وقد تم توظيف طلاب الجامعات موضوعا ساخنا للقلق للمجتمع، من خريجي الجامعات ومن المتوقع هذا العام لتصل إلى 8340000، مقارنة مع العام الماضي بنسبة 140000، وهو رقم قياسي جديد. وتشير التقارير إلى أن حالة العمالة هذا العام لا يزال هو الأفضل في هذه الصناعة، والخدمات الوسيطة، ازدهار العمل هو العمل رقم واحد ميكانيكي / المشغل.

أعلى ازدهار خدمات الوساطة

كان عام 2019 توظيف طلاب الجامعات مؤشر ثقة (مؤشر CIER) 1.41، مقارنة مع 20181.54: A تجنيد شركة التوظيف وفقا لموسم الربيع التوظيف على الانترنت من بيانات كبيرة، جنبا إلى جنب مع 88150 بيانات جديدة مسح الخام، وتشكيل لمسح العمالة هناك تراجع الاتجاه، أي ما يعادل كل طالب جامعي تواجه 1.41 طلب التوظيف.

وسيط ازدهار صناعة الخدمات من أكثر عالية، والمستحضرات الدوائية والتكنولوجيا الحيوية قلق صناعة . من وجهة نظر من جانبي العرض والطلب، ووضع العمالة لا يزال الأفضل في خدمات الوساطة الصناعة، مؤشر CIER 3.59 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وتحقيق مكاسب سريعة. وبالإضافة إلى ذلك، خريجي ازدهار توظيف التعليم والتدريب والطبية / التكنولوجيا الحيوية، والعقارات / البناء / مواد البناء / الهندسة والإنترنت / التجارة الإلكترونية وغيرها من الصناعات هي من بين الأفضل.

الطلاب المتخرجين في المرتبة الأولى في ازدهار العمل في وظائف هو ميكانيكي / المشغل ، وكان مؤشر CIER 17.60، مما يدل على "نقص العمالة" الوضع. ارتفع هذا الطلب عمل للطلاب المتخرجين من المئة في العام 37 على أساس سنوي، ارتفع عدد التسليم 7، غير قادر حتى الآن لتلبية النمو في الطلب.

خريجي مناصب مهمة سهلة في فئة المبيعات مثل المبيعات وخدمة العملاء / قبل / ما بعد البيع والدعم التقني، وإدارة المبيعات، وهذا النوع من الخبرة الوظيفية، ومهارات أقل يطالبون الأرجح أن تكون مفتوحة أمام الطلاب المتخرجين.

الخاص، والمشاريع المشتركة طفرة في ارتفاع والشركات الخاصة في معسكر العمل الخام الطازجة. أعلى ازدهار العمل للطلاب من مؤسسات القطاع الخاص، والمشاريع المشتركة والشركات المساهمة، وأعلى من نفس الفترة من العام الماضي. كان العمل أقل بكثير الطفرة العام الماضي هي شركة مدرجة، انخفض مؤشر CIER إلى 0.78 من 0.33، تليها الشركات المملوكة للدولة، والشركات المملوكة للدولة على أساس عدد من 19 في المئة من الانخفاض في الطلب، زاد عدد تسليم السيرة الذاتية بنسبة 5.

خريجي القسم لعمل تهرب ما يقرب من نصف الشركات المبتدئة وافق

كثفت "العمل البطيء" ظاهرة، وبعض الطلاب الخريجين للهروب تحدي العمالة. وتشير نتائج البحوث أن 80،22 في المئة من الطلاب حدد تخرج من التوظيف المباشر، مع 2018 كان ثابتا، 8.00 من الطلاب اختيار ب "العمل بطيء" خلال العام الماضي زادت 1.01 في المئة، 7.11 في المئة من الطلاب اختيار البلد الاستمرار في التعلم، مقارنة بالعام الماضي وارتفع 2.13 في المئة. على الرغم من أن الغالبية العظمى من خريجي بنشاط في قوة العمل لهم، ولكن اختيار لتجنب الضغط على توظيف خريجي استأثرت أيضا الارتفاع ببطء.

منصة صغيرة يمكن أيضا أن يكون كبيرة، ما يقرب من نصف الطلاب المتخرجين معترف بها الشركات المبتدئة. نتائج البحوث تشير إلى أن 45.24 من خريجي قالت انها ستقبل الشركات المبتدئة تقدم، 43.28 من خريجي الجامعات على الهامش، والتي تعتمد على الشركات المبتدئة في صناعة / قد يكون المجال. في اختيار الشركات المبتدئة لقبول السكان، 30.27 في المئة بسبب الشركات المبتدئة يمكن تدريب الشخص، 7.82 لأنه لا توجد فرصة أخرى مناسبة، 7.15 هي لأنني مثل ثقافة الشركات الريادية. والسبب الرئيسي هو أن الشركات المبتدئة التي ترفض شركات لبدء تشغيل عامل خطر كبير.

تشى تشنغ راتب شهري أقل من 6000 طلاب التخرج

وتشير نتائج البحوث أن 2019 من خريجي الراتب المطلوب تتركز في 6000-7999 يوان، وهي أعلى نسبة، بلغت 32.39، تليها بين 4000-5999 يوان، وهو ما يمثل 24.86.

من الناحية العملية العقد الشهري أن 70 من 2019 من خريجي التوقيع على راتب شهري أقل من 6000 يوان، بلغت 4000 يوان لل35.77، مقارنة مع عام 2018، ليو تشنغ خريجي التوقيع على راتب شهري أقل من 4000 يوان، بلغت 3000 يوان ل أكثر من 34.62 من الحالات، ازداد التوقيع على الراتب الفعلي الشهري الخريجين على أساس سنوي، ولكن التوقعات والواقع لا يزال موجودا التحيز.

مصدر: راديو الوسطى والتلفزيون CCTV أخبار