2018 ارتفاع أجور بكثير؟

وحتى الآن، وأصدرت 11 مقاطعات على الأقل 2018 مبادئ توجيهية الشركة الأجور، وتوفير مرجع للموظفين رفع.

2018 مبادئ توجيهية الشركة أجور.

أصدرت 11 مقاطعة 2018 مبادئ توجيهية الشركة الأجور

المبادئ التوجيهية للأجور المؤسسة، ويقوم على أساس سنوي في التنظيم الحكومي لأهداف التنمية الاقتصادية، أن يوصي المجتمع نمو الأجور السنوي الصادر عن خط المرجعية، على الخط (المعروف أيضا باسم خط الإنذار المبكر) والدستور خارج الخط.

وفقا لمنظمة مراسلون احصاءات غير مكتملة، وذلك اعتبارا من 21 أغسطس، وكان ما لا يقل عن شنغهاي، وشاندونغ وشانشى ومنغوليا الداخلية، وفوجيان وخنان وجيانغشى وجيلين وسيتشوان، وتيانجين، وشنشى أصدرت 11 مقاطعة المبادئ التوجيهية للأجور 2018 الشركة .

ويمكن للشركات اتخاذ الترتيبات اللازمة لالزيادات في الأجور وفقا للمبادئ التوجيهية للأجور المحلية. من وجهة نظر الارتفاع، على الخط، تعددية أكثر من 10، وغير منصوص شنغهاي، وجيانغشى على الخط، خط المرجعية حوالي أكثر من 7، حاليا هو أكثر حوالي 3.

شاندونغ، على سبيل المثال، إذا كان الراتب الشهري من 5000، وفقا ل11 على الخط، يصل الشهري 550 يوان؛ 7 من خط الأساس بمقدار 350 يوان يمكن أن يصل، 3 بحلول حاليا قد يكون ما يصل إلى 150 مليون نسمة.

عمال الخطوط الأمامية شن الزيادات "الرعاية الخاصة"

وأشار للصحفيين أن متطلبات أكثر إشعار في المبادئ التوجيهية الشركة أجور في عام 2018، التركيز على تحسين عمال الخط الأمامي الأجور .

متطلبات شنغهاي، يجب أن نسعى جاهدين لتحسين خدمة إنتاج أجور مواقف خط أجور الموظفين منخفضة، العاملين في الخطوط الأمامية شن النمو لا ينبغي أن يكون أقل من متوسط معدل النمو من جميع أجور الموظفين، وينبغي أن يكون المسؤولين التنفيذيين في الشركات أقل من معدل نمو الأجور لموظفيها متوسط معدل نمو الأجور.

اقترح فوجيان ان الشركات ينبغي أن تنفذ العاملين في خط الإنتاج ومديري مرتبطة آلية نمو الأجور والعمال خط الانتاج لا ينمو متوسط مستوى الأجور المؤسسة، ينبغي أن الأجور المشغل لا تزيد.

وينبغي لجميع الشركات تعطي العمال رفع ذلك؟

بعد أن أعلنت شركة الخطوط التوجيهية للأجور، سأل شخص ما، بغض النظر عن كفاءتها ويجب أن تعطي العمال رفع ذلك؟

وليست هذه هي القضية. للصحفيين وجدت أن، تبعا لظروف التشغيل والكفاءة الاقتصادية للمؤسسات، يتم إعطاء الشركات المحلية اقتراح مرجعية مختلفة .

على سبيل المثال، وشانشى ومتطلبات أكثر الأخرى:

النمو الاقتصادي السريع، وقدرة قوية لدفع أجور نمو الأجور في المؤسسة يمكن ترتيب ضمن مجموعة من خط الأساس وعلى الخط.

الإنتاج والتشغيل العادي، شركات النمو الاقتصادي، ينبغي ترتيب نمو الأجور في جميع أنحاء خط المرجعية؛

القدرة الاقتصادية والتجارية العامة لتسديد خط التجميع يمكن ترتيب نمو الأجور.

الشركات المستحقة فعلا إلى صعوبات في الإنتاج والتشغيل، لا يمكن أن يتم ترتيبها وفقا للمبادئ التوجيهية للأجور تتراوح الزيادات في الأجور يمكن أن يكون أقل من المبادئ التوجيهية للأجور من خط التجميع (مع النمو الصفري أو السلبي) لتحديد الأجور.

هو شرط إلزامي للشركات رفعه؟

كثير من الناس تريد أن تعرف، يعلن المبادئ التوجيهية للأجور، هو شرط إلزامي لموظفي المؤسسة لرفع ذلك؟

الجواب هو لا .

وتفيد التقارير أن ينصح المبادئ التوجيهية للأجور الحكومة للنمو السنوي للأجور في إطلاق المشاريع، ومعلومات إرشادية، أنه ليس لديه إلزامية ملزم، ولكن يمكن شن المبادئ التوجيهية مفاوضات الأجور المؤسسات الجماعية وكذلك المنشآت والعمال أنفسهم لتحديد زيادة الأجور معقولة توفير مستوى المرجعية.

الشركات إلى رفع فماذا ستكون عواقب لا؟

على الرغم من أن المبادئ التوجيهية للأجور ليست إلزامية، ولكن أكثر تطلبا، وتعزيز الرقابة والتفتيش على تنفيذ المشاريع، وتعزيز فعالية وتنفيذ المبادئ التوجيهية للأجور التأثير الاجتماعي.

في بعض الأماكن، وإذا لم يكن مطلوبا لتنفيذ المبادئ التوجيهية للأجور، وأصحاب الأعمال تحمل بعض العواقب.

على سبيل المثال، اقترح جيلين، لا إجراء مفاوضات الأجور الجماعية، ليس مطلوبا لتنفيذ مشروع المبادئ التوجيهية للأجور، يقوم الموظفون تمثيلا وكبار القانوني الإدارة لن تشارك في الشركات المتقدمة فوق مستوى المحافظة وجائزة فردية المتقدمة، لا يمكن تسميته سلامة الشركات وعلاقات العمل وحدة متجانسة.

"

كيف تفعل راتبك؟

عليك مثل