LONDON التنسيق مع المراسلين Songzu لي Bianying هاو وانغ ينغ

اليوم، مقالا بعنوان "تسريح العمال نيتياس، بحيث أمن عضال سوء من الشركة التي أعمل بها، وأنا شخصيا من ذوي الخبرة في نيتياس كابوس! "إن مكشطة المقالة في منصة الاجتماعية. التمهيدي هو في نيتياس خطة المباراة، وبعد 14 سنوات التخرج لدخول نيتياس، عملت نيتياس في غضون خمس سنوات، أصبح الآن مسؤولا في حالة لا شفاء المرضى والاضطهاد الموارد البشرية، وحساب، والرصد، ومؤطرة، التهديدات، وحتى طردهم من قبل شركة الأمن .

وفي هذا الصدد، أجاب نيتياس اليوم مرتين، واعترف في عملية الاتصال ". وجود بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، وغيرها العديد من سلوك غير لائق. "وردا على هذا" اعتذار زميله السابق "وعائلته.

الرد الثاني هو جدول زمني لكل شيء لفرز، وأشار إلى أنه بعد HR 13 مايو يرسله إلى إنهاء موظف عقد العمل، كان على علم أولا للظروف محددة من مرضهم والاستشفاء. أما بالنسبة زعم موظفي الأمن لتكون مدفوعة العنف، نيتياس الحجة هي أن شركات أمن الكمبيوتر لاسترداد ممتلكاتهم، "صراع الجانبان حدث أثناء لا يملك حدوث اتصال جسدي وهلم جرا."

اشتكى موظف مقال طويل:

بعد اللقاء المرضى الميؤوس من شفائهم "خفض الخام"

"قبل الموظفين نيتياس" المستخدمين نشر عن، قال نيتياس وقعت وظيفته قبل خمس سنوات فقط حفنة من الأوقات المرضى، والمشاكل الصحية في أواخر العام الماضي، بدأت تأخذ إجازة مرضية للعلاج عدة مرات، حتى نهاية شهر يناير من هذا العام، تم تشخيص مع تمدد عضلة القلب تضاعف القلب، وترك لرؤية الطبيب، "لا يوجد أي مرض لتقليل أو تأخير عمل على الإطلاق." .

ولكن في نهاية مارس، مدير الأداء إلى نقاش له قائلا استعداد لإعطاء تقييم الأداء D لها، "لأنني لا يصلح لمواصلة العمل هنا"، ويطلق عليه "لا يمكن أن يقبل فقط هذه النتيجة وإجازة في غضون شهر"، في أعتبر تراكمت خلال 11 يوما إجازة سنوية الاستفادة، والإجازة السنوية قبل تقديم الطلب إجازة، كان لدى الكمبيوتر أيضا.

وادعى الموظف انه لم يكن راغبا في ترك تطبيق الشعر، ومديري والمنعطفات HR محادثة، والتهديدات المقنعة لإقناعهم بعدم اتخاذ N + 1 التعويض، مدعيا أن هذا التعويض سوف أعتبر سيئة للغاية، "أخشى تأثير بلدي للحصول على وظيفة". .

رفض الموظف لأخذ زمام المبادرة في إجازة، الفترة، مدراء الموارد البشرية وتريد التوصل الى سبل لإجباره على توقيع استقالة ، وضع الفخاخ للموظفين كتلة شكوى الأداء، أرسلت لمراقبة أنفسهم، ولكن لقضيتهم عدة مرات إن لم يكن الحصول على إجازة حتى لو تغيب تهديدات مماثلة. وخز عدة مرات أثناء العمل جميع الأنواع، حتى خلال HR المستشفى تواصل الضغط من تلقاء نفسها.

وقال عانى العنف أمنية مدفوعة بعد المرضى، 9 سبتمبر، رفضت الشركة لقبول شروط من الاستقالة الطوعية من الظهر الموظف للشركة. تنهد الموظف، "عندما كنت في حاجة للسماح موظفيها العمل الإضافي غير محدود، لا تحتاج إلى القيام بأي شيء لطار القطبية من القيام بكل ما هو ممكن لعدم السماح موظف الحصول على مكافآت والتعويض القانوني، وحقوق الموظف ويسمح أيضا قتال ".

الموظفين أيضا من الخبر الشركة في وقت لاحق تعطى رفع جانب واحد من اشعار مكتوبة بشكل واضح N + 1، وينبغي أن ترسل في الأجور لن تدفع قبل 9 سبتمبر. ومع ذلك، 9 سبتمبر أنه لم يتلق فلسا واحدا. وأخيرا، N + 1 أو تطبيق للتحكيم العمل قبل الحصول عليها.

بعد أجبروا على إجازة، لترك العمل في الشركة لاتخاذ برهان، لقسائم الدفع، وما هي درجة من الصعوبات أيضا متفاوتة، "كل المدافعين عن خطوة ما في صعوبات خطيرة."

مرتين ردت نيتياس:

واعترف بوجود "بسيطة والنفط الخام واللاإنسانية" مكان

قبل يوم أمس (23 نوفمبر)، ومستخدمي هذه المسألة في جمهور من الخبر هرع رقم 100000 +. اليوم، أصدرت نيتياس هذا البيان ردا على اثنين . لأول مرة ورد أن تقييم أداء الموظفين فشل، ولكن المديرين التنفيذيين لا يفهم انتشاره بسبب الاجتهاد، نيتياس الاعتراف بوجود عملية الاتصال في "بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية" من السلوك غير اللائق، والموظفين وأسرهم تحيل إلى الاعتذار.

ولكن الأمر لا يزال مستمرا. ظهر اليوم، أصدر نيتياس بيان الثاني، على جدول زمني كامل من الأحداث في مشط التفاصيل. هم موظفون على بينة من المرض، ما إذا كانت المبادرة لإعطاء N + 1 تعويضات العاملين في الشركة 9 سبتمبر ما إذا كان الأمن قد دفعت أعمال العنف، مثل الرواتب طلب إجازة لإثبات ما إذا كانت هناك قضايا رئيسية لجعل الأمور صعبة، وما إلى ذلك، والموظفين من الخبر قائلا تماما الفرق ككل.

أجاب بأن 15 مايو، J من قبل النظام OA الشركة، الأجور منذ 13 مايو 13 يونيو تطبيق إجازة مرضية. هذه هي المرة الأولى على علم بالظروف محددة من مرضهم . في نفس الوقت من خلال تقديمه في النظام الذي، في وقت لها 13 مايو 15 في المستشفى في مستشفى تابع الثانية من جامعة تشجيانغ.

في منتصف شهر مايو، J أثناء العلاج في المستشفيات، HR التواصل هاتفيا مع J، يسأل عن حالتها في إنهاء العقد والعنوان البريدي. أثناء أداء نيتياس HR فو نظام تقييم الأداء زلة، وعلى الجانبين لم تصل التواصل الفعال.

لشهر سبتمبر 9 موظفين من الخبر من قوات الأمن المزعوم طردوا مرة أخرى إلى الشركة، نيتياس إلى القول بأن "بعد إقناع J لتنظيم البنود الشخصية الخاصة بهم تتصل رفض، بدأت شركة أمنية إعادة تدوير أجهزة الكمبيوتر وغيرها من الممتلكات للشركة، وخلالها الجانبان اشتباك وقع ، كما يحدث أي اتصال جسدي مثل هذه الظروف ".

17 سبتمبر، قدم J للتحكيم لجنة تحكيم العمل هانغتشو العمل. بعد 19 سبتمبر. نيتياس إلى J حساب مصرفي لمرة واحدة للتعويض N + 1. 22 أكتوبر. الأجندة رقم J إلغاء العمل تشجيانغ هانغتشو الناس حالة الثانوية (2019) التحكيم العمالية تطبيق عدد 445.

وبعد رحيل الموظفين يتطلب الشركات لتقديم دليل تقديم طلب للحصول ختم إعانات البطالة، ونطلب من الرواتب، وفقا لحجة نيتياس، وقدمت مباراة. عند هذه النقطة حجة نيتياس مع الموظفين اندلعت الأخبار مختلفة تماما.

زعم NEW YORK إنهاء غير القانوني للعقود العمل: محامي

شنغهاي قال محامو مكتب محاماة سياسة لى شيانغ LONDON التنسيق مع المراسلين، على صاحب العمل من جانب واحد إنهاء عقد العمل، والمادة 39 من "قانون عقد العمل" من الواضح أن هذا يتطلب العامل لديه الظروف التالية واحد، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل:

(A) وخلال المحاكمة أثبت أنه غير مؤهل لظروف العمل.

(B) انتهاكا خطيرا للقواعد والأنظمة المعمول بها في العمل.

(C) الإهمال الجسيم، سوء التصرف، لتسبب ضررا كبيرا لصاحب العمل.

(D) الموظف في وقت واحد مع أصحاب عمل آخرين من علاقات العمل، تأثير خطير على الانتهاء من مهمته، أو صاحب العمل لديها وأشار يرفض صحيحة؛

(E) وذلك بسبب الظروف المحددة في الفقرة الأولى من المادة 26 من هذا القانون عقد عمل غير صالح.

(السادس) والتحقيق معهم بشأن المسؤولية الجنائية وفقا للقانون.

وبعبارة أخرى، ليس هناك المزيد من مثل هذه الحالات، فإن صاحب العمل تنتمي إلى إنهاء غير قانوني. ولهذا الحدث نيتياس، واستند صاحب العمل حول "تقييم الأداء" القضية "المشاكل الحضور" وهلم جرا، أنها لا تستوفي الشروط المذكورة أعلاه صدر من جانب واحد:

من ناحية، وليس على عدم كفاءة تدريب الموظفين أو نقل كونج، من ناحية أخرى، في الفترة من عقود العمل الطاقم الطبي، وأيضا في انتهاك للأحكام ذات الصلة من قانون عقد العمل (المادة 42). وبعبارة أخرى، فإن سلوك نيتياس تشارك في إنهاء قانوني.

وبالإضافة إلى ذلك، أشار المحامون إلى أن لى شيانغ، أرباب العمل المشاركين في رفع غير شرعي، ينبغي أن تدفع تعويضات للموظف، تحسب على النحو التالي: الحياة العملية * 2 * متوسط ما يقرب من الراتب الشهري، أي 2N، لم يرد ذكرها في تعويض وصف نيتياس N + 1.

وقال لى شيانغ المحامي، عندما العمال اجه الوضع من هذا القبيل، فمن المستحسن أن ينقذ وعلى الفور الأدلة ذات الصلة، ولا سيما أدلة وثائقية لإثبات حقيقة أن صاحب العمل الإفراج غير قانوني ثابت، مثل التواصل مع صاحب العمل ولكن دون جدوى، في أقرب وقت التوصيات ذات الصلة الفنية الاستشارية احتفظ المحامين، والتحكيم العمالية المرفوعة إلى صاحب العمل وفقا للأدلة لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة. احتفظ الحزب الأدلة للتسجيل مرة الأولى، والأحاديث، ونظم الزراعة العضوية الطلقات، للمساعدة في تحقيق حقوقهم والتي إلى حد ما.

حتى مع نيتياس عملاق الإنترنت المحلية، وهناك أيضا الحقوق والمصالح المشروعة لبعض العيوب، والحماية القانونية للعمال في لوائح العمل الداخلية من وجهة نظر لهذا الحدث، أرباب العمل في مواجهة توظيف الموظفين وإدارة وعملية الفصل، وينبغي إيلاء اهتمام خاص لالامتثال القانوني.

هذه الموجة من "الحزن الإنترنت"، نيتياس كيفية مواجهة؟

"الصحة هي حقا أهم، لا أحد سيكون مسؤولا عن حياتك."

عمال نيتياس إجازة مرضية منذ وقوع الحادث، هذا المقطع هو على الارجح شائع جدا على شبكة الإنترنت الذين دائرة من الأصدقاء. وكان أكثر شيوعا "الصحة شوربة الدجاج"، وإنما هو مسؤولية الشركات الى "التخلي عن العلاج،" انخفض إلى درجة التجمد من الحزن لكل الضمان الاجتماعي شخص محترف.

ردا رسميا نيتياس من وجهة نظر، وربما المسائل القانونية التي قد تكون موجودة في هذا الحدث، وبالفعل بين الموت من في نظام المؤسسة صارمة. ومع ذلك، هذا لا يبدو أن تؤثر على الاستعراضات سيئة جلبت منزلها لمدة 22 عاما لتأسيس عملاق الانترنت.

المسؤولية الاجتماعية للشركات، أولا وقبل كل شيء لحماية كل فرد تنشط في المؤسسة. وعندما تظهر "بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، وغيرها العديد من سلوك غير لائق"، "أداء HR زلة غير مهذب"، و "احترام الجميع" هذا الخطاب المتناقض، وأيضا في الرد الرسمي بينكم هي هذه الوحدة هي صعبة لا للشك في ثقافة الشركات.

لماذا موظفي المؤسسة لزميل "بسيطة والنفط الخام، بلا قلب،" المريضة "زلة غير مهذب"؟ من أجل وحدة لتوفير التكاليف؟ لKPI الشخصية؟ استبعاد ربما في إطار فرضية الضغائن الشخصية، أي وحدة من رحيل "روح العام"، من أجل "زميله السابق" من الحسابات الدب الإدارة الداخلية أزهار الشر.

والأثر الاجتماعي الناتجة عن هذه المسألة، والمؤلف هو لا يستحق للمشروع. نيتياس هو التاريخ المجيد للشركة إنترنت، بالإضافة إلى دينغ لى مؤسس "شبكة الفرسان الثلاثة" للصين في العالم، ومنتجاتها، كما تم بإرسال "لذيذ" التوجه القيمة. ومع ذلك، بعد "سهولة الوصول" قليلا أكثر من نقطتين، نيتياس لموظفيها في النهاية ما هو نوع من الموقف؟

شبكة التوزيع FIG، بغض النظر عن المادة

فقبل أقل من عشرة أيام، تحدث دينغ في الموظفين ألما ماتر خطاب نيتياس بهم، قائلا: " كثير من الناس يأتون إلى العمل نيتياس أجل لقمة العيش بدلا من الاهتمام عادلة ". هذا البيان في حد ذاته ليس مشكلة، ولكن في نفس الوقت ترك وقع النزاع، فلتكن هذه الكلمات لها نوع مختلف من معنى.

دخل العمل من الموظفين، وعملهم "الغرض" لا علاقة مباشرة لمستوى جودة عملهم، كما أنه ليس هناك أي مؤشر واضح على "الميتافيزيقيا". أليس هذا يمكن أن تساعد ولكن دعونا نفكر في هذا الحادث، مدعيا أداء رفيع "اثنين مستقرة السابق" الموظف السابق، وأصبح "فشل" موجود في رد رسمي، هذا في نهاية المطاف هو معايير التقييم للمشكلة، أو ثقافة الشركات المنحى؟

عن الناس المرضى، وهناك العديد من الأسئلة التي يتعين الإجابة، ولكن نيتياس تحتاج في نهاية المطاف إلى الوجه أو الفم من الجمهور مطولا: مثل "الشركات الكبرى" نيتياس، لماذا معاناة الموظف من مرض عضال "المسيل للدموع" كان ريشة؟ "الموت باو تشنغ، ناهيك عن الأسنان شنقا". في هذه الحالة، وأعتقد أن لأي عمل، لا الشرك.