هذين اليومين، نيتياس مكشطة، ومقال عن "تسريح العمال نيتياس، بحيث أمن عضال سوء من الشركة التي أعمل بها. لقد شهدت شخصيا كابوس نيتياس،" مكشطة في منصة الاجتماعية. التمهيدي هي لعبة من التخطيط نيتياس. بعد 14 سنة تخرجه من جامعة شنغهاي جياو تونغ لدخول أشغال نيتياس، نيتياس في غضون خمس سنوات، شخصيا الاضطهاد ذوي الخبرة في حالة لا شفاء المرضى، وحساب، والرصد، ومؤطرة، والتهديد، وحتى الخروج من الشركة الأمنية.

اليوم، أصدرت نيتياس بيان اعتذار، والأشخاص موجودة بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، وغيرها العديد من سلوك غير لائق. في هذا الصدد، ونحن والزملاء بالتالي تتأثر واعتذارا علنيا للزملاء السابق وعائلته.

وفي الوقت نفسه، Jingdong ليو تشيانغ الشرق أيضا تحديث المعلم صباح اليوم، أعلن ليو تشيانغ الشرق أنه في المستقبل طالما عانى الموظفين Jingdong أي سوء حظ خلال فترة ولايته، Jingdong سوف يكون مسؤولا عن جميع أبنائهم تصل إلى 22 سنوات من الدراسة ونفقات المعيشة.

انظروا الى ما حدث.

وتم عزي اضطر نيتياس لتسريح الموظفين معاناة من مرض عضال

طردوا الأمن موظفي الشركة من

مؤخرا، مقالا بعنوان "تسريح العمال نيتياس، بحيث أمن عضال سوء لي من الشركة. لقد شهدت شخصيا في نيتياس كابوس! "WangWen التخمير السريع.

ووفقا لwangwen كسر الأخبار، لم تكن سوء الأداء من الطرفين في ظل هذه الظروف، نيتياس إجبار الموظفين على ترك العمل في الشركة من شفائهم سوء وهددوا الموظفين، إذا كنت ترغب في الاستغناء عن الموظفين تعويض من شأنها أن تؤثر سلبا على المستقبل. بعد عدة جولات من الصفقة، واضطر الموظفين من الشركة الأمنية.

وقال الموظف، وبعد تخرجه من جامعة شنغهاي جياوتونغ في عام 2014 في عمل نيتياس. في حالة لا شفاء المرضى والاضطهاد من ذوي الخبرة، وحساب، والرصد، ومؤطرة، والتهديدات، وحتى من الشركة الأمنية.

وقال ان الشركة نيتياس أطلقت عدة أشهر من المفاوضات. في هذه العملية، اضطرت لعبة نيتياس لوخز بما في ذلك المركب، كبش فداء مقنع، وقد ترك في وقت مبكر، ويجري مؤطرة، والأمن وغيرها من الطرد العنيف للمعاملة غير عادلة.

وقال المتهم أنه في خمس سنوات، باستثناء فترة معينة من الزمن في كثير من الأحيان اثنين أو 03:00 في بقية الليل التوقف عن العمل، وقال مسؤولون تنفيذيون في صباح اليوم التالي يمكن أن يكون في وقت متأخر لتتجاوز الإجازة المرضية، يتم ترقيم عدد أيام المرض. ولكن بعد نهاية البرد من العام الماضي، بدأ الضعف والدوخة، تبدأ تسلق السلالم صعوبة، وهذا بدء إجازة مرضية مرارا والعلاج الطبي إلى الجهة المختصة في هذا الاتهام. نهاية يناير من هذا العام، تم تشخيص مع تمدد عضلة القلب، وتضخم القلب تضاعف تقريبا.

ووفقا له، حيث قال وكيل المسؤول عن القلب هو وارد، ولكن فقط بعض المرضى أكثر سهولة، والحد من أو تأخير لم تنجح بسبب المرض. نهاية مارس من هذا العام، ومدير الأداء إلى نقاش له، لمنحه الوقت للاستعداد D تقييم الأداء، لأنه لا يصلح لمواصلة العمل هنا. ثم عانى التهديدات بين عملية الطعون.

وأخيرا، كتب صاحب الشكوى: "أنا أعلم أن القادم لفترة طويلة، وأنا لا تزال لديها لمواجهة الشخص فريق HR نيتياس، وفريق العلاقات العامة، والفريق القانوني والفريق الآخر أي اسم، ولكن هذه المرة أنا لا أريد أن تحجم. رجل، البرج. "

استجابة نيتياس

وجود بسيطة والنفط الخام، غير إنسانية، والعديد من الأعمال الأخرى

للموظفين بشأن تسريح العمال أصدرت وثيقة تتهم العنف YORK، قال نيتياس في بيان في نهاية مارس من هذا العام، وهو زميل سابق في تهمة لأسباب الأداء أن يقدم إلى إنهاء عقد العمل، ويظهر المقالة "تقييم الأداء" للتصنيفات حجم العمل الفعلي، فإنه لا يعكس تماما نوعية العمل. في الاستعراض، لم تفشل أدائها. مع الاعتراف بوجود الموظفين المعنيين وقحا، وسلوك غير لائق من غير المعقول.

العنف نيتياس ضد خفض الوظائف ثم أصدر بيانا

أحداث ترتيب زمني

العنف ضد خفض الوظائف، نيتياس منتصف النهار ثم تصدر بيانا حول الجدول الزمني للأحداث من هذا القبيل. وفيما يلي النص الكامل لبيان نيتياس:

Jingdong سوء حظ خلال فترة الموظفين: ليو تشيانغ الشرق

فإن الشركة ستكون مسؤولة عن أطفالهم إلى 22 سنة

في حين نيتياس هذا الحدث تستمر على نار هادئة، وتحدث ليو تشيانغ الشرقية، في تناقض حاد مع نيتياس. أيضا على البحث الساخنة.

ووفقا دائرة الأصدقاء سونغ يانغ، نائب رئيس مجموعة Jingdong، أعلن ليو تشيانغ الشرق: بعد الموظفين Jingdong طالما خلال فترة ولايته لأي سبب من الأسباب سوء الحظ، فإن الشركة ستكون مسؤولة عن كل من أطفالهم حتى سن ال 22 (أي خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم) دراسة ونفقات المعيشة. كانت كلمات ليو تشيانغ دونغ: معظم الموظفين في الخطوط الأمامية لدينا هي الأخوة، هي دعامة الأسرة، وإذا دمر حادث جميع أفراد الأسرة، ونحن نأمل أن جميع الاخوة هي جيدة، ولكن عدم الثبات في الحياة، ونحن نريد أن تكون الشركة الأخيرة الاعتماد عليها.

الجدل العامين الماضيين، وتسريح العمال نيتياس

ومنذ بداية نهاية عام 2018، نيتياس الإخلال بالعقد على انتشار الطلاب المتخرجين، منذ سنوات، في اليوم الأخير من تسريح العمال، والتهديدات التي يتعرض لها العاملين في الرسالة.

هذا العام، "تخفيضات نيتياس" لقد كان أيضا الجدل.

وفي مارس اذار قالت تقارير وسائل الاعلام، نيتياس تحت الألم القاسي تسريح العمال، وتجنيد المدرسة، وهي ممارسة لا تبقى.

في يوليو، وكان يحكى عن تسريح 10 نيتياس اللعبة، نيتياس بعد أن حرم.

منذ وقت ليس ببعيد، "المؤتمر نيتياس 2019 الطلاب المتخرجين،" الخبر لا يزال موضوعا ساخنا في الرقة.

وبعد بضعة أيام، نيتياس خبر تسريح العمال مكشطة تقريبا، والعاملين في بعض نيتياس قبل نشر Tucao تجربة المسرحين الخاصة.

وفقا لأخبار السابق سوهو، منذ العام الماضي، نيتياس لنشر خبر تسريح العمال. حتى مارس من هذا العام، وتسريح العمال نيتياس لم تنته بعد.

أصدرت بعض الموظفين معهد بحوث هانغتشو نيتياس قال صحفي ان تسريح العمال نيتياس القلق ليس فقط، ولكن أيضا مع مجموعة متنوعة من "أدوات" للسماح ترك الموظفين.

ووفقا للأرباح، نيتياس عائدات الربع الثالث من 14640000000 يوان، مقارنة مع العام الماضي 13160000000 يوان، بزيادة قدرها 11.2، وانخفضت سلسلة 22، أي أقل بكثير من بلومبرغ كان يتوقع اليوان 174.12. كوالا النظر في بيع الأعمال التجارية، وبلغ صافي الربح من العمليات المستمرة 47300000000 يوان، بزيادة قدرها 74.

أصبحت الألعاب عبر الإنترنت ركنا المطلق للنيتياس، وبطبيعة الحال، فقد كان دائما: صافي الدخل من 11535000000 يوان، بزيادة قدرها 11.5 على أساس سنوي.

من الربع الثالث، والأرباح نيتياس تعديلها للكشف عن المعلومات القطاعية خدمة الألعاب عبر الإنترنت، وبالتالي القول، والابتكار وغيرها من الشركات. يتم مسح الكهرباء المورد الأعمال التجارية، ويتم تحديد نيتياس سحابة الموسيقى بعناية وأسند إلى الابتكار وقطاعات الأعمال الأخرى: صافي الدخل من 346 مليون يوان، بزيادة قدرها 98.4 على أساس سنوي نيتياس Youdao، صافي الدخل وغيرها من الابتكار في مجال الأعمال هو 2755000000 يوان يوان، بزيادة قدرها 4.5 على أساس سنوي.

خطوط أخرى من أداء الأعمال بالإضافة إلى اللعبة بشكل عام: الوحيد الأعمال المورد الكهرباء مختارة بعناية نيتياس لم يكشف عن بيانات الأداء وحدها، ولكن بعد إضافة الابتكار وقطاعات الأعمال الأخرى، وقد بلغ هامش الربح بشكل ملحوظ إلى أسفل؛ الطريقة الصحيحة نيتياس على الرغم من دخل كبير زيادة، ولكن خسارة من 242 مليون يوان، بزيادة قدرها 2.15 مرة، المصدر الرئيسي للخسائر هو انخفاض تكاليف التسويق وهامش الزيادة.

حتى أداء جيد من لعبة نيتياس، تندرج أيضا في "نكتفي بما حققناه"، والمعضلة، وفقا ل "خطوة في يوليو 2019 تقرير لعبة (الإصدار الداخلي)" البيانات جاما صدر يظهر التقرير أن المياه يقدر في قائمة الألعاب TOP10، نيتياس فقط الخيال رحلة غربا، غربا رحلة 2 هذه اللعبة الكلاسيكية IP.

المحامين الأفكار حول كيفية التعامل مع تسريح العمال العنف

خبراء قانون العمل، بكين زهونغ محاماة يانغ المحافظة في مقابلة مع مقابلة جديدة زعامة، ونحن عادة تشير إلى ما يسمى تسريح العمال الاقتصادية تسريح العمال في القانون، والمادة 41 من لوائح قانون عقود العمل بعض الظروف ذات الصلة، على وجه الخصوص، وسلطت الضوء على عدد من المسائل الإجرائية. على سبيل المثال، لإعلام جميع الموظفين 30 يوما في وقت مبكر، لإبلاغ النقابات مقدما والاستماع إلى آراء النقابات العمالية، وكذلك إلى برنامج تخفيض عدد الموظفين يتم إبلاغ الجهات الإدارية العاملة.

ويقول "في الممارسة اليومية، العديد من الشركات هي في الواقع مجموعة متنوعة من الأسباب، وحتى استخدام وسائل التهديد والتخويف والعنف وغيرهم من الموظفين في إجازة، من أجل تحقيق الاستنزاف المناسب، والغرض ضغط من تكاليف التشغيل، وعادة ما تعطي موظفي الشركة أيضا في تسريح العمال، ولكن ليس هذا هو جوهر تسريح العمال بالمعنى القانوني ". وقال:" لقد حان الوقت لدراسة كيفية موظفيها، وقالت الشركة هذه الأفعال نفسه هناك، وإذا لم يكن كذلك، ينبغي أن أقول بحزم لا لرجال الأعمال. "

"قد تكون بعض الشركات التحيز ضد المستخدمين الأفراد، أو العاملين الفقراء حقا الأداء، فإن الشركة لا يريد سوى الموظفين للذهاب ويريد لخفض التكاليف والموارد البشرية إقناع الموظفين لمغادرة المبادرة لذكر ستظهر. وإذا كان هذا الوقت لإرسال موظفيها على الاستقالة وقال يانغ الحفاظ على الرسالة، ثم الموظف من الناحية القانونية لا يمكن الحصول على أي تعويض، وبطبيعة الحال، وهذا ليس وسيلة لمعظم المخاطر في الشركة ".

وقال الموظف في هذه المادة، في مفاوضات مع الشركة لعدة أشهر في نيتياس، اضطرت نيتياس للعب تشمل وخز، وترك في وقت مبكر والغياب تهديدات من المعاملة غير العادلة. وقال الحفاظ على الشباب أن في مثل نزاع مماثل، وهناك أيضا شركات موجودة تخويف الموظفين، وبعض الموظفين وجود وعي قوي للقانون، رفض قبول إقالة متطلبات الشركة، قد لا يجرؤ الشركة لإنهاء جانب واحد إشعار العقد للموظفين.

قدم يانغ المحافظة في الممارسة العملية، والحضور الشذوذ هو السبب الأكثر شيوعا للشركات لفصل الموظفين، ولكن عبء الإثبات يجب أن يجتمعوا وموظفي الشركة شهادة. يانغ الحفاظ ذكر عن التأخر يمكن أن يكون سببا للموظفين المسرحين، فإنه يعتمد أيضا على درجة من تنفيذ هذا الحكم في الممارسة العملية.

"بعض الشركات تبدو النظام صارمة للغاية، ولكن لا يتم فرض ممارسة بدقة، أن سلوك تساهل، ونظام صارم. حتى في هذه الحالة، لا يمكن أن تكون أساسا لموظفي الإدارة." وقال يانغ الحفاظ عليها.

أعرب يانغ المحافظة، عندما تواجه الموظفين الوضع من هذا القبيل في الممارسة العملية، ويفضل أن يكون بالتشاور مع الشركات وافقت على عزم، إن لم يكن ذلك ممكنا، يمكن للموظفين التقاط الأسلحة القانونية، يأخذ شكل التحكيم العمل. في الممارسة العملية، في معظم الحالات، وإدارات التحكيم العمالية للتدخل في مثل هذه النزاعات هو أكثر ملاءمة للموظفين. "على سبيل المثال، الشذوذ الحضور لهذا السبب، لأن معظم الشركات تستخدم لكمة الإلكترونية، وهذا النهج نفسه، هناك modifiability الفني، إذا كان الموظف لا تعترف الوحدة واستغرق أي دليل آخر، وهذه الحالة بموجب قوانين تميل عادة للموظفين أن الوحدة هي دليل كاف ".

هذا المقال من صندوق يوميا الصين

معلومات أكثر إثارة، والموقع المالي دعوة (www.jrj.com.cn)