الصناعة المحلية للصين في عدد من السنين، ظهرت ظاهرة نقص في المعروض، ما يقرب من عامين، مع عائلة "اثنين من الأطفال" تنمو وصول شيخوخة السكان، فإن الطلب على الخدمة المنزلية آخذ في التوسع.

وفي الوقت نفسه، عدم وجود مبادئ توجيهية الصناعة والقوانين واللوائح وغيرها من القضايا، منازعات العمل بين عدد متزايد من المخاطر الأمنية أيضا تم يظهر. مشاكل في السوق المحلية الموجودة هي: كان السوق الرئيسي مختلطة، والتسعير والارتباك، وعدم وجود معايير الخدمة والتدريب وغير المنضبط ذاتيا، التراخي الممارسين تدقيق الهوية، هناك فارغة تنظيم المناطق.

المنزل بكين السيد تشانغ أضاف زوج من التوائم، كان يمكن أن يكون حدثا سعيدا كبيرة، ولكن الطفلين في نفس الوقت يأتي، الأعمال المنزلية هو أيضا الكثير من وزنه. لذا، السيد تشانغ إلى مكان قريب بكين، شارع سوتشو، محبة الوطن الشركات المحلية، حصلت على زوجة الأبوة والأمومة أكثر ملاءمة. ولكن بعد أربعة أيام، ورعاية الطفل لأن أمها السيدة فجأة بمرض خطير، وترك في عجلة من امرنا. بعد ذلك، أوصى الاقتصاد الحب الرئيسية الأبوة والأمومة ابنة - لا تزال بعيدة عن أن تكون مرضية، قدم السيد تشانغ استرداد، ولكن الحب والاقتصاد المنزلي التمسك مشبك تحت رسم الخدمة الشهر، الذي هو 30 الأبوة والأمومة الراتب ساو الشهر، والسيد تشانغ أن هذا هو حقا دون المستوى المطلوب سبب.

"

في الواقع لها امتلاك للذهاب. الآن لدينا أسرة طفلان، الأبوة والأمومة ساو ذهب، ليس لديهم واحدة، لعائلتنا تسبب مثل هذا التشوش. لم أكن أريد أن يعوضك العثور عليه، لديك لربط حزام الأمان أموالي. لم يكتب العقد، استرداد شيء، أن الذي كتب: "أستطيع أن أعطي دائما تغيير، والتغيير بما يرضي بأنهم لا يمكن ردها.

"

اليوم، أعلنت العديد من الشركات المحلية التي المربية وقد أوصى شهادة السلامة والتدريب المهني. ولكن العديد من مؤسسات التدريب أصدرت شهادة مثل لعب الأطفال، التعلم لا يمكن أن نعود الدفع. بعض المؤسسات حتى الاحتيال في استخدام "جمعية خدمة الأسرة الصينية،" اسم "وزارة العمل" شهادة البريد الالكتروني غير المرغوب.

"

في الواقع، منذ فترة طويلة سمح للبلد في اتخاذ أي دليل، والآن الكثير من التدبير المنزلي على اسم هذه الحيلة، في الواقع، ليست صحيحة. أخذ شهادة شهادة تدريب، والتخرج، كنت ببساطة لا يمكن العثور على شبكة الإنترنت.

"

إدارة ليست موحدة، مربية البقاء بعيدا، فإن سعر ترغب في الأسعار ارتفاع، خدمة سوء التصرف نتحدث عن صناعة الخدمة المنزلية ...... متفاوتة، العديد من المستهلكين مظالم كبيرة مقلوب للصحفيين.

لذلك، وكيفية تحسين الصناعة المحلية هي "الساخنة والفوضى" الوضع؟ كيفية جعل الصناعة المحلية على طريق التنمية الصحية من ذلك؟

لقد تعلمت هذا المراسل، لا توجد قوانين وأنظمة محددة لتقييد الصناعة المحلية، أصدرت هيئة المعايير الوطنية فقط "جودة معايير الخدمة للأم والطفل الخدمة المنزلية رعاية الحياة" و "تصنيف وتقييم وكالات الخدمة المنزلية" وغيرها من الإرشادات. وفي هذا الصدد، مدير معهد قانون الأعمال من جامعة الشعب الصينية التوفيق القضائية التفكير، يتعين على الادارات ذات الصلة صياغة وتنفيذ خدمات "الصلاحيات والمسؤوليات" للنظام الأمن الداخلي، بحيث الخدمة المنزلية حقا في تقنين وتوحيد، مسار التنمية المهنية.

"

من حيث التوجيه إشارة الإداري والوصول إلى الأسواق والعقوبات الإدارية، والمنافسة العادلة في السوق الخدمة المنزلية، والحفاظ على شركات الخدمات المحلية وخدم المنازل، العلاقات التجارية حسن النية بين صاحب العمل.

"

وورث نتطلع إلى يوليو من العام الماضي، لجنة التنمية والاصلاح، وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وغيرها من 17 وزارة وأصدر بالاشتراك مع جودة الخدمة المنزلية والقدرة على العمل المقترح المخطط، فإن مستقبل بناء تاريخ ائتماني الخدمة المنزلية الشركات والموظفين وتشجيع تطوير الخدمة المنزلية معايير الصناعة، ومعايير الجماعة ومعايير للشركات المحلية.

وفي الوقت نفسه، يتم أيضا عرض في جميع أنحاء البلاد قوانين واللوائح المحلية، والإشراف على الصناعات الخدمة المنزلية لصقل والمعايير. على سبيل المثال، أصدرت بكين "آراء على زيادة تعزيز وتنظيم وتطوير الخدمة المحلية"، الصادر شنغهاي "ممارسات إدارة تتبع التدبير المنزلي" وهلم جرا. الأمين العام جمعية خدمة الأسرة شنغهاي تشانغ Baoxia:

"

وضع لوائح جديدة لتوظيف ثلاثة أحزاب هي مواد التشحيم. الحقوق والالتزامات الخاصة بك، تحتاج إلى معرفته قبل. وأكد صاحب العمل لا يجعل الطلب على صاحب العمل، في الواقع، لحماية مصالح أرباب العمل.

"

تطوير الصناعة هي جزء لا يتجزأ من المعايير الصارمة، موحدة، هي أيضا جزء لا يتجزأ من معايير الصناعة الخاصة. خلال دورتي هذا العام، المؤتمر ثلاثة عشر الشعبي الوطني، وYuesao واحد فقط - شوا سوي الربيع أن الدولة يجب أن تضع صناعة Yuesao نظام إدارة التدريب في أقرب وقت ممكن. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن نكون خريجي الجامعات شجع لدخول هذه الصناعة، من أجل تحسين الجودة الشاملة من الموظفين.

"

على سبيل المثال، يمكن HR تحديد ما هو مستوى يمكنك تحقيق، لديك أكثر من حيادها؛ خريجي الجامعات على استعداد للانخراط في هذا الخط إذا كنت يمكن أن تعطي لهم بعض مكافأة.

"

المراسل: موجة هو جين تاو

المحرر: وو تونغ

المحرر: ليو تشى جيون، لي روي