أصدرت وزارة الاجتماعي مقاطعة الموارد البشرية و"في السوق وافساح المجال كاملا لدور تعزيز تدفق منظم وسلس من المواهب لتنفيذ وجهات نظر" لتشجيع الناس "الخطوة" تأتي نظرة على ما سياسة

تحسين تدفق آليات السوق المواهب

القضاء على الهوية، والتمييز بين الجنسين

قواعد التشغيل سوق واحدة

لتعزيز البناء القانوني لسوق الموارد البشرية، التنفيذ الكامل ل"اللوائح المؤقتة في السوق الموارد البشرية،" البحوث لتطوير "سوق الموارد البشرية فى مقاطعة خبى قانون"، لمواصلة تحسين نظام السوق الموارد البشرية. للخروج من المناطق الحضرية والريفية، وتجزئة الصناعة، والقضاء على الهوية، والتمييز بين الجنسين، وقواعد التشغيل سوق واحدة .

هؤلاء الناس يمكن تنفيذ اتفاقية الأجور،

الراتب السنوي أو مشروع الأجور

الجامعات ومعاهد البحوث وغيرها من المؤسسات على أساس الحاجة التشغيلية، ل نقص في المواهب التي تشتد الحاجة إليها رفيعة المستوى، والمواهب المتميزة، والمواهب الخاصة والراقية الباحثين المتخصصين الاتفاق يمكن تنفيذها الأجور، وراتب سنوي أو مشاريع الأجور. دعم الجامعات ومعاهد البحوث لتطوير المنجزات العلمية والتكنولوجية لتحسين الحوافز الداخلية.

هذه الجوانب

أساسا هاما لتقييم المواهب

تحسين آلية تقييم المواهب والنزاهة المعلقة، والقدرة والأداء، التغلب عليها إلا الأكاديمي، والعناوين CD، والميل الوحيدة جوائز ل خلق القيمة السوقية، والحصول على رأس المال الاستثماري، الخ كأساس هام لتقييم المواهب.

التنفيذ الكامل لتصنيف والتكنولوجيا معايير التقييم، والفلسفة، والعلوم الاجتماعية والفنون والثقافة، والتعليم، والرعاية الصحية، ومهارات التكنولوجيا، والأعمال التجارية ورتبة المواهب الشابة في ستة مجالات، وتسريع تشكيل إرشادية واضحة ودقيقة علمية، موحدة ومنظمة وعلمية المنافسة على أساس الجدارة مواهب آلية تقييم السوق التنشئة الاجتماعية.

اللامركزية من العناوين، والإعداد الوظيفي و

التوظيف في السلطة الإدارية

تحسين نظام المؤسسات المفتوحة التوظيف، وتوحيد التوظيف في المؤسسات العامة والجامعات، ويمكن توفير معاهد البحوث من أجل التنمية المستقلة للبرامج التوظيف، وإعداد شروط العمل، والمعلومات المهمة، وتنظيم فتح باب التعيين. اللامركزية من العناوين، والإعداد الوظيفي وتعيين وظيفة السلطة الإدارية . ويمكن للمؤسسات انشاء وظيفة النقالة عدد معين من وفقا للوائح الدولة ذات الصلة.

زيادة معقولة في مديري المؤسسات المملوكة للدولة في تسويق توظيف المديرين الفنيين النسب، على نحو سلس مديري المشاريع القائمة المملوكة للدولة والمديرين الفنيين قناة تحويل الهوية. الشركات لجذب الموهوبين لتنفيذ التقنيات شيوعا مفتاح الصناعة والمعدات ومعايير التنمية الرئيسية، التكاليف يمكن أن يؤدي المطلوب فقط الإدماج الكامل للتكاليف التشغيل . ونقلت الشركات المملوكة للدولة فقط تكاليف الاستثمار الخاصة التي تعتبر تقييم أرباح العام.

قنوات سلسة لتدفق المواهب

الشركات المملوكة للدولة المواهب

يمكنك إدخال الخدمة المدنية

تحسين السياسات امتحان الخدمة المدنية، والسلوك المنظم من موظفي الخدمة المدنية المعينين العمل، التطبيق الجاد للأحكام ذات الصلة من القانون المدني المنقولة.

الشركات والمؤسسات المملوكة للدولة لزيادة سلاسة قنوات المواهب المتميزة في الخدمة المدنية، بالنسبة للمؤسسات ومواهب قد متابعة إدخال، الاختيار المباشر مفتوحة، وتعيين، والتعلق وغيرها من التدابير لزيادة نسبة التبادل وعدد من .

تحسين الحزب والحكومة الموظفين، وإدارة الأعمال نظام تبادل الافراد، وتوسيع الحزب والأجهزة الحكومية والشخصيات البارزة فى الشركات المملوكة للدولة، مكتب التبادل الإقليمي عبر مجموعة من القطاعات.

هؤلاء الناس يمكن أن يكون التعلق، لجزء من الوقت،

الخضوع الابتكار وروح المبادرة

شجع الخبرة العملية من رجال الأعمال المبتكرة والمتخصصين في تكنولوجيا الأعمال الجامعات ومعاهد البحوث لجزء من الوقت.

الدعم والتشجيع مؤسسات الموظفين الفنيين والتقنيين مرفق للشركة، لجزء من الوقت ويخضع الابتكار وروح المبادرة.

الجامعات ومعاهد البحوث والموظفين الفنيين والتقنيين الشركة لجزء من الوقت، وفقا لأحكام الحصول على الأجر أو المكافأة المناسبة.

المهنية والموظفين التقنيين الخضوع الابتكار وروح المبادرة خلال الإبقاء على العلاقات الإنسانية، والاستمرار في دفع ثمن وحداتهم من وحدات الأصلي جزءا من المعاش، والبطالة، والتأمين الاجتماعي الطبي وغيرها، ملف تعديل الأجور العادية، والإبقاء على حقهم في المشاركة في اختيار الخبراء العناوين التقييم، وتعزيز فرص العمل وغيرها من الحقوق.

عندما الأجر الإجمالي الموافق للأداء والابتكار وريادة الأعمال يخضع الموظفين الفنيين والتقنيين المدرجة في العدد الإجمالي للموظفين، وافق على استخدام دفع الأداء التنسيق من قبل وحدة.

موهبة المحددة في هذه المناطق

عناوين تعلن قناة خضراء

تعزيز المنظمات الاقتصادية والمنظمات الاجتماعية مواهب غير الجمهور بناء الفريق، وتنمية المواهب من المنظمات الاقتصادية غير العامة والمنظمات الاجتماعية في التخطيط الإنمائي على جميع المستويات من موظفي الحكومة، واستعراض عنوان، واختيار الخبراء، وفتح باب التعيين وكانت الأعمال الأخرى على قدم المساواة.

شجع الوكالات الحكومية والشركات المملوكة للدولة المواهب إلى المنظمات الاقتصادية والمنظمات الاجتماعية السيولة غير الجمهور، وتوسيع الحزب والأجهزة الحكومية والشركات المملوكة للدولة، وقنوات الاختيار والتوظيف، وتحسين امتصاص المنظمات الاقتصادية والاجتماعية في مواهب غير العامة في الحزب والأجهزة الحكومية، وطرق الشركات والمؤسسات المملوكة للدولة.

المدارس المهنية والكليات والجامعات ذات الصلة المعلمين المهنية تطبيق المنحى الموظفين من الشركات مع أكثر من 3 سنوات من الخبرة في العمل من حيث المبدأ ويكون التعليم أكثر المهني في فتح باب التعيين، خاصة الموظفين ذوي المهارات العالية (بما في ذلك كبار العاملين الذين لديهم أكثر من المؤهلات المهنية) يمكن تخفيف المتطلبات الأكاديمية.

إنشاء مجال المنظمات الاقتصادية غير العامة والمنظمات الاجتماعية وغيرهم من الموظفين لإعلان الألقاب قناة خضراء، على أساس مدة خدمتهم والمؤهلات والخبرة والأداء وغيرها من القدرات المهنية والتقنية، كسر في وقت مبكر، المتوسطة والعالية المستوى التي كتبها ممارسات الإبلاغ مستوى، وتقديم التقارير مباشرة إلى مستوى مناسب تحت عنوان الشروط .

مرنة استشهد يؤدي إلا إلى زيادة الجهود

تشجيع أرباب العمل في المحافظة لا يغير من فرضية العلاقات المواهب والموظفين والسجلات والمنزلية وغيرها من المحافظات لجذب الموظفين رفيعي المستوى في شكل مرفق، لجزء من الوقت، وتقديم المشورة الفنية والمهندسين عطلة نهاية الأسبوع، لتقديم الدعم الفكري للتنمية الاقتصادية والاجتماعية في مقاطعتنا.

دعم الجامعات ومعاهد البحوث والشركات للبحث المشاريع باعتبارها الناقل وربط مقدمة من الأكاديميين والخبراء معروفة مرنة لأصحاب العمل مساعدة لتنفيذ مشاريع البحث والتطوير والبحوث التقنية وتشجيع المواهب وتقديم فريق المشروع، وبراءات الاختراع وحقوق المؤلف وغيرها من الابتكارات معي مؤسسة إقليمية المشاريع المشتركة ذات التقنية العالية، وتعزيز التكنولوجيا الفائقة الهبوط مشروع إنجازات التحول في المحافظة. تشجيع الجامعات ومعاهد البحوث لإقامة نزل المواهب، وتنفيذ أستاذ المتميزة، المتميزة زميل باحث في النظام الخبير المتميز.

المنظمات "، وإدخال الموظفين رفيعي المستوى في مقاطعة خبى" وسلسلة أخرى تؤدي إلا إلى أنشطة التوظيف المواهب. إنشاء موجهة نحو الأداء، ونقلت مرونة فقط حوافز لل إدخال مرونة من الموظفين رفيعي المستوى، حققت انجازات كبيرة في مجال البحث العلمي في خبى الهبوط تحولت في تصنيف الوظائف، وجوانب تطبيق المشروع، والضرائب، والأرض، والجوائز شرف، تعليم الأطفال، والرعاية الصحية، وغيرها، ومحافظة أفراد مماثل تتمتع بنفس المعاملة .

ويمكن للمؤسسات يواجه الجمهور العالمي

توظيف المواهب عالية المستوى حاجة ماسة

خبى لزيادة تحسين تصاريح العمل للأجانب، لتسهيل المواهب الأجنبية المؤهلة للعمل خبى. تعزيز التأهيل المهني الثنائي الدولي أو الاعتراف المتبادل متعدد الأطراف.

دعم وتشجيع طلاب الخارجية المعلقة التوظيف المباشر في المشاريع المحافظة بعد التخرج. تشجيع ودعم الطلاب الابتكار الخلفي وريادة الأعمال في مقاطعتنا، لبدء تنفيذ برنامج دعم رائد طلاب الأجانب، ويحق للشخص مؤهل لسياسات العمالة ودعم روح المبادرة لدعم تهيئة الظروف للشباب مدينة العائدين من الخارج الطلاب قاعدة الممارسة.

تعزيز التبادلات والتعاون الدوليين في مجال الموارد البشرية، وتشجيع جميع أنواع المناطق التنموية، شركات التكنولوجيا الفائقة، والجامعات، والمؤسسات الطبية للمشاركة في تعزيز المواهب الأجنبية الدولي، استهدفت تنظيم أنشطة "المواهب الأجنبية خبى".

وهناك خطط لإرسال أصحاب المشاريع عالية الجودة، والموظفين الفنيين والتقنيين الشباب "متطورة" الملاكات الفنية والمتميز في الخارج (الموئل) والتدريب، وتبادل التعاون الدولي. تعزيز التواصل والتعاون مع خدمات الموارد البشرية الرائدة في العالم، لتشجيع ودعم بحثها عن المحافظة ومقدمة من المواهب على نطاق عالمي.

المؤسسات العالمية قد فتح توظيف المواهب عالية المستوى حاجة ماسة . دعم الشركات لإنشاء مرافق R & D في الخارج، ونقلت والعالم من خلال مستقلة فقط. مقدمة لاقامة كاملة من فرق الابتكار المشاريع، الدعم ذات الأولوية من حيث البناء منصة، والبحث العلمي، وما إلى ذلك، وافق على الفور، لا مؤشرات الحد .

تنظيم تدفق منظم للموهبة

تشجيع الناس على جهاز التحكم عن بعد

المنطقة ورتبة

القيام بعمل أفضل الصعبة في المناطق والشعبية الخدمة المدنية الفحص مقاطعة المؤسسات العامة بعيد لتجنيد العمل، للتخفيف من العمر، والتعليم، والمهنة، ونسبة من درجات الاختبار فتح وغيرها من القيود، مناسبة لزيادة نسبة تعيين الموظفين المحليين .

تشجيع المدينة وبلدة مقاطعة استكشاف إنشاء آلية العمل لضبط السلطات بلدة موظفي مؤسسة الدعم.

تشجيع الموظفين المهنية والتقنية لتوفير الخدمات للرتبة والمناطق النائية الصعبة تتمتع بنفس المعاملة المحلية خلال الخدمات الأساسية، عنوان استعراض تنفيذ السياسات التفضيلية .

سماح للشركات المملوكة للدولة، والموظفين الفنيين والتقنيين وموظفي الإدارة لجزء من الوقت والحصول على الأجر القانوني في المناطق النائية الصعبة كما هو مطلوب.

العمل الشاق في المناطق النائية

أجور عالية المستوى والراتب

التعيينات الجديدة في المناطق النائية الصعبة أكثر من خريجي الجامعات، العاملين في الحكومة، تحت المراقبة قد دفع عن طريق تقرير مباشر في الأجر بعد الفترة التجريبية، بعد انتهاء المحاكمة المؤهلين للعمل في صعوبة بدل التنفيذ عن بعد مقاطعة، الأجور على مستوى عال نظرا شريحتين .

موظفو المؤسسة، قد يتم تعيين الأجور الاختبار إلى العمل الجاد غير الصحافة في المناطق النائية من خريجي الجامعات لأداء مباشر في الأجر تقييم إيجابي والراتب بعد انقضاء فترة الاختبار واجتياز الامتحان، وفقا لالوظائف الفنية والتقنية أو التي تستخدمها الإدارة تنفيذ بعد منصب المرتبات المقابلة، وبالنظر الى اثنين ارتفاع جدول الأجور .

إلغاء نظرا لارتفاع الأجور عندما عمل الاستدعاء. تنفيذ الأجر الأساسي والمشقة في بدل المناطق النائية لآلية التسوية العادية.

مواصلة اختيار الشباب المتميز

كوادر التبت يوان جيانغ

واصل حدد الكوادر الشابة المتميزة يوانجيانغ التبت خذ مرفق اتجاهين، كل من التدريب و"مجموعة من نوع" تبادل موظفي الدعم وطرق أخرى لزيادة كثافة من الكوادر.

التنفيذ الكامل لخريجي الجامعات خطط النمو على مستوى القاعدة، تنفيذ "ثلاثة من مساعدة" البرنامج وغيرها من الخدمات الأساسية ، مختارة على الخدمات الأساسية من خلال الطلاب الشعبي طلاب المشاريع، تنتهي خدمة اجتياز الامتحان، في إرادتي، في إطار فرضية الوحدات المطلوبة، ويمكن للمؤسسات يدخل مقاطعة (المدينة، الحي) تمرير التوظيف الفحص، ودفع التأمين ضد الشيخوخة أثناء الخدمة الأصلية أقدمية سنة.

قرية الطلاب لتعزيز العمل وعمل لنقل الطلاب التقارب.

إنشاء بكين وتيانجين والكوادر المواهب

آليات المرفقات للتبادل منتظم

بكين وتيانجين وتسريع تطوير عملية التكامل الشعب، وتعزيز موهبة التوحيد، وتبادل المعلومات تطبيق الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية .

إنشاء بكين وتيانجين وإرسال وتبادل الكوادر المواهب آلية التطبيع، وتدفق المواهب للقيام فوائد العمل الأمني.

بكين وتيانجين وتبادل مبتكرة تنمية المواهب دعم التعاون، وتشجيع ودعم جميع أنواع وكالات الخدمات الموظفين ومنظمات المجتمع اجراء تبادلات وتعاون واسعة، وتعزيز التكامل الفعال للمشروع ورأس المال والتكنولوجيا. واصلت لعقد أنشطة التوظيف الإقليمية، المتخصصة ، تعزيز نمو سوق الموارد البشرية شمال الصين في الخدمة المنزلية.

تعزيز بناء الشبكة العامة والمعلومات أفراد من منبر إعلامي لتوفير الإقليمي المواهب ومعلومات عن الطلب والتدريب والمعلومات التوافقية، معلومات الرواتب ومعلومات السياسة وغيرها من مصادر المعلومات. في العمق تنفيذ "السماء الزرقاء جلب الحكمة لبناء خطة" لتعزيز التبادلات والتعاون فى بكين وتيانجين وأفراد البيئي الإقليمي.

الموظفين الرئيسيين لتنفيذ العدالة،

خيارات، مكافأة وحوافز أخرى

الموظفين العاملين في مجال الأمن لهذا البلد أو البلدان على السيطرة على التكنولوجيا الأساسية، والتزام المشاريع الوطنية الرئيسية والمشاريع الكبرى من المواهب، والاعتماد على المناطق مفتاح الوطنية والإقليمية من قاعدة معلومات الموظفين الفنيين والتقنيين، وتحسين آلية إدارة ديناميكية.

المجالات الرئيسية المحافظات من المواهب الوطنية ووتدفق المواهب للعمل في المناطق النائية الصعبة، تخضع لموافقة الإدارة المختصة أو وحدة.

تنفيذ مجالات مفتاح الوطنية والاقليمية لنظم الحوافز والمكافآت، تلبية متطلبات تنفيذ الأسهم والخيارات والحوافز وغيرها على المدى الطويل علاوة تشجيعية .

الموظفين زيادة جهود النشر تركز المناطق، والجهود المبذولة لحل مجالات التنمية الرئيسية من مقاطعتنا، صناعة هامة والمشاريع الكبرى في حاجة ماسة إلى نقص المواهب الخاصة.

تحسين تدفق نظام الخدمة المواهب

إلغاء هذه رسوم الخدمات

التركيز على المواهب واحتياجات جسم الإنسان، وتحسين موظفي الخدمات العامة، وتمشيط خدمات موحدة، لتعزيز ملفات الموظفين العاملين السيولة من الخدمات العامة والبنية التحتية لضمان التمويل، بدقة تنفيذ إلغاء حركة ملف موظفي الأشخاص، وإدارة الحسابات الجماعية وغيرها من الخدمات القائمة على الرسوم والسياسات الأخرى .

الشركات والمؤسسات والموظفين على الاستقالة، لا تذهب إلى الخارج أو يمكن استبعاده، صدر العقد (إنهاء) العمل (التوظيف)، وحسن نفى بعد نقل الملفات العمل.

تعزيز بناء أسلوب ومستمرة "بطاقة ناقص الراحة" إجراءات لتسريع تنفيذ تدفق الخدمة العامة موهبة " فورا تعمله على الانترنت، وأقرب مكتب، تشغيل واحد "تحسين تدفق مستوى المواهب من الخدمة.

تشجيع تطوير الراقية المواهب أغراض التعيين

الخدمات المهنية

بكين وتيانجين وتنفيذ خدمات الموارد البشرية بالتعاون مع المعايير المحلية، وتشجيع تنمية البحث عن المواهب الراقية وغيرها من الخدمات المتخصصة.

تعزيز صناعة الخدمات الموارد البشرية بناء الحديقة، وتعزيز لتطوير التجمعات الصناعية، ودعم ذكر ان منطقة شيجياتشوانغ خدمات الموارد البشرية الوطنية لبناء منطقة صناعية.

عمق التكامل لتعزيز خدمات الموارد البشرية والإنترنت، وتسريع إنشاء المهنية وتكنولوجيا المعلومات وتصنيع نظام الخدمة الموارد البشرية.

نشر الطلب التقرير السنوي لتدفق المواهب

حول استراتيجية المقاطعة الإنمائية الرئيسية والمشاريع الكبرى والمشاريع الكبرى، مع التركيز بكين وتيانجين والتنمية المشتركة، والتخطيط الأمني وتطوير الذكور وبكين دورة الالعاب الاولمبية الشتوية تنظيم العمل، وتوفير دينامية جمع المعلومات والطلب، شبه الإقليمية، القطاع الفرعي، والمناطق الفرعية في حاجة ماسة إلى نقص في الموظفين المؤهلين جمعت بانتظام تبويب ونشر تقرير سنوي تدفق احتياجات الموظفين تلعب الرصاص جيدة، ودور التوجيه يو تساي.

التحرير الكامل من المواهب

استقر في بلدة الشروط

التحرير الكامل من المواهب تسوية الأوضاع في المناطق الحضرية . الإسراع في إصلاح نظام شؤون الموظفين لدراسة سياسات وتدابير لكسر القيود المفروضة على الهوية، والمؤهلات، والعلاقات الإنسانية وهلم جرا. خبراء العنوان الأصلي للمقدمة من المواهب في محافظة الحصول على الوظائف الفنية والتقنية المناسبة لا بد من الاعتراف.

الإسراع في إصلاح المؤسسات من أجهزة نظام الضمان الاجتماعي والمنظمات والمؤسسات لتنفيذ علاقة التأمينات الاجتماعية بين الشركات والتدابير اتصال النقل.

التنفيذ الكامل خبى بطاقة الخدمة المتميزة النظام، لتسهيل الناس استقر في والتعليم للأطفال، والضمان الاجتماعي، والرعاية الصحية والسكن والسفر وهلم جرا. المعاش المواهب الأجنبية، والرعاية الصحية وغيرها من خدمات التأمين الاجتماعي في نطاق Yanzhao التميز في خدمة بطاقة الخدمة.

وبتشجيع من البلاد الموظفين بناء الشقق دوران، وشراء أو تأجير بيوت البضائع إلى استئجار العاملين، ودفع إعانات الإيجار السكن، الخ أشكال وقنوات لتلبية احتياجات السكن من الناس نظموا. استكشاف تشكيل المتخصصين في خدمة أفراد فريق للمساعدة في حل الاحتياجات الفردية القوى العاملة.

عرض كامل المفتوحة: HTTP: //rst.hebei.gov.cn/a/zhengce/zhengce/shengting/2019/0507/7374.html

المصدر: خبى يوميا