هواوي محاكاة؟ Jingdong تنفيذ الدورية نظام الرئيس التنفيذي

مؤخرا، أعلن مول Jingdong أنه من الآن فصاعدا تنفيذ الدورية نظام الرئيس التنفيذي.

على الرغم من أن الناس لم يعلن متى الدورية ما، وفترة التناوب، ومع ذلك، فإن خطوط يتبين من الإعلان عن التزام الرئيس التنفيذي لشركة الشرق ليو تشيانغ لنظام التناوب.

في الواقع، علي في العام الماضي قد بدأت في تنفيذ نظام الرئيس التنفيذي الدورية، ولكن ليس الرئيس التنفيذي للمجموعة، الرئيس التنفيذي لشركة ولكن علي الترفيه كبيرة، وهذا هو الاختبار، وبعد كل شيء، ليس هناك ما يضمن للابتكار على علي.

وليو تشيانغ الشرق يجرؤ مباشرة على، لأنه كما في وقت مبكر من شهر أكتوبر عام 2016، وقد تم تنفيذ Jingdong في منتصف تناوب على نطاق صغير بما في ذلك الأعمال مدير مدير خط خط، وتقسيم الوطن والملابس والسلع الفاخرة، والساعات والسيارات وغيرها من الخدمات والجمال حدة أعمال المستهلكين، حارس، نظيفة، والحيوانات الأليفة، الخ تشتري العالمية أكثر من 10 دوائر.

الاختبارات تظهر أن نظام التناوب يمكن أن تمنع بشكل فعال الفساد، ولكن أيضا تحفز حيوية للإدارة.

الاعتماد على هذا النظام هو أكثر موثوقية من التركيز على المرشحين الذين

حول تدوير نظام الرئيس التنفيذي لشركة لديها ثلاث نقاط أساسية: المولدة داخليا، وحيازة على المدى القصير، والتناوب Zuozhuang.

فوائد مثل هذا التصميم هو أن: كل فرد من أفراد الفريق الإداري الداخلي يمكن الحصول على ممارسة الرياضة، ويمكن تحقيق التوازن أفضل المصالح داخل الفريق، لا تقلق بشأن مديري فريق كل شكلت هيمنة حزب التل، وليس عرضة للفساد.

أهمية تنفيذ Jingdong نظام الرئيس التنفيذي الدورية هو أكثر بعيدة المدى.

كما تعلمون، المنافس الرئيسي Jingdong، علي بابا، بغض النظر عن الجوانب الدخل والربحية أعلاه Jingdong.

ليو تشيانغ الشرق ترغب في تحقيق تلك السنوات من تهب نفسها للقيام بهذه الخدمات اللوجستية، لا Niubi منظمة العفو الدولية، وأن تكون في مجال الأعمال التجارية على قدم وساق، يجب أن يكون بي علي Jingdong أكثر عدوانية في الإدارة، وأكثر ابتكارا.

بالنسبة للمؤسسات، ونجاح كل الذين نظموا والتنمية المستقبل مستدامة. هذه الحاجة لفهم اثنين مفتاح: اختيار وتدريب خلفاء، فهم اتجاه التحول الاستراتيجي.

الدورية نظام الرئيس التنفيذي ليسمح لأعضاء من شركات إدارة أن الجميع يمكن أن تتطور بشكل كامل وتصبح الاستراتيجيين التعامل مع مختلف الحالات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن نظام التناوب، كما جعل يتعرض نقاط القوة والضعف لكل مدير بشكل كامل، الذي ما وما لا يصلح، بحيث مواهبهم.

من خلال نظام فمن الواضح أنه أفضل من الناس تنتخبهم مرشحين من أكثر صعبة.

باعتباره رائدا من الدورية نظام الرئيس التنفيذي لشركة هواوي، رن تشنغ هو تقييم لذلك:

"في تقليد الماضي هو تمكين الشخص، وبالتالي فإن مصير الشركة على المحك في هذا الشخص. وأيضا شياو، كما خسر. لقد أثبت التاريخ أن الكثير من هذا هو خطر أكبر.

تفويض مجموعة من الأشخاص الأذكياء لالدورية الرئيس التنفيذي، والسماح لهم ضمن حدود معينة، وتغيير وجه العالم لدينا الحق في اتخاذ القرارات، والتي يدور نظام الرئيس التنفيذي.

لا استقال بعد نهاية الجولة الواجب من الطبقة الأساسية، يمكن تجنبها رجال الحاشية الخاصة، وجعل الموظفين ممتازة في الرئيس التنفيذي الدورية مختلفة، وقال انه استمر في العمل في هذا المنصب. وبعض الحالات العالقة المتمثلة في إساءة استعمال الموظفين لم يحدث، لأن استخدام المشترك خلال الكوادر متغايرة صنع القرار، فهي ليست حرة في التغيير، بحيث يمكن للشركة أن تستمر والتنمية المستقرة. وفي الوقت نفسه، تخضع لقوة تنظيمية رأس المال، ومجلس القيد، ولكن التنمية لا عمياء لذلك، ربما الطريق الى النجاح. "

حل التناقض بين المحمولة جوا والمخضرم

فقط قال أيضا، الشركات تريد أن تكون ناجحة هناك نوعان من المفتاح على المدى الطويل لتحقيق النجاح، هو خليفة، وإعادة هيكلة الشركات.

Jingdong الآن في فترة حرجة في عملية التحول التجزئة غير محدود . كان Jingdong الأجهزة الأعمال في الأصل شركة والموظفين بطبيعة الحال لا جديد الاحتياطي التجزئة، وبالتالي فإن إدخال الماشية مهم جدا.

ومع ذلك، فإن إدخال المحمولة جوا Jingdong قبل أن تجمع فريق إدارة الأصلي.

قبل خاصة إلى سرد، كان Jingdong لتقديم عدد من الخارج المرموقة، كبار المديرين الفنيين استئناف الخلفية الشركات الأجنبية الشهيرة. على سبيل المثال، أمريكان إكسبريس لديه جامعة أيوا + + + بايدو ماكينزي خلفية شين هاو يو هو ممثل نموذجي منهم، في حين أن هناك الانضمام CTO وانغ يا تشينغ)، لان يي، لونغ يو كوي الأوريولز الربيع، شيونغ تشينغ يون وهلم جرا.

هؤلاء الناس لا تساعد فقط Jingdong الإدراج الناجح، ولكن أيضا للمساعدة في الانتقال من محض Jingdong الشركات الموردة الكهرباء يكون إطارا لل"التجزئة الجديدة" الإمبراطورية.

ومع ذلك، فقد تسبب هذا الارتفاع أن Jingdong الفريق التنفيذي الحالي، العديد من المخضرم قد ترك Jingdong.

ولذلك، فإن تنفيذ Jingdong نظام التناوب، والسبب الأعمق هو حل التناقض بين المظليين وقدامى المحاربين. نظام الرئيس التنفيذي الدورية هو خيار جيد.

المفتاح لنجاح الرئيس التنفيذي الدورية

قدرة المنشأة على السيطرة حقا

نظام التناوب أمر نادر الحدوث في آلية إدارة الأعمال وإدارة الابتكار، ولكن الابتكار غالبا ما يعني مغامرة، بعد كل شيء، لا يزال هناك العديد من أوجه القصور وأوجه القصور، هي واحدة من أكثر المظاهر الهامة، الرئيس التنفيذي لشركة الانتقالية على نحو سلس، ولكن كان كل هذا العمل التحكم حقا القدرات.

رن تشنغ، هواوي والسيطرة، والتحكم في Jingdong ليو تشيانغ الشرق، هو نفسه، واثنان منهم ليس فقط في السيطرة على السلطة الإدارية للشركة، والتأثير الروحي أكثر قوة.

الدورية نظام الرئيس التنفيذي للخطر، ولكن إذا كنت تخشى من توقف خطر، وسوف أن الأعمال لا تقدم.

Jingdong الدورية نظام الرئيس التنفيذي يمكن أن يصبح، وسوف ننتظر ونرى.

الكاتب: دقيق

المصدر: عناوين المورد الكهرباء