المحرر: العمل الملفات مكتبة القانون: تشو يينغ الخاصة ملاحظة: أين وضع علامة الرقم "مصدر" أو مستنسخة أعمال "نقل" من وسائل الإعلام، ينتمي إلى المؤلف الأصلي والمصدر الأصلي للجميع. حصة هو المؤلف والقراء تعلم أغراض مرجعية فقط، لا يمثلون عدد من وجهات النظر، إن وجدت اعتراضات، يرجى حذف الاتصال.

في الآونة الأخيرة، تلقينا الكثير من النصائح حول الأعمال التي خلال الوقاية من الاوبئة والسيطرة، والمرتبات، والوقت والحضور وغيرها من القضايا، على وجه العموم، جعلت الاجتماعي الموارد البشرية ووزارة الضمان الاجتماعي والبلد وعدد من الجمهور إشعار ذات الصلة، ولكن مذكرة صدرت حول على عجل، وفي الوقت نفسه وضع الوباء يتغير باستمرار، وهناك بعض القضايا التي لم تكن واضحة وتحتاج إلى مزيد من التوضيح، حاليا البلاد والمجلس الاجتماعي والعمل بها في الرد. من عملية الاتصال لدينا، نفس الاجتماعي العيار وهو في الواقع لا يتفق الرد على نفس السؤال المتغيرة باستمرار، وبالتالي تشير إلى أن HR تشعر بالقلق إزاء السكان المحليين والاجتماعي من خلال قنوات مختلفة ورد رسمي نشر قواعد، ونحن أيضا وسوف نستمر في مزامنة السياسات.

أولا، الشمال، على تمشيط سياسة العمل الحالية ذات الصلة العميقة

ننبه أصدر الضمان الاجتماعي ذات الصلة على الموارد البشرية الوطنية والاجتماعي من المشط ثلاثة المقارنة، في حين تقوم على سياسات العمل القائمة حولها، لأي إعلام المحلي واضح في هذا الجزء من المشكلة، واستكملت ( ملحوظ في الزرقاء).

ثانيا، لاستكشاف القضايا ذات الصلة

إذا كان هناك لم المحدد، وقالت ما يشير إلى المحليات لاستكشاف في ما يلي، ويشار إلى "إشعار".

(A) 2020 السنة الصينية الجديدة عطلة العمل الإضافي

ووفقا ل26 يناير 2020، "مجلس الدولة بشأن تمديد عطلة رأس السنة الصينية الجديدة عام 2020،" 2020 عطلة رأس السنة الصينية الجديدة 24 يناير - 2 فبراير. وخلال هذه الفترة تقسيم أيام العطل الرسمية وأيام الراحة:

1 بناء على أيام العطل الرسمية "للعطلات والمهرجانات الوطنية نهج" (2014/01/01 سارية المفعول) وجدت أن "عطلة عيد الربيع ثلاثة أيام (أول الشهر القمري، يومين، ثلاثة)"، في 25 و 26 يناير، 27 أيام العطل الرسمية. وخلال هذه الفترة إذا ترتيبات العمل الإضافي، ويجب دفع 300 من الراتب، وليس أيام العطلة.

2، 24 يناير 2 يناير 28-02 يناير لقضاء عطلة خلالها العمل الإضافي إذا ترتيبات يمكن ترتيب إجازة، إن لم يكن التعويضية، اضغط على دفع 200 من الأجور.

(ثانيا) تأخير استئناف

أصدر شانغهاى وجيانغسو وقوانغدونغ إشعار تأخر العودة إلى العمل، مثل وفقا ل "أصدر عودة الشركات إلى العمل والمدرسة وبدأت حكومة بلدية شانغهاى الشعبية إشعار تأخير في شنغهاي،" بالإضافة إلى الصناعات الرئيسية الأربعة، الشركات من جميع الأنواع في منطقة شنغهاي لا قبل وقت مبكر من 24 ساعة من استئناف العمل في 9 فبراير.

ووفقا لشنغهاي الموارد البشرية والاجتماعي متطلبات "إشعار" من الشركات بسبب وباء تؤثر على العمال تأخر العودة إلى العمل خلال مدة الدفع، ينبغي أن يطلب عقد العمل لدفع الأجور القياسية؛ فترة سداد أكثر من واحد، الأجور المدفوعة قد لا تكون أقل من الحد الأدنى للأجور. حتى الآن هو طلبت حكومة بلدية شانغهاى تأجيل استئناف العمل، وكيفية دفع 3-09 فبراير في أجر؟ سواء يمكن للشركات اتخاذ ترتيبات خاصة بهم في أقرب وقت 9 فبراير البداية؟

في هذا الصدد، وشنغهاي الموارد البشرية ومكتب الاجتماعية 28 الإفراج عنهم، لأسباب خاصة لا تحتاج قبل بضعة أيام في فبراير قبل 10 من استئناف العمل في المؤسسة، والحاجة إلى توفير المواد ذات الصلة التفسيرية (بما في ذلك تدفق المعلومات عن حالة العمال الأجانب)، وخطط الاستجابة لمقتضيات الفاشية والتدابير اللازمة لضمان عدم وجود الوباء وغيرها من الالتزامات والبلدات مقر (الشارع) الوقاية من الاوبئة والسيطرة صحيفة أو الحرم الجامعي، وبعد التحقق من أن يوافق على استئناف العمل، والوقاية من الأوبئة والسيطرة مقر للسجل قدمت إلى مكتب المقاطعة. مرة واحدة لا تفي الوضع المواصفات أو الحالات المؤكدة اكتشف أمر على الفور لإنتاج المحطة، وفقا لأحكام متابعة مسؤولية الأعمال التجارية ذات الصلة.

03-09 فبراير تنتمي إلى يوم راحة لبقية العمال، وينبغي أن تكون الشركات عقد العمل القياسي ودفع الأجور، والأمن وغيرها من المهام للقيام موظفي المؤسسة العمل، كما يجب إعطاء يوم راحة إجازة أو الأجر الإضافي 200 الأجور. العمال وفقا لمتطلبات المؤسسة للعمل من المنزل، ويجب أن تستخدم يوميا الإضافي الراحة، ويجب أن المؤسسة تعطي إجازة أو يطلب منهم بسداد أجور ساعات العمل الإضافية.

صدر قوانغدونغ على 28 تأجيل استئناف إشعار العمل، خلال الطبيعة المؤقتة لهذا التعريف أي رد رسمي.

(C) موظفا بسبب وهان الى تبني "مدينة مغلقة" وتدابير الطوارئ الأخرى غير قادرة على العودة إلى العودة إلى العمل، لأن الظروف لا يمكن أن يقتصر العمل عن بعد:

1، رد شفوي من بكين والاجتماعي: متابعة لهذا الوباء لن يعود في الوقت المناسب لعمل الموظفين إلى بكين، والإجازة السنوية الأولى، ثم يرتب لائحة الانتظار، قائمة على نفقات الأجور الذين يعيشون الانتظار.

2، الاجتماعي شنغهاي الاستجابة اللفظية: وفقا لنتيجة لتنفيذ تدابير الحجر الصحي أو اتخاذ اجراءات طارئة أخرى أدت إلى لا يمكن أن توفر العمل العادي من موظفى الشركات الحكومية والشركات بدفع الأجور وفقا لحضور الطبيعي

3، وقوانغدونغ وشنتشن: لعدم وجود استجابة

(D) إلى اتخاذ التدابير اللازمة لفصل الذات ممكن بعد عودته إلى العمل، ولكن لا يمكن بسبب ظروف محدودة، من بعد من المنزل، التي تنص على إجازة تجهيز (مثل ما إذا كان يمكن إجازة)؟ كيف يمكن للشركات دفع الأجور؟

(1) بكين الاستجابة اللفظية: وفقا لنتيجة هذا الوباء لن يعود في الوقت المناسب لعمل الموظفين إلى بكين، والإجازة السنوية الأولى، ثم يرتب قائمة الانتظار

(2) شنغهاي الاستجابة اللفظية: الفصل الذاتي أيضا تنتمي إلى اتخاذ تدابير الحجر الصحي، وفقا لدفع الطبيعي للأجور الحضور

(3) قوانغدونغ وشنتشن: لعدم وجود استجابة

(E) غير رواية عدوى الفيروس التاجي في إجازة مرضية

العديد من الشركات تتطلب إجازة مرضية المطلوبة عادة أن يقدم دليلا على المستشفى، في مرحلة الوباء، قد يكون من الصعب توفير مثل هذه الأدلة. نوصي الشركات من منظور الوقاية والمكافحة، لمعرفة المزيد عن حالات مرض الموظف. إذا كان الموظف ردود الفعل المرض كما البرد أو السعال، والموظفين للتحقق ما إذا كان هناك إمكانية التعرض لالتاجى غير الرواية، في البداية لتحديد ما إذا كان موظفا في خطر العدوى، إن وجدت، وترتيبات تقديم التقارير في الوقت المناسب والتشخيص والعلاج، وإذا لم يكن كذلك، ترتيب عزلتهم.

حاليا الاجتماعي حول وقبل الرد الرسمي الرسمية، لفظية مرة المقابلة السؤال يتغير باستمرار، مثل مجلس شنغهاي والاجتماعية في 28 صباحا عن طريق الفم الرد، وقال أيضا أن على 3 إلى الشركة 9TH إذا كان الترتيب للعمل، وفقا ل أجور الحضور العادية، في فترة ما بعد الظهر سيتم تغيير ردا رسميا من دفع بقية يوم العمل الإضافي. المجلس الاقتصادي والاجتماعي في الرد الشفوي على 27، البكيني أحد أبناء بكين ومما يدل على أن المريض بالتهاب رئوي وفقا للفترة من العلاج الطبي وإجازة مرضية مدفوعة الأجر، وسيتم تغيير 28 الرد عن طريق الفم لإخطار وزارة المنفذ، والأجور الحضور العادية. لذلك نحن لا تزال بحاجة إلى أن تخضع للردا رسميا والاجتماعي للبلد.

من الاتجاه العام، وسياسة العمل المحلية خلال الوقاية من الاوبئة والسيطرة أكثر ميلا لحماية مصالح العمال. وإذا كان بعض الأماكن على بعض القضايا جعلت من مسح، هو احتمال كبير أن مناطق أخرى لا يكون أقل من حماية حقوق العمال على مدى المنطقة المنشورة، مثل شنغهاي وتأخير بأنها فترة من أيام الراحة، يتميز إعادة، وأماكن أخرى مثل قوانغدونغ هو أيضا احتمال كبير سيتم تحديده كيوم للراحة.

وبالنسبة لبعض المشاكل تحتاج إلى مزيد من التوضيح مؤقتا، فمن المستحسن قبل البلاد والاستجابة الرسمية الرسمية الاجتماعي، عندما تتعامل الشركات مع القضايا ذات الصلة بالعمل، تولي اهتماما لفهم الاجتماعي، والروح الأساسية للجزء الأول الإدارة الذي، كل إشعار حول ولفهم تمشيا مع هذا الوباء الوطني الشامل روح مبدأ الوقاية والسيطرة والمسؤولية الاجتماعية ويعكس المزيد من الرعاية الإنسانية. حيث أن بعض الشركات تنفيذ النظام الصحي بطاقة لكمة، والتي تتطلب موظفين للعمل خلال عطلة الاعياد في وكمة من خلال المنطقة التي الإبلاغ، الحالة الصحية، أن الغرض من ذلك هو ليس لكمة وقت العمل الإحصائي، مع التركيز على الوقاية من الأوبئة والسيطرة عليها. وفي الوقت نفسه، يمكن للشركات ترتيب من بعد وقت ممكن. في الوقت الحاضر، العديد من البرامج المكتبية التعاوني خالية من تهمة خلال سياسات الوقاية من الاوبئة والسيطرة، مثل وصلة (هواوي)، التكبير، وما إلى ذلك، فمن المستحسن أن تستغل بالكامل.