وقد اكتشف في المرة الأخيرة اهتماما النحل مريحة أو عند تسريح العمال على غرار جميع خاصة بهم. عندما تكون في يناير من هذا العام، وهناك عمال النحل مريحة على وظيفة كلمات الحنان اندلعت الأخبار، والراحة النحل تتطلب موظفين لاتخاذ اختبار الرياضيات، وأنا فشلت ورفضت الامتحان. مواضيع اختبار الرياضيات، بما في ذلك المثلثية، الفضاء ناقلات وهلم جرا.
وقد وردت مؤسس الحكم لقومية تشوانغ تشن تشاو امتحان صحيح، حياة كريمة تعتمد النضال. وعلى مدى الأشهر القليلة الماضية، يبدو أن النحل مريحة الموظفين النضال قد آتت أكلها.
العديد من الشركات في غضون أشهر قليلة سيتم الافراج عنهم بعد نهاية جائزة العام الماضي، النحلة مريحة أيضا. ووفقا لمصادر الراحة النحل، في نهاية العام تاريخ الدفع مكافأة المقبل، ونصف تقريبا من الموظفين سوف تتلقى حوافز مكافأة إضافية. وتفيد التقارير أنه، مع جائزة جديدة من ستة أشهر، والأداء S-فئة من الموظفين النجوم سوف تكون قادرة على الحصول على راتب سنوي 20.
عروض البريد الإلكتروني الداخلية التي جوائز الراحة النحل مشاركة في نهاية العام ستصدر 13 يونيو، وفاز S، A، B + معامل مكافأة الموظف من أداء سيتم زيادة كبيرة. وفي الوقت نفسه، فإن إدارة الجائزة أيضا مدة ستة أشهر إضافية للموظفين الجدد مثيرة عالية الأداء والالتزام في وقت مبكر لمنح الجوائز الأسهم تم الانتهاء أيضا في أواخر مايو.
وتفيد التقارير أن النحل تسهيل ومعايير الأداء للموظفين الأصلي الحصول على ما يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين من الجوائز في نهاية السنة، بعد التعديل، فإن الأداء الماضي للS و A الموظفين أداء عالية يتلقى أي ما يعادل 5.5 و 4 أشهر العلاوات الراتب الأساسي، سوف الموظفين أداء B + الحصول على 2.5 أشهر مكافأة.
وقال البريد الإلكتروني الداخلي للإدارة قررت جائزة هذا العام بالإضافة إلى مكافأة جديدة في نهاية العام من واحد ونصف السنة، من المقرر مبدئيا الافراج عنه في يناير من كل عام. منح محددة التفاصيل لا تزال قيد المناقشة ستة أشهر، ولكن أصر على أن الاتجاه لا يزال تكافئ الأداء العالي.
وبالإضافة إلى ذلك، والجوانب مريحة النحل أن تم الانتهاء من إصدار خطة الحوافز الأسهم الجديدة بحلول نهاية الجولة 5، ومبدأ الدفع لا تزال لا ترى نظرة الأداء في المؤهلات. موظف الحصول على الأسهم من المتاجر الموجودة خط مدير المسرح، كما وصل في دخول جديدة الخريجين سنويا.
- [THE END] -
الماضي مراجعة المادة ممتاز: