بالضبط كيفية توزيع المواهب الحقل AI؟

معهد بحوث تينسنت وظفت فقط BOSS التوالي أصدر بالاشتراك مع "موهبة عالمية الذكاء الاصطناعي ورقة بيضاء"، ويظهر التقرير، العالمي AI الموظفين الميدانيين حوالي 300،000، في حين أن الطلب في السوق في ميجا. من بينها، حوالي 10 مليون شخص في مجال الجامعات والصناعة نحو 20 مليون نسمة. ما مجموعه 367 الكليات والجامعات في جميع أنحاء العالم بحوث الذكاء الاصطناعي وتخرج سنويا للطلاب في مجال AI حوالي 2 مليون نسمة، بعيدة عن تلبية الطلب في السوق للمواهب.

و qubit في بيان مشترك وسائل الإعلام، وبذلك النقاط الرئيسية في تفسير التقرير، استمتع ~

المنافسة AI مع أفضل المواهب باعتبارها الأساسية. والاتجاه للتنمية مستقبل البلاد والتكنولوجيا AI تلعب دورا حيويا في التنمية الاقتصادية واعادة الهيكلة الصناعية والتقدم التكنولوجي. البحث AI التكنولوجيا والتنمية، وتعزيز الهبوط أعلى المواهب هو جزء لا يتجزأ من التعاون في مختلف المجالات. في دخل مسار تعزيز نمو صناعة AI تطورا سريعا، والدور القيادي للAI أعلى المواهب أهمية خاصة، فهي العوامل الرئيسية الدافعة لتنمية الذكاء الاصطناعي.

لذلك، من حكومات البلدان المتقدمة، وصولا الى التكنولوجيا العملاقة الشركات المبتدئة AI، كل AI ينظر إليه على أنه استراتيجية أساسية لتعزيز قدرتها التنافسية الأساسية. AI يمكن أن يؤدي إلى تطوير أفضل المواهب، في جميع أنحاء العالم، والآلاف من الناس ما زالوا يفتقرون، أصبح من الطبيعي سلعة شعبية نقص في المعروض.

AI يمكن أن يؤدي إلى تطوير أفضل المواهب، في جميع أنحاء العالم، والآلاف من الناس ما زالوا يفتقرون، أصبح من الطبيعي سلعة شعبية نقص في المعروض.

ومع ذلك، فإن مجال الذكاء الاصطناعي، وتوزيع المواهب غير متكافئ للغاية، عالمي الموظفين الميدانيين AI حوالي 300،000، في حين أن الطلب في السوق في ميجا.

من بينها، حوالي 10 مليون شخص في مجال الجامعات والصناعة نحو 20 مليون نسمة.

الاجمالي العالمي البالغ 367 الكليات والجامعات لديها بحوث الذكاء الاصطناعي.

AI طلاب الدراسات العليا الحقل سنويا حوالي 2 مليون نسمة، بعيدة عن تلبية الطلب في السوق للمواهب.

في هذا الخلل الشديد بين العرض والطلب فريق تجنيد والشركات الكبيرة من الشركات الصغيرة لديها ميزة، والشركات العملاقة الدولية لها ميزة على الشركات الكبيرة، بمعنى من المعاني، من وطنية وكذلك قوة الشركات العملاقة الدولية.

موظفي الولايات المتحدة في مجال حيث الذكاء الاصطناعي من الكمية، يجب أن تكون نوعية أكثر بكثير من غيرها من البلدان، على الرغم من أن الحكومة الصينية قد ارتفع إلى المخابرات الوطني اصطناعية المستوى الاستراتيجي، ولكن لا يزال لا يمكن تغيير حالة من اختلال خطير بين العرض والطلب من المواهب AI فورا، وهذا، بلدنا يجب على الحكومة والشركات والجامعات والجمعيات متنوعة من الطرق لتحقيق أهداف دينا الذكاء الاصطناعي ثلاث خطوات.

وضع AI تنمية المواهب العالمية في ظل المشاركة الأولى التي تقودها الولايات المتحدة

الفصل 1 GLOBAL AI نظرة عامة تنمية المواهب

في الوقت الحاضر، الدول المتقدمة للحكومات والإنترنت متعددة الجنسيات العملاقة، وصولا الى المؤسسات البحثية والشركات المبتدئة AI، كل AI ينظر إليه على أنه استراتيجية أساسية لتعزيز قدرتها التنافسية الأساسية، ومن المتوقع أن AI سيغير بشكل كبير الحياة الاجتماعية البشرية، وتغيير العالم.

في التخطيط الاستراتيجي الوطني، والعديد من الدول لديها خطة استراتيجية. من بينها، والولايات المتحدة والصين وبريطانيا واليابان لها سماتها الخاصة. تخطيط الولايات المتحدة كاملة، كبيرة من البلدان قبل خطوة، استراتيجية الصين هي التركيز جهود التنمية، والمواهب وتوسيع نطاق بنشاط، والمملكة المتحدة بشكل مطرد، وأول من طلب، واليابان آمل أن استراتيجية الروبوت لخلق مجتمع فائقة الذكية 5.0.

1.1 شيكوكو AI المقارنة التخطيط الاستراتيجي

، يعكس استراتيجية تخطيط الولايات المتحدة AI الكامل على درجة عالية من استراتيجية استشرافية، كل البلاد قدما خطوة كبيرة.

أولا وقبل كل شيء، بدء من أعلى تصميم الولايات المتحدة تخطط لاستراتيجية كاملة نسبيا تنمية الذكاء الاصطناعي. ثانيا، الوكالة الحكومية الامريكية المسؤولة عن إنشاء بدوام كامل، لتعزيز الهبوط الذكاء الاصطناعي. مرة أخرى، في قبل الولايات المتحدة لمبادرات موهبة AI، لبناء مستويات مختلفة كاملة من القيادة موهبة.

طرحت الصين خطة التنمية لمنظمة العفو الدولية، وتسعى إلى أن تصبح مركزا عالميا. الحكومة الصينية سوف ترتفع إلى مستوى ذكاء الاصطناعي الاستراتيجي الوطني. يوليو 2017، أصدر مجلس الدولة "الجيل الجديد من خطة التنمية الذكاء الاصطناعي" أشار بوضوح الأهداف الاستراتيجية من الجيل الجديد للتنمية ثلاث خطوات الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030 نظرية والتكنولوجيا وتطبيق مستوى العالم المتقدم وصلت عموما في الصين، لتصبح الرائدة عالميا في مجال الابتكار الذكاء الاصطناعي المركز.

بريطانيا لتصبح البلاد الأكثر مناسبة لتطوير ونشر AI. وكانت المعايير الأخلاقية بحوث الذكاء الاصطناعي البريطانية والمناطق التنظيمية الأداء الحكومي الإيجابي، فإن الحكومة البريطانية في عام 2013 أن يكون الذكاء الاصطناعي كما ثماني خطط كبيرة. 15 أكتوبر 2017 أصدرت الحكومة البريطانية تقريرا "في الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة"، والهدف من ذلك هو جعل المملكة المتحدة أكثر دول العالم مناسبة لتطوير ونشر الذكاء الاصطناعي.

الروبوت الياباني لتنفيذ الاستراتيجية المقترحة فائقة الذكاء الاجتماعي 5.0 (قليلا).

1.2 مقارنة بين التعليم العالي في جميع أنحاء العالم AI

واحد من جوهر تطور العلم والتكنولوجيا لتطوير كمية ومستوى من المواهب، وهذه الحالة يعتمد على تدريب الموظفين النظام في البلاد، وهما نظام التعليم. تحسين نظام نظام التعليم قادرة على تطوير علوم الحياة قوي والتكنولوجيا، وتوفير تدفق مستمر والمهنيين والباحثين على نطاق واسع.

حاليا، هناك 367 الجامعات مع بحوث الذكاء الاصطناعي، وعدد من العاملين في مجال منظمة العفو الدولية أن حوالي 10 مليون شخص. من بينها، بعض العلماء في هذا المجال لأكثر من 6000 منظمة العفو الدولية، منظمة العفو الدولية، ذات الصلة، وأكثر من 70،000 قراءة وطلاب الدراسات العليا الأخرى والدكتوراه المرشحين المهنية. تنويع AI في المجالات ذات الصلة في كل عام حوالي 20،000 الخريجين.

في هذه 367 الكليات والجامعات في الولايات المتحدة 168، وهو ما يمثل 45.7 من سكان العالم، بطل، وكندا، والصين، والهند، والمملكة المتحدة في الصف الثاني.

الذكاء الاصطناعي، في المرتبة القدرة الأكاديمية في قمة في العالم بلغت 20 مدرسة في الولايات المتحدة لمدة 14؛ المرتبة في أعلى واحتلت ثمانية مقاعد من قبل الولايات المتحدة. قوة أكاديمية قوية، مساعدة الولايات المتحدة على تحقيق مكانة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي. في حين أن آخرين، على قدرة الأكاديمية والفجوة الكبيرة بين الولايات المتحدة، وكيفية تطوير التعليم AI، يستحق النظر.

أولا، إنشاء الكليات المهنية AI: AI تبدأ في وقت متأخر الكليات والجامعات المحلية

ثانيا، AI الجامعات الأجنبية التسجيل: التركيز على نوعية العلم وتقييم شامل

ثالثا، AI الجامعات الأجنبية والمحاضرات: علوم الحاسوب هو الأساس

1.3 AI المتخصصين في هذا القطاع التوزيع في جميع أنحاء العالم

حاليا، مجال الذكاء الاصطناعي العالمي، المتخصصين في هذا القطاع حوالي 20 مليون شخص، معظمهم توزع في مختلف البلدان في المبتدئة وعمالقة التكنولوجيا.

من وجهة نظر البلاد، وتوزع المتخصصين في هذا القطاع AI أساسا في الولايات المتحدة والصين ومن المؤسسة بلدان أخرى.

AI المواهب للعمل في الشركات المبتدئة، على سبيل المثال وجهة نظر. اعتبارا من يونيو 2017، والمجموع العالمي البالغ 2617 الذكاء الاصطناعي المبتدئة. احتلت الولايات المتحدة أول منزل 1078، والصين في المرتبة الثانية مع 592 شركة، تليها المملكة المتحدة وإسرائيل وكندا ودول أخرى.

من بينها، والذكاء الاصطناعي الولايات المتحدة الأمريكية 1078 المبتدئة حول 78700 موظف، 592 شركة صينية، عن 39200 موظف، 50 فقط من الولايات المتحدة.

الذكاء الاصطناعي الأميركي الناشئة أساسا 1-10 و10-50، هذا المجموع فريق صغير من 759، وهو ما يمثل 70.41 في المئة من الولايات المتحدة، والولايات المتحدة هي القوة الرئيسية الناشئة AI الفريق القائم، تبدأ الذكاء الاصطناعي الصيني الرئيسي 10-50 شخص مجموعه 384 فريق، وهو ما يمثل 64.86 في المئة من البلاد. يمكننا ان نقول ان صغر حجم فريق العمل الأمريكي أصغر من الصين. في حالة الحاجة نفس التكنولوجيا، وقدرة الفريق الأميركي العادي، وخلق قيمة أعلى من المنتخب الصيني.

منذ صناعة AI، وعدد كبير من التقنيات الأساسية والموارد في أيدي عمالقة التكنولوجيا، مما يؤدي تنمية المواهب الصناعة AI، بالإضافة إلى الجامعات، وجمعت الكثير في التكنولوجيا العملاقة.

في مجال التنمية AI من الموظفين المؤهلين، وعمالقة التكنولوجيا الداخلية كانت هناك بعض التغييرات الجديدة، على سبيل المثال، إعداد البحوث والتطوير خاص فريق منظمة العفو الدولية، معهد منظمة العفو الدولية من الأكاديمية التقليدية أيضا التحول الإيجابي، ومنتجات التكنولوجيا الموجهة للوفرق المشروع تستمر في الظهور.

سوف AI الاستفادة أيضا مواهب كل مخالب عملاقة تمتد في الخارج. على سبيل المثال، تمتلك جامعة تورنتو، جامعة مونتريال وغيرهم من مركز البحوث الكندي لمنظمة العفو الدولية، وجذب عدد كبير من الاشخاص تجمعوا منظمة العفو الدولية، وبالتالي، وضعت جوجل ومايكروسوفت والفيسبوك حتى في مختبر كندا AI أو المكتب.

ثاني أعلى المواهب العالمية AI بانوراما

وتشير التقديرات إلى أنه في الوقت الحاضر، والبحوث العالمية والممارسين AI المباشر نحو 30 مليون شخص، معظمهم في الجامعات، AI المبتدئة، عمالقة التكنولوجيا وغيرها من المجالات. من بينها، حوالي 10 مليون شخص في الجامعات والصناعة نحو 20 مليون نسمة.

بعد هذا 30 مليون نسمة، والتي اخترنا أفضل المواهب في مختلف المجالات ألف لإجراء تحقيق وإحصاءات أكثر تفصيلا، فحص زيارتها ممثلي كبير من الناس "صورة"، بما في ذلك: المجالات الأكاديمية 204 شخصا الشركات الرائدة 81 شخصا، والتكنولوجيا العملاقة 50 شخصا، 24 شخصا الذين استثمروا.

الفصل 2 من أربع مناطق أعلى صور

2.1 المجالات الأكاديمية: صورة من أعلى العلماء

مؤشرا هاما للفحص، ومنذ عام 2006، وقد نشرت أكثر من 30 ورقة في اجتماع على مستوى أعلى في مجال الذكاء الاصطناعي، فضلا عن غيرها من المؤشرات.

من الناحية الإحصائية، هؤلاء العلماء في 53 جامعات في أربع قارات و 12 دولة حول العالم، والتي معظم العلماء في الولايات المتحدة، وهو ما يمثل 63 من المجموع.

ومن بين هؤلاء، هناك 35 الصينية، وهو ما يمثل 17.2 من المجموع، هناك 12 منهم يدرس في جامعة تسينغهوا، جامعة بكين وجامعة شنغهاي جياوتونغ، جامعة هونغ كونغ للعلوم والتكنولوجيا الجامعات المحلية.

الاتجاهات حيث المجالات البحثية، التي 204 باحثين وبعض جزئي آلة التعلم الأساسي، خوارزميات الذكاء الاصطناعي، وبعض البحوث وفي العالم الحقيقي التطبيقات أقرب إلى رؤية الكمبيوتر، ومعالجة اللغة الطبيعية، والروبوتات.

.. 211 العمر: نشط العلماء أساسا الشباب

وجدت دراسة مقارنة أن عصر العلماء في مختلف المجالات، والذكاء الاصطناعي، والرؤية الكمبيوتر، والتعلم الآلي، معالجة اللغات الطبيعية ليست هذه الأربعة العلماء المناطق الفجوة العمرية، والعلماء بدراسة سن الروبوت كبير جدا.

2.1.2 الجنس: نسبة الإناث منخفضة جدا

من حيث العلماء بين الجنسين، والعلماء في مجال الرجال أكثر من النساء يمثلن الباحثين منظمة العفو الدولية، من الذكور والإناث نسبة العلماء هو حوالي 7: 1. النساء العلماء تتركز أساسا في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة.

في حين بلغت نسبة النساء أقل، ولكن الإنجازات لكن نيى. مثل MIT علوم الحاسوب ومختبر الذكاء الاصطناعي (CSAIL)، مدير دانييلا روس، لا سيما في مجال الروبوتات الطيار الآلي جعلت مساهمة بارزة.

2.1.3 المساحة: وزعت بشكل رئيسي في أمريكا الشمالية (قليلا)

التوزيع في المنطقة، متناثرة العلماء بشكل رئيسي في أمريكا الشمالية وأوروبا والصين واليابان وسنغافورة واستراليا وغيرها من الدول.

2.1.4 التعليم: تخرج من العلماء CS أكثر من أربعة الشهير

إحصائية المدرسة علماء الدراسات العليا، وجدوا أن 100 لديهم درجة الدكتوراه، في حين أن معظمهم قد تخرج من الجامعات الأمريكية. التي من جامعة كارنيجي ميلون، جامعة ستانفورد، جامعة كاليفورنيا في بيركلي، مدرسة MIT كبيرة منها تتركز اربعة من رجال CS الشهير.

2.1.5 الخلفية المهنية: 98 من الأكاديميين لها دكتوراه في CS أو EE (قليلا)

2.1.6 الأوساط الأكاديمية والصناعة: الصناعة والأوساط الأكاديمية عن كثب

في مجال قطاع AI، وهو أكبر عدد من العلماء في مجال تعلم الآلة، تليها رؤية الكمبيوتر، والروبوتات ومعالجة اللغة الطبيعية. وعموما، المزيد والمزيد من العلماء لديهم هوية مزدوجة: من جهة لدراسة في المدرسة على الخدمات جهة أخرى للشركات، للمساهمة في صناعة أقرب إلى مجال الذكاء الاصطناعي. التي يوجد فيها 52 علماء شغل منصب كبير العلماء، المدير الفني وغيرها من المواقف في عالم الشركات، وهناك كان 17 علماء تأسست شركته الخاصة. المجال المرئي من الأوساط الأكاديمية الذكاء الاصطناعي ومجتمع الأعمال بشكل وثيق.

2.2 القائد: الأعلى صورة صاحبة المشروع

عدد وكمية من الشركات الرائدة الجسم، ولكن أيضا لقياس مستوى البلاد للتنمية الصناعية المعايير الهامة.

الذكاء الاصطناعي من الشركات الرائدة في العالم للعرض، اخترنا 49 شركة والرائدة في مجال الجسم تحليل المعلومات الاستخبارية اصطناعية في العالم، بما في ذلك اثنين من الشركات المدرجة، والأعمال التجارية يونيكورن، عملاقة جزئيا الذكاء الاصطناعي الشركات AI المكتسبة بدء وشركات إعادة الهيكلة. مبلغ التمويل هم أكثر من مليار دولار.

كيف يمكن لهذه الشركات تشكل الهرم أدت هذه الصناعة العالمية من الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات صورة؟

2.2.1 أكثر من نصف الشركات الرائدة في العالم ولدت في الولايات المتحدة

وللولايات المتحدة أكبر عدد من الشركات الرائدة لأول مرة، ما مجموعه 26، وهو ما يمثل 53 من المجموع الكلي؛

احتلت الصين المرتبة الثانية، مع 12، وهو ما يمثل 24 من المجموع. وعموما، فتحت الولايات المتحدة والصين في الدرجة الأولى من التنمية، وجود فجوة واسعة مع الدول الأخرى.

2.2.2 مشروع السيطرة على الملعب بعد 80

أفضل منظم سن مبكرة نسبيا. حوالي 50 من رجال الأعمال مضى عليها أكثر من 40 عاما من العمر، وشجاعتهم وتصميمهم هو واضح. 44 من المصابين تتراوح أعمارهم 40-60 سنة، أقل من 6 من مؤسسي الأعمال الرائدة في العالم الذين تزيد أعمارهم على 60 عاما.

2.2.3 الجنسية: الصين والولايات المتحدة أكبر عدد من رجال الأعمال، ميزة واضحة للولايات المتحدة

من وجهة نظر البلدان رجال الأعمال، 81 لديها 43 رجال الأعمال لديهم الجنسية الأمريكية، وهو ما يمثل أكثر من النصف، الصين لديها 17 جنسية، وتقع في الثاني وبريطانيا لديها 6، وتقع على الثلث. ما مجموعه 20 عدد الصينيين، وهو ما يمثل 1/4 من العدد الإجمالي، والصينية تلعب دورا هاما في مجال العالمي من منظمة العفو الدولية.

2.2.4 كوتشي جمعها، وهو ما يمثل أكثر من ثلثي التنويع (جين)

2.3 التكنولوجيا العملاقة: كبار المسؤولين في المسؤول عن صورة مختبر

فريق عملاق التكنولوجيا في R & D هو قوة لا يستهان بها. لدينا أعلى التقنيات العالمية العملاقة عشر، إلا أن الإحصاءات من 21 مختبرا، أي ما مجموعه 50 شخصا في تهمة. هم أكثر من 90 من الأشخاص الذين يعانون من درجة الدكتوراه، من الذكور التي يهيمن عليها تحتل 90 بشكل عام، و 74 من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 عاما أو أقل.

2.3.1 AI عملاق فريق R & D (قليلا)

في حالة وجود مجموعة من المواهب مستوى فوق خط معيار معين، والمزيد من الأعمال R & D الموظفين لجمع وقدرات R & D أقوى.

بيانات الوصف: أعلاه هي تقديرات

2.3.2 AI R & D فريق الزعيم صورة

يهيمن عليها الذكور و 60 و 70 هي القوة الرئيسية

AI عمالقة التكنولوجيا بين الرجال مسؤول عن نسبة 90 من المهيمنة، وفي 1960s و 1970s، الأشخاص الذين ولدوا في القوة الرئيسية (على التوالي 36 و 38). ليس من الصعب أن نفهم، بعد 60 و 70 بين 38-57 سنة، والإبداع العادل والخبرة معا أفضل من العمر؛ والمخضرم تنسحب تدريجيا بعد 50 خط المواجهة، و 80 نظرا لعدم وجود المواهب الشابة والخبرة في إدارة الفريق عدم كفاية القيادة.

معظمهم من الصينيين والأمريكيين والبريطانيين، الهندي، الكثير الفرنسي

الإحصاءات الولادة، وقائد الفريق الكبير AI من البلدان الرئيسية الميلاد بالنسبة للصينيين (32) وأمريكا (26)، وعدد من البلدان على مدى أكثر من نصف المجموع. وبالإضافة إلى ذلك، كان البريطانيون (8) والهنود (8)، وفرنسا (6) أعلى بكثير من نسبة في بلدان أخرى.

ولكن الولايات المتحدة أكثر جاذبية للمواهب AI هو أعلى بكثير من الصين. زعيم AI فريق العمل في الصين باعتبارها مسقط رأس كل من الصين، والشعب الصينيين الذين يعملون في الولايات المتحدة لديها عدد كبير.

2.4 المستثمرين

2.4.1 المؤسسات الاستثمارية الحكيمة

اعتبارا من عام 2017، الاستثمارات العالمية في مجال أعلى 13 المستثمرين منظمة العفو الدولية المؤسسي بشكل خاص من قبل الولايات المتحدة والصين، التي تحتل الصين أربعة مستثمرين من المؤسسات، وهو ما يمثل 30.77 في المئة من إجمالي والولايات المتحدة تحتل تسعة مستثمرين من المؤسسات، وهو ما يمثل 69.23 من إجمالي . فقط من عدد من المؤسسات الاستثمارية، انتباه المجتمع الاستثماري الامريكي على ارض الملعب من منظمة العفو الدولية إلى أن يكون أبعد من الصين لاظهار أكثر تفاؤلا بشأن آفاق التنمية في مجال AI.

AI استثمار حقل في المراكز الثلاثة هم IDG كابيتال والابتكار الأشغال، AME الغيمة، التي IDG نطاق استثمار رأس المال في مجال AI تمثل 25.6 من إجمالي المؤسسات الاستثمارية.

2.4.2 المستثمرين صورة لجين :()

من وجهة نظر المستثمرين حسب الجنسية، 24 شخصا الذين استثمروا الجنسية الأمريكية لديها 14، وهو ما يمثل أكثر من نصف، وهناك ثمانية الجنسية الصينية، وتقع على الثانية؛ والهند وماليزيا ولكل واحد، وتعادل المركز الثالث. ما مجموعه تسعة عدد الصينيين، 37.5 من المجموع، لعبت الصينية دورا هاما في مجال AI الاستثمار.

المستثمرين AI الحقل الذكور إلى حد كبير، وهما فقط تحتل ميزة مطلقة في مجال AI للنساء والرجال بين 24 الاستثمار.

2.5 القسم علما ومصادر البيانات التكميلية (حذفت)

الصين ثالث في السوق المواهب AI لماذا من الصعب العثور

2017 الصين AI العرض أبحاث الموهبة والطلب

حاليا، والمنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي، وذلك أساسا عن الكفاح من أجل المواهب. AI المواهب لبلدنا بعد 80 باعتبارها القوة الرئيسية، وخاصة في بكين وشانغهاى وشنتشن وهانغتشو وقوانغتشو، والطلب المواهب هو أيضا في الغالب لهذه المدن.

وفقا للبيانات تبين أن 592 شركة في الصين، حوالي 39200 موظف، في حين أن عدد من الطلب الصيني على المواهب AI قد تجاوز المليون، ولكن العرض المحلي من المواهب في منظمة العفو الدولية نادرا، من نقص حاد في المواهب، وتجنيد أكثر صعوبة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة.

وبالإضافة إلى ذلك، الشركات AI للعتبة التوظيف الموهبة هي مرتفعة نسبيا، والحد الأدنى للعتبة ليصبحوا سادة، يفضل خريجي الطبقة المزدوجة الكلية، المتخصصة في الكمبيوتر والرياضيات، والفيزياء القائم.

وضع الفصل 3 AI احتياجات الموظفين

3.1 نقص في المعروض، والنمو الهائل في الطلب على المواهب

3.2 شانغهاى وتشجيانغ وقوانغدونغ وبكين معظم الطلب (قليلا)

ماثيو 3،3، وعدد من الشركات الصغيرة والمتوسطة كثيرة واحتياجات المشاريع الصغيرة

3.4 المؤسسة التعليم، بلغت نسبة التعليم العالي في المائة فقط 1.1

الفصل 4 AI حالة العرض المواهب

ارتفع 4.1 العرض، ولكن هذه الظاهرة هو عدم وجود أكثر خطورة من الناس (المبسطة)

والتقدير المتحفظ، اعتبارا من أكتوبر عام 2017، الصين اصطناعية فجوة المواهب الاستخبارات 100 مليون شخص على الأقل أو أكثر. وعلاوة على ذلك، لأن الموظفين المؤهلين AI تدريب الوقت المطلوب هو أعلى بكثير من المواهب IT العامة، والمواهب من الصعب سد الفجوة في المدى القصير على نحو فعال.

4.2 توزيع درجة، درجة الماجستير على أساس (المبسطة)

4.3 من لديه ميزة؟ الجامعات ثنائي الطبقة تمثل تسعين في المئة (جين)

وبالإضافة إلى ذلك، أصبح الطلاب في الخارج أيضا إمدادات AI المواهب المحلية دورا هاما.

من دراسة جهة نظر وطنية، وتوزيع المواهب ومركزة للغاية، وشكلت الدول الخمسة الاوائل لعدد من الطلاب على الأرجح، كانت الولايات المتحدة وبريطانيا واستراليا وسنغافورة واليابان، والتي تمثل فقط على الولايات المتحدة وبريطانيا ما يقرب من ستة.

كيفية المؤسسات الباب الرابع الصينية كشط AI AI المواهب؟

تؤثر الفصل 5 التوظيف للشركات: وظائف عالية

5.1 متوسط الراتب الشهري 25800، وارتفاع راتب التوظيف

على مدى السنوات الثلاث الماضية، وظائف متعلقة AI-تجنيد متوسط الراتب ينمو بمعدل ما يقرب من 8 سنويا.

بحلول عام 2017، والذكاء الاصطناعي، وبلغ متوسط الراتب للتوظيف 25800 يوان، أعلى بكثير من وظائف الفئة التقنية العامة.

من نقطة توزيع الراتب نظر، ما يقرب من ثمانية في المئة للتوظيف دفع أكثر من 20،000 يوان، تجاوزت خمسة في المئة وظائف راتب 3 ملايين نسمة، هناك 1.9 المزيد من الأعمال التجارية من بين أكثر من 50،000 يوان الراتب الشهري لجذب أفضل المواهب، ولكن أيضا وضع علامة على راتب شهري الجزء الوحيد من الرواتب والمزايا.

نلاحظ سوف أذكر الوصف الوظيفي ما يقرب من 50 من المشاركات الذكاء الاصطناعي لتوفير خيارات الأسهم للموظفين، وهي جزء من عملاق، ولكن سيتم حسم حساب باعتبارها وسيلة هامة لجذب الماشية الناس.

ويمكن القول، والتنافس على الموهوبين للانضمام معا لتصبح جميع الشركات AI يفعلون نفس الشيء.

بالإضافة إلى الراتب ابتداء عالية، AI معدل نمو الأجور الموظفين هو أيضا مؤثرة جدا. تشير البيانات إلى أن السنوات الخمس الأولى من الراتب AI المواهب سنوي مركب بلغت نسبته 16.9، وهي نسبة أعلى بكثير من وظائف الإنترنت الأخرى. أكثر من خمس سنوات من الخبرة في العمل في AI الناس الراتب الشهري لأكثر من 40،000 يوان، وهو جزء من المواقف الأساسية من المواهب، والسنوات الثلاث الأولى من نمو الأجور هو كسر 25. استخدام زيادات الرواتب العالية مقفل AI المواهب، والحد من معدل الخسارة هو ممارسة شائعة في هذه الصناعة.

5.2 أرسلت شخصيا رفيع المستوى، والتنافس على المواهب هو تسخين (قليلا)

5.3 مبادرة لخفض عتبة: قدامى المحاربين أصبحت المجندين أقل شعبية

AI المواهب زيادة في الطلب، العدد المناسب من الماشية النادرة، مما اضطر الشركات لمواصلة خفض عتبة الخبرة في العمل، حتى في تدريب الموظفين من الصفر.

وأظهرت البيانات أن ما يقرب من عامين، ما زالت متطلبات خبرة العمل AI الأعمال إلى الإنسان إلى الانخفاض.

في عام 2017، 30.4 من AI تعمل تجربة شرط ثلاث سنوات أو أقل، مقارنة مع 2016 نمو 9.5 في المئة، والتي تمثل المتدرب أقل من عام واحد وصلت 6.0. مقارنة مع 2016 زيادة بنسبة 4 نقاط مئوية.

بدء خصوصا الشركات، لأن المنافسة للحصول على الناس في كثير من الأحيان في وضع صعب جدا، وأكثر ميلا إلى خفض عتبة لزيادة عدد المتقدمين بطلبات لهذا المنصب.

الفصل 6 تأثير على المرشحين المواهب: لقمة سائغة

6.1 لماذا تدفع أقل من متوسط المعدل المتوقع التوظيف الراتب

6.2 التعرف على الكلام، والروبوتات شعبية هذه الأيام (قليلا)

6.3 المصنعين جذابة، ولكن أيضا للذهاب إلى أقل عطاء

ويشير حجم الشركة إلى الحجم الكلي للعمل، وليس عدد الموظفين R & D: ملاحظة

6.4 أفراد AI كيفية الفوز؟ إتقان المهارات المعقدة

لاحظنا، AI المواهب لإتقان مهارات العرض والعمق آخذة في التحسن تدريجيا. الاصطناعية وظيفة أفراد المخابرات في عام 2017، 68 من الناس مهارات لإتقان ثلاثة على الأقل، مقارنة مع عام 2015، بزيادة قدرها 10 نقطة مئوية.

تشمل معظم المهارات الذاتية شيوعا حاليا شرارة، خوارزمية التعلم العميق، Hadoop، بيثون وهلم جرا.

تأثير الفصل 7 AI على وظائف وفرص

7.1 الأثر: وظائف تتطلب مهارات متدنية لا يمكن تحملها

في السنوات الأخيرة، في ظل سحابة الحوسبة قدرات أضعافا مضاعفة، وقدرات تعتمد على البيانات تصعيد الواقع، جعلت الذكاء الاصطناعي تقدما ملحوظا في العديد من المجالات. التطور السريع للتكنولوجيا، لم يتغير سوى العديد من الصناعات، والبيئة الطبيعية الأصلية، والحد الادنى لسوق العمل أيضا خللا في هيكل الموظفين، وعدد كبير من البساطة والتكرارية عالية وتوحيد الوظائف، التي تواجه مصيرها أولا. وفقا لحالة التنمية الحالية من فرص العمل، ونحن قائمة بعض ردود الفعل على البيانات من الخضوع لمستوى من تأثير وظيفة الذكاء الاصطناعي.

7.1.1 دخول كاتب، مختزل، ونمو سلبي وزير الكتابة

مع زيادة دقة السريع للصوت والصورة الاعتراف، والذكاء الاصطناعي في حقل إدخال النص من مساحة للعب على نحو متزايد واسعة، وترك كتبه الدخول وفرص العمل الاختزال والفضاء تطوير أكثر وأكثر تضييق.

7.1.2 المترجمين على وشك النمو السلبي

تظهر 7.1.3 إدارة المستودعات 36 انخفاض

7.1.4 خدمة العملاء في عام 2017 لنمو سلبي لأول مرة

7.2 الابتكار: الوظائف التي تتطلب مهارات عالية جديدة النمو الهائل

7.3 جنون: عدد كبير من الكوادر الفنية خاض AI

التنبؤ تطوير مستقبل المواهب الفصل 8 AI

(قليلا)

كيفية الوصول إلى الفصل الخامس الصين الطريق؟

AI نقص المواهب خطيرة. الصين في نقص معينة. كيف بالنيابة مستقبل الصين من الموظفين المؤهلين، هو مسألة مثيرة جدا للاهتمام. صعود صناعة الذكاء الاصطناعي في الصين، لا تحتاج فقط إلى الاعتماد على استمرار الاستثمار في نفقات البحوث والتنمية وحجم البحث والتطوير للموظفين، ينبغي لنا أيضا أن يزيد من التخصصات الأساسية للتدريب الموظفين، وخاصة في مجال الخوارزميات وقوة الحساب، فقط لقضاء المزيد من الباحثين، ومواصلة تعزيز سوف البحوث الأساسية والابتكار واختراقات الحصول على المزيد من تكنولوجيا الذكاء.

ارتفع القطرية لمنظمة العفو إلى مستوى استراتيجية وطنية، واقترح هدف استراتيجي من ثلاث خطوات، وهذا الهدف لا يمكن أن يتحقق من الحكومة الوطنية والمؤسسات والجامعات والجمعيات أربعة مسارات.

الحكومة الرئيسية هي توفير الدعم في مجال السياسات، بما في ذلك تدابير محددة لزيادة الالتحاق بالكليات وجذب أفضل المواهب العائدين، سياسات تفضيلية، وتحسين القوانين واللوائح ومعايير الصناعة.

ينبغي للمؤسسات فهم اتجاه هذه الصناعة، جنبا إلى جنب مع أوضاعهم، وتحديد اتجاه التنمية، وتنفيذ المدرسة شاركت المؤسسة لمنظمة العفو الدولية وتدريب الموظفين، ووضع المواهب على المدى الطويل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات القيام بالأعمال الفئة المفتوحة، إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة مساعدة للترقية.

يجب جوانب سياسة الجامعة تعزيز تنفيذ الجامعة المفتوحة، والمعانقة المشاريع، وتحسين AI تمويل البحوث لتطوير متعددة التخصصات.

وينبغي للمجتمع تعزيز تنمية الجمعيات، والبحث التعاون لبناء نموذج جديد، وتحسين منصة لتبادل، وتشكيل نظام التحول.

مناقشة الفصل 9 الصين AI تطوير مسار من الموظفين المؤهلين

(جين)

مستوى 9.1 الحكومة

يوليو 2017، أصدر مجلس الدولة "الجيل الجديد من خطة التنمية الذكاء الاصطناعي"، ستعمل على تطوير جيل جديد من الذكاء الاصطناعي لتحسين المستوى الاستراتيجي الوطني، اقترح هدف استراتيجي من ثلاث خطوات. 2030 نظرية الذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا، وتطبيق صلت عموما مستوى الرائدة في العالم، مركزا رئيسيا للابتكار في عالم الذكاء الاصطناعي والذكاء الاقتصادي، والذكاء الاجتماعي وحقق نتائج لافتة. استنادا إلى الأهداف المذكورة أعلاه، تتوفر لاستكشاف المسارات التالية.

9.1.1 إضافة تخصصات الذكاء الاصطناعي، وزيادة عدد من المواهب المبتدئون

المنافسة هي المنافسة المواهب وتقنيات الذكاء الاصطناعي، ولكن أفراد المخابرات اصطناعية الجاري للصين لا تستطيع ان تلبي الطلب، والنتائج النظرية الأساسية لديها فجوة معينة مع الولايات المتحدة. لذلك، والناس لدينا معظم الأهداف الاستراتيجية الهامة. لإضافة أفراد الذكاء الاصطناعي، من جهة يمكن أن تتطور الجامعات الخاصة، من ناحية أخرى مقدمة من المواهب الأجنبية الراقية.

9.1.2 جذب أفضل المواهب العائدين، AI الآلاف من خطط دون تأخير

مقدمة من المواهب الأجنبية، أولا، وإدخال من كبار العلماء الدوليين في مجال الذكاء الاصطناعي، والثاني هو لتقديم المواهب الشابة. من خلال سياسات خاصة والقنوات والاستفادة الكاملة من القائمة "الآلاف من الناس خطة" وبرامج غيرهم من الموظفين لجذب المواهب في الخارج، واعادة التكنولوجيا المتقدمة الاجنبية، لتعزيز اختراقات التكنولوجيا الصناعية الصينية. في حين أن إدخال الشركات حوافز الموظفين الذكاء الاصطناعي والجامعات وإعانات أخرى على سبيل التعويض.

9.1.3 صناعة AI تعطي سياسات تفضيلية مناسبة

تنمية المشاريع، والحاجة إلى دعم سياسة وطنية للمؤسسة. الذكاء الاصطناعي الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المبتدئة لإعطاء السياسات المالية والضريبية التفضيلية، مثل الاعفاءات الضريبية والسياسات حساب خصم R & D، وتشجيع المؤسسات الصناعية التقليدية مثل الأثاث والأجهزة المنزلية الذكاء الاصطناعي لرفع مستوى الصناعة، لعمالقة الصناعة والمؤسسات "يونيكورن"، في ضمان تحقيق أمن البيانات المفتوحة في إطار فرضية للتعاون مثل إنشاء مختبرات وطنية.

مستوى 9.2 الشركة

9.2.1 فهم اتجاه هذه الصناعة، وتحديد اتجاه التنمية

ينبغي للمؤسسات فهم اتجاه التنمية والتوجه الاستراتيجي للبلاد، ومن ثم اتجاه تطوير صناعة جنبا إلى جنب مع مزاياها، وتحديد تنميتها. ويمكن للشركات أيضا الحصول على أحدث صناعة ديناميكية من خلال المشاركة في صناعة الصرف الذكاء الاصطناعي. أيضا، يمكنك الذهاب إلى وادي السليكون وغيرها من المناطق من شركة الذكاء الاصطناعي ركز التعلم.

9.2.2 كليات التدريب المشترك موظفي منظمة العفو الدولية، وإنشاء المواهب على المدى الطويل

المدرسة مؤسسة التعاون هي وسيلة هامة لحل المواهب تطبيق المنحى فجوة هائلة في مجال الذكاء الاصطناعي، والمشاريع التي تراكمت في هذه الصناعة سوف تطلق كميات هائلة من الطاقة وتدريب الموظفين. على وجه التحديد، يمكن للشركات بناء الذكاء الاصطناعي والمدارس والدورات المهنية، وإنشاء نظام علمي لتدريب الموظفين وبرامج التعليم والقضايا المطروحة في بناء المدارس ودعم بيئة معملية، في حين تزويد بيانات معينة، تحتاج أجزاء الافراج معالجتها بحيث طلاب وأساتذة يحاول عنوان معا، تجربة العضوية في هذه الصناعة للذهاب إلى المدارس، ولكن أيضا إتاحة الفرصة للمساهمة الأكاديمية الصناعة.

9.2.3 للقيام بأعمال الفئة المفتوحة، إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة تساعد على ترقية

في مجال الذكاء الاصطناعي، قد تؤدي عمالقة محاولة للقيام بأعمال الفئة المفتوحة، والأفكار المتطورة وتقديم تخطيط المشاريع لشركات الصغيرة والمتوسطة، والتنوير معلمه التحول الصناعي ورفع مستواها. في حين أن انتشار المنتجات، وتوسيع النفوذ الأعمال وتعزيز الصورة الاجتماعية وتعزيز التقدم الشركات الصغيرة والمتوسطة.

مستوى 9.3 الكلية

9.3.1 تعزيز المفتوحة الجامعة تنفيذ السياسات والمشاريع احتضان

للخروج من الأكاديمية برج عاجي، والتقدم التكنولوجي.

9.3.2 تحسين تمويل أبحاث الذكاء الاصطناعى لتطوير متعددة التخصصات

تمويل البحوث للمشاريع البحثية تؤثر على نتائج بديهية، وتحسين تمويل البحوث AI لدعم إنشاء المزيد من المشاريع ومجموعة المناقشة الجماعية، حتى أن أكثر الأساتذة والطلاب الحصول على مساحة أكبر للعب، وكمية من البحث العلمي وتشجيع الولادة الإنتاج.

من ناحية أخرى، ينبغي الذكاء الاصطناعي وما يتصل بها من المهنية المهنية وغيرها تعزز بقوة العلاقات، وتطوير متعددة التخصصات. في سياق مختلف نظم المعرفة والبيانات، نكتشف أشياء جديدة، واقتراح أفكار جديدة وإيجاد طرق جديدة. استخدام قدرة الذكاء الاصطناعي للتعلم، والفرز ومساعدة أخرى تنشيط التخصصات التقليدية.

9.4 جمعية مستوى (قليلا)

الخلاصة: الذكاء الاصطناعي هو فرصة أو تهديدا

- كامل  -

التوظيف الصادق

المكدسة تقوم بتجنيد محرر / مراسل، ومقرها في تشونغ قوان تسون في بكين. نتوقع الموهوبين والطلاب المتحمسين للانضمام إلينا! مزيد من التفاصيل، يرجى و qubit عدد الجمهور (QbitAI) واجهة الحوار والرد "تجنيد" كلمة.

و qubit QbitAI عناوين على التوقيع

' " تتبع تقنيات AI دينامية جديدة والمنتجات