لى يان / النص

ان العلاقات الصينية اليابانية كانت صعودا والتقلبات والمنعطفات، والأنشطة التجارية بين الصين واليابان وكثيرا ما اضطر الى "الانجراف"، يحضر إلى أعتاب هذا، واليابان هي العمل.

على مر السنين لنزاع عمالي اليابان المستمر، وليس فقط في الصين ولكن أيضا في اليابان، مؤخرا، "سوبر مليون المتدربين الصينيين فى اليابان تم" مفقود "أو إلى العمل في السوق السوداء". الهدف من الانتقاد العلني في المواقع الإخبارية الكبرى ومنذ وسائل الإعلام مكشطة لزجة، وقتا للعمل في اليابان.

من وجهة نظر الطبيعة، هذا الخبر السلبي وأمام الجدل لا يختلف. 14 فبراير تشين شو جعلت دائرة الأصدقاء هدفا في رأيي نادرة مخطوطة "تصدير العمالة اقول لكم اليابانية الحقيقية"، وملأت مع العاطفة. بين الصين واليابان لأسباب تاريخية، وهناك احتكاك عندما تأثير، ولكن في كثير من الأحيان المتوقفة على المستوى الوطني، التعاملات التجارية الخاصة، وهناك "كسر الجليد" عليه. إذا أن التجريح البلدين بين الأنشطة التجارية العادية، ثم على المستوى السياسي سوف تفقد منطقة عازلة مهم جدا. ولذلك، ومرة واحدة في الأنشطة التجارية ذهابا وإيابا في اليابان لمدة ثلاث سنوات الشهود، أود أن أتحدث إلى اليابان للعمل في عيني.

في عام 2011 تخرج من الكلية، فرصة، وأنا قبلت موقف شركة إيفاد العمالة المحلية، وتشارك في خدمات الترجمة وإدارة المشاريع. هذا هو لأنني اليابانية المهنية، وبالتالي فإن المرشحين عندما قيل له إن كنت ليتم إرسالها إلى اليابان للذهاب، لتكون ثلاث سنوات على الأقل.

الشركة وصلت لأول مرة، بدأت تحت قيادة كبار السن للعمال مساعدة الفرز. العمال أساسا من قاعدة العمل لديه علاقة عمل مع الشركة، وتقع هذه القواعد في مختلف المحافظات والمدن، فهي مسؤولة عن توظيف العمال. لذلك، بالإضافة إلى تكاليف موظفي الخدمة العمالة الأجنبية إرسالها إلى شركة جزئيا، وجزئيا إلى قاعدة العمل، وعلى العموم، فإن تكلفة السفر إلى الخارج عادة حوالي 3-40000 يوان.

تحتاج موظفي الخدمة لقبول شهرين إلى ثلاثة أشهر من التدريب قبل مغادرة البلاد، ويشمل التدريب على اللغة اليابانية والممارسات الثقافية وقواعد العمل وهلم جرا. اليابان إلى اليابان ولكن أيضا لصاحب العمل إلى العمل في "تركيبة" (وكالة اليابانية) تقبل التدريب على التكيف في الشهر، بما في ذلك تعزيز لغة، والتدريبات الوقاية من الكوارث والتعلم المعرفة القانوني الأساسي، بعد شهر. وأنا أرسلت إلى الشركة بعد بضعة أشهر في اليابان، بل هو "مزيج" كبير نسبيا، صنف عدد المتدربين المتدرب الفني الأجنبية التي تتلقاها سنويا في اليابان أعلى الحصر. وفقا لاتفاقنا مع شركة أخرى، وسوف أكون هنا مع إدارتها والمتدربين التقنيين، وتزويدهم الترجمة، والمساعدة في حل النزاعات العمالية.

"الجمع"، وهناك أماكن مختلفة لمهارات المتدربين، والبلد، وكذلك من فيتنام وكمبوديا وتايلاند وبلدان أخرى، في كل مكان من شاندونغ وخنان وهوبى وتشجيانغ وغيرها من الأماكن المقيمين الخاصة بهم أرسلت في أفراد.

أن نكون صادقين، والعمل جنبا إلى جنب مع اليابانيين، عندما كنت تشعر الضغط، وهذا الضغط حتى تجعلك غير مريحة جدا، وأريد أن تتخلى عنه. في الوقت أقول لنفسي، "التمسك ب" بعد "رن Xiaqu"، أن تعتاد على، وهذه المرة كنت ما يسمى "يكبر" في عيونهم. ولكن بعض الناس لا يريدون تحمل هذا النوع من الضغط، ولدي عدد قليل من الأصدقاء على منزل في طريق العودة إلى الاستقالة. من الناحية الموضوعية، واليابانية باستثناء متطلبات عالية من العمل، ولكنها عمدا أو عن غير قصد "الغرباء الغش" موجودة أيضا. تبادل الثقافات المختلفة، والمطبات لا مفر منها، يعتمد على كيفية قمت بالبحث.

المتدربين التقنيين في "جنبا إلى جنب" ليكون شهر كامل، وشركات إرسالها إلى المؤسسة.

تختلف ظروف كل الأعمال على نطاق واسع، مع بعض من قطع غيار السيارات والشركات والتعاونيات، وهذه الشركات هي على نطاق واسع، كميات كبيرة في كل مرة تجنيد الناس، والشخص المسؤول عن الإدارة اليومية للترتيبات تجارية والمتدربين التقنيين، بما في ذلك جميع جوانب العمل والحياة . هناك والمهارات الحياتية والظروف المعيشية جيدة جدا، وهناك المهاجع، منفصل للرجال والنساء، 01:59 نسمة يعيشون في منزل وغرفة مع مطبخ وحمام، وتكييف الهواء، وتلفزيون، وثلاجة، وما هي أيضا متاحة بسهولة، والبعض الآخر حمام عام. إدارة المهجع هو أيضا أكثر كمالا، بعد العمل على سيارة مصنع، والخروج لشراء دراجة المخصصات الغذائية. وبعض من مطالب الطلاب مهارات في كثير من الأحيان الاستجابة الفورية ومحاولة الوفاء. ولذلك، فإن هذه الشركات عادة ما تكون أقل المشاكل، ونحن كسب المال لتجف لمدة ثلاث سنوات بسعادة المنزل.

وبطبيعة الحال، هناك بعض الشركات فإن الوضع هو العكس، ما يسمى ب "أن لا مجال للمقارنة يكون هناك أي ضرر"، والتي كثيرا ما انتقد من قبل بعض النقاد. ألقي نظرة على مثالين.

اليابان بدأت في الارتفاع من العمل على نطاق واسع في صناعة الملابس، جيفو، اليابان هي شركة الملابس اليابانية معظم الأماكن، الذي يتلقى أيضا الأماكن المتدرب التقنية الأكثر الأجنبية. لدي بعد ذلك إلى مقر توزيع العديد من مصانع الملابس، وحجم ليست كبيرة، التي تستقبل المتدربين لديهم المهارات إلى الصين، أكبر من اثني عشر شخصا الصيني، لأنها جميعا الشباب في 20s و 30s بين النساء، وأحيانا التقى عدة مرات في السوبر ماركت التي تحدث للتو.

ويأتي معظمهم من جيانغسو وشاندونغ، وبعض صلت لتوها في اليابان، في حين فعل الآخرون في ما يقرب من ثلاث سنوات. وعادة ما تأتي إلا مرة واحدة في الأسبوع، في الأسبوع لتناول الطعام والشراب كل حساب اشترى في الثلاجة. ظروف العمل ليست جيدة، ورشة العمل هو صف من البيوت القديمة مغطاة البلاط، ونزل بالقرب من ورشة العمل هو المصنع القديم في غرفة صغيرة حتى لا الحصر، احتشد عدد قليل من الناس واحد، داخل مظلمة ورطبة، مطبخ مشترك وحمام القذرة، وحتى واجه خارج الثقيلة تحت المطر يوم ممطر داخل رذاذ. هي واحدة مثل هذه الظروف القاسية، ولكن أيضا مدرب من كل شهر من رواتبهم خصم 30،000 ين / شخص (حوالي 1800 يوان) من الإقامة، ولكن أيضا لتقاسم المنافع الخاصة وغيرها وتكاليف الشبكة. وهي عادة ما تكون مزدحمة جدا، وتأتي للقبض على السلع، وغالبا ما يكون في وقت متأخر من الليل لالعمل الإضافي، والعمل الإضافي هو قطعة من (اليابان يجب أن تحسب كل ساعة الأجر)، سعر منخفض جدا. حتى في مثل هذا العمل المكثف، دخلها ليست عالية، والغالبية العظمى من الناس الذين يحملون لهم على حد سواء لأمن الدولة للعقل، وآمل في أقرب وقت ممكن للذهاب إلى الخارج لكسب تأييد تكلفة اليد العاملة، والعمل الإضافي والفرقة متعددة قدر الإمكان بعض الظهر المال. سألتهم، لا يوجد مدرب المبذولة لتحسين شروط ومتطلبات زيادة الإيرادات يقولون أسلافه الأصلي قالها عدة مرات، ولكن لأنهم لا يستطيعون فهم اليابانية، وارسال الشركة ليس جدا أنبوب، مدرب بلدي صعبة، والنتيجة هي عقيمة.

وهناك أيضا شركة البناء، هو أن تأخذ مضمون العمل للعمال بناء السقالات بناء المغلف. شركات البناء لديها ميزة أن العمال في مكان العمل ليست ثابتة، وأنا لم أذهب إلى موقع البناء إلى موقع آخر، وأحيانا حتى في اليوم لتشغيل العديد من الأماكن. كل صباح لأول مرة تأتي شركة مجموعة الأولى، ثم بعد تحميل السقالات بدأت العودة إلى العمل بعد انتهاء الشركة، ثم يرتبوا السقالات، حتى وقت الانتقال ووسط حركة، قبل وبعد الانتهاء من وقت التحميل طويل جدا . ولكن مروعة هو أن هذا المدرب الشركة تبين أن المحدد عامل الصباح التحميل، وذهب إلى الموقع، والتحولات، والعودة إلى الشركة، والانتهاء من السقالات في كل وقت وليس وقت العمل! لا مكافأة! ونتيجة لذلك، فإنها غالبا ما تكون الحضور اليوم لأكثر من عشر ساعات القيام ثمانية ساعة الماضية ليست كافية. وليس لكمة من العمل، كل الملاحظات المكتوبة بخط اليد من قبل المالك. موقف رئيسه هو أيضا سيئة للغاية، وغالبا ما Fangchuhualai "لا أريد أن أعود إلى الصين". ولكن للأسف، هذا المشروع مهارات المتدربين في نهاية المطاف اختارت الطريق - "الهروب"! أماكن أخرى للذهاب العمالة غير معلنة، وأخيرا تقريبا إلى أن كل دفعة من المهارات الخام إلى الهرب، وهرب بعد تواصل الشركة تتحرك!

المتدربين الفنيين من "الطيران" في اليابان باسم "المفقودة"، "مفقود" وكانت المشكلة دائما هناك، وبعض الناس بسبب الأعمال السيئة "اختفى"، والبعض الآخر من أجل كسب أعلى مكافأة "المختفين"، حتى على حساب الانخراط في أنشطة غير مشروعة. لقد رأيت صحافيين عقب متجر مخصص غارات الشرطة في برنامج تلفزيوني ياباني، بعد التحقيق، وهناك العديد من النساء وهذا هو المتدربين التقنيين الأجانب. اليابان صعدت في السنوات الأخيرة من جهودها لتضييق الخناق على العمال غير الشرعيين، اكتشفت مرة واحدة وهي العودة إلى الوطن.

والخبر السار هو أنه مع التطورات الأخيرة في توحيد العمل في اليابان، عددا من المخالفات وسوء معاملة أرباب العمل تدريجيا أقل، من أجل الحد من النزاعات، العديد من الشركات المحلية قد أرسلت أيضا اختيار عدم التعاون معهم.

ثلاث سنوات في العمل في اليابان، ورأيت الخير والشركات سيئة، واجه أيضا خبرة المتدرب التقنية مختلفة إلى حد كبير، في رأيي، وهذا ينطبق على اليابان، ويقول لك إما من طرف واحد جيدة أو سيئة، وسوف لا محالة غير موضوعي.

شعوري هو أكبر، عندما تفكر في أنها سلوك العمل العادي، وليس التأكيد عمدا هذا العامل في البلاد، قد ترى هذه الظاهرة أكثر بهدوء. هذه التجارب مختلفة إلى حد كبير، حيث هو في اليابان، هي في بلد ليس هذا الحق؟ سواء كنت في شنغهاي أو شنتشن Qianhai جياتسوى أو ثلاثة أو أربعة خطوط إلى منطقة صناعية في المدينة، وكنت قد التقيت "روح المبادرة"، ومدرب، قد التقى أيضا للأسف تخرق عمدا قوت القانون. عندما يمكنك القيام به، وأنا التقى صاحب العمل الصالح، والعمل الجاد في مقابل طفه، واجه قوت الشعب، كل شيء يمكن أن يحصل التقطت أسلحة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة (على الأقل، من الناحية القانونية، اليابان الدولة القانونية كاملة نسبيا).

حتى، كما أعتقد، إذا كانت هذه البلاد ليست اليابان، ولكن اجتمع الولايات المتحدة وسنغافورة وبريطانيا والولايات المتحدة، و، عملية العمل الجديدة في بريطانيا، هذا اللقاء مختلف تماما، كيف سنتعامل معه؟

وخلال ذلك الغزو والعدوان التاريخ بين الصين واليابان، فقد كان عقبة أمام التطور السلس للعلاقات بين البلدين. وإذ تشير إلى التبادلات بين الصين واليابان، وغالبا ما تعثر عليه عند المستوى السياسي والتبادلات المدنية تصبح مواد التشحيم.

على سبيل المثال، بعد تأسيس الصين الجديدة، لأسباب سياسية، والعلاقات الصينية اليابانية من قوم لبدء "الشعبية أولا، من أجل تعزيز موظف عمومي"، بقوة تنفيذ دبلوماسية غير الحكومية "، وتراكم تدريجي" وسيلة لخلق الظروف الملائمة لتطبيع العلاقات بين البلدين. ومنذ ذلك الحين والمنظمات غير الحكومية لا تزال التجارة والتبادلات الثقافية بين الصين واليابان لتطوير ووضع الشعب الأساس للعلاقات الثنائية حققت اختراقا في 1970s. تأسست في 4 أكتوبر 1963 جمعية الصداقة الصينية اليابانية أيضا أنشئت خصيصا ل"المدينة الاقتصادية قسم الصرف"، هي المسؤولة عن تعزيز التبادلات بين الحكومتين الصينية واليابانية المحلية، وتنسيق وإدارة وإنشاء توأمة مع اليابان الصديقة العلاقات الاقليمية والمحافظات والتبادلات الاقتصادية، والمدن المتآخية الحالية بين الصين واليابان لديها بالفعل 243 أزواج. العلاقات الصينية اليابانية في الوقت الأكثر إرهاقا، والأعمال التجارية والتبادلات غير الحكومية الأخرى والتفاعل بين المدينتين الشقيقة، وتطوير العلاقات الصينية اليابانية قد لعبت دورا هاما.

من الناحية الموضوعية، والعمل اليابانية، كلا من الصين واليابان، وهناك معنى إيجابي، ولكن أيضا الألوان الحقيقية للأعمال التجارية، وأريد أكثر من أن الثناء عليه أو تشويه سمعة هو أكثر في الوقت المناسب.

تشين شو دائرة الأصدقاء قناة الدقيقة عدد الجمهور: qspyq2015

التعاون للشركات | الاتصال مايكرو إشارة: qspyqswhz