قبل عام عطلة، لدينا قاعدة التصنيع في دلتا نهر الدلتا ونهر اليانغتسى لؤلؤة، ويرجع ذلك إلى وقت مبكر من عمال الوطن لقضاء العطلة، واختيار لإعادة معدلات تشغيل العمالة المنزلية أو التنقل أثناء العمل وغيرها من الأسباب، فإن الشركات تواجه موجة من التوترات العمالة الموسمية.

مقارنة مع السنوات السابقة، والوضع المتوتر العمل قبل عطلة هذا العام لديه ما هو الجديد؟ إجراء مسح CCTV المالية مراسل بزيارات.

تشجيانغ: صعوبات التوظيف آلة "النوم" يصبح رشة عمل مستودع

مصنع الملابس في صحفيين مسؤول قال شاوشينغ بمقاطعة تشجيانغ، CCTV المالية، حجزت خلال مايو، عيد الربيع قريبا، من أجل عدم تأخير تسليم، في الآونة الأخيرة تم تنظيم العمال الاندفاع. ولكن فقط المجاور في ورشة العمل، لمراسل وجدت أن الآلات فقط دون العاملين.

شاوشينغ بمقاطعة تشجيانغ، ومصنع للملابس مدير تشو لي: الزوار الموظفين تأجير، وضعت الآن قد توقفت عن 500 الآلات. لأجور العاملين فيها هم أيضا حول 5000 يوان -8000 يوان.

لأن عمل أقل، وآلة يمكن أن "النوم" خدعة. كان من المفترض أن تكون ورشة عمل تحطمها مشغول، يمكن أن تصبح مجرد مستودع المتربة.

شاوشينغ بمقاطعة تشجيانغ، ولي الخيزران مدير مصنع الملابس: قلق قليلا، قليلا للأسف، لم يتغير المستودع والمعدات خاملا عديم الفائدة. صعوبة في توظيف العمال، وخاصة كبار السن أقل ما يقال، من الصعب التحرك.

في دلتا نهر اللؤلؤ، يمكن لبعض تصنيع موظفي الشركات يغادر إلا بعد أن يتم سحبه في.

شنتشن Kaifa التكنولوجيا المحدودة والمدربين تشانغ كه الأغنية: هناك نوعان من المدربين، بعد عطلة في السنة، قبل عطلة سنوات.

تفتقر من الناس، ويمكن أيضا أن تنتج عن طريق عطلة الضمان. معظم الشركات الصداع هو أن العديد من العمال العودة إلى ديارهم بعد عيد الربيع لن يعود.

شنتشن Kaifa التكنولوجيا المحدودة، المحدودة مدير الموارد البشرية تساو Shiliang: العودة إلى السنة الجديدة، وربما نحو 80 من العاملين ليعود مرة أخرى.

للاحتفاظ العمال، العديد من الشركات تعتمد على تحسين معاملة العمال.

تشجيانغ Yashilin سمارت هوم المحدودة، رئيس مروحة بوه يوان: في كل عام قبل عيد الربيع، أعطى الموظفين لإيجاد مدرب جيد لاعادتهم بعد توجه العام الجديد إلى المنزل لالتقاط موظفيها، رواتبهم الشهرية من 6000 يوان -7000 يوان.

وقال فان بوه يوان للصحفيين ان السنوات الخمس الماضية، وارتفاع تكاليف المواد وتجهيز الملابس في حوالي 10، ولكن تكاليف العمالة ارتفعت بلغ 35. بدأ فان بوه يوان لتوسيع نطاق التصنيع الذكي، رفع مستوى الصناعة تأمل في حل مشكلة نقص في العمال، وتعزيز أرباح الشركات.

سهلة لرفع مستوى خط الانتاج من العمال المهرة من الصعب العثور على

في السنوات الأخيرة، العديد من الشركات الشابة مثل مدير فان بوه يوان، تأمل في آلات بدلا من الناس على حل مشكلة العمالة. ومع ذلك، وجدت أن CCTV مراسل المالية زار عددا من المؤسسات في منطقة دلتا نهر اليانغتسى ودلتا نهر اللؤلؤ، من خط الانتاج من السهل للترقية، ولكن سوف الترقية تسمح للعمال وليس ذلك سهلا.

وقبل عام، صوت فان بوه يوان لبناء ورشة عمل ذكية، مكرسة لإنتاج موقد المطبخ. الموقد الأصلي ختم قوالب وغيرها من عمليات الإنتاج يمكن بسهولة قطع يد المشغل، فقد كان من الصعب على العمال مجند.

تشجيانغ Yashilin سمارت هوم المحدودة، رئيس مروحة بوه يوان: 20-30 قبل خط أنابيب يجب أن تكون مصطنعة، ويأخذ الآن شخص واحد فقط على ذلك. زيادة الإنتاجية، وهذا الجهاز يمكن عمل قياسي باستمرار.

العادية مشكلة صعبة توظيف عامل لحلها، ولكن ظهرت مشكلة جديدة. وهذا هو، لفهم نقص خطير في العمال المهرة في هذا الجهاز الذكي. الآن الشركات ليس فقط لانفاق المال لشراء معدات، ولكن أيضا لانفاق المال لتدريب العمال.

تشجيانغ Yashilin سمارت هوم المحدودة، رئيس مروحة بوه يوان: جهاز ذكي فهم العمال أو صغيرة، هي نادرة جدا، وبعض المواهب التكنولوجيا العالية ليست على استعداد للدخول في المصنع، والحل الوحيد هو التدريب الذاتي.

في صناعة موقد المطبخ فعل 17 عاما جين شونغ، أكملت للتو ثلاثة أشهر من التدريب. في الوقت الحاضر، ومصنع لديها خمسة تقييم أولي من خلال التدريب، ولكن نريد لاحتياجات الإنتاج الوفاء، لدينا لمواصلة التدريب.

سمارت هوم المحدودة تشجيانغ Yashilin الموظفين جين سونغ: الآن في الأسواق مثل هذا صعب لتوظيف الموظفين، فإن الشركة لديها عدد كبير من الجوانب المالية للتدريب الموظفين.

فى شنتشن، والالكترونيات شركة تصنيع، ورأى CCTV المالية مراسل، بحيث تم تخفيض خط الإنتاج ذكي الحاجة الأصلية للنشر ثمانية عمال إلى ثلاثة. لكن المسؤول قال، القلق من العمال العاديين، ولكن هناك الكثير من الثغرات العمال المهرة.

Kaifa التكنولوجيا المحدودة مدير أول فنغ شينغ: هناك نوعان من الطلب المواهب، ومصممي المواهب وتطبيق ذكي تصنيع النهاية. هذه المواهب الحالي بحاجة إلى التعلم بسرعة للتكيف مع التصنيع الذكي الجديد.

من "ستعمل" إلى "لمعرفة"

نقص العمال المهرة حاجة ماسة لتعويض لوحة قصيرة من التعليم

مع تطور صناعة ذكي، في الوقت الحاضر، ظهرت فجوة التوظيف قطاع الصناعات التحويلية الصيني التناقضات الهيكلية. وتظهر الاحصاءات ان في عام 2020، سوف الراقية فجوة المواهب الفنية تصل إلى 22 مليون. ومع ذلك، وجدت CCTV مراسل المالية في المقابلة، في حين أن الطلب القوي في السوق، في حين أنه من الصعب القبول في الجامعات ميكانيكي حقيقة محرجة.

في هذه الورشة ذكية، لعبت شخص واحد، والناس الكواليس "معرفة" كل يوم.

سمارت هوم المحدودة تشجيانغ Yashilin الموظفين جين سونغ: فهم الأجهزة الذكية في السوق الآن عدد قليل جدا من الناس، وكان لحفر لي.

لقد تغير خط الانتاج، ومتطلبات العمال قد تغير. مثل جين سونغ على حد سواء لفهم خصائص هذه الصناعة، ولكنه يفهم أيضا عمال التصنيع الذكي، وكانت الشركة قد تصبح المنافسة على "اللحوم والبطاطا".

سمارت هوم المحدودة تشجيانغ Yashilin الموظفين جين سونغ: العمال الأكبر سنا هو أيضا الشعور جدا من الأزمة، والخوف هو سوف يتم القضاء على أي تكنولوجيا جيدة.

شنتشن Kaifa التكنولوجيا المحدودة مدير أول فنغ شينغ: العمال قد يكون من عملية واحدة إلى مجموعة متنوعة من العمليات، من مواقع ثابتة يمكن أن تصبح أعماله في آخر السيولة العملية. لهؤلاء العمال، فإنها تحتاج إلى أن لديها القدرة على التعلم.

سوق العمل مطلبا ملحا للمواهب العمال المهرة، ولكن أيضا لفرص العمل في السنوات الأخيرة، والمدارس المهنية تزدهر مرة أخرى. تشير البيانات إلى أن، 2017 دورة معدل توظيف خريجي التدريب المهني لأول مرة أكثر من المرحلة الجامعية. ومع ذلك، وهذا يتوافق مع، ولكن ليس من السهل كلية التدريب المهني انتساب الواقع إحراج. من بداية عام 2009، واصل طلاب الكليات المهنية وطني في الانخفاض في ست سنوات.

معهد توظيف جامعة الشعب الصينية تسنغ Xiangquan: مفهوم الشعب الصيني يجب أن تذهب إلى الكلية، وأنا لا أريد أن تفعل من ذوي الياقات الزرقاء. على الرغم من الآن لدينا الفنيين وكبار الفنيين وكبار العاملين في هذه نظم الحوافز، ولكن هذه المعايير لا تترك تماما في منتصف الكثير من الصناعة، لذلك الحوافز أيضا العديد من المشاكل.

وقال الخبراء أنه من أجل تعويض عن العمل متن قصيرة، بالإضافة إلى تحسين الحوافز التجارية، والأهم، من جهود في جانب العرض لتوسيع قنوات لتدريب العمال المهرة، لتسريع وتيرة تطوير التعليم المهني.

مدير عام وزارة التربية والتعليم العالي التعليم المهني مركز البحوث جيانغ دايوان: نحن بحاجة إلى تعليم وتدريب العاملين في خط المواجهة أكثر المهني، ونتائج هذه البحوث في الإنتاجية العملية.

تحرير  | وانغ جيا تشى

وهذا مصدر المقال: CCTV المالية (مايكرو إشارة: cctvyscj)