في هذه الحقبة من عدم الاهتمام، والتواضع ليس فضيلة، هو ذروة الحياة أخذت حجر عثرة.

الأجر هو السندات صاحب العمل والموظف، يمكن للشركة تشغيل جيدا، وقال جو متناغم لا يصلح، فإن الجهد كله في تطوير الأجور في.

حسن نظام الأجور، الجميع سعداء، والموظفين يشعرون بأن انعكس قيمة، ورأى مدرب أيضا كانت هذه القيمة مقابل المال.

نظام الأجور الفقراء، وسوف ينفد من الثقة بين الجانبين، ولكن أيضا يمكن أن تؤدي أزمة شخصية. على سبيل المثال، ورئيسه بخيل حقا، أو الموظف هو مجرد شهية كبيرة على الأسد.

01. في مكان العمل، والتواضع ليس فضيلة، خرجوا إلى قمة الحياة هو حجر عثرة

وكان الزملاء H أصلا قطاع التعليم المساعد في هونغ كونغ ومكتب شنتشن لأن مشغول، أنها نقلت بعض الوقت قبل أن يأتي والمساعدة، والمسؤولة عادة عن الأعمال الإدارية والمالية ذات الصلة. الطفلة مجتهدا جدا، والعمل بعناية. اعتدت أن أقول لها، أنها كانت مطمئنة تماما.

ومع ذلك، هذه الإرادة Zhoukai تشن، صعوبة تذكر مع أعصابي، وكنت جاهل، وهذا هو ملاحظة المحرر.

I الفراغ سألت، وقالت انها شعرت بالظلم ولا سيما :. "بوس، كنت خليط من أشياء مثل ما أقوم به، أشعر أنهم في شنتشن دزه"

واضاف "هذا الأمور الإدارية ليست كل ما معقدة؟" كنت في حيرة.

"نعم، في الواقع مرهقة الإدارة، ولكن بالإضافة إلى الإداري، لقد فعلت الكثير من الأعمال الأخرى، وكنت لا ترى ذلك؟ "

وفي وقت لاحق، علمت أن ليس فقط قد عملت على التعليم التنفيذي هناك في حالة وجود عدد قليل مع، عادة لأنها جيدة الجمالية، مثل زملاء آخرين الرجاء المساعدة لها PPT البولندية، وتأثير ملصق التحديق، الجانب المالي هناك بعض خدمة العملاء العمل الذي يتعين القيام به.

تعلمت أيضا أنها في كثير من الأحيان العمل الإضافي، في الليل هي ذهبت 2،3 نقطة إلى الفراش، لأن الكثير من الأشياء، وغالبا ما تتراكم، فقط لسحب الليل.

ومع ذلك، وأنا لا أعرف، آه، أرى فقط لها الإدارة اليوم مشغول، سمعت عادة لها ذكر، ولذا فإنني سوف تعطي الراتب وفقا للإدارة القياسية، بالطبع، لديها العواطف.

أدركت، مشكلتها هي متواضعة جدا. فكرت من الواضح تماما، والقدرة تماما، ولكن أيضا القيام بالكثير من الأشياء، ولكن لم أكن أرى.

أعطيتها لإعادة تفعل تعديل العمل، ولكن، وكما رئيسه، وأريد أن أقول لها أو مثلها ليظهر لشعبه ليست جيدة في بضع كلمات ذات صلة:

في هذه الحقبة من عدم الاهتمام، والتواضع ليس فضيلة، هو ذروة الحياة أخذت حجر عثرة.

مدرب مشغول جدا كل يوم، كنت لا تأخذ زمام المبادرة لتظهر، TA لا يوجد وقت لإشعار. إذا كنت لا تريد أن يدفن، يجب علينا أن نكافح لإتاحة الفرصة لاظهار ذلك.

في مكان العمل، وهناك الكثير من الناس قادرة، ولكنها يمكن أن تظهر، ولكن أيضا القدرة.

قد نكون بالاشمئزاز جدا، وسوف ضوء ذلك تبادل لاطلاق النار الحمار رئيسه، ومثل الناس في كل مكان أن تأخذ الائتمان، ولكن يجب أن نعترف، أجورهم، هو أعلى مما كنت، ورئيسه هو مثل والحديث إليهم.

لماذا؟

رئيسه الذي هو أيضا مدرب يحب ما القليل من المال.

كنت لا تأخذ زمام المبادرة لتظهر، لا تأخذ زمام المبادرة لالدردشة مع رئيسه، لا تأخذ زمام المبادرة لتقرير في العمل، ومن المتوقع أيضا أنها، ورئيسه تأخذ زمام المبادرة لتأتي إليك؟ هل تعتقد أن يتم تغذية مسنود رئيسه، وأنها مصممة لاكتشاف بقعة مشرقة بك من ذلك؟

مكان العمل ليس الدراما، ولا تفريط، الرئيس كلمة فيكتور كل يوم تقوم بدورها حولها.

القيام به، يجب أن يتم ذلك بصوت عال. بطبيعة الحال، فإن الافتراض هو كذلك!

02. هذه التجربة شيء حقا لا يطير

العديد من الشركات تم التعاقد مع شخص ما، هناك حاجة لملء الخبرة في العمل الماضية. ثم على هذا الأساس، لتحديد ما إذا كان أو غير مؤهل لهذا المنصب. هذا أدى مباشرة إلى العديد من الخريجين للمشاركة في التجربة والممارسة.

وبطبيعة الحال، استنادا إلى التجربة السابقة، لتحديد الوضع الأساسي من هذا الرجل، لا مشكلة. ولكن على أساس الخبرة السابقة للحكم على قدرة الشخص، وخاصة القدرة، في الواقع، لا سيما الطيران.

أولا وقبل كل شيء، وأصالة التجربة السابقة، هناك خلل معين، لا أحد سوف تملك الماشية X فجر ذلك.

الماضي قصص النجاح، وليس هناك تكرار، والوقت ليس نفس، وظروف السوق المختلفة، والاختلافات الإقليمية سيؤدي تجربة نسخها، قد تكون متأقلمة.

المحمولة جوا يموت بسرعة هي الحقيقة.

ثانيا، التجربة السابقة من الفشل، لا يعني أن هذا الشخص لا طائل منه، فإنه قد، كان مجرد سوء الحظ.

في مواجهة أي وظيفة جديدة، فارغة كوب عقلية هي أفضل حالة ذهنية.

مرة أخرى، لا الخبرة في العمل ذات الصلة، ولكن لا يمكن أن يكون، لا يمكن أن يقبل عذر لمهام جديدة، أو مشاريع جديدة. في حين ان الذين لا تلعثم، في حين أن الأخطاء وبينما يتزايد.

عندما رئيسه، وليس لأن هناك فقط عند الاقتضاء الخبرة، ولكن قرار رئيسه. فريق عمل ممتاز، ولكن أيضا لأن هناك يتم أبدا هذا شيء للتخلي، ولكن المزيد من الصعوبات.

لذلك، وأود أن أقول لنفسي أنه إذا الموظفين على استعداد لتحدي أنفسهم، أول شيء كنت تريد أن تقيم، وليس TA لديها القدرة على أن تكون مختصة، ولكن TA، في النهاية لم تكن قد فعلت ذلك في قوة ذاتية القيادة.

لذا، ما مهنة أن يكون متعدد التخصصات، عندما التنقل بين الوظائف، ويجب أن تكون في نفس الصناعة؟ قاد اللقاء المهمة، يجب أن يكون لديك خبرة؟

لم تفعل من قبل، بالإضافة إلى نفسك، لا أحد لديه مؤهل لنقول لكم لا يمكن.

03. وفي النهاية لا مدرب تيغارد الراتب؟

كثير من الناس، والموظفين وخاصة كبار السن، ويتساءل كثير من الأحيان: نفسي لفترة طويلة، لماذا كانت الأجور الراكدة؟ وفي كثير من الأحيان، وتبحث في ارتفاع الأجور الجديدة، وقلبي إلى أن الخلل آه، فقط لا .

مستويات الأجور، إلا في حالة عدم التطابق في بعض الأحيان، معظمهم من انعكاس حقيقي للقدرة على العمل، خصوصا إذا كنت تميل إلى الخروج القدرة.

إذا كنت تعتقد غاية من قوتهم، ولكن لم يلعب، للشركات، فإنه ليس جيدا. في أقرب وقت ممكن نظرا لشركة ليست كافية جيدة لموهبتك، تراجع بسرعة.

ولكن إذا لم يكن كذلك، أو لم يتم النظر بعناية نفسه على الطريق الصحيح، لا يتم استخدام هذا الجهد إلى هذه النقطة. لديك ما يسمى جهد، والعمل الجاد، والعمل الإضافي ربما مجرد تطرق لها، ولكن كان مدرب شيئا لنرى.

ما عليك القيام به هو انجاز هذه المهمة في نفس الوقت، وكيفية بمهارة عرض النتائج العمل، بحيث الزملاء والرؤساء والزعماء ترى وتعترف. بدلا من القيام حفنة بهدوء، لا رأى واحد، عندما الأجور وهلم جرا، وأنها تشعر مظلومين.

نحن لا نقترح هنا، ولكن أناشد بقوة القواعد غير المعلنة في مكان العمل لا تفهم الشركاء صغيرة، والكثير للتعبير عن أنفسهم، لا مانع من زجاج، لا نتوقع أكثر من ذلك، الجميع يراقبك.

، لم يكن لكشف أكثر من مرة تأثير، وهم لا يشعرون أنك مشغول، حتى إذا كان لديك مضنية مشغول.

إذا كنت تأخذ إنجازات ملموسة، بالإضافة إلى المعتاد في سمعة الشركة، ودفع مدرب تيغارد، وأعتقد أن مدرب الذكية سوف تنظر بجدية.

بعد كل شيء، القادرين وعلى استعداد لدفع لاستبقاء المواهب، هو جودة الأساسية للمدرب جيد.

ولكن إذا كنت تفعل كل ما يمكن القيام به، رئيسك في العمل لا تزال ترفض المطالبات المدفوعة الأجر، ثم هل حقا أن تنظر بعناية.

الشركة هذه، إذا كان من المجدي لتكريس شبابك كله؟ حتى الآن تحمل هبوطا، والمستقبل؟ الآن لا يمكن أن يكون تكريم، كنت أعتقد في المستقبل، قد يكون هناك تطور أفضل من ذلك؟

خصوصا عندما تقابل سوف يوجه مدرب فطيرة، تذكر أن ترك في أقرب وقت ممكن هو المسؤول عن أنفسهم.