ون | فانغ تينغ
مقابلة | Shexiao تشن Qiuxiao الفين فانغ يانغ لين تينغ تشانغ شين يو
تحرير | لى يانغ يانغ شوان
بسرعة في الأشهر الثلاثة الماضية، لم يتم العثور على لوه سن العمل. وكان مهرجان الربيع طويلة.
آخر مرة كانت مغادرة الجياع من ذلك، فإن من غيرها من الظروف هو ضعف الراتب، ورفع مستوى العمل. ولكن وجوه الآن، المشتبه به في كل مكان: لماذا اخترت أن تذهب إلى شركة سلسلة كتلة؟ ما حصل من وظيفتك السابقة؟
اعترفت عام 2018 أنه داس على حفرة في مكان العمل - لا يزال أقل من عام، كان صاح "الانقلاب على الإنترنت التقليدية"، مغرور دائرة العملة متكررة، كان انخفاض بسرعة الجميع الهابط. بيتكوين انخفاض السعر إلى خمس واحد وقت الذروة، في حين انها وزوجها الخروج للتصويت معا خمس أو ست مئة ألف، وتستخدم أساسا في دعم العملة الرقمية شركته السابقة، وسوف يكون السعر ينخفض أكثر سوءا.
سبع سنوات من التخرج، وذهبت مرة أخرى إلى الأصل من الثقة.
والأسوأ من ذلك هو الآن تجنيد البيئة.
حول مهرجان الربيع، وعدد كبير من شركات الإنترنت انطلقت تعديل غير مسبوق لالأمثل. هناك قطرات، المجموعة الأمريكية، بايدو، نيتياس ...... في هذه القائمة الطويلة
في استطلاع 2018 مكان العمل الذي بدأه الكريبتون 36، قال أكثر من 40 من المستطلعين 2018 شركاتهم لديها تسريح العمال، وتجميد الأجور أو ظاهرة انكماش الأعمال.
(الشكل أن عدد الأشخاص المشاركين في الاستطلاع كانت 527، ويشير العنوان إلى عام 2018)
لمدة ست سنوات أغراض التعيين، قال جسر المحيطات تشو Kaiming التي تحدث الآن في دوائر وشركات الإنترنت المالية القيام به، أشبه "قدم الكبح، والتبريد المفاجئ"، مع شركات أجنبية لمدة أربع أو خمس سنوات، ولا تزال حتى يومنا هذا "بطيء" الجزر تناقض صارخ.
على مدى العقد الماضي، والاعتماد على "سريع" تحويل التجاوز حجم الشركة الإنترنت، ساهمت معا إلى غير مكتملة تصمد أمام اختبار ثقافة مكان العمل: رواتب عالية وسرعة عالية، رواتب مرتفعة والثواب - البرية وعقلانية.
بعد ركلة Jicha، سوف تتزعزع يجلس في مصير الشركة السيارة.
فرامل
قبل عيد الربيع، بدأ عدد كبير من الشركات إلى الإنفاق قطع.
"إذا كان (الحساب) مشغلي لا يفهمون (رجال الأعمال) لا تستطيع أن تفعل ذلك، وعندما لا ألوم شينغ كولومبيا (وانغ) لا يمكن أن تحمل لك." 23 يناير، في الوقت الذي الاستعراضات المجموعة الامريكية للشركة واسعة في الحي وقال الشريك المؤسس وانغ Huiwen هذه الكلمات عند تحليل الحالة، يمكن اعتباره استجابة رسمية إلى السوق قبل شهر، شائعات عن تسريح العمال الشركات الأمريكية.
في السلع الجافة الكامل التدريب على الأعمال التجارية، لا انغ Huiwen اعتراض، إذن، هو وجود موظف ردود الفعل تلميح ابتسامة. "التدريب الأساسي" هو مجموعة الولايات المتحدة منذ نهاية 2018 الداخلية والخارجية تؤكد عقيدة، وبعد ذلك سيتم عمل من المفترض أن يكون الموظف من المهارات الأساسية. بالنسبة لأولئك الذين قد "الأمثل" للخروج، وبطبيعة الحال، وقد سمعت هذه الجملة.
السنة الصينية الجديدة تقترب، تغير الجو، على الأقل، ويشعر تشانغ لو هو بذلك.
العشاء العشاء هو والناس في جميع أنحاء لا يهتمون أي موضوع بالإضافة إلى تسريح العمال. أي إشعار خطي أو البريد الإلكتروني، وسوف يكون هناك شخص ثالث لالتقاط مشاهد للحصول على محادثة، وأنا لا أعرف ما كان الناس قطع، لا نعرف متى سيتم إدراجها في نقل العمل الداخلي "العيش خطة المياه" أو حتى الأمثل القائمة. كان لديهم ضعف في المجتمع مكان العمل يستمر لتنظيف أحدث الأخبار، وينظر إلى النتائج، "جندت مجموعة الولايات المتحدة عام 2018 الخريجين الجدد هو حقا التاريخ من أسوأ" المليء المشاركات العاطفة.
"لا تضع العمل الأساسي يدك للآخرين." لو تشانغ سيد تعليماته اليومية، إذا كنت لا تستطيع أن تفعل العمل الأساسي، وقال انه يمكن استبدالها في أي وقت. باعتبارها واحدة من الطلاب المتخرجين USgroup 2000، تشانغ لو في نهاية 2018 للحصول على درجة جيدة والأداء المرضي للجائزة. ولكن أيضا أمثلة من مكان حقيقي الأمثل في فريقه.
يوم واحد في العمل، وتشانغ لو وجدت فجأة لم خمسة من زملائه لم يأت، حيث فريق فني له قبل عيد الربيع الأمثل بمقدار الخمس. الأداء المتميز للبقاء لأن مبرمج لم يكن ينوي مغادرة المجموعة الأمريكية، لكنه أعطى نفسه أيضا على استعداد لنسخة محدثة من سيرتك الذاتية.
"كسر آلة المال". وأطلق سراح وانغ يوم 5 يناير وجبة لا دولة، ثلاث كلمات فقط، وهذا يعني المجهول، وانغ ولا تفسير لذلك. ولكن بعد ذلك في انتشار الظلال، هناك بداية رابطة موظفي بعثة الولايات المتحدة، وهذا قد يشير إلى أن الأرز له، وانغ لا يتطابق مع عدم الرضا موظفي بعثة الولايات المتحدة، مع القدرة على الدفع.
خيار آخر لاتخاذ الإجراءات اللازمة قبل عيد الربيع هو جزء من الشركة.
36 الكريبتون علمت من مصادر متعددة، بت هو بداية لتحسين نسبة حوالي 25. في السنوات السابقة، سيتم القضاء فقط نهاية العام أداء تصنيف تقييم الموظفين D، وهذه المرة، وتصنيف للموظفين C و D. "سيتم HR تتطلع الى الحديث، ويتم تثبيط".
الكريبتون 36 رحلة داخل القطع الناتجة انتشرت البيانات المالية، تكبدت شركة خسائر فادحة في عام 2018، بزيادة 10.9 مليار يوان. هذا الرقم هو 2.5 مليار دولار في عام 2017.
منذ أن أعلن تشنغ وي أن جميع الجوائز الموظفين في نهاية العام إلى النصف في الجمعية العامة الكاملة، وانغ هان قطرات الموظفين لا يعتقد أن الإقلاع عن التدخين. ومتشابكة لا نهاية لها ذلك، سجل جيد في رأيه، هو أيضا زميل جيد جدا لترك أواخر العام الماضي، والبقاء في المنزل ثلاثة أو أربعة أشهر، وحتى الآن لم يتم العثور على وظيفة مناسبة. التوظيف، فيه الكثيرون يختارون البقاء في قليلا من الراحة واحد موظف آخر من السبب الأكثر شيوعا.
في الشركات الكبيرة، وتحسين تقييم الأداء من الفقراء التقليدي، ولكن انتصار أداء الشركة، عندما كان معظم قادة اختيار العين، وثيقة عين واحدة. ومنذ نهاية عام 2018، هذه القاعدة يجب أن بصرامة.
الموظفين يشعرون في الوقت الراهن من الاضطرابات، عندما تم أنذر الرئيس التنفيذي لشركة انتشار خارج القوائم المالية. في منصب الرئيس التنفيذي وانغ جياكسن النظر في كيفية فصل الشتاء، هو أول من وضع المال في مشاريع جديدة يتم إيقاف كل شيء، على الرغم من أنها قد وضعت في الكثير من التكاليف المال، على سبيل المثال، دفع عربون ولم يكن لها التقدم.
"تعطيك خيارين: إما الآن ضيق، الذي تعيش فيه، أو الاستمرار في الاستثمار في غضون خمس سنوات يمكن أن يكون هارفارد، التي من شأنها أن تختار؟" وردا على سؤال انغ جياكسن 36 الكريبتون، "اخترنا العيش."
إعادة هيكلة مؤسسات الأعمال هي مقدمة لتعديل الموظفين. المشروع الجديد مع القوى العاملة، وبطبيعة الحال يتم قطع أسفل، ولكن ليس بما فيه الكفاية. من الاقتصاد التوقعات المتشائمة على نحو متزايد، قرر وانغ جياكسن أن جميع الإجراءات الإدارية غير الضرورية كل توقف، مثل تدريب الموارد البشرية داخل المنظمة التي عادة "صحيحة سياسيا" الأنشطة المكلفة. الإجماع هو والرئيس التنفيذي لشركة الآخر هو تبسيط الموظفين، "ليس كل من هو مشغول، حتى لو قطع في المكان."
قبل عيد الربيع، وضعت وانغ جياكسن من 15 في المئة. بعد عيد الربيع، وسوف نستمر في تسريح 15. جميع المديرين التنفيذيين على تخفيض الأجور بنسبة 30، في نهاية السنة الجوائز ليست طبيعية فهي مليئة.
ابتداء من النصف الثاني من عام 2018، خفضت الشركات التجارية الجديد، استمعت حافة أخبار الأعمال.
عندما بدأت الشركة في ضبط والأعمال الأمثل غير الأساسية، جحافل من اثنين تتحمل العبء الأكبر. في هذه الموجة قطرات الأمثل، كشفت مصادر مطلعة على 36 الكريبتون، والمنتجات، والتكنولوجيا، وفريق شبكة عن السيارات الأكثر تضررا، لأن الكثير من الناس. "العمل ليس تقدما كبيرا في هذا القطاع، وكذلك وظائف العمل ولا قوة ملزمة، هي أيضا أكثر خطورة."
إعادة الهيكلة التنظيمية في أواخر العام الماضي بدأ كثيرا ما قامت بها، لا بد أن تجعل بعض الناس زائدة عن الحاجة.
أبلغت الكريبتون 36 أن تينسنت أيضا دفع الكثير من المال لتحسين عدد من كوادر الإدارة الوسطى. مع تينسنت تعديل الهيكل، فهي مسؤولة عن يمكن إدراجها في القطاعات الأخرى في الأعمال كلها، يحتاج المدراء إضافية لإعادة دخول السوق. هذه هي قصة تاريخ هذه الشركة التي لم يحدث أبدا.
"هذا العام هو موجة من الخفض الأكبر." وهناك قلق من البحث التنفيذي صناعة الانترنت لالكريبتون 36 قالوا أنهم يعتقدون أن المرشحين حتى الشركات الكبرى المسرحين، قد لا تكون القدرات ذات الصلة، مما يفسر الموقف في وقت مبكر جيدة، والتي موجة موجة أفراد الإنقاذ. قطرات قبل وبعد التحسين، فقد كان يطلب من المستثمر سيكويا دراية الموظفين الداخليين، مدير وإذا كان هناك أكثر من ألغيت الإدارة، سيكويا تريد الشركات يلقي تبحث عن المواهب.
". هذه العملية، والسعي للسرعة، وسرعان ما خفض التكاليف، وليس بالضرورة للأصلح، ومن المرجح أن تبقى علاقة جيدة مع الرجل القوي" وقال وانغ جياكسن. الاستنزاف، إلغاء الجوائز في نهاية السنة الاكتئاب حتما الموظفين، "موظف بالطبع الفقراء، لكننا (مالك) هو أيضا فقير. بلا هوادة (أعضاء) بالتأكيد الأموات، ناقص ربما يعيش".
"الموظفين لا يفهمون لا يفهمون ذلك." ومثل معظم رجال الأعمال، وقراءة وانغ جياكسن والدراسية كلية إدارة الأعمال مكلفة، والتي شكلت شبكة من عصابة عالية نهاية له. طلاب كلية إدارة الأعمال تجمعوا في البرنامج في نهاية العام الماضي، هو أن يشرب في جميع أنحاء العالم دردشة عطلة. جمع هذا العام المقرر في بكين، والجميع في مزاج سيئ، وحتى لا يشرب الخمر. وجرى خلال اللقاء، تحدث بعض الطلاب عن، تم محو سنوات طويلة من تراكم الثروة.
في حالة سكر القيادة
معظم رجال الاعمال الصينيين ملخص العادة من الخبرة في إدارة وابل من الرصاص، ورجال الأعمال المستشفى لأشياء سخر.
فهي جيدة في توقيت السوق والخبرة التنفيذ، ولكن مرات عديدة، ولكن ليس أفضل المديرين - تفتقر الشركات الاستراتيجية في كل مكان، متجر تجاري جديد أكثر من اللازم، تفشل الهيكل التنظيمي غير عادية مرئية.
وقال "عندما صناعة هي في أرباح السوق والبيئة يحركها السوق والمنظمات غالبا ما تكون فقيرة البناء ونمو الأعمال السريع، ونحن اعتقد انه جدا NB، يثير المدرجة." التعليقات المؤسس المشارك مجموعة وانغ Huiwen الولايات المتحدة صراحة، بالإضافة إلى علي بابا والمهارات التنظيمية للشركات الانترنت الصينية لا بعبور الحدود، بما في ذلك حساب المجموعة الولايات المتحدة.
بعض رجال الأعمال الذين انضموا لأول مرة، لهذا الهياج من "القيادة في حالة سكر" مثيرة للإعجاب.
لي هاو ولست نادما على العودة إلى ديارهم للانضمام إلى الشركات المبتدئة، على الرغم من أن هذه المهنة لم يدم سوى تسعة أشهر فقط.
خلفية الاستثمار المصرفي، خريج جامعة آيفي ليج الولايات المتحدة، جنبا إلى جنب إلى لطيفة الذاتية. عندما أوصى صديق له إلى الولايات المتحدة فقط في شركات التكنولوجيا المالية المدرجة في بورصة نيويورك متجر للاهتمام، وقال انه كان في مجال الموارد البشرية، نائب الرئيس، المدير المالي أن الضوء الأخضر على طول الطريق، جدا انظر بسلاسة مؤسس لو مين.
واضاف "كان ذروة الحياة ينتمي للدولة ومغرور وتريد أن تفعل متجر متعة، سيارة بيضاء لم يشعر الخطأ، وكلنا أعتقد ذلك، أعتقد ذلك أيضا." وكان ذلك في نهاية عام 2017، لي هاو لوه مين الانطباع الأول هو جيد جدا. واتصل الولايات المتحدة من المديرين الفنيين، وأمام صاحب المشروع القديم لمدة أربع سنوات أقل من الذين يتحدثون أكثر من شخصية، شخصية وأكثر إلى الأرض. ناهيك من شروط سخية جدا: للانضمام قطاعات استراتيجية، الراتب، مثل الولايات المتحدة، بالإضافة إلى خيارات الأسهم.
لي هاو أريد أيضا أن أعود إلى استعراض عضلاتها، يوصف لو له هناك الكثير من الاحتمالات في السوق الصيني: المفرق الرائد سيارة بيضاء جديدة هي مجرد واحدة منها، فضلا عن التعليم، وتأجير كيان وهلم جرا. + استخدام الإنترنت لتحويل الصناعات التقليدية، فإنه ليس من الصعب تكرار النجاحات السابقة.
وعلاوة على ذلك، كان الاهتمام فقط مدرجة المال المخزن، هذه المشاريع قد إجابات قاطعة.
وجهت وانغ أيضا أعمال الشركة الجديد الإقلاع عن التدخين. هي لعبة رئيس منصة البث، المسؤولة عن تطوير السوق يعيش في جنوب شرق آسيا. لأن بعض نموذج الأعمال المتقدمة، والبحر، والعديد من شبكة الإنترنت في الصين المبتدئة في الاختيار.
وقال وانغ "في كل اجتماع، عندما الاستنتاجات والبرامج الجميع غير متناسقة، مما أدى فكرة يبدو أنه قد تم هزاز". بدأوا المحمومة العمل الإضافي 996 عمل، عندما يكون المنتج بداية الباردة، وردود فعل السوق جنوب شرق آسيا على العديد من الأخطاء، مما اضطر كل تطور وشهدت عمليات المنتج أخت لعلة التقرير، وقفت لتشغيل إلى المرحاض.
وحتى مع ذلك، مع خبرة تكرار في المدى القصير، وبمجرد أن قمة منتجاتها أو قائمة التصنيف المحلي متجر تطبيقات جوجل.
بعد الانتصار، كان في استقبالهم من قبل الشركة بأكملها 70 أكثر من إلغاء، اتجاه المكتب الرئيسي بشأن الأعمال التجارية في الخارج لا يزال يتلمس طريقه، حيث أنها لم تتلق فرع شنتشن أي بريد، وقد وصل HR مقر في المكتب، وتبدأ المباراة النهائية المفاوضات المرتبات. عند تلقي الأخبار، وكان وانغ في اندونيسيا في رحلة عمل، وتبحث حول الوجه الغريبة، وذهب عقلها فارغ.
في واحدة من المشاريع التي بدأت وحاليا، بعد نحو ستة أشهر، لي هاو انظر أيضا تدريجيا الجانب الآخر من شركة "متجر المرح ينتمون إلى استراتيجية الخفيفة، وشركة إعادة تنفيذها." لو هو رجل أعمال المسلسل، وأنا ليس لدي الكثير من مديري الخبرة. على مر السنين، والأفكار الشركة العديد من لا يزال يحدده لو الاجهاد أدمغتنا، ثم تنفيذ أدناه. أما بالنسبة لتوزيع المناصب، وتعزيز عادلة وحضور لو أن الكثير من متجر متعة كما لم تنشئ بعد نظاما كاملا من الدرجات المرتبات. وهذا هو أيضا الكثير من الشركات المبتدئة من القواسم المشتركة.
العديد من التناقضات، ولدت في سحابة من الغموض. مجرد قسم، وإعادة استخدام أو إعادة استخدام A B، والمديرين التنفيذيين والعاملين لديهم وجهات نظر متعارضة. الأصلي 1405 قسم النخبة، ودوران الأخير من النصف.
أمرت لي هاو والزملاء لتقديم مشروع تأجير لعبة، عندما ذهب إلى بوابة المدرسة لإجراء البحوث وجدت أن معظم الآباء القيام به لا وجود مثل هذا الطلب. هذا المشروع الذي يدوم طويلا ثلاثة وعشرين أسبوعا من خط التجميع، مما أدى إلى تقلص إلى حد كبير معنوياتهم. ثم لي هاو وزملاؤه في نفس القسم من "تفريغ" أكثر من شهر، فمن الصعب أن نرى لو مين، لا أحد يقول أنهم يريدون قطع، ولكن لا أحد يريد أن يجعل هؤلاء الشباب جيدة الأجر استأجرت المقبل ما يجب القيام به.
عندما تريد أن تعلن محلات مثيرة للاهتمام انتقلت مقرها من بكين الى شيامن، ولكن لي هاو قررت عدم اللعب، على الرغم من أن زملائي مستعدون للذهاب الى شيامن، وهناك أشخاص للحصول على زيادة في الراتب. لي هاو والعديد من الزملاء حول القدم إلى اليسار. الا ان لو مين لا تحتفظ.
الذين يتبعون موجة مكان العمل العادية يتمايل ريادة الأعمال على الطريق معا، سواء الناس ذاقت السنوات الثلاث أو الأربع لترتفع من طالبة إلى تسارع مستوى المديرين، رئي أيضا في هذا الاضطراب وخيبة أمل.
"ذهبت جائع، فقد حان الوقت، وإنما هو أيضا البدء الشركات، ولكن نفد تماما من ذلك". لوه لينغ جائع تجرب بعد عملية التوسع السريع من 200 إلى 20000. انها تجند البداية، انها مجرد جائع لقبول سيكويا المستثمر الرئيسي في 25000000 $ سلسلة C جولة من تمويل، وليس فقط مجموعة الولايات المتحدة، وبايدو الوجبات الجاهزة في السوق اموى قليلا. سنتين رحيل لاحق، هو بالفعل وحش جائع، في كل مكان ونحن ننظر، والمعارضين فريق الولايات المتحدة فقط.
هذه العملية، جائع شهدت بعد فترة من الاضطراب يجب أن تمر عبر كل بدء التشغيل - من حجم الموظفين، هو بالفعل شركة كبيرة، ولكن من جهة نظر الإدارة، فإنه غير قادر على إنشاء جيدة على الناس جميع حقوق الملكية في النظام. والمثال النموذجي هو الروماني تجنيد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم لهم، ودفع لها مرتين. وعندما سألت لرفع نفسك لرئيسه، وقال أن الطرف الآخر وفقا لنظام المركز الجديد لا يمكن أن تفعل ذلك إلا إذا استقالت أولا، ثم نقل مرة أخرى إلى شركتها.
لو ينغ اختار أن يترك والراتب هو سبب واحد فقط. من ناحية أخرى، لم تستطع قمع أرضا خصبة للشركة من خيبة. ويتم إنتاجه من بعض التفاصيل، مثل كبار السن من الموظفين دائما في محاولة لانقاذ على ميزانيات سفر رجال الأعمال، والداخلين الجدد إلى المديرين الفنيين يذهب دائما إلى أعلى معايير السفر، أو جلب قيادة جديدة بتجنيد عدد من موردين جدد، أعلى بكثير بسعر السوق، ولكن ليس بالضرورة القيام بهذه المهمة على نحو أفضل.
العديد من الشركات الاقتصاد الجديد من فريق بدء من 20 شخصا لمقياس الآلاف من الناس، وربما وقعت في أربع أو خمس سنوات. مؤسس لا يزال يتلمس طريقه القواعد الخاصة بها.
تنمية المشاريع تذهب عادة من خلال ثلاث مراحل محرك: يحركها السوق، يحركها القيادة وذات توجه نحو الابتكار. في النصف الثاني من خصائص الإنترنت ليست أرباح يحركها السوق. القيادة القادمة في السوق يساقون إلى مرحلة، مدفوعا العاصمة وهو ما يعني ذلك من قبل، يقودها الطلب في السوق للشركات الاقتصاد الجديد يجب أن تكون صارمة جدا نظرة ناقدة على عقلية المنظمة.
انقطع المدرجة الجرس، فيه العديد من شركات الإنترنت لديها مجموعة من اللوائح بتهمة الصيد الجائر نفذت الخطاب صريحا - أجر - الترقيات - خيارات الوعود. لقد استيقظ على حقيقة: شركات الانترنت في الصين لاختبار إدارة غرامة وقت، في أي امتحان، يده نتائج تفشل.
نسخ على الطريق
نيتياس يعيشون القطاع الأساسية Niexian يانغ آمن، ولكن أيضا إلى تغيير النظرة حول: ويشمل الألعاب ونيتياس، بما في ذلك الشائعات مختارة بعناية، هو الأمثل نيتياس أيضا.
هذا جعله تتردد في اتخاذ المخاطر التي تريد وضعها موضع التنفيذ فكرة: الذهاب الى منصة جديدة مع شركة جديدة، أو القيام ببعض الأشياء الخاصة بهم أكثر إثارة للاهتمام.
اكفاء تسير جنبا إلى جنب. قبل عيد الربيع، وبعد جولتين من المقابلات، Niexian يانغ أي صعوبة في الفوز جولة ملاك المورد الكهرباء تبدأ العرض. رؤية تقريبا لمهرجان المصابيح، وفترة العرض طويل الماضية، وقال انه لا يزال مترددا في أن لم يترك منصة مستقرة فصل الشتاء، تلك الشركة أيضا لم يجد الشخص المناسب.
"بعد رأس السنة الصينية الجديدة 2019، ستكون نافذة هامة جدا من الوقت لاستقطاب المواهب، وتكاليف الموظفين يكون عدد أقل نسبيا." تسعة المؤسس المشارك شريك وانغ شياو رسالة مفتوحة إلى صاحب المشروع يقول في المستقبل القريب.
اتجاهات التوظيف بمسح البيانات المقدمة لأغراض التعيين من الكريبتون 36، 2018 Q1 إلى Q4، بغض النظر عن حجمها، نسبة صافي زيادة التوظيف إيجابية، وهذا يعني زيادة صافية في عدد من الشركات وزيادة التوظيف. ومع ذلك، فإن قيمة كل تشع الربع تتناقص بشكل ملحوظ الاتجاه. الشركات على نطاق واسع مع أكثر من 1000 شخص، على سبيل المثال، من 2018 Q1 إلى Q4، انخفضت الزيادة المطلقة لعدد من نسبة التوظيف للشركات إلى 18.8 من 7.1.
تدهورت السيولة في السوق الموهبة، لذلك أن الشركات المبتدئة لحفر الناس من الشركات الكبرى لتصبح أكثر صعوبة. جزئية منصة الخشب الأحمر الناضجة لمعرفة من هو الأمثل فشيئا، مدير مكان وجود المستثمر في نهاية المطاف لا الحصاد، واختار المدير السابق هو 58، وسلسلة من المنزل، ومجموعة الولايات المتحدة وهلم جرا.
وينظر إلى التغيير الأول على السير في البحث بين الشركات.
في النصف الثاني من عام 2018، عندما مستشار بارز لشركة الأبحاث التنفيذية بولي هوى تشى هونغ دندن مع هؤلاء المرشحين من علي، Jingdong دردشة نية، حتى لو كان الناس منفتح الأصلي، وأكثر من ذلك يظهر الانتظار والترقب. "قل ذلك، لا تنوي نقل" هو الأكثر شيوعا الجواب، فقد ولت بعض يجتمع حتى.
المزيد من المال من اليسار إلى صناعة رئيس الشركة. "إذا كان الناس لا ضبط، ونصبح أكثر وأكثر ضيقا في مسابقة للمواهب في هذا المشهد." كوانغ، منصب نائب الرئيس الأول يقول تشنغ Shaohui. تاريخ له هو سلسلة من الشركات الكبرى: ABB، موتورولا، ومايكروسوفت، وكذلك بايدو وعلي.
جاء من شركة مشروع الأجنبية تشنغ Shaohui تعلمت أيضا مجموعة من "الفوضى الملاكمة قتل الرئيسي القديم" من الملاكمة.
تأسست اعتمادا كوانغ في عام 2011، حتى بدأت نهاية عام 2017 إلى النمو الهائل، وتوسيع الموظفين اليوم 2000 شخص. موظفيها شغل ستة طوابق بكين Raycom مركز المعلومات ومبنى هايلونغ تشونغ قوان تسون. بعض الناس نكتة أنه منذ انتقلت الى الصحراء، كما Raycom، والناس ظهرا سيأخذ الوجبات الجاهزة معبأة المصاعد، لذلك أصبح هذا بناء مباني المكاتب العلمية تجربة هبط.
مع كوانغ، حيث أن التنافس على المواهب ليست فقط المنافسة اسرة شانغ، AI دائرة نظرائهم هذا الكمبري، فضلا عن الضرب بايت، ماهر وغيرها من شركات الإنترنت. ميرسر والتعويض القديم الآخرين الاستشارات تصميم نظام علمي، في كثير من الأحيان لا يمكن تطبيقها في الشركات المبتدئة الطبقة حيدات.
الضرب بايت وغيرها من شركة مغرور يستخدم شرسة "اللعب بأسلوب حر": أنها لا تدفع لرؤية المواقف المقابلة في السوق والمنافسين فقط كم من المال، على هذا الأساس صاح أعلى حاسم ثمن.
أفراد الذكاء الاصطناعي مشاهد سلعة ثمينة مع البيئة الاقتصادية لا يبرد. من غير المعقول، فإنها تولي اهتماما أكبر للعب باطلة على نحو فعال. لأن هذا القرار الجلوس السباق، ولكن يحدد أيضا الذي يمكن أن يعيش. يوليو 2016، انضم معهد بحوث مايكروسوفت آسيا كبير الباحثين كوانغ جيان الشمس مثل كبير العلماء نظر، والشائعات الدائرة كوانغ رأي يظهر تكلفة عشرة ملايين الراتب السنوي + خيارات.
في تأييد رأس المال، والوضع خارج الأجر السخي تأسيس الشركات أو شروط الخيار استمر لسنوات عديدة. أجور في الواقع يحتوي قد تفشل شركة، أو استمر خطر التحول. المستثمرين من المؤسسات من شأنه أن يكون أكثر ميلا فريق رائع من خلفية الشركة.
ولكن الآن، بالإضافة إلى رئيس شركة الفردي، وعدد كبير من المنبع تواجه نقص المال من الشركات المبتدئة أكثر تحفظا من قبل على المال. الكثير من الناس يفضلون الذهاب إلى منصة كبيرة أكثر استقرارا.
يمكن للناس تحمل لفتح لثمن جيدة على أساس أن تمويل الشركات على نحو سلس. 2018 الشتاء ورأس المال جعل تتركز بشكل متزايد لرئاسة المشروع. وهذا يسمح الناشئة للتعجيل في الدورة الدموية متى: التمويل الكافي لتكون قادرة على كسب المواهب المتطورة ومواهبه المتطورة تأييد للفريق، لديهم فرصة للفوز في جولة جديدة من التمويل. هذه الشركات ليس لديهم فرصة لدخول الحرب من أجل المواهب، لم تدخل بعد مرحلة الدم، قد يكون بالفعل القضاء عليها.
اندفعت بقوة في دوائر الاعمال من الناس، مثل حيازتها.
بعد مغادرة المحل الفائدة، لي هاو القلق أيضا من أن سعر ناديه السابق "كان متجر المرح دائما خارج الشركة الذين لا يستطيعون القراءة." وفي كلامه هذا هو يستحق الثناء، ومقومة بأقل من قيمتها المحلات التجارية مثيرة للاهتمام في السوق. تسريح العمال من ذوي الخبرة، متجر مغلق، وسلسلة من الاضطرابات التنظيمي، سعر سهم الشركة قد انخفض الآن إلى 500 $ من الأولي 35 $.
وقال انه لن يعود الى الولايات المتحدة للعمل. لم يعطه الثروة الانتقال الخيال، ومع ذلك، تم جذب مخزن المرح انه لهذا المشروع عليه.
"بالنسبة لعدد من الشباب الطموح، إلى ما هو مغزى الشركات المبتدئة، يمكن للشركات الكبيرة دائما العودة في وقت لاحق، ولكن سفينة الصواريخ لا يكون دائما قادرا على الحصول على تذاكر." وقال لى هاو الكريبتون 36، وقال انه مشروع جديد هو الحديث عن التمويل، فضلا عن مشاريعه الخاصة لوضع معايير: الثقيلة الاستراتيجي والتنفيذ الثقيلة. متعة في مخزن من خلال حفرة، وقال انه لم يكن الذهاب إلى السماح لشخص آخر يذهب مرة أخرى.
تشنغ Shaohui الآن واحدة من الأولويات هو إقامة نظام أكثر العلمي للرتبة في برية الرأي. عام 2017، كوانغ اعتمادا التي لتقديم مماثلة علي P (التكنولوجيا) وM (إدارة) وظائف من سطرين، لموظفي تقسيم تحبب أدق، بحيث يمكن لأي شخص أن يراه عادلا ونظام شفاف. تحسين ثقافة مكان العمل هو عدم والشركات المبتدئة.
الشركات الكبيرة لا تزال تدخر جهدا لاستبقاء المواهب في عيونهم، ليس هناك تغيير كبير في معظم الجوائز في نهاية السنة للشركة.
منصب الرئيس التنفيذي، وانغ جياكسن تزال على استعداد لموظفي دفعت، لكنه يأمل أن الناس يمكن الحصول على المشاريع الكبرى، وتحقيق التدفق النقدي. عندما تدفق الأموال الساخنة أي شخص يمكن أن تجعل المال، ولكن في فصل الشتاء تجلب أيضا الناس المال، وأكثر ندرة.
لالمجال الاقتصادي الجديد للصين هذا ركلة الفرامل، وكان الجنس البرية غاضبة داروين ثقافة مكان العمل، وانغ تونغ سو دائرة من الأصدقاء في المنزل بعد سيئة منصة البث تسريح العمال وسيلة، دون ترك أي خيار سوى قبول اتفاقية التعويض وقعت، كان الهدوء قبلت - في مسح الكريبتون 36، 129 (14.8) على التوالي، 245 (28) من الناس على استعداد ل"للبحث عن فرص في أماكن العمل في فترة مضطربة من التحول"، "لزيادة الاستثمار في تهمة والتعلم."
اعتادوا على حياة 996 شركة وقال: هذا المجتمع، إذا لم يكن لقتال، إلا أن القضاء جزئيا.
في العام الماضي، لعبة غولف ممتاز وعلي عناوين اليوم إيه إيه، ثم انتظار وصول أبريل: أ متأخرة وسخية الجوائز في نهاية السنة.
(مطلوب لإجراء مقابلات معهم، ولوه لينغ وانغ هان تشانغ لو، لي هاو وانغ جياكسن، Niexian يانغ وانغ هو اسم مستعار)
تكنولوجيا الجارية والرأسمالية هما القوى الدافعة الرئيسية للعصر الأعمال الجديدة. في حالة البيئة العاصمة سيئة، وتسليط الضوء على أهمية العلم والتكنولوجيا. ولكن عتبة عالية من المعرفة للعلوم والتكنولوجيا وغالبا ما تكون باهظة. قمنا بإعداد سلسلة من "صناعة الابتداء دليل" على أمل لمساعدة القارئ على الكريبتون 36 مع أقصر وقت ممكن لتتعلم بسرعة إلى اتجاه شريحة معينة في مجال العلوم والتكنولوجيا العمل والاستثمار والتعاون فى مجال الاعمال اللازمة لأساسيات سليمة. لا تنزعج.
