يانتشينج مقاطعة مقاطعة هي أكبر والمؤسسات أقوى المملوكة للدولة، لجذب الموظفين المتميزين، وإدخال مفاهيم الإدارة المتقدمة، وقررت دراسة حكومية مقاطعة لتجنيد الشركات المملوكة للدولة في مقاطعة داخل إدارة مقاطعة والمؤسسات والكوادر مقاطعة والعمال من الشركات المملوكة للدولة المديرين الفنيين 6. الآن العمل الفعلي، وتطوير برامج التوظيف هي كما يلي:

أولا، عدد الوظائف والتوظيف

(A) مقاطعة يانتشينج، ومجموعة الاستثمار المحدودة المملوكة للدولة، المحدودة، المدير العام لشركة واحدة، ونائب المدير العام، المدير المالي واحدة.

(B) يانتشينج مقاطعة تشى، المدير العام لشركة مجموعة طويلة، المحدودة، نائب المدير العام، المدير المالي واحدة.

الثانية، مسؤوليات ومتطلبات الوظائف

المملوكة للدولة (A) المجموعة للاستثمار المحدودة يانتشينج مقاطعة

الاستثمارات فى الاصول المملوكة للدولة الرئيسي وتشغيل وإدارة وتطوير العقارات والبنية التحتية الحضرية، والتنمية الصناعية الحديقة والبناء والتعدين والطاقة والتنمية الصناعية الأخرى، والتمويل والاستثمار الأجنبي والتعاون لتنفيذ الأعمال. في الوقت نفسه، وفقا لمتطلبات احتياجات التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المقاطعة للعملية موجهة نحو السوق، والاستثمار في الوقت المناسب في الصناعات وغيرها من المشاريع.

1. مدير عام.

المسؤوليات: ترأس إدارة الشركة على مدى اليومية وتنظيم وتنفيذ قرارات مجلس الإدارة.

المتطلبات: الألفة مع السياسات الاقتصادية الكلية الوطنية والقوانين واللوائح ذات الصلة، فإن حكومة المحافظة تنفذ بجدية قرارات هامة بشأن نشر إدارة الأصول المملوكة للدولة، ومديري المهنية مع نوعية جيدة، مع تشغيل رأس المال القوية، وخاصة تمويل المهارات الإدارية، مألوفة موظفي إدارة المشاريع على دراية الخدمات العامة والإدارة الحضرية والجوانب الأخرى من أولويات الشركات من فرص العمل.

2. نائب المدير العام.

المسؤوليات الرئيسية: مساعدة العامة الإدارة اليومية جيدة.

المتطلبات: الألفة مع السياسات الاقتصادية الكلية الوطنية والقوانين واللوائح ذات الصلة، مع مهارات تحليلية قوية ومهارات الإرشاد الاستثمار، على دراية الاستثمار والتمويل وإدارة الأموال والإدارة المالية وعمليات الرقابة الداخلية، لديها استثمارات البنية التحتية في المناطق الحضرية والإدارة والهندسة تجربة إدارة المشروع؛ مألوفة مع إدارة الإنشاءات، ومراقبة الجودة، المجالات الهندسية، وجوانب من المشاركة في رأس المال الأجنبي، وعقد مشاريع التعاون الاستثماري والمعارف الأخرى، لديها فرص السوق فهم والابتكار وتشغيل رأس المال قدرة قوية ومهنية جيدة. تجربة إدارة الأعمال ذات الصلة، مطلعة على عمل الشركة، والأداء المتميز للموظفين.

3. المدير المالي 1.

المسؤوليات: تحت قيادة مجلس الإدارة والمدير العام، مستكشف محاسبة الشركات، وتقديم التقارير، ووضع الميزانيات وغيرها من الأعمال، والإشراف على الامتثال للقوانين في البلاد المالية، والانضباط، ومجلس الإدارة.

المتطلبات: الألفة مع السياسات الاقتصادية الكلية الوطنية والقوانين واللوائح ذات الصلة، مع مهارات تحليلية قوية ومهارات الإرشاد الاستثمار، مألوفة مع الإدارة المالية والإدارة المالية وعمليات الرقابة الداخلية، والتعليم الجامعي المهنية ذات الصلة من الناحية المالية، وجعلت أكثر من محاسب من المستوى المتوسط.

شركة مجموعة (B) يانتشينج مقاطعة تشى لونغ المحدودة

1. مدير عام.

تعمل بشكل رئيسي في مشاريع الاستثمار السياحي والتطوير، والبقع الأعمال ذات المناظر الخلابة من الخدمات السياحية، والاستثمار وبناء المرافق السياحية والبنية التحتية، والتمويل والتعاون في مجال الاستثمار الشركات الأجنبية.

المسؤوليات: ترأس إدارة الشركة على اليومية وتنظيم وتنفيذ قرارات مجلس الإدارة.

المتطلبات: الألفة مع السياسات الوطنية للاقتصاد الكلي والقوانين ذات الصلة واللوائح وخطة التنمية مقاطعة مفهوم المواقع تاي الشركة، فإن حكومة المحافظة تنفذ بجدية قرارات وخطط لتطوير صناعة السياحة الكبرى. هناك شعور قوي من إدارة الشركات الحديثة وذات نوعية جيدة من المديرين الفنيين، مع قدرة قوية تشغيل رأس المال، وخاصة صناعة السياحة القدرة على تطوير وجوانب إدارة التمويل، وتحليل الاستثمار واتخاذ قرار. مع قدرات قوية إدارة العمليات، ولا سيما بناء فريق إدارة وتنظيم القيادة.

المتطلبات: الألفة مع السياسات الاقتصادية الكلية الوطنية والقوانين واللوائح ذات الصلة، مع مهارات تحليلية قوية ومهارات الإرشاد الاستثمار، على دراية الاستثمار والتمويل وإدارة الأموال والإدارة المالية وعمليات الرقابة الداخلية، لديها صناعة السياحة أو الاستثمار في البنية التحتية الحضرية والتجارية إدارة، خبرة في إدارة المشروع؛ مألوفة مع إدارة الإنشاءات، ومراقبة الجودة، المجالات الهندسية، وجوانب من المشاركة في رأس المال الأجنبي، وعقد مشاريع التعاون الاستثماري والمعارف الأخرى، لديها فرص السوق فهم والابتكار وتشغيل رأس المال قدرة قوية ومهنية جيدة. تجربة إدارة الأعمال ذات الصلة، مطلعة على عمل الشركة، والأداء المتميز للموظفين.

الثالثة، ومؤهلات التطبيق

(A) يحترمون القانون، حسن الخلق والصدق والنزاهة والعمل الجاد والوحدة والتعاون، وأسلوب دقيق، لديه عمل جيدة أخلاقيات.

(B) لديه درجة أو الألقاب المهنية المذكورة أعلاه أو وسيطة.

(C) 50 سنة وتحت (يونيو 1968 ولدوا بعد 1)؛ بعد أن خدم في شركات مماثلة قد شهدت، حتى من قبل المديرين الفنيين مقاطعة مقاطعة مفتوحة توظيف الشركات المملوكة للدولة مجموعة وافق على دراسة رائدة، يمكن تخفيف إلى 55 سنة من العمر .

(D) الصحة البدنية.

(E) عملت لمدة خمس سنوات في الإدارة والمؤسسات العامة التي تخدم الكوادر والعمال (رهنا الإدارة المكلفة من الدولارات الصحية، ونظام التعليم الفحص والموافقة) وأثناء الخدمة وعملت لمدة ثلاث سنوات في كوادر المحافظة والعاملين في الشركات المملوكة للدولة، وذلك تمشيا مع التوظيف متطلبات وشروط 1-4 أعلاه.

(F) تطبيق لمنصب المدير العام يجب أن يكون مسؤول الحزب الشيوعي.

هناك الحالات التالية لا تنطبق:

(A) تمر القضائية التحقيق أو التفتيش الانضباط والرقابة الأجهزة في الاستعراض؛

(ثانيا) هي الفترة الحزب والحكومة الانضباط المنصوص عليها الحد.

وكان (C)، ولكن تلقى العقوبة الجنائية للجريمة أو طرد من منصبه، طرد من الحزب.

(رابعا) لا يجوز تجنيد القوانين الوطنية واللوائح والسياسات واللوائح.

رابعا، إجراءات التوظيف

(A) التسجيل والتأهيل

الوقت 1. التسجيل: انتهت 1 يونيو 2018 حتى 7 يونيو 2018 (ساعات العمل العادية).

2. تسجيل الموقع: مقاطعة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي مكتب يانتشينج وحدة تنمية الموارد البشرية، هاتف: 0597-3128789.

3. التسجيل: في الموقع التسجيل، يتعين على المرشحين لشغل في "فتح باب التعيين مقاطعة يانتشينج مقاطعة، والشركات المملوكة للدولة المديرين الفنيين نموذج التطبيق"، هي الأشكال المتاحة من يانتشينج مقاطعة الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي على شبكة الإنترنت (شبكة الاتصالات العالمية: //lcrsj.fjlylc.gov شريط أشكال .cn - الموظفين العاملين - تنمية الموارد البشرية وحدة) تنزيل. كل شخص يمكن أن تنطبق إلا عن وظيفة.

يجب أن يقدموا 4. المواد التسجيل: بطاقة هويتي، حساب هذا، شهادة الدرجة العلمية، ونسخة من "وزارة التربية والتعليم دبلوم نموذج الإيداع التسجيل الإلكتروني" (في شبكة إلكتروني المدرسة www.chsi.com.cn تنزيل)، التقدم بطلب للحصول على نقاط اضافية المعلومات ذات الصلة الداعمة، الوظائف الفنية والتقنية شهادة الكفاءة وغيرهم من أصل وصورة، قبعة الأخيرة مع القاع صور 2 بوصة.

5. الذين لديهم أحد الشروط التالية يمكن قياسها كميا نقطة، وشملت مجموع نقاط:

(1) في المؤسسة المملوكة للدولة سابقا من أي مناصب قيادية مقاطعة الرئيسية (بما في ذلك الرئيس والمدير العام) زائد 1 نقطة عن كل سنة 1، قبعة 5 نقاط، ومناصب نائب القيادة في كل عام (بما في ذلك نائب المدير العام، رئيس هيئة الرقابة، المدير المالي ومجموعه المهندسين)، بالإضافة إلى 0.7 نقطة، 3 نقاط سقف، شغل منصب شركات مقاطعة المملوكة للدولة سابقا في وظائف المناصب الإدارية المتوسطة كل ثلاث سنوات، بالإضافة إلى 0.5 نقطة، وكأب 2 نقطة (غير تراكمية، تأخذ فقط على درجة عالية).

(2) بدوام كامل المؤهلات التخصصية بالإضافة إلى 0.5 نقطة 1 نقطة للتفرغ درجة الجامعية، الدراسات العليا بدوام كامل بالإضافة إلى 1.5 دقيقة (غير تراكمية، مع الأخذ فقط على درجة عالية)؛ الدرجة المتوسطة بالإضافة إلى 0.5 نقطة، بالإضافة إلى لقب رفيع المستوى نقطة (لا التراكمية، مع الأخذ فقط على درجة عالية).

3 () مستوى الأسرة الحالي الكوادر القيادية 5 نقاط. زاما فو كاجو الكوادر القيادية، إضافة 3 نقاط.

6. المؤهل: مقاطعة يانتشينج مقاطعة فتح باب التعيين المديرين الفنيين من مجموعة رائدة الشركات المملوكة للدولة لمراجعة مؤهلات المرشحين الذين وفقا للوظائف، وظروف التوظيف، والمواد المقدمة ضمن التحاق الوقت المحدد، وعشرات قياس فعالة. التقدم بطلب للحصول الموظفين المسؤولين عن صحة المعلومات والمواد المقدمة. حيث الغش، مرة واحدة تم التحقق منها، أن إلغاء المقابلة أو مؤهلات التوظيف.

(B) فحص

1. إذا كان العدد الإجمالي للمتقدمين من خلال تأهيل أكثر من 40 شخصا، ثم تأخذ الامتحان التحريري ومناقشة مجموعة منظم مقابلة بلا قيادة وطريقة المقابلة.

(1) الامتحان التحريري: من خلال تأهيل المرشحين اتخاذ الامتحان التحريري، الامتحان التحريري خط المؤهلين من 60 نقطة، أي أقل من خط المرشحين المؤهلين لن يشارك في لقاء منظم وبلا قيادة المقابلة مناقشة المجموعة. محتوى الامتحان التحريري لإدارة المشاريع والتمويل والخبرات الأخرى ذات الصلة.

(2) مقابلة: كل فتح فرص العمل من خلال امتحان كتابي (باستثناء نقاط المكافأة) خمسة مرشحين في تنازلي صف واحد قبل (تعادل ل5th مكان معا للمشاركة) للدخول إلى مناقشة مجموعة مقابلة بلا قيادة منظم وحديث.

2. إذا كان العدد الإجمالي للمتقدمين من خلال تأهيل أقل من 40، ثم تأخذ مقابلة منظم ومجموعة بلا قيادة بطريقة مناقشة المقابلة. من خلال تأهيل المرشحين للمشاركة في لقاء منظم، لكل وظيفة شاغرة في هيكلة نتائج المقابلات (باستثناء منحة) قبل تنازلي صفوف من خمسة مرشحين (تعادل ل5th مكان معا للمشاركة) لإدخال مناقشة مجموعة بلا قيادة مقابلة. أقل من كل خمسة أشخاص في مناقشة جماعية مقابلة بلا قيادة منظم وحديث.

3. بلا قيادة المقابلة مناقشة مجموعة: العامة وظائف مدير العمل وفقا لمجموعتين مختلفتين مقابلات؛ 2، ونائب المدير العام وظائف معا في مقابلة الجماعة؛ 2 وظيفة المدير المالي معا في مقابلة جماعية.

4. منظم مناقشة مجموعة بلا قيادة المقابلة ومقابلة المرشحين أساسا لموظفي اختبار للتكيف مع المتطلبات الأساسية للجودة وظائف، والمعارف الأساسية والخبرة الإدارية والسياسات المهنية واللوائح والقدرة الفعلية للعمل. مقابلة عمل من قبل مجموعة رائدة العمل فتح باب التعيين لدعوة الخبراء ذوي الصلة.

اختبار كتابي، وقت المقابلة ومكان يتم الإعلان عنها.

مطلوبة 6. أفراد امتحان لحمل بطاقة هويتي وإشعار إلى مكان معين لإجراء الامتحان الذي ينظر اليه على عدم التخلي عن الوقت للوصول إلى غرفة الفحص.

يتم احتساب 7. مجموع نقاط: منظم مقابلة النتيجة 50 + مجموعة بلا قيادة مناقشة مقابلة النتيجة 50 + تكميم (الدرجات ورقة غير المدرجة في الدرجة الكلية).

(C) تحديد الأشياء المادية

1. مقاطعة يانتشينج مقاطعة فتح باب التعيين المديرين الفنيين من الشركات المملوكة للدولة مجموعة على أساس الدرجة الكلية الرائدة، وفقا لالوظيفة نسبة 1: 1 لتحديد الأشياء المادية من الأعلى إلى الأقل.

2. الأشياء المادية عازمة على المشاركة في الوحدة المادية المنظمة. دراسة المشروع، وتنفيذ المرجع المعياري للخدمة المدنية معيار امتحانات التوظيف. وقت الفحص، والموقع يعلن عنه. لم يحضر لفحص طبي في وقت محدد، بمثابة تنازل. ويبدو غير مناسب صحيا قد تنطبق غضون 7 أيام بعد تلقي المراجعة الطبية مرة واحدة النتائج، فشل المراجعة، وفقا لوظائف في ترتيب تنازلي من الدرجة الكلية كانت من قبل الفحص. النفقات الطبية الشخصية نفسها.

وقدمت 3. موظفون طبيون مؤهلون المواضيع. الأبحاث التي أجريت من قبل مجموعة رائدة من تجنيد أفراد للالأيديولوجية السياسية والأخلاقية الشخصية والقدرة والجودة والتعلم وأداء العمل، والانضباط، والانضباط الذاتي تحت مرتبات الموظفين التحقيق والتحقق مما إذا المتقدمين تلبية متطلبات الأهلية الوظائف الشرط، أكدت صحة ودقة المعلومات والمواد المقدمة للمتقدمين التسجيل والمواد الدراسية بصدق إرسال.

(رابعا) دراسة لتحديد

يتم تحديد الحكومة المحافظة لتجنيد المرتبة تنازليا وفقا لمجموع الدرجات التي نالها كل مرشح من المرشحين الدراسة التوظيف.

(E) المستخدمة من قبل تعيينهم

المرشحين تأجير للدعاية في بوابة الحكومة مقاطعة، مقاطعة الموقع والاجتماعي، وقبول الإشراف الاجتماعي.

(F) تعيين وإدارة

1. فتح باب التعيين الموظفين للتعامل مع الإجراءات المستخدمة. مقدمة من فترة اختبار مدتها سنة واحدة، وفترة الاختبار بعد التقييم، والتمثيل الرسمي المختص، وإلغاء الرسوم الجمركية على غير كفء المحاكمة. رسميا، ومدة العمل لمدة ثلاث سنوات. بعد انقضاء ثلاث سنوات، بعد التقييم، المختصة، ويمكن إعادة تعيين.

2. يجب أن تكون التوظيف المناسب للشركات المملوكة للدولة مقاطعة لتقرير في غضون الوقت المحدد، أو إلغاء مؤهلات. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن تعامل مع استقالة أو إنهاء عقد العمل وغيرها من الإجراءات، لم تعد تحتفظ الهيئات والمؤسسات ذات الصلة لوضع كادر والعلاج. فترة التعاقد، وملفات الموظفين من الموظفين العاملين في موظفي الخدمة العامة ونقل المواهب استضافة مركز المحافظة.

3. التوظيف مراقبة "اللائحة المؤقتة للرقابة المملوكة للدولة وادارة الاصول" "تقارير الشركات على المسائل الهامة التدابير المؤقتة"، والقوانين والأنظمة الأخرى ذات الصلة والسياسات واللوائح، وفقا لالصادرة عن الحكومة والأهداف التجارية مقاطعة مع مقاطعة المملوكة للدولة وقعت على "أهداف أداء الأعمال المسؤولية كتاب "، لضمان أن الشركة المملوكة للمقاطعة الأصول المملوكة للدولة.

خامسا، الأجر

(A) الأساسية الراتب. مدير عام مجموعة 100000 يوان، 70000 يوان مجموعة نائب الرئيس، مدير المجموعة المالية 70000 يوان؛

(ثانيا) أداء الراتب السنوي. الأداء ترتبط الرواتب وتقييم الأداء، وفقا لتقييم المئوي (يسجل 100 نقطة، أي ما يعادل المدير العام لليوان أداء الراتب السنوي شركة 150000، نائب رئيس مجموعة 105000 يوان، 105000 يوان المدير المالي مجموعة)، وتحسب وفقا لنتائجهم منها الأجور. أداء السلفة الأولى راتب شهر 50 (6250 يوان، المدير العام، نائب المدير العام ل4375 يوان، 4375 يوان المدير المالي)، والباقي من Duotuishaobu وفقا لنتائج الامتحانات السنوية؛

(C) راتب حافز. تعويضات الحوافز مدة 30 من الراتب الأساسي والراتب أداء مبلغ مجموعه فترة ولايته، وتنفيذ خيار المدفوعات المؤجلة، في غضون سنتين بعد نهاية مدة السداد من مراجعة المكتب، في السنة الأولى بنسبة 60 دفع، والثاني من العام بنسبة 40 في الأجور.

يتم ضبط أكثر من راتب المديرين الفنيين على أساس متوسط زيادة الأجور السنوية للظروف العمال مقاطعة مكتب الإحصاء، برامج التكيف محددة النادي مقاطعة الناس مكتب OK.

السادسة، والتنظيم والقيادة

(A) إنشاء يانتشينج مقاطعة مقاطعة فتح باب التعيين المديرين الفنيين من الشركات المملوكة للدولة مجموعة رائدة. الأعضاء القياديين في جماعة تتألف من الأعضاء التالية أسماؤهم:

زعيم المجموعة: Lvsu مي مقاطعة نائب الامين العام للمقاطعة

نائب المرشد: Zouxue جنة مقاطعة وى، نائب عمدة

نائب زعيم المجموعة: لوه لى تشين مقاطعة نائب قاضي

مدير لجنة إدارة يانغ شياو تشون Guanzhi ذات المناظر الطبيعية الخلابة

اللجنة شيه فنغ Guanzhi ذات المناظر الطبيعية الخلابة الإدارة وسكرتير الحزب

مدير مكتب المالية مقاطعة

الأعضاء: يتشوان لونغ، مدير مكتب حكومة المحافظة

ياو مقاطعة منظمة نائب وزير وزارة لي تشونغ

ما تشن مقاطعة مدير مكتب المفوضية

مقاطعة سكرتير مجلس الاجتماعي لو شوي ليانغ

في إطار مكتب المجموعة القيادية مسؤولة عن معالجة الشؤون اليومية، نائب المدير التنفيذي لمقاطعة عمل مكتب إدارة الموارد البشرية ومكتب الاجتماعية جيانغ Sizong كنائب لمدير مقاطعة لى جون، مدير الأصول المملوكة للدولة كمركز.

سبعة والإشراف الانضباط

تجنيد الجمهور مقاطعة اللجنة الدائمة لقبول المؤتمر الاستشارى السياسى، لجنة فحص الانضباط والرقابة الاجتماعية يوان، والجماهير والإشراف وسائل الإعلام.

ثمانية ملاحظات

(A) من مؤهلات المرشحين من خلال تجنيد كله، وجدت مرة واحدة أن المرشحين الذين لا يستوفون برنامج التوظيف يوفر أو لا يفي مؤهلات التوظيف أو تقديم معلومات كاذبة (بما في ذلك المواد التي تقدمها أثناء التحقيق الداعمة)، إلى إلغاء الامتحان على الفور والتأهيل أو الإفراج عقد العمل.

(B) في عملية التوظيف مفتوحة، وجود مرشحين في الممارسات الخاطئة الفحص والروابط ذات الصلة، مشيرا إلى الأحكام ذات الصلة من انتهاكات الانضباط امتحان الخدمة المدنية والعملية التي تم تحديدها. يتم التعامل معها وفقا للأحكام ذات الصلة من الموظفين المعنيين الآخرين امتحانات التوظيف في انتهاك الانضباط، يشكل جريمة، أن يكون مسؤولا جنائيا.

(C) الاختبار لا يحدد الكتب المشورة الاختبار، لا يحملون ولا تكليف أي مؤسسة أو منظمة لامتحانات السلوك المشورة التدريب. المجتمع الذي يقول المرتبطة بمواد هذا الامتحان مراجعة والدورات التدريبية، والمواقع، وبطاقات الشبكة، وأوراق وغيرها، تكون مستقلة عن مقاطعة الشركات المملوكة للدولة المديرين الفنيين المجموعة الرائدة. رسميا تذكير المرشحين لسلامة الامتحان، توخي الحذر، لا تضلوا.

(رابعا) ويطبق البرنامج فقط لهذه المسائل فتح باب التعيين وليس عن طريق مقاطعة يانتشينج مقاطعة فتح باب التعيين المديرين الفنيين من الشركات المملوكة للدولة المجموعة المسؤولة عن تفسير أو إخطار تستكمل الرائدة تغطيتها.

المصدر: شبكة

ملاحظة: هذه المقالة لديه الحذف، إذا الحاجة "المديرين الفنيين الصينيين" قراءة النص يرجى الاتصال على جمعية

الأغنية: 023-65356251 الهاتف: 13206174097

تشجيع إنشاء نظام مدير المهنية الصينية

تعزيز فريق البناء من المديرين الفنيين ذات الخصائص الصينية

تنفيذ البناء من المديرين الفنيين الصينيين من نظام السوق الخدمات العامة

الصين لتشجيع زراعة المديرين الفنيين ثقافة جديدة وبيئة اجتماعية

خدمات مديري المهنية للخدمات التجارية لأعضاء الخدمة

الضغط لفترة طويلة Fanger وي كود، انقر الاعتراف، والاشتراك محتوى أكثر إثارة

الاهتمام مرحبا بكم في مجلة مديري رقم القناة الصغيرة الجمهور المهنية في الصين للحصول على أحدث المعلومات

مرحبا بكم قلق تشونغتشينغ المهنية رابطة مدراء الرسمية الصغرى بلوق للحصول على أحدث المعلومات

مرحبا بكم قلق تشونغتشينغ جمعية المدراء المحترفين قناة الصغرى العامة رقم للخدمة

مجلة الصينية من المديرين الفنيين

مدير الفنية الصينية