الخبر السار الثقيلة القادمة!
ووفقا صدر البكيني أحد أبناء بكين الاجتماعي
منذ 1 سبتمبر 2018
الحد الأدنى للأجور في بكين
لا تقل عن 11.49 يوان لكل ساعة
ما لا يقل عن 2000 يوان شهريا
ضبط ل لا تقل عن 12.18 يوان لكل ساعة
ما لا يقل عن 2120 يوان شهريا
كلما أي شيء مع شيء المتصلة المال وضعت الحكومة
كنت عصبيا
أخاف أن يغيب عن فقدان أموالي
منذ شياو بيان رؤية هذه الرسالة
لقد كنت أتساءل:
الحد الأدنى للأجور يكون له أي تأثير على لي؟
هل هذا يعني أنك تريد أن تدفع ما يصل؟
أو الضمان الاجتماعي لدفع أكثر من؟
A
الحد الأدنى للأجور يكون له أي تأثير على العمال
1
ساعات عمل إضافية
مع الزيادة في الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للقاعدة لحساب الأجر الإضافي، وزادت الحد الأدنى قاعدة لحساب تكاليف الضمان الاجتماعي. ينبغي أن تحسب حساب الأجر الإضافي على أساس ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، عادة، أيام الراحة والعطل الإضافي الأجر، وخصم 1.5 مرات على الأقل الحد الأدنى للأجور وفقا ساعات أو أيام، 2 مرات، 3 مرات.
2
فوائد التأمين ضد البطالة
وترتبط أيضا فوائد التأمين ضد البطالة والحد الأدنى للأجور. ونحن نعلم أن وفقا للوائح التأمين ضد البطالة، طالما كنت العاطلين عن العمل قبل البطالة، ودفع الوحدات الخاصة بك وأنا، لمدة سنة واحدة، أقل من عقد من الزمان، بعد ذلك يمكنك إرسال منافع التأمين ضد البطالة إلى 70 من الحد الأدنى للأجور الخاصة بك. يمكنك شراء أكثر من عقد من الزمن لارسال 80 من الحد الأدنى للأجور.
لذا بمجرد أن رفع الحد الأدنى للأجور، ثم فترة علاجك من البطالة ستزداد تبعا لذلك.
3
الأجور الفترة التجريبية
وفقا لأحكام المادة (57) من وزارة العمل "على تنفيذ <جمهورية الصين الشعبية من قانون العمل الصين> قضايا الرأي": العمال وأرباب العمل لتشكيل أو إقامة علاقات العمل، والاختبار، والمهرة، خلال فترة الاختبار المنصوص عليها في ساعات العمل النظامية العمل، يجب وحدة عمله بدفع أجور لا تقل عن الحد الأدنى للأجور.
بعد زيادة الحد الأدنى للأجور، والحد الأدنى للأجور يتلقى والأجور الاختبار زيادة.
4
أجور اليد
بالنسبة لبعض العمال على مستوى القاعدة وموظفي المبيعات، إذا الحد الأدنى للأجور لا ترتفع أو بطيئة، وهو ما يعني لديهم قد تكون أجور اليد أيضا الراكدة أو تنمو ببطء شديد، وهو الأثر المباشر.
5
إجازة مدفوعة الأجر
في ظل الظروف العادية، فإن الشركة لديها بعض إجازة مدفوعة الأجر، مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة وإجازة الإصابة، وما إذا تم تعيين الراتب الأساسي الخاص بك، وذلك وفقا للالحد الأدنى للأجور، فإنك إجازة مدفوعة الأجر عندما يمكن فقط الحصول على أدنى الأجور.
6
ارتفاع إجازة مرضية مدفوعة الأجر
وزارة العمل "على تنفيذ <جمهورية الصين الشعبية من قانون العمل الصين> عدد من القضايا" المادة 59 تنص على أن: العمال أثناء المرض أو العمل إصابة المتعلقة العلاج، ودفع من قبل الشركات وفقا للأحكام ذات الصلة تحت العلاج الطبي التي تدفع المرضى أو فوائد نفقات المرض، إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو رسوم فوائد المرض يمكن أن تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور المحلية، ولكن لا يقل عن 80 من الحد الأدنى للأجور.
إذا كانت الزيادة الحد الأدنى للأجور، ثم الحد الأدنى للأجور احتساب ودفع الأجور المرضى سيزيد أيضا.
7
أغلقت وحدة لأسفل، توقف، ودفع زيادة
"اللوائح المؤقتة حول دفع الأجور"، وتنص المادة 12: لأسباب أخرى غير قضية وحدة توقف العمل، ووقف في غضون فترة الدفع، ينبغي أن يطلب من صاحب العمل بدفع أجور العمال عقد العمل القياسي. أكثر من فترة الدفع واحد، إذا توفر العمال العمل العادي، والأجور المدفوعة للعمال يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي.
8
آثار أخرى
رفع الحد الأدنى للأجور أو معدل الانخفاض تباطأ، يعني أن أداء كامل الفقراء الاقتصادي والتدهور البيئي وبقاء المؤسسات، وسوف يتم ضغطها الأرباح التشغيلية الحقيقي أيضا في هذا العلاج أوضاع الموظفين سوف تتأثر.
اثنان
الحد الأدنى للأجور كما السياسات القياسية، دخل الفرد والأسرة وأكثر من ذلك
1
الحد الأدنى للأجور هو مؤشر اقتصادي موثوق
بدأت في تطوير مستوى الشخصية ضريبة الدخل والمعاشات الأساسية، والفوائد وغيرها من النظم تسبب جدا للقلق، المتعلقة بكل شخص، مصالح كل عائلة، كل مرة تقوم فيها بتغيير أو تعديل هو الأكثر المناسبات الاجتماعية الهامة. أي أساس ذلك؟ على أي أساس؟ ما طريقة الحساب هو؟ كيف الجهود؟ إشراك جميع الأطراف المعنية.
على الرغم من أن معايير الحد الأدنى للأجور نشرت مقسمة إلى مقاطعات ومناطق من المحافظة، وهناك تراجع أسعار قياسية، قد يتأخر الإعلان، ولكن لا تزال المؤشرات الاقتصادية يمكن الاعتماد عليها. للحد الأدنى للأجر سياسات موحدة، هناك العديد من الفوائد.
2
وضع سياسات للحد الأدنى للأجور، وسيتم حل المشكلة
(1) القضاء على ضرورة قيام الطرفين تتعلق بمصالح الحكومة
انخفاض قيمة العملة والتضخم وتغير أسعار الصرف، والتغيرات الموظفين وعوامل أخرى وراء فوري وغير مؤكد جدا، ولست متأكدا ما إذا كانت أرباح المستقبل لتلبية الاحتياجات اليومية.
إلى الحد الأدنى ستحل معايير الأجور، مثل أحكام ضريبة الدخل الشخصي القياسية بدءا من الحد الأدنى للأجور تسود أربع مرات، ثم بدأت ضريبة الدخل الشخصية القياسية بعد 100 سنة، ويمكن أيضا أن يكون على بينة من اعتبارات جدا على المدى الطويل، والقضاء وهي تتعلق بمصالح الحكومة والأطراف الأخرى.
(2) على العمل هو الضغط الفعلي
زيادات لا رجعة فيها لأصحاب الأعمال الأجور على حد سواء للحصول على الطاقة أرباحا طائلة، ولكن أيضا لتجنب ضغط حقيقي من ان يتم القضاء عليها. المؤسسات من أجل السعي أقصى قدر من المنافع، فإنه يجب أن يكون الابتكار التكنولوجي المستمر، وزيادة الاستثمار البحوث، وبشكل مستقل المنتجات المتقدمة مع ميزات، وتحسين إنتاجية العمل، لتعزيز "صنع في الصين" إلى "مكون في الصين".
3
إنشاء وتحسين تخصيص حد أدنى للأجور يمكن ضمان العدالة الاجتماعية
(1) يرتبط النمو الاقتصادي ونمو الدخل مباشرة
تم تعيين الحد الأدنى للأجور مع الأخذ بعين الاعتبار مستوى الاستهلاك المحلي وعوامل أخرى، ولكن لا علاقة مباشرة للنمو الاقتصادي، وزيادة في دخل العمل، ولكن أيضا كشرط أساسي للتنمية الاقتصادية، في سياق الأزمة الاقتصادية تطالب عمياء مستويات أجور أعلى غير واقعي. الأعمال الصناعية الارتقاء، وتحسين والاستثمار ودخل العمل هي جزء من الإنتاج الإقليمي القدرة التنافسية الشاملة الإجمالية لهذه الصناعة.
(2) لحماية وتحسين مستويات المعيشة لذوي الدخل المنخفض
إنشاء وتحسين الحد الأدنى للأجور، وحماية وتحسين مستويات المعيشة لذوي الدخل المنخفض، توقعات الإيرادات مستقرة للنمو في استهلاك توفر دفق مستمر من الطاقة وزيادة متواضعة في مستوى متوسط الأجور، مع الأخذ بعين الاعتبار قدرة المؤسسة لارتفاع تكاليف العمالة سوف أجور يزيد من تأثير سلبي على العمل لتقليل الوقت نفسه، حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال والعدالة الاجتماعية والعدالة الاستغناء. هذا هو الأكثر حماية آمنة.
4
سياسة الحد الأدنى للأجور وذلك للنظر في احتياجات تنمية الأسرة
(1) الحد الأدنى للأجور هو أكثر بديهية وسهلة الفهم
بالمقارنة مع المكتب الوطني للإحصاء صدر البلاد نصيب الفرد من الدخل القابل للصرف لسكان المدن وغيرها من البيانات، والحد الأدنى للأجور هو أكثر بديهية وسهلة الفهم. ولكن أيضا بسبب معايير الحد الأدنى للأجور هو نتيجة لعبة متعددة، وهناك قوانين وطنية من أجل أن تضمن لها، على سياسات الحد الأدنى للأجور، وأنظمة تأخذ أيضا في الاعتبار المصالح الحيوية لكل شخص، واحتياجات الحياة الحقيقية للأسرة.
(2) يمكن أن نتوقع لجعل عامل موثوق للعمل بأمان
مثل التقاعد، ومؤسسة التقاعد الشخصية من مضاعفات الحد الأدنى للأجور و، وبطبيعة الحال، لإزالة العوامل السلبية مثل تخفيض قيمة العملة، فإنه من المتوقع أن تسمح للعمال يمكن الاعتماد عليها للعمل بأمان، وتعكس قيمة الكائن هو موضوع في البقاء والنماء، وتحسين أهمية وفائدة.
[عرض مأخوذة من فوق الصين ايكونوميك تايمز "الوادي الأخضر يونغ: الحد الأدنى للأجور هو المؤشرات الاقتصادية موثوق بها،" المؤلف هو نائب مدير مركز بحوث التنمية التابع لمجلس الدولة لبحوث السوق الاقتصاد] المتكاملة
ذكر
كما البنود التالية ليست جزءا من الحد الأدنى للأجور، وينبغي أن يطلب من صاحب العمل أن يدفع:
فوائد (1) موظف في التحول، تحول الليل، ودرجة الحرارة العالية ودرجات الحرارة المنخفضة، وتحت الأرض، وظروف بيئة العمل السامة والخاصة.
يجب (2) فرادى العمال دفع التأمينات الاجتماعية وصندوق الإسكان.
(3) الإيرادات الأخرى غير المدرجة في الحد الأدنى للأجور وفقا للوائح الدولة والمدينة.
الجدول الزمني:
