إنشاء آلية للحوافز علمية ومعقولة لتعزيز صناعة الرعاية تواصل على التكيف مع العصر، ورعاية جيدة من العاطفة الممرضات والحماس.
مؤخرا، لجنة الصحة الوطنية للصحة، وذلك اعتبارا من نهاية عام 2017، فإن العدد الإجمالي من الممرضين المسجلين أكثر من 380 مليون شخص، وزادت نسبة الرعاية الصحية إلى 1: 1.1، وقد انعكس الرعاية الصحية من الوضع المقلوب في نهاية المطاف. ولكن الشخص المسؤول عن الإدارات ذات الصلة وأشار أيضا إلى أن الفجوة بين العرض والطلب في مهنة التمريض لا تزال كبيرة.
"ثلاثة الطبية الرعاية سبعة." التمريض هو شخص ضالع في صون وتعزيز الأنشطة الطبية الصحية. "لوائح ممرضة" في الصين بشكل واضح، وفقا لأحكام ممرضات الرعاية الأنشطة وتنفيذ وحماية الأرواح وتخفيف المعاناة، وتحسين المسؤوليات صحة العاملين في مجال الصحة. في المستشفى، ومعظم من كانوا على اتصال مع ممرضة. أنها هي المسؤولة عن الفرز، التسريب، جميع أنواع العمليات الجراحية والرعاية في المستشفى، لتنفيذ نصيحة الطبيب، لمساعدة عمل عملية جراحية معقدة. التعاون هو أساس أنشطة الرعاية السريرية والمهنية علاقة ممرضة للسلامة الطبية وإعادة التأهيل المريض ورضا الجمهور مع المستشفى.
في جميع أنحاء العالم، فإن الطلب على الممرضات في النمو العام، أصبح نقص التمريض مشكلة التي تواجهها بلدان كثيرة. اجمالى سكان الصين في العالم، بلغت 60 سنة من العمر أو المسنين 240 مليون، هو الطلب الكبير خاصة للممرضات. من جهة، وعدد السكان المسنين في تزايد، وأمراض تتغير، والمزيد من المرضى الذين يحتاجون إلى الرعاية وخدمات إعادة التأهيل، وخاصة خدمات الرعاية على المدى الطويل. من ناحية أخرى، دلالة الرعاية الطبية وتحويل الوضع غيرت تحول تدريجيا من محورها المريض محورها الصحة. يعني ذلك أنه بالإضافة إلى العلاج والرعاية المساعدة، ولكن يمتد أيضا إلى الوقاية والتأهيل والجوانب الأخرى، والموقع لم يعد يقتصر على الرعاية الصحية في المستشفيات، بما في ذلك أيضا المجتمع والأسرة. التعامل مع هذه التحديات، الحاجة إلى إعادة النظر في التوجه الوظيفي للعمل التمريض، والقضاء على العوامل التي تعيق تطوير مهنة التمريض، وتشجيع وتطوير مهنة التمريض حمايتها.
في الوقت الراهن، لأن العلاج ليست عالية، لا تعكس القيمة للعمل، مهنة التمريض أكثر صعوبة في جذب موظفين ذوي كفاءة عالية للانضمام. هذا "إعادة الضوء على الرعاية الطبية" عن ميلنا منذ فترة طويلة. بعض الرعاية الصحية في المستشفيات من الصعب الاعتقاد بأن الدخل، تتهم وازم الرعاية وحدها المستخدمة، تفعل عنصر العجز، لذلك لا تريد فريق التطوير من الممرضات، Yajian إعداد قدر الإمكان، وعمال استخدام العقد لا يكون العمال الرسمي. في الواقع، من الخروج من الممرضات في المدارس لا تزال بحاجة إلى الكثير من التدريب إلى المستشفى، حتى تصل إلى عدة سنوات من أجل العمل رسميا بشكل مستقل. أسعار الخدمات المنخفضة، وارتفاع تكلفة التدريب، بحيث المستشفى فقدوا حماسهم لزيادة الاستثمار. وبالإضافة إلى ذلك، والنزاعات التمريض ليست غير شائعة. كثافة العمل، تدني الأجور، وسوء بيئة العمل، مما يؤدي إلى استنزاف خطيرة في المخ والممرضات وظائف، "عدم التحرك، غير قادر على الاحتفاظ" أصبح ظاهرة شائعة.
زيادة المعروض من خدمات الرعاية، لتوفير رعاية أفضل، والرعاية الصحية هي الإصلاحات في جانب العرض حاليا في حاجة ماسة إلى. فقط في تحديد وظيفة، وتوزيع الدخل، وتصنيف الوظائف وإدارتها واستخدامها، وما إلى ذلك بعين الاعتبار وعلى نحو أفضل تعكس قيمة الممرضات العمل لرفع مستوى الرعاية كفرصة للسماح الممرضات شرف أعلى المهنية، لجذب مزيد من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا انضمام هذه القضية المنقذة للحياة.
في السنوات الأخيرة، فتحت بعض الجامعات التمريض الجامعية المهنية، ودرجة عالية من التعليم، وجودة مهنية عالية من الممرضات رحبت به أكثر وأكثر المستشفيات. إنشاء آلية للحوافز علمية ومعقولة لتعزيز صناعة الرعاية تواصل على التكيف مع العصر، ورعاية جيدة من العاطفة الممرضات والحماس، وجعلها تشعر بالراحة أكثر إلى عصا إلى وظائفهم، فإن مهنة التمريض تكون قادرة على تزويد الناس مع أفضل الخدمات الصحية لمساعدة خطة الصحة من الصين إلى واقع ملموس.
