المصدر: نانجينغ جيانغنينغ الاقتصادية ومحرر محكمة منطقة التنمية التكنولوجية الشعبية: جيانغسو الشعب العليا مذكرة المحكمة الخاصة: أين وضع علامة الرقم "مصدر" أو ترد أعمال "نقل" من وسائل الإعلام، ينتمي إلى المؤلف الأصلي والمصدر الأصلي للجميع. حصة هو المؤلف والقراء تعلم أغراض مرجعية فقط، لا يمثلون عدد من وجهات النظر، إن وجدت اعتراضات، يرجى حذف الاتصال.
هذا العيد السنة الجديدة الخاصة، وأجور العمال كيفية ارسال؟
وخلال فترة الحجر الصحي هو العمل أو تأخير استئناف
انتهت بعقد كيف نفعل؟
كيف تؤثر أثناء إجراءات التحكيم بسبب الشيخوخة والمرض؟
......
لذلك لا تقلق
وضع القاضي معا هذه القضايا القانونية التي تهمك
هذه التعليمات هو أنت!
A
السنة الصينية الجديدة عطلة، عطلة رأس السنة الصينية الجديدة وخلال تأخير طويلة العودة إلى العمل، وأجور العمال هناك فرق؟
A: هناك.
في الحالات التالية:
1. 25 يناير 2020 (اليوم الأول)، 26 (يومين)، 27 (ثلاثة أيام) ما مجموعه ثلاثة أيام باعتباره عطلة رسمية. يجب عطلة صاحب العمل بدفع الأجور العادية موظف. عامل ترتيبات العمل الإضافي، وينبغي أن يكون وفقا للمادة 44 من 3 "قانون العمل" مزيد من الأجر ما لا يقل عن 300 من الوقت بدل الضائع الأجر اليومي العادي.
2. 24 يناير 2020 (ليلة رأس السنة الميلادية)، 28-30 يناير يوما ليصبح المجموع أربعة أيام من التعديل. يرتب عامل صاحب العمل الإضافي يجب أن تكون مرتبة وفقا للفقرة 2 من "قانون العمل" التعويضية المادة 44، لا ترتيب إجازة ينبغي أن تدفع ما لا يقل عن 200 من الأجور اليومية العادية الوقت بدل الضائع.
3. تمديد عطلة رأس السنة الصينية الجديدة، حيث يرجع ذلك إلى الوقاية من الاوبئة والسيطرة لا يمكن أن تترك أو العودة إلى العمل من العمال أن يكون نهاية عطلة مقدما لصاحب العمل أن تقوم، وفقا للفقرة 2 من المادة 44، "قانون العمل" في عام 202031 يناير - 2 فبراير توفير ترتيب الوقت قبالة؛ لا يمكن ترتيب إجازة، والأجر اليومي المعتاد أن يدفع ما لا يقل عن 200 من الوقت بدل الضائع.
4. 3 فبراير 2020 إلى تأخير موعد إغلاق العودة إلى العمل تأخر أعلنت إعادة الفترة، نظرا لحكومة الشعب على اتخاذ تدابير عاجلة لقيادة للعمال الوقاية من الاوبئة والسيطرة لا يمكن أن يقدم تقريرا إلى العمل، والتأخر في العودة إلى فترة العمل ما عدا أيام العطل، يعتبر تزويد العمال العمل العادي.
اثنان
أبلغ الحكومة تأخر العودة إلى العمل، يجوز لصاحب العمل تتطلب الموظفين للعودة الى ما بعد ذلك مقدما؟
A: دون الحصول على إذن غير مسموح به.
لا يجوز إلزام أرباب العمل في تأخر عودة إلى فترة العمل دون الحصول على إذن من العمال العائدين، ولكن يمكن أن تصدر عن مهام وزارة الداخلية للعمال. عمال بالعودة إلى العمل في فترة التأخير، إلا للوقاية من الوباء والسيطرة الامتثال للقوانين واللوائح الوطنية، ينبغي أيضا البقاء على اتصال على نحو سلس، وترتيبات معقولة طاعة لأرباب العمل، وتعزيز التعلم الأعمال، والسعي لإتمام العمل.
ثلاثة
صاحب العمل نظرا لاحتياجات الوقاية ومكافحة الأوبئة بإذن مقدما تتطلب الموظفين يعودون إلى، يمكن للموظفين يرفض أن تفعل؟
A: يجب أن السبب لا ترفض.
صاحب العمل بسبب الوقاية من الاوبئة والسيطرة يتطلب الحصول على إذن مسبق للعودة إلى العمل وإخطار العمال مقدما هونج العودة إلى العمل، وترتيبات العمل الإضافي، يجب على الموظف أن يكون الموضوع إلى الترتيبات. العمال غير قادرين حقا على واجب بسبب قيود الحجر الصحي أو تدابير مراقبة حركة المرور، يجب ترك إجراءات على وجه السرعة للوفاء صاحب العمل.
يجب على صاحب العمل أن يوفر حماية اليد العاملة اللازمة في وقت سابق للمشاركة العمال إلى الوراء، والأجر الأجور وفقا للقانون. عمال المتمردة دون سبب عادل وترتيبات معقولة لصاحب العمل، ويمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة وفقا للقواعد واللوائح.
أربعة
بعد العودة إلى العمل، وعقد العمل بين العمال وأصحاب العمل أثرت عليك؟
A: الاستمرار في أداء.
بعد تأخير إعادة جدولة، وينبغي على الموظفين وأرباب العمل أن يكون بالطريقة العادية إلى مواصلة الوفاء عقد العمل. لا يزال عمال يحتاج للراحة لأسباب خاصة بهم، أو بسبب الخلافات حول تدابير الوقاية والمكافحة لا يستطيعون العودة هونج يجب أن تتوفر إجراءات الإجازة. أرباب العمل يمكن أن يتم وفقا للحالة الفعلية من الإجازات المرضية، أيام العطلة والإجازة السنوية، والإجازات وغيرها من الترتيبات. العمال لا يريدون الاستمرار في تنفيذ عقد العمل، وجب عليها إبلاغ صاحب العمل إنهاء عقد العمل.
5
أولئك الذين يتم عزل رواية التاجى الالتهاب الرئوي الوقاية من الاوبئة والسيطرة أو الحكومة على اتخاذ تدابير عاجلة لتأجيل العودة إلى العمل للعمال، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معهم؟
A: مقيدة.
على عدوى الفيروس التاجى الرواية، ويشتبه المرضى، على اتصال وثيق خلال فترة العلاج الحجر الصحي أو الملاحظة الطبية، وكذلك العاملين في الحكومة خلال تنفيذ تدابير الحجر الصحي أو تأخير العودة الى العمل، صاحب العمل يجب وفقا لل"قانون عقود العمل" المادة 40 والمادة 41 عقود العمل.
ستة
نظرا ليتم عزل الفيروس التاجي الالتهاب الرئوي رواية أو إذا كانت الحكومة إلى اتخاذ تدابير عاجلة لاستئناف تأخير العمال الوقاية من الاوبئة والسيطرة، تم عزل أثناء أو تأخر العودة إلى العمل خلال عقد عمل منتهية الصلاحية كيف نفعل؟
A: يمدد تلقائيا.
ضمن الفترة المذكورة انتهاء عقد العمل، يجوز لصاحب العمل لا ينتهي بما يلي، وفقا للمادة 45 من "قانون عقد العمل"، تم تمديد الموعد النهائي لفترة العلاج الطبي، فترة الملاحظة الطبية، ونهاية فترة الحجر تنتهي أو تدابير الطوارئ التي اتخذتها الحكومة .
سبعة
كيف تؤثر أثناء إجراءات التحكيم بسبب الشيخوخة والمرض؟
A: ضبط وفقا للقانون.
ويرجع ذلك إلى تأثير الوباء الناجم عن الطرفين لا يمكن تطبيق للتحكيم لجنة تحكيم نزاع عمالي خلال الحد الزمني القانوني للتحكيم، وفقا لأحكام المادة 27 من "العمل المنازعات قانون الوساطة والتحكيم"، والتحكيم الشيخوخة مع وقف التنفيذ. من عند سبب تعليق الحد من الحالات، يستمر التحكيم.
ويرجع ذلك إلى تأثير الناجم عن وباء أو الأطراف لا يمكن رفع دعوى لإلغاء ضمن الفترة المقررة بعد حكم التحكيم، وتحسب خلال الإجراءات وفقا للقوانين واللوائح ذات الصلة والمحاكم العليا، وذلك للمساعدة في حماية حقوق الأطراف إلى مبادئ التقاضي.
مبادرات القاضي:
يجب منع التاجى الوباء والسيطرة الفترة جدا، والموظفين وأصحاب العمل الجديد مهام يجب التزاماتها لا يعتدي على حقوقهم. النزاع الجانبين، وفقا للقانون ينبغي أن يكون عملية التفاوض الودية والتفاهم المتبادل، والتغلب على الصعوبات.
