رؤية كل عيد الربيع.
شركاء صغير من القلب بالإضافة إلى النظر إلى الأمام، وليس الخوف قليلا قليلا ......
منزل الكثير من الناس، وكيف العديد من الحزم الحمراء الحصول آه! ! !
في الواقع، بالمقارنة مع مظاريف حمراء، والخوف هو سبعة بغض النظر عن ثمانية عمة الذي تولى يدي قليلا، وطلب ......
لم تجد الكائن؟
لا ترقية؟
رفع لا؟
اه ......
تأتي دائرة كاملة، وعاد على ما يبدو ل- المال!
الناس في جميع أنحاء البلاد قد ارتفعت في المتوسط 850، وقطع ما يصل
في الآونة الأخيرة، Zhaopin من خلال رصد 34 مدن كبرى في البلاد في بيانات التوظيف عبر الإنترنت، ملخصا للشركة معلومات وظيفة عبر الإنترنت الإفراج عن فصل الشتاء عام 2016، وجدت أن من بين 34 من المدن الكبرى متوسط الراتب لتوظيف ما قبل الضرائب 7606 يوان، وارتفاع مقارنة مع نفس الفترة من عام 2015850!
ماذا تقصد؟
أن كل شخص رفع قليلا!
لماذا مدروس الملك لم يشعر آه رفع!
رب! يمكنك التحدث عنها؟
I سحب الناس في جميع أنحاء البلاد ذلك؟
أنا لا أعرف نشر هذا الآن، وهناك الخشب مفيد ل......
تم تمرير 2016 في عام 2017 قد حان، لا يزال لدي حلم، في حال حققت ......
الله والمرتبة الثانية في شنغهاي
في الأسبوع الماضي، أرسل الملك مدروس مخطوطة عن الجوائز في نهاية العام، والتي تحدثت عن الجوائز في نهاية العام 2016 أكبر مدن بكين وشنغهاي في المرتبة الثانية.
ومصادفة!
اليوم هذا "شتاء 2016 الراتب للتوظيف تصنيفات المدينة" من القائمة، اليوان بكين 9835 لسحب بقعة أعلى. الله شنغهاي 9720 يوان، والصف الثاني.
في القيام بذلك، في الواقع، هناك فرق أكثر من 100 قطعة، وكنت قليل الأصدقاء أو راحة البال للبقاء في السحر من ذلك!
والمفتاح هو أنه في حين أن بكين هي الأولى، ومع ذلك، كان اليوان 9835 مقارنة مع رواتب التوظيف الخريف، أقل من 51. وحق وراءه فى شانغهاى وشنتشن وقوانغتشو ورواتب التوظيف سقوط بالمقارنة، لكنها ارتفعت قليلا.
لم يتم تجاوزه أبدا الخدمات المهنية / استشارات
كما فعل من عقد من الزمان تقريبا كيف لا ترتفع الأجور السلك الديك جدا، وأنا لا يمكن أن تقاوم قلوب الغرامة (المالية) الإنجليزية (الرئيسي) فضولهم.
في نهاية المطاف هو ما يدفع الناس حار أنها عالية؟
دراسة قليلا مدروس يونيو 2016 دراسة نشرت Zhaopin كل ربع سنة، "عشرة صناعة رواتب عالية،" الفائز النظامي عدد قليل جدا، مثل الخدمات المهنية / الاستشارات (المالية، القانونية، والموارد البشرية، وغيرها)، وصندوق / أوراق المالية / العقود الآجلة / الاستثمار والبنوك والاتصالات والعقارات ...... سوف كبار بينهم تكون بعض تشغيل صعودا وهبوطا، وهناك بعض، مثل الترفيه / الرياضة / الترفيه والقطاعات / البحوث الأكاديمية مثل تشغيل داخل وخارج ......
ومع ذلك، لم يكن هناك ليس فقط صناعة الانترنت لم يتم تجاوزه أبدا، وهذا هو، والخدمات المهنية / الاستشارات (المالية، القانونية، والموارد البشرية، وما إلى ذلك)! شتاء 2016 صناعة متوسط الراتب هو 10599 يوان، أعلى من يوان 22398360 يوان في المرتبة العاشرة في العقارات / البناء / المواد / الهندسة!
تريد سحق في الشركات الكبرى؟
يقول الظل جيد شجرة إلى الوراء!
الجميع يرغب في دخول الشركات الكبرى متعددة الجنسيات، فورتشن 500 أفضل من ما ......، شريطة أن تكون هذه الشركات رمي من فرص العمل، وحقا سحق آه! !
بارد آه! أصدقاء قليلا!
في الواقع، كلما كانت الشركة أكثر قدرة على المنافسة والمنافسة شرسة جدا، ولكن ليس بالضرورة أعلى الأجور!
دعونا ننظر مؤشر المنافسة
يمكننا أن نرى بوضوح من هذا الرسم البياني، الشركات على نطاق واسع في 1000-9999 أعلى مؤشر المنافسة الإنسان، في حين أن في أدنى حجم أقل من 20 شركات الصغيرة ومتناهية الصغر تنافس مؤشر.
مؤشر المنافسة Shajiao؟ استئناف المهنية التي هي الإدلاء بعدد ونسبة عدد وظائف شاغرة. شعبي أن نقول إن خفض مؤشر المنافسة، وارتفاع الخاص بك نسبة النجاح في البحث عن عمل.
بالطبع، هناك سيكون مشاعر الأصدقاء قليلا ويقول، لا نريد مجرد وظيفة؟
لآه! تورم ما يمكن أن تحمله!
لذلك، ثم ننظر إلى أسفل
رؤية الخشب هناك؟
تحولت 20 المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر مع أقل من متوسط الراتب التوظيف إلى أن تكون أعلى، مع الصف الأخير من أكثر من 10،000 شخص في الشركات الكبيرة من إلقائها أكثر من ألف شخص كتلة آه!
هؤلاء الأصدقاء قليلا فقط متفائل حول الشركة، على الرغم من أن هذا الوقت كنت على خطأ، ولكن مدروس يونيو مسؤولة جدا أن أقول أن هذا له ما يبرره حقا. بعد كل شيء، هذا التناقض، في شتاء عام 2015، أو نمط من هذا القبيل
لذلك، كل شيء بعد فوات الأوان!
إذا كنت غير راض عن رواتبهم، وقلبي تفتقر أيضا تعزيز احسب راتب جيد مثل يحين دورك، ثم، في أسرع وقت ننظر حولنا لا يوجد شيء صغير ولكن شركة جميلة الآن! بعد تلقي الجوائز في نهاية السنة، إنهاء فورا في الربيع تأتي!
تحرير | حفيف
