضح يحكم لتعزيز: النمو السريع للموظفين المؤهلين الموظفين المتميزين في كل عام هناك تقدم
مسار التنمية متعدد القنوات: يمكن للموظفين اختيار التطوير الوظيفي
---- / END / ----
محرر Shulijuyao
رئيس التحرير التنفيذي شو كونغ
رئيس تحرير شو يان يونغ
المحتوى مصادر شو برج الصين
