ون | AI مؤسسة التمويل دونغ يو تشينغ
تحرير | انغ شياو لينغ
قبل أربع سنوات، بدأ علي "الوسط اثنين، في المقر المزدوج" استراتيجية. 1200 كم من مدينة هانغتشو، والمعروف باسم علي، معقل الثاني من مقر بكين رحب أواخر العام الماضي مجموعة من المقاتلين علي.
هؤلاء الخبراء المورد الكهرباء للانضمام علي فريق الترفيه كبير، جلبت العديد من الاجتماعات الكبيرة والصغيرة، والمناقشات، وتحدد في نهاية المطاف YOUKU العام ضبط تفكيرهم. بعد ستة أشهر، شهدت هذا الهدوء على ما يبدو منصة الفيديو طويلة تغيرات داخلية هائلة.
"فتح" هو أول تعديل خطوة.
تحقيقا لهذه الغاية، والترفيه كبير لعلي توجه CFO يو الجافة، داخل الترفيه كبير يقع علي حتى منظمة افتراضية مشابهة ل"فتح مكتب" ستفتح بالكامل الترفيه واسع داخل منصات متعددة، وخطوط متعددة من الأعمال التكنولوجيا، والدهون أعلن والموظفين من أجل تجنب ازدواجية العمل بين الإدارات المختلفة، وتحسين الكفاءة، ولكن أيضا لتحقيق الالتحام الكلي مع مجموعة علي.
للن يتم تخفيض المحتوى من الاستثمار، والأساسي هو إنفاق المال على المحتوى، بدلا من المرور. تعلم تاوباو الأفكار النادل، كل شيء أن العملاء B و C-محطة لتقديم أفضل الخدمات لخلق نماذج انفجار المحتوى الرأس أولا، على ألا تدخر جهدا لمتابعة.
الجميع يريد أن نماذج انفجار، وذلك أساسا لتغيير الماضي، "الأمل الطقس،" الدولة، YOUKU وسيلة لاقامة "المقر المؤقت" لكل المشروع الهام. 5 مارس YOUKU تأسست رسميا نظام إدارة المشاريع PMO الداخلية، وإنشاء فرق مؤقتة، اعتمادا على متطلبات المشروع، PMO هو المسؤول عن القيادة العامة. على مدى 125 يوما الماضية، وهذه مؤقتة المنظمة واستكملت ثمانية مشاريع لتعزيز عدد استعدادا للسنة كاملة سوف تصل إلى 25، وقد بلغ أعلى قمة بعد التعرض 11.2 مليار مرة، والكثير من المشاريع لخلق تاريخ جديد من YOUKU.
كما تعديل العقدة، 8 يوليو، أعلنت YOUKU افتتاح العلامة التجارية الجديدة، وإزالة القديم "الدائرة" التصميم، وكلمة السر هي "اختراق، إلى الأمام، والنصر"، ومعنى "كسر" دائرة 'إلى الأمام المنحى في المستقبل ".
من الخارج، YOUKU إدارة الآن أكثر من الخارج صناعة السينما. من جهة، أحضروا "يجب أن يكون الاتجاه والأهداف واضحة، والتفكير في ما للتسوق والذهاب" ثقافة علي، والسماح YOUKU ديه اتجاه وأهداف واضحة، ومن ناحية أخرى، وضرب فقط على ارضها، وYOUKU تحقيق جديدة ارتفاع، هؤلاء الهواة للحصول على اعتراف داخل الشركة والصناعة.
على الأقل ضمن YOUKU، "لماذا تركت وراءها" لم يعد مشكلة حادة من العاملين في مناقشات خاصة. خلال الأشهر الستة الماضية، وتبحث عن المشاكل، مع اتجاه عملية الهدف في السنوات القليلة الماضية هو السبب وراء المناقشات المتكررة داخليا.
لهذه المشكلة، وYOUKU لم تعط موقفا رسميا، ولكن بعد عدد من المديرين التنفيذيين YOUKU والحوار، فإننا نستنتج هذه الجولة من استنتاج التأمل الداخلي: قاطرة طويلة من الحرب "Actyon ممتاز" تجربة منصة الفيديو ثلاثة، و YOUKU مرة بسبب الغموض الاستراتيجي، تأخر الاستجابة؛ على المستوى التنظيمي، وغياب القيم، والروح المعنوية، وهذه أسباب القلق أصبح ما يقرب من الأزمة.
المسؤول عن هذا LOGO YOUKU تجديد علي الكبير التصميم الترفيه ومدير المنتج YOUKU وو مينغ يشعر أن YOUKU التفاف ليست قضايا القدرات في الماضي، ولكن عدم اليقين بشأن استراتيجية نتيجة لذلك، "التكنولوجيا علي بابا هي قوية جدا فشلنا في القيام به، والبعض الآخر ببساطة عدم التفكير ".
التعامل مع الناس المعمرة علي الترفيه CPO كبير صفها (رئيس شؤون الموظفين) الشمس شياو قوانغ وYOUKU - كان عليه أن يكون قوي جدا "الشعب"، ولكن في المرة الماضية الحصول على القليل من التاريخ. "لقد ذهب من خلال الكثير من الصعود والهبوط في الحياة، قائمة، شطب، بما في ذلك سلسلة من التغييرات الأخيرة تحدث".
في نهاية عام 2018، بدأ سوق الترفيه كبيرة لتولي عمل علي، وو تشيان يدخر البناء العقلي، تليها التجارب الصناعية المورد الكهرباء أشب عن الطوق، حتى انها لا تعرف قواعد صناعة المحتوى وذات المخاطر العالية، بالإضافة إلى ذلك، وو تشيان المعرفة، مجموعة رد الفعل Jiuzhan من الجنود، يريد أن يسير على احتياجات الحرب على دفعة معنوية. "فريق حتى YOUKU، لأنها جميعا موهوب جدا، على استعداد تام للقيام الأشياء، لأن الأداء العام لن يحصل بالاحباط."
وبحلول نهاية عام 2018، وو تشيان باسم علي أعلن الدهون شخص المسؤول عن الترفيه كبير، نائب الرئيس YOUKU. صعوبات في إدارة لها ما هو أبعد من التوقعات النفسية، "متعب جدا، صعبة للغاية جهد YOUKU ستة أشهر."
الخطوة الأولى في حل الإدارة الجديد هو الأكثر بسيطة وبطريقة مباشرة - الحضور الصيد. لذلك من بداية شهر ديسمبر عام 2018، يوم واحد، جميع العاملين YOUKU الاكتشاف، يجب علينا كل صباح 09:30 وصل في المكتب.
يقع علي في منطقة بكين وانغ جينغ المركزية
وقال وو تشيان "في البداية تم استجواب الداخل، وليس من الناس تفعل إدارة المحتوى، فهي حساسة وهشة." وكالة تمويل منظمة العفو الدولية، لتنظيم مثل هذه الترقية، يجب القضاء عليها من قبل أولئك الذين لا يستطيعون تلبية معايير بقية سوف قوات النخبة الهدف أن يكون أكثر اتساقا.
تشيان ووو، مثل جاء علي كل المديرين التنفيذيين الترفيه كبير تحدث عن التغيير، تظهر نوعا من الإثارة حريصة. السماح لرجال الأعمال صعبة نسبيا على خلع، بل وتؤثر على نمط هذه الصناعة برمتها، وغيرها من لعلي قد حان لمسارها الصحيح، واستمر عمل مستقر للغاية النجاح هو أكثر إثارة للاهتمام، بطبيعة الحال، هو أكثر أهمية بالنسبة للمجموعة.
أنتقل إلى بداية هذا العام، يو الجافة، ليو يونغ وعدد آخر من قيادات الصف تسلية كبيرة والشمس شياو قوانغ معا، وناقش في مأدبة غداء الداخلي ساعتين، وبالتالي تعيين الكلمة، والشجاعة، وهما "الشجاعة للعمل، الشجاعة للعب ". قريبا، وروح الاجتماع والإدارة الأساسية للجمعية العامة، أن تنقل إلى الترفيه كبيرة بأكمله صعودا وهبوطا أكثر من 200 من موظفي الإدارة هناك.
وقال سون شياو قوانغ أن اليوم قاعدة واسعة من وسائل الترفيه والشجاعة إدارة متطلبات خاصة لمواجهة الحقائق، ولكن أيضا الشجاعة لاتخاذ احتمالات المستقبل. إلى حد ما، علي، وهو العام الأخير من YOUKU هو حقا فرصة لا أفضل للكوادر ممارسة الرياضة.
كما فهم من هذه الصناعة، وأعطى الجميع على نفس الجواب، "يتعلم على خط المرمى." المديرين التنفيذيين كثيرا ما زار في الأشهر الستة الماضية هم شركاء والترفيه كبيرة مروحة واحدة بعيدة بعض الشيء أدى إلى اتجاه واحد قليلا من كل سطر الأعمال التقى رئيس صناعة المحتوى ما يقرب من 40 شركة "، نحن نتجه مرات عديدة مع الجانب الأفلام والمحتوى Chupin إلى نقاش. لاو فان طالما كنت على استعداد للتعلم، وعلى الرغم من صعوبة هذا الشيء، ولكن يمكن أن يكون بعض المحتوى الذي نسميه قانون سلسلة التوريد يتلمس طريقه ".
في وقت سابق من هذا العام، تجمهر عشرات من المديرين التنفيذيين في قاعة المؤتمرات الكبرى 30 طابقا بكين علي المركز. في هذا الاجتماع، كموضوع للجدل حتى، تابع نقطة الصراع هو أن بضع ساعات - YOUKU في نهاية المطاف هو الشركات المحتوى أو شركات التكنولوجيا.
ويبدو أن هذا التشكل علي معقد دائما مناقشة مشكلة الروح. ك "المفوض السياسي"، وأحد شياو قوانغ الصاعد خاص والتعلم من اللباس النمل الذهب، لأنه في الماضي، واللباس النمل الذهب هناك أيضا اختلافات بين الشركات المالية وشركات التكنولوجيا على حد سواء الاستهداف، الصاعد هو نفسه.
في الواقع، فإن الجمع بين الإنترنت والصناعات التقليدية، فإن كل منطقة لديها مثل هذه الاختلافات. وانعكست في الإدارة، والأمر يختلف تماما الصعوبات العملية: كيفية وضع خبراء باسات.
أو والعلوم والتكنولوجيا والمحتوى، وليس هو الحل الوحيد. استكشاف غير أكثر أهمية أن YOUKU يمكن أن يحقق أي قيمة لصناعة السينما والتلفزيون. "الآن أنا لا شدد على ذلك في النهاية هي شركة التكنولوجيا أو شركة المحتوى، ونحن على أمل أنه من خلال الابتكار التكنولوجي والتغير التكنولوجي، وصناعة المحتوى لتعزيز تقدم الشركة" وقال سون شياو قوانغ.
جنبا إلى جنب مع نائب رئيس مجموعة علي بابا، ونظام تاوباو على طول الطريق، وعلي وسائل الترفيه CTO Jianyou قرية بارد COO زوران، نعتقد اعتقادا راسخا بأن YOUKU هي شركة التكنولوجيا، لكنه قال ايضا ان المسألة ليست مهمة، والمفتاح هو إذا YOUKU الاستمرار في القيام منصة البث ، ولكن ببساطة شراء المحتوى، هناك قيمة في النهاية ما هو، "السوق لا تفتقر مثل هذه الشركة، نحن لسنا مثل الجينات، YOUKU اليوم هو الخيار ليكون على قدمين".
نائب رئيس مجموعة علي بابا، علي ممتاز على حد سواء الترفيه واسع CTO تبريد قرية COO زوران
حول YOUKU التحديات التي تواجه القرية لعبت انتصارات لا تعد ولا تحصى ملخص زوران ذو شقين: يأتي أولا "في صناعة الترفيه، ويمكن YOUKU جديد اليوم مساهمة قيمة ضئيلة للصناعة"، وثانيا، أن التدريب العسكري في صناعة الترفيه إلى جنود علي "، في مقر هانغتشو، على المستوى التنظيمي، ونحن دائما يتمتع الجيل السابق يقم مكافأة، ولكن في بكين معقل الثاني من كيفية بناء المنظمة، وهو بيت مجال الترفيه، وكوادر علي مكان للحصول على ممارسة الرياضة ".
وفي الختام هو هذا: وسائل الترفيه التي تريد خلع، يتطلب ثلاثة الابتكار. واحد من أجل الابتكار التنظيمي، واثنتان للابتكار التكنولوجي، وثلاثة للابتكار نموذج الأعمال.
حول هذا المنطق، والتغيير التنظيمي عبر الترفيه كبير علي، وهي أول من فتح - أعلن الدهون على، من خلال المحتوى التكنولوجي المنتج من خلال.
ووفقا للتعديل الاستراتيجي للمنظمة، وأحد شياو قوانغ كثيرا في المنزل بعد أن أنشئت سحابة علي، رئيس الفريق.
مع إعادة التنظيم الاستراتيجي للمجموعة، كما أكملت الشمس شياو قوانغ الموظفين الترفيه كبير علي المرحلة الأولى من البناء، بالإضافة إلى قرية زوران، وو تشيان؛ واحد قليلا وشملت أيضا بين مراكز الدراما شيه يينغ YOUKU المدير العام وعلي، رئيس ترفيه فيلم كبير ، لي جي، المدير العام لأفلام YOUKU، نائب الرئيس YOUKU والمدير العام لعموم YOUKU الترفيه المحتوى تركز السوبر الجافة. وهم من تاوباو، الوشق، انتقل حاصل ALIPAY المشاريع الاستراتيجية في وقت مبكر، ولديها أكثر من 10 عاما من الخبرة في صناعة قدامى المحاربين في جميع قطاعات الصناعة.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن هيكل YOUKU الجديد ما يقرب من 2000 موظف، والمنتجات، وشكلت الجهاز الفني لأكثر من نصف "، وكان نسبة من فريق المحتوى ليس كثيرا، ولكن العدد المطلق من شركات المحتوى التقليدية لا تزال تريد أكثر من ذلك."
استمرت عمليات التسريح التي ظهرت حول الشائعات العالم الخارجي، أدلى سون شياو قوانغ واضحا أن أي تسريح العمال، "نحن موظفي الأمثل حقا، هذا التحسين هو لرفع مستوى معاييرنا، إذا كان هذا هو لا يعمل، والفريق لن تكون حيوية قوية جدا ".
الشمس شياو قوانغ لا عجل لتوسيع فريق، "لم تعد هناك حاجة YOUKU اليوم كاسم الشعب الكبرى إلى المحتوى، ما نحتاجه هو الأشخاص المناسبين".
بعد ستة أشهر من التكيف، والانتهاء YOUKU الخطوة الأولى من البناء الثقافي، مع كلمات الشمس شياو قوانغ، وYOUKU اليوم نضع في النهاية العبء. "في الأشهر الستة الماضية، في الاختراق ولمساعدة الناس على فهم وقبول فعلت الكثير من العمل، والخلفية الثقافية وحافظت المجموعة على اتفاق جيد نسبيا مع عدد من أعضاء قيادة الطبقة، ولكن على رأس هذه الخلفية والترفيه والأعمال ملامح الدولة ما زالت تدرس ".
"إذا أي شيء آخر،" "، سيخلق تاريخ YOUKU" وقال تشانغ 12 ساعة قرية زوران. هذا YOUKU مستقلة الدراما شبكة البث، حتى كتابة هذه السطور فقط تعيين في السطر 16، وأثارت جدلا واسعا، والمعروفة باسم أرتوريوس الضمير، وظلت النتيجة الجرجير في 8.6 في المنصات الاجتماعية الكبرى، وأكثر من 110،000 المشاركين لديهم الجرجير 49.6 من الناس يلعبون من أصل 5 نجوم.
"تشانغ 12 ساعة" النتيجة الجرجير
"12 ساعة تشانغ" مشروع S من الدرجة YOUKU، قرية زوران هي PMO لها. في تنفيذ العادل للنظام PMO، كل عضو من أعضاء الفريق وفقا للمطالبة مصلحة في المشروع.
PMO لآلية الأساسية للشركة هو رئيس الدراما مشروع شامل أنشئت لتطوير وتشغيل المشروع أعلن استراتيجية الدهون، وأهداف المشروع واضحة، هي المسؤولة عن البث والدخل الآثار المترتبة على مشروع واحد. في الوقت الحاضر، رئيس المشروع من قبل PMO يضم كبار رجال الأعمال، بينما في إطار تنفيذ PMO لتنفيذ محددة.
في الواقع، وفريق المشروع هو عبارة عن منظمة افتراضية، وأعضاء من مختلف قطاعات الأعمال، وفقا لتحلل المهمة، لتعزيز التقدم المحرز في المشروع.
"نحن لا نريد فقط أن تفعل، والهدف عائدات البث للوصول إلى رئيس المشروع، والأهم من هطول الأمطار، وإعطاء منهجية الفريق، وتحديد المشاكل في مجال الأعمال التجارية التعديل في الوقت المناسب لتغذية" وقال وو تشيان.
وجدت آلية PMO أيضا في دور الإنسان. "نحن نفعل YOUKU الابتكار، والأعمال التحضيرية المواهب لهطول الأمطار في وقت واحد، وفرق المشاريع PMO الظاهري، العديد من الموظفين من الدرجة الثانية لتسليط الضوء على المواهب الخاصة بهم." وقال وو تشيان الوكالة المالية AI.
YOUKU مرة واحدة داخل القرص معقد جدا، والترفيه كبير داخل الطبق علي مجموعة أصغر الأعمال، والتي في النهاية سوف تعطي قيمة لجلب علي، إلى أن "تاوباو Tmall هناك نظام تجاري، هو نظام الترفيه الروحي والثقافي العظيم" صناعة الترفيه يمكن تضخيم تأثير النظام التجاري علي في نفس الوقت، شكل اثنين من تكامل جيد، والتمكين المتبادل.
حاليا، PMO الأعمال بت واحد هو رئيس الحلقة وشارك فيها الشعب Ganpin جريئة المشي في الجبهة، مع فريق جيدة في الاتجاه. عادة، أكثر من 30 ميناء تشارك في مشروع لتفكيكها مع KPI، "هذا هو تنفيذ PMO لتفكيك الناس، فمن تدريب، وكثير منهم لا يزال الأطفال."
آلية PMO هي لا شيء كان، والشركات المحلية والأجنبية مبتكرة نظام مماثل، علي ليست استثناء. من وجهة نظر نقطة تخصيص الموارد للعرض، PMO هو تجمع موارد ضخمة، لذلك مثل سيف ذو حدين، مع نماذج من انفجار جيدة بطبيعة الحال، مع سيئة، وسوف يضيع استثمارات ضخمة من الموارد.
"مجموعة PMO القوي من موارد الشركة، وتعزيز الأداء العام، رئيس المزايا والموارد في رأس المشروع، الامر الذي ادى الى النجاح، ولكن أيضا طريقة الترسيب." وقال وو تشيان، والآن كل الانتهاء من المشروع، سوف تكون تترسب العديد من نسخ من "الكتاب الأبيض"، "هذا هو آلية عملية، ويمكن تعيينها مباشرة إلى إعطاء المشروع المقبل".
السماح PMO داخل القاضي رئيس لهذا المشروع يصبح من المهم جدا. "أنها تستهلك الموارد محطة الموارد المالية والمادية والبشرية،،، أعلنت مصادر الدهون، والموارد التشغيلية، مع الأخذ بعين الاعتبار العائد على الاستثمار (نسبة المدخلات والمخرجات)، وبمجرد أن المشروع يدخل داخل ضمان PMO بركة، يجب علينا أن نجد وسائل لضمان أن المرحلة المنتج المحتوى." وأوضح وو تشيان أن "المحتوى هو المحرك، لا يمكن إلا أن تنشيط الموارد وراء على عمليات Xuanfa عن محتوى، ودعا تتويج للعملية."
حاليا نظام PMO تمت تجربته مجرد فترة وجيزة تكون قادرة على السيطرة يمكن أن يتم إلا على نوع من الخيارات المحتوى المقايضة، ووضع مجموعة من القواعد لمخاطر تجنب.
في وقت سابق من خارج وسائل الترفيه علي تساؤل لا أعرف بالضبط المحتوى. الآن داخل قيادة الطبقة استخدام الترفيهية كبير من صنع القرار المشترك، "لدينا صناع السياسة من مستويين، وقيادة الطبقة العليا هي الترفيه، لأنها تجعل القرار النهائي." فبراير 2019، ويتحدد علي أن تكون عضوا في قيادة الطبقة الترفيه فان مراقبة الطريق واسع حتى الآن، وثلاث قيادة الطبقة قبل شون يان، ولى على التوالي، وتشانغ يانغ.
في مستوى قيادة الطبقة، وهناك لجنة المحتوى، المقابلة لموقف رقم واحد كل منفذ.
التي اقيمت حول البيانات الكبيرة والذكية آلية توصية "الدب الأكبر" نظام تصنيف المحتوى، بالإضافة إلى السابقة من شأنها أن تعكس، باختصار، على أن تستكمل البيانات، بناء الإنسان. "تشانغ 12 ساعة" الصب العمل على استخدام الرأي "الدب الأكبر"، واستخدام Jiayin لي دور البطولة في أحد الأدوار الرئيسية التي تشانغ شياو جينغ، وردود فعل إيجابية بعد البث.
لعب راي في الخبر السار، "تشانغ 12 ساعة" في الممثل تشانغ شياو جينغ
هناك العديد مماثل اللعب الربط. "" أنا جيد جدا "والدراما في هذا الموضوع الربط تاوباو، لا الدعائم الظاهري مساعدة نمو تاوباو DAU"، "" بلد الحب 11 "قرية المهرجان اموى السنة الجديدة تجمع بين الانترنت وغير متصل جلب 50 مليون التعرض لهذا IP "" الهيب هوب و Alipay تطبيقات التعاون، و Alipay إلى 15 مليار دولار في التعرض ل"وهلم جرا.
بالإضافة إلى النظر في الموارد والقدرات والقوى العاملة، ونظام المنطق PMO الأساسي هو تركيز الموارد تحطيم نماذج الانفجار. "تك-كل شيء، والصناعة هي نمط الساخنة، وإذا واجهت المشروع جيدة الرأس، ولن ندخر أي جهد لدفعها"، وقال وو تشيان.
وقال "هناك ثلاثة مشاريع قيد التنفيذ، N عدد من المشاريع في إطار التحضير للخدمة السنوية المقدرة من المحتمل أن يكون 24 أو 25 البنود، يمكن القول أن أنجز المشروع الحالي، و 99 من الهبوط وكان الترقية حتى النجاح." وأضاف وو تشيان.
عندما وصلنا قسم من المديرين التنفيذيين أموي الى بكين قادما من مقر YOUKU في هانغتشو، كنا نعرف أن هناك بالتأكيد مجموعة من المرغوب فيه: عالية لأقول، وليس فقط تعيين ما يصل المنظمة، ولكن أيضا ممارسة الكوادر. هدف أكثر واقعية هو أن تصبح خسائر أصغر، وحصتها في السوق بشكل اكبر.
في منتصف ابريل من هذا العام، والموظفين ما بابا ردا على سؤال اجتماع الاتصالات الداخلية، في إشارة واضحة لتوقعات الترفيه كبير علي: "لدينا الثقة في نفوسهم"، وقال: منذ فقدنا هذه الأموال اليوم، ولكن الخسائر لا تستطيع أن تفعل ذلك من أجل حركة لقاء غير المطابقة للمواصفات، لا يمكن أن تخسره هو إهمال من الطاقة الإيجابية.
علي أيضا أكد في كثير من الأحيان في المناطق الداخلية، والمحتوى للقيام به "الناس قليلا، والعواطف الكبيرة، الطاقة الإيجابية"، والتفكير الإبداعي الصحيح. نائب رئيس مركز سيفيك محتوى YOUKU YOUKU، المدير العام لشركة الترا عموم الجاف هو هذا الكوادر المدى، قليل من خلفيات غير علي. وأعجب من هذا الكلام.
تجف الترا لديها أكثر من عشر سنوات من الخبرة في مجال أنظمة البث التقليدية، YOUKU هي المسؤولة أساسا عن الثقافة والمحتوى غير الخيالية، مع أكثر من خمسين شخصا مسؤولا عن الفريق.
"، وترد أم لاو مروحة يو الجافة، والمحتوى الثقافي وثائقي الكثير من الدعم"، وقال فائقة الجافة، "أعتقد أن هذا يرجع إلى قيم علي، عن مضمون ذي دلالة في حد ذاته التمسك بها."
ويرى الشمس شياو قوانغ، أن الناس الموهوبين يفعلون أكثر من رائع future're تبحث عنه، "لم يذهب الجافة على محتوى شخص خاص المعلن عنها، ويتحدث للقيام محتوى عودة التجارية، لم يحرز أي متطلبات السرية للحصول على جودة المحتوى، فهو وقال سون شياو قوانغ المثاليين والواقعيين الجمع ".
يوم واحد في شهر يونيو، يو الجافة استدعاه إلى مكتب بكين "فائقة الجافة، وأنا أعلم أن الميزانية ليست كافية لإعطائك هذه، سأعطيك عشرات كبيرة من الملايين، يمكنك شراء برنامج أفضل، للقيام المعرض أفضل."
استجاب البقاء على قيد الحياة على المدى الطويل في فيلم وثائقي مثل هذا وقعوا في فائقة الجافة قائلا: "لسنا في حاجة، و(الميزانية) لقد كان بما فيه الكفاية."
كيفية انفاق المال على YOUKU الجديد لديها استراتيجية واضحة، إلا أن تنفق المال على أمور أكثر أهمية، والآخر هو لتحسين جميع جوانب ROI.
على سبيل المثال، في الدعاية مواصلة خفض التكاليف والكفاءة "، وهذا هو الهيب هوب 2" ميزانية أقل بكثير من الربع السابق، ولكن الأداء العام من الدهون أعلن وصلت أربع مرات في الربع السابق. "لا مال، لا يعني لا تفعل الأشياء، ولكن لدينا لتحقيق نتائج جيدة،" وو تشيان اعتقد انها اعلنت الدهون من خلال الحصول على هذه النتائج، يمكن ذكر أن التآزر.
"هذا هو الهيب هوب 2" موقع الحدث إطلاق
وسيلة أخرى هامة لتغيير هيكل التكلفة لتغيير نموذج الأعمال. YOUKU إعادة توجيه التركيز من هذا العام، ونموذج B2B إلى نموذج B2B2C هو التركيز الرئيسي. وإن بدت بسيطة، ولكن لكامل منصة الفيديو على الانترنت، ولكن هناك العديد من الصعوبات.
في الواقع، على الرغم من أن هناك بعض ما هو منطقي، ولكن لم ينظر إلى موقع الفيديو طويلة العثور على نموذج نشر الأعمال. في السابق كان هناك مسؤول صندوق لوكالة AI الوكالة المالية الترفيه، فيديو نماذج منصة تجارية مع --CPM الخطيئة الأصلية (التكلفة لكل ألف) التسعير هو منخفضة جدا، مما أدى إلى الإيرادات من الصعب تغطية تكلفة المحتوى. وفي وقت لاحق المنافسة متجانسة، انتقلت في نهاية المطاف نحو طريق مسدود.
ولكن نمط صناعة لم يحدد، وتغيير قواعد من المرجح أن تفقد ميزة، ولكن شركاء قد لا تكون على استعداد للتعاون.
وضع غير آمالا كبيرة تقسيم للقضاء على "الخطيئة الأصلية" فيديو طويل. أبريل 2018، والمحتوى YOUKU على خطوط مختلفة منصة مفتوحة، وشراء حقوق التأليف والنشر، والمصنوعة وضع مثل هذا المحتوى، منصة مفتوحة وضع الرائد الانقسام. وبعبارة أخرى، مقارنة الاستحواذ لمرة واحدة، وطريقة تقسيم فقا لرؤية المستخدم والاستهلاك وغيرها من البيانات لإنتاج الفوائد التجارية نظرا إلى الجانب الفيلم الذي سوف يقلل كثيرا من تكاليف الشراء YOUKU المحتوى.
محتوى YOUKU هو الآن المدير العام لمنصة مفتوحة فيديو جي يانغ هو المخضرم الصناعة. وقال "منصة الفيديو، وفتح ما يعادل محتوى منصة لأخيرا وضعت في الزاوية الأخيرة من البيتزا لحقوق الطبع والنشر، محلية الصنع، وتقسيم تشكل محتويات المستخدم للحلقة كاملة في النظام".
وبطبيعة الحال، هناك خطر من طريقة تقسيم والمنتجين المحتوى قد لا يعود إلى ذلك، بالمقارنة مع الشراء المباشر من حقوق التأليف والنشر، يجب المنتجين المحتوى تقاسم المخاطر مع منصة تماما. في الوقت الحاضر، رئيس المحتوى لا يزال يستخدم المشتريات حقوق التأليف والنشر، ومنصة المحتوى هو أكثر ملاءمة لقطع مفتوحة من محتوى الخصر الكتف.
منذ ابريل من العام الماضي، والخط الآن، وهناك أكثر من المحتوى إلى أكثر من 2000 شركة استقر في منصة مفتوحة، أي ما مجموعه أكثر من 4000 برامج، فئات المحتوى، بما فيها الدراما والسينما ومتنوعة، وقائع، والرسوم المتحركة، والأطفال، والكتب المصورة، ودفع والمعارف الأخرى.
في قيادة فئة كبيرة من إعداد والترفيه، والترفيه كبيرة علي القيام به هو الاستمرار في إنتاج نظام قادرة على محتوى عالي الجودة، ومنصة مفتوحة ثم الذي يحمل أيضا جزءا هاما. وبالمثل، فإن قدرة أنظمة العمل التطعيم علي لهؤلاء الشركاء.
"منصة مفتوحة الحالية هي أكبر مساهمة في تعزيز المحتوى من سمك، لمشاكل تجنب انقطاع الصف البذر، وتجنب المشكلة من الحشد توقف." وفي الوقت نفسه، يمكن أن منصة مفتوحة تحسين هيكل تكاليف الشركة في مجال المحتوى، بل هو وسيلة فعالة من حيث التكلفة أعلى.
على الرغم من أن الاستثمار في حد ذاته هو صغير، ولكن العائد على الاستثمار محتوى منصة مفتوحة هو أعلى بكثير من الأعمال المحتويات الأخرى، "سيكون قادرا على توليد الأرباح المستقبل". أحدث وضع المسرح على الخط، يمكنك أن تساعد شركاء تفعل الإفراج أفضل، ولكن استنادا إلى بيانات ملاحظاتك للمساعدة في جعل الإبداع على نحو أفضل.
في حين تحسين هيكل التكلفة، YOUKU سيتم وضعها من الناحية الاستراتيجية أعضاء مستوى أعلى، وهذا أيضا جعل الموظفين المناسبين تعديل الهيكل، فإن مستقبل تحقيق مزيد من نمو الإيرادات.
"التكيف يمثل أعضاء التنمية، أو الأولوية الأولى المنصة، أعضاء المنظمة إلى تعزيز أهمية استراتيجية"، وقال الحكم لقومية تشوانغ زوران، بالإضافة إلى المزيد من قادة الأعمال بما في ذلك التمويل، BI، بما في ذلك العمل النهائي، طريقة عملها كل لأعضاء الدخل، وسحب جديد، احتفظ الخدمة.
على التوظيف، والشمس شياو قوانغ أيضا تتناسب مع الأشخاص المناسبين لهذه الرؤية، "مستقبل YOUKU والترفيه كبيرة يريدون خصوصا الناس على التمسك هو أن يكون المحتوى، وهناك شعور من البعثة، ولكن ليس من دون الشعور البعثة إلى الأرض، و وأنا أعلم أن من المحتمل فقط الدولار، كيف أضع هذه الأموال في معظم محتوى مفيد لقضاء لجعل أفضل، فهو فوائد ملموسة جدا ولكن مهمة جدا للشعب ".
علي الداخلية هناك قائلا ان أي عمل يمكن أن يكون كل إعادة تعريف ليكون ذهب الطريق الأسود، يائسة للحصول على النتيجة.
وكان كبير الترفيه أيضا تعيين الأهداف طويلة الأجل: 2 سنوات أسفل جزء من تعادل النصر في غضون خمس سنوات، "لا كسر ولان ليس كذلك."
في الواقع، فإن إدارة YOUKU كلها لديها مثل هذا الهدف واضح، YOUKU وحتى وصلت الى مرحلة تسلية كبيرة، والحصول على النتيجة من الفريق الفائز. لهذا السبب، هذه تاوباو، Tmall، و Alipay الاستراتيجية في مقاتلي الحرب في وقت مبكر - كل رئيس من حياة ومهنة نقل كافة الى بكين قادما من مدينة هانغتشو.
سبتمبر 2018 اليوم، تشانغ يونغ لا تزال تجد بدوام جزئي هانغتشو أموي رئيس قسم قرية زوران التقنية، التي أجريت اثنين من جمعية القلب في العمق.
قبل خمس سنوات، تعيين علي حتى الأعمال اللاسلكية، سواء تشوانغ، مدير أول زوران تاوباو منصة متنقلة، وكلها في استراتيجية لاسلكية انه هو المسؤول عن الدعم التقني.
بين عامي 2015 و 2016، تاوباو مسبقا ألف ألف الوجوه، للقيام كلها تكنولوجيا الترقية الذكية لا تزال قرية زوران مؤيد. على مدى السنوات الثلاث الماضية، خصصت لبناء علي الوشق مزدوج أحد عشر الكرنفال، القرية بت الفني زوران واحدة وراء.
في كل مرة علي سيكون عمل مهم إلى المستوى الاستراتيجي، والقرية هي دائما وراء أنصار زوران، "كنت واحدا من تلك التي أرسلت إلى القوى الرئيسية عبر النهر."
ولكن هذه المرة لYOUKU ليست هي نفسها. بالإضافة إلى أهمية الترفيه كبير في حد ذاته لا يزال خارج المستوى الاستراتيجي، قرية زوران خارج المنزل في إعداد القدرة التقنية للنشر ممارسة جديدة، وقال انه ليس سوى عدد موقف فني واحد، عدد مكان واحد أو المشغلين، ولكن أيضا أعضاء بدوام جزئي في العملية المقبلة بت واحد.
وو تشيان ثم نعمل بجد لالمورد الأساسي الكهرباء التجارية. في اليوم الأول من سوق الترفيه كبير في المسؤول عن الأعمال التجارية، لم وو تشيان لا العودة إلى ديارهم، عملت لمدة 38 ساعة في الشركة، لأنها تحتاج إلى نوع بسرعة أهداف العمل والفريق.
أعلن علي الدهون شخص المسؤول عن الترفيه كبير، نائب الرئيس YOUKU وو تشيان
أسرة الشمس شياو قوانغ أيضا هانغتشو، قبل عامين، وقال انه اتخذ المبادرة لتقديم طلب الحصول على نقل CPO ساحة المعركة الرئيسية للمجموعة الترفيه بكين علي الكبير. وانتقل إلى السلطة، "إن دور علي HR يكون أسفل، بالإضافة إلى المفوض السياسي لهذا المفهوم، أن تلتزم بقيم الاحترام والتراث والقيم جوانب المنضوية تتطلب عددا كبيرا بشكل خاص، قليلا مثل البقاء معا من أجل فريق البعثة المشتركة الذهاب إلى العمل تمكين مهم جدا ".
عندما علي الحديد البيت، وكان دائما جزء لا يتجزأ من تنظيم لإدارة "ثلاثة الحيل". مسؤولة لرجال الأعمال المعنية، YOUKU اليوم مجرد خطوة صغيرة أولى للخروج، سواء من المنظمات الثقافية والتعاونية، وفتح "الروابط المباشرة الثلاث" لرؤية بعض النتائج الأولية، والتركيز القادم هو إيقاع ثابت يتصدى بثبات محتوى جيد. "احتياجات على المدى الطويل من حيث الابتكار التقني، ومسار المستقبل للقيام إعداد، ومن ثم استكشاف كيفية انهاء قدرات 2B إلى أقصى حد." وقال وو تشيان أنه من خلال مثل هذه التغييرات، "ثلاثة محاور" ربما فعلت بنجاح.
علي المديرين التنفيذيين عصابة اليوم، والتجارب السابقة بحيث تكون واثقا من أن معجزة قوية، والتي التحديد هو أيضا "طريق يذهب السوداء" ضرب الكرة بجد.
