شركات البناء العمال المهاجرين في كل مكان، والعمال المهاجرين ولكن بسبب السيولة القوية، جنبا إلى جنب مع شركة البناء ككل ليست موحدة، مما أدى إلى ممارسة قضية معقدة للعمال المهاجرين والعمال المهاجرين الريفيين في حال وشركات البناء، وعرضة للخطر على الضرائب. بالضبط كيفية حل هذه المشكلة؟ نمارس، وهناك ثلاثة أشكال شيوعا:

أولا، الدفع المباشر من الأجور للعمال المهاجرين

هذا النموذج هو في الواقع بناء العمال المهاجرين كموظفين في الشركة الخاصة من خلال تكاليف الرواتب التي تكبدتها في شكل حسابات. تبدو بسيطة، ولكن في الواقع الكثير من المشاكل:

1، وخصم الأجور المؤقت يتطلب شروطا صارمة

العمال المهاجرين هم من الموظفين المؤقتين، ولكن لا يزال موظفا في الأجور قبل خصم ضريبة الدخل يتطلب ما يلي:

(1) التوقيع على عقود العمل

المادة الثانية عشرة من "قانون العقود": تنقسم عقود العمل في عقد العمل المحدد المدة دون عقود عمل محددة المدة والمهام معينة كاملة لمدة العقد.

متطلبات المادة الخامسة عشرة أخرى لإتمام مهمة معينة مثل مدة العقد، ويشير إلى صاحب العمل وعقد العمل موظف من أجل الحصول على القيام بشيء ما لمدة العقد. أصحاب العمل والعمال في التفاوض وإبرام من أجل إتمام مهمة معينة مثل مدة العقد.

أساسا بعقد مؤقت ومن المقرر أن تكتمل مهمة محددة قدر مدة العقد. إذا لم يكن هناك عقد، والموظفين لا يمكن التأكد من الوضع القانوني للعمال المهاجرين، والأجور لا يمكن أن يتم خصمها.

(2) الضريبة

وبما أنه من الموظفين، وبطبيعة الحال، ينبغي أن نولي الضريبة.

(3) دفع الضمان الاجتماعي

مرة أخرى في عام 2009، وضعت الدولة ب "العمال المهاجرين شاركت في خطة تأمين المعاش الأساسي" لتطوير متطلبات العمال المهاجرين لدفع الضمان الاجتماعي للسيولة العمال المهاجرين وميزات قوية: معدل وحدة مساهمة هو 12، وكانت نسبة المساهمات الفردية من العمال المهاجرين 4 يتم تضمين إلى 8 حجب من قبل وحدة من دفع راتبي، وكلها في الحسابات الخاصة بهم الأساسية تأمين التقاعد الشخصية. ويحدد النهج الأساسي لنقل واستمرار تدفق العمال المهاجرين.

ولكن في الممارسة العملية، والسياسة الغاز لأنهم لا الأرض، ولكن أيضا لأسباب أخرى معقدة، والعمال المهاجرين اشتراكات الضمان الاجتماعي الصعبة. في مختلف دائرة الضمان الاجتماعي للشركات البناء لدفع الضمان الاجتماعي للعمال المهاجرين أيضا نخفف التنظيمي درجة العدالة.

(4) إدارة وإدارة العلاقة

وبما أنه من موظفي الداخلية، يجب أن العمال المهاجرين تقبل إدارة موحدة للشركة، ومعظم دليل مباشر على أن سجل الحضور.

شركات المقاولات لديها أكثر من أربعة شروط، أجور العمال المهاجرين الأجور والرواتب يمكن خصم قبل الضريبة.

2، وأجور العمال المهاجرين لا يستطيعون خصم المدخلات VAT

كما الأجور والرواتب، لا يمكن الحصول على فواتير ضريبة القيمة المضافة وضريبة الدخل ضريبة القيمة المضافة ليست للخصم.

ثانيا، فإنه يتطلب المقاولين لتقديم الفواتير

هذا النموذج للأعمال التجارية غير جيدة، على الأقل جعل مشروع قانون الامتثال المقابلة، ولكن هذه الممارسة لا تزال تدفع الانتباه إلى نقطتين:

1، والإجراءات ومعدلات الفواتير

الأفراد لتقديم الخدمات للشركات، وليس الفاتورة من تلقاء نفسها، إلا أن السلطات الضريبية موقع المشروع نيابة عن فاتورة ضريبة القيمة المضافة، المطلوبة لدفع 3 ضريبة القيمة المضافة وفقا لطريقة الضرائب مبسطة، في حين أن ضريبة الدخل الشخصي (وفقا لمشتركة معينة لمعدل الضريبة المعتمدة 1.5). لكن لاحظ أن تصدر إلا الفواتير العادية، لا يمكن إصدار الفواتير.

2، والأفراد المخاطر القانونية لتقديم خدمات البناء

وفقا لأحكام قانون البناء، ينبغي الباطن شركات المقاولات للشركات اليد العاملة المؤهلة، والعمال فريق العمل على ما يبدو لم يعش أو أعمال البناء التأهيل، والمستقبل سوف تجلب صناعة البناء والتشييد الشركة المخاطر التنظيمية.

ثالثا، تم تأسيس فريق عمل المتطلبات أو الخدمات التابعة لها شركة خدمات شركة

النهج الأسلم هو واضح عقود فرعية مع شركات المقاولات وقعت شركات الخدمات العاملة، شركات الخدمات تتطلب شركات البناء لفواتير قضية ضريبة القيمة المضافة. ثم يجب على فريق العمل لانشاء شركات الخدمات، أو الخاصة شركة الخدمات التابعة لها لتحقيق الامتثال أمام القانون. كشركة خدمات، لتنفيذ المشروع وحدة العمل البناء، وفقا إلى 11 أو مقاول لتمهيد الطريق لتحديد ضريبة القيمة المضافة بنسبة 3، يمكن إصدار فواتير للمقاول.

وبطبيعة الحال، في حال حدوث هذه الممارسة التابعة لها، فإنه قد يؤدي إلى الدعوة خطر خطير آخر، وليس تكرارها هنا. يرجى الالتفات للمؤلفين، "تغيرت القضية الأساسية لصناعة البناء التابعة لمعسكر لزيادة خطر".