ووفقا للشعب الاقليم وغرفة الاجتماعي، "آراء فيما يتعلق بتطوير مهارات تنظيم المشاريع من تقييم مستقل للموهبة"، ونشر للمحافظة هذا العام على أساس الجدارة اختيار 34 مشاريع لتطوير التقييم المستقل للعاملين المهرة التجريبية الأولى. 15 نوفمبر الشركات الرائدة سبعة تأخذ زمام المبادرة في التقييم المستقل من 384 الموظفين المهرة، Yankuang المجموعة المحدودة تحت الأرض رائع سائق شيرر، جينغ بو الكيميائية القابضة محطة التحكم الرئيسية تشانغ يانان، والشركات المملوكة للدولة محافظة وون، منحت الشركات الخاصة الأولى شهادات المهارات المهنية.
الذين أرباب العمل الذين تقييم وتطوير الأعمال كقاعدة التقييم العملي
15 نوفمبر، تلقى موظفي مجموعة تشانغ جينغ بو يانان القابضة لاول مرة شهادات المهارات المهنية الصادرة عن مؤسسات القطاع الخاص من قبل المحافظة. وقال تشانغ يانان: "الحق في تقييم الموظفين المهرة المخولة للمؤسسات، ومتطلبات العمل والإنتاج الفعلي لتطوير معايير التقييم وفقا لمستويات المهارة الفردية سوف تحسن كثيرا من خلال إعداد للامتحان".
"من هو صاحب العمل الذي تقيم، تسمح حقا الشركات لديها القول الفصل." لتعميق "اللباس وضع أنبوب،" الإصلاح وتحسين الموظفين المهرة آلية التقييم، في 2019، المقاطعة أصدرت "آراء التنفيذ على مهارات تنظيم المشاريع لتنفيذ التقييم المستقل للموهبة" لتحديد الدفعة الأولى من 34 شركات لتطوير مستويات المهارة المهنية التي تم تحديدها الوحدة التجريبية، التي أنه يحتوي على كل من التصنيع والجديدة الصناعات التقليدية، ولكن أيضا أن تأخذ في الاعتبار الشركات المملوكة للدولة والمؤسسات الخاصة، والتي تغطي ما يقرب من 200،000 العمال الصناعيين.
على هذا الأساس، في الآونة الأخيرة، Yankuang المجموعة المحدودة، بيرة تسينجتاو المحدودة، مجموعة هاير، WEICHAI القابضة المجموعة المحدودة بمقاطعة شاندونغ، ريتشاو ميناء المجموعة ميناء المجموعة المحدودة، وتيانجين الملك شركة حماية البيئة، وشاندونغ جينغ بو عقد مجموعة شركة، المحدودة تولى التقييم المستقل في السابعة الرئيسي للالشركات الرائدة 384 الموظفين المهرة، وأصدر أول شهادات المهارات المهنية. هذه علامات على نتائج التقييم لعمل المؤسسات المستقلة في محافظة الموظفين المهرة هبطت، وشاندونغ تسريع تنمية مهارات الموظفين المؤهلين لتقديم دعم قوي.
المهنية مستوى مهارة تقييم ضوضاء عالية؟ الشركات الرائدة يمكن دمجها مع الإنتاج الفعلي، جنبا إلى جنب مع الاستخدام المرن للتقييم والتقييم وعملية تقييم مباشرة تحديد طرق أخرى لتحسين المواءمة بين أفراد شهادة والمواقف. Yankuang المجموعة المحدودة في هذا التصنيف للعاملين على المهارات المهنية الصادرة 81 الشهادات. تم تقييم الشخص المسؤول الشركة، مع الأخذ بعين الاعتبار أهمية عملية الإنتاج الفعلي، وفقا لقيمة النظرية من 20، ونسبة الجمباز يسجل 40. وبالإضافة إلى ذلك، فوض تقييم تقييم الأداء أخلاقيات العمل والعمل الحق للشركات التابعة للمجموعة وورش العمل والوحدات الأساسية الأخرى، وهو ما يمثل 40.
دراسة في خط الإنتاج، وموقع الإنتاج العمال هو تقييم التطبيق العملي من غرفة الفحص، وهذا هو واحد من أبرز تقييم مستقل. WEICHAI القابضة المحدودة، وقال المحدودة وزير الموارد البشرية هوانغ Weibiao، "هذا التقييم المستقل، نضيف في المحتوى فحص نظرية WEICHAI امتحان فريدة من نوعها، والتطبيق العملي للغرفة الفحص في ورشة العمل، ونتائج هذا التقييم من المنشآت والعمال والمعترف بها، وفتحت استخدام التجاري من الموظفين المهرة، والتدريب والتقييم والدافع للعملية برمتها ". المذكورة المدرسة جينغ بو الأعمال نائب الرئيس التنفيذي يو Xiaotong أنه في الوقت الحالي، بكين بو توظف مختلف نسبة شهادة المهارات المهنية حوالي 30، في إجراء تقييم مستقل مستوى مهارة المهني، وتعزيز نظام التقييم وإصدار الشهادات المستقلة من خلال الرتب، سماح للموظفين يعرفون ماذا تعلم، وكيفية تعلم في هذه المهمة، على حد سواء "الوجه" كان أكثر "معقولة".
العلاج والحصول على شعور من المواهب لتعزيز التزامن، وفتح تدريجيا في المحافظة
Yankuang المجموعة المحدودة من تحت الارض رائع سائق شيرر، حصلت على أول شهادة المهارات المهنية الصادرة عن المحافظة عن طريق التقييم المستقل للمؤسسة. وقال: "إصلاح آلية التقييم يمكن تنشيط الكثير من الموظفين دوافع، وعادة على متطلبات ربط الأداء، على الرغم من أن تبحث في اللامركزية، ولكن من الصعب النظر إلى الحصول على الشعور العالي بعد الترخيص، والعمل هو أيضا أقوى في الإقناع أ. "بعد تلقي شهادة III في العمل التعدين تحت الأرض، الشهر رائعة لاستقبال أكثر من 150 دولار.
كسر ترتفع الموظفين المهرة "السقف" هو تنفيذ نظام مستقل الاعتبارات الرئيسية تقييم المصممة للشركات، وتشانغ يانان فائدة كبيرة. لقد قدم ثلاثة محطة التحكم الرئيسية الكيميائية (كبار العاملين) شهادة الكفاءة المهنية، ومنذ وقت ليس ببعيد جعل العاشر مقاطعة شاندونغ للصناعات الكيماوية المهارات المهنية المنافسة الرئيسية لمكافحة الهندسة الكيميائية (مجموعة موظف) عن نتائج جيدة الأولى. عندما تجري جينغ بو القابضة الموظفين المهرة التقييم، سوف تكون في سن العمل، والخبرة، والابتكار التكنولوجي، ويكرم أخرى مدرجة في نطاق الفحص، الأمر الذي يجعل تشانغ يانان مباشر "قفزة" للحصول على مجموع صناعة الكيميائية - السيطرة على (كبار فني) المهارات المهنية الشهادات.
تشوي، مدير المهارة المهنية اختبار مقاطعة المركز وقاعة المجلس الاجتماعي المذكورة البناء، وأول شهادات المهارات المهنية الصادرة، هو تعميق القطاعات الاجتماعية "اللباس وضع أنبوب" إصلاح ثورة على الذات، مما تقييم الموظفين المهرة في مقاطعتنا لتحقيق التحول الذاتي من قبل الحكومة أدى إلى صاحب العمل. بعد إصلاح محافظة نظام تقييم الموظفين المهرة أكثر كمالا، لتحقيق المؤهلات المهنية الوطنية، وشهادات المهارات المهنية وخاصة شهادة الكفاءة المهنية في موازاة ذلك، شهادات المهارات المهنية وشهادة التأهيل المهني وطنية تتمتع بنفس المعاملة، واختيار الشركة الموظفين المهنية، تطور ونمو قناة فضائية وأكثر تنوعا.
ووفقا للتقارير، فإن الشعب المقاطعات وقاعة المجلس الاجتماعي تلخيص الخبرة للعمل على أساس تجريبي في العام المقبل، مما دفع تدريجيا تقييم مستقل لفي جميع أنحاء المحافظة، بحيث المزيد من الشركات والعمال الصناعيين تتمتع سياسة توزيع الأرباح.
(تشيلو تشيلو الاخبارية المسائية مراسل وانغ Xiaohan مراسل نقطة واحدة تشانغ يان تشاو لين الجسم)
البحث عن صحفيين، وتسعى للتقارير، وطلب المساعدة، وتطبيق تحميل رئيسيا السوق "تشيلو نقطة واحدة" قناة الصغرى APP أو البحث الصغير "محطة المخابرات نقطة واحدة"، في المحافظة أكثر من 600 على الانترنت للصحفيين وسائل الإعلام الرئيسية في انتظاركم لتمرد! أود أن التمرد
