30 نوفمبر، 2018 MAX الحنان أصحاب العمل في حفل توزيع الجوائز الذي عقد في بكين عام. التركيز المهرجان على التوظيف الاجتماعي في الصين، التي تهدف إلى تجنيد تحليل بيانات المسح كبير عينة ومن خلال البصيرة الاجتماعية في ثلاث نقاط للعرض، والتعدين، وتحليل من سمعة الصناعة، والتصور لدى الموظفين والحنان، وجرد لمختلف القطاعات الفرعية في مجال الأعلى الأعمال، وتقديم المشورة المهنية وهيئة المحلفين شامل، اختار صاحب العمل MAX 2018 من الحنان العام.
حنان متكاملة أكثر من مائة ألف مشترك في كل جهة نظر الصناعة، 20 خبراء الصناعة وجهة نظر، 10+ مراقبة وسائل الإعلام، والحنان والبيانات الكبيرة تجنيد الاجتماعية، النتائج النهائية 2019 اتجاه المستقبل المواهب خمس كلمات:
تطوير التكافلية - تدريب قدرات الموظفين لتنويع وبناء علاقة على غرار الشراكة بين أصحاب العمل والموظفين، وتعزيز الزخم تطوير الأعمال الجديدة.
التكامل عبر الحدود - من قبل أفراد على المستوى الإقليمي، شركة مشتركة بين الصناعة مع مختلف كتلة الجسم عبر الحدود التدفقات، وتعزيز اعادة الهيكلة الصناعية والتكامل؛
إعادة عرض الثقة - بناء على الائتمان والمنفعة المتبادلة، وتعزيز كفاءة التدفق، وبناء علاقات تجارية جديدة في مكان العمل؛
سلسلة التوظيف - التوظيف الاجتماعي، الموهوبين الفاعل الرئيسي، لاستكشاف العلاقة بين سلسلة القيمة؛
إدارة الحكمة - لبيانات كبيرة وآلة التعلم تمكين إدارة المواهب، والإفراج عن القيم الإنسانية.
في القمر ليلة نقاش بعد الحفل، صوت قادة الصناعة 125 أيضا عن الكلمة 2019 الاتجاه. في نهاية المطاف، والكلمة ترتيب النتائج أظهرت أن "التنمية التكافلية" لقد أصبح موضوع الضيوف هم الأكثر تشعر بالقلق إزاء "تجنيد سلسلة" متبوعة الثانية.
AI تمكين ترقيات التكنولوجيا والتوظيف الشركات لإظهار اتجاهات جديدة
"إدارة المواهب التقليدية تعتمد أساسا على التحليل الإحصائي الخبرة والحكم بسيطة، وهناك الذاتية قوية والغموض. وهكذا، في مجال الموارد البشرية، مضيفا نموذج إدارة المواهب ذكاء العلمي، مهم جدا." أستاذ جامعة ولاية نيو جيرسي، أستاذ مختبر بايدو ذكاء الأعمال الرب رن Xionghui أدى تطوير بايدو المواهب الاستخبارات (TIC)، بايدو ساعد على تحقيق الابتكار في اختيار الموظفين والمطابقة، سيد الرأي العام والاحتفاظ بالمواهب التنبؤ انفراجة. في كلمته التي ألقاها في الحفل، وقال البروفيسور شيونغ لديها إدارة رئيسية تأثير المواهب في المستقبل سوف تكون الشركة ذكية "، إذا كانت الشركة تريد أن تعمل وتطويرها بشكل جيد، صحيح معالجة العلاقة بين هؤلاء الأشخاص الثلاثة، ولكن اسمحوا من الموظفين، للشعب، إلى طابع مسار التنمية على نحو سلس. وبعبارة أخرى، وثقافة الشركات لخلق والاحتفاظ الطابع التربة. الحرف هو الروح والموهبة وأكثر استعدادا لمتابعة شخصياتهم تذهب إلى العمل والنمو ".
خريطة أخلاقية عالية، السيد رن شياو فنغ، رئيس التمثيل العالم، AI يتغير حياتنا. AI مواجهة عصر القادمة لا يتطلب سوى الموهبة والقدرة من حيث العمق خوارزمية لا تزال لديها قوة معينة، وأيضا بحاجة إلى منظور أوسع وحماسة أكبر.
إنشاء وخير مثال على قوة أرباب العمل لتعزيز التوظيف التطور الكامل من الأوقات MAX 2018 أصحاب العمل من الرقة جائزة، من سمعة الصناعة، وعي الموظفين والتبصر في الرقة ثلاث زوايا، وصاحب الرقم القياسي تأثير العلامة التجارية، ومؤشر التوظيف الاجتماعي الحنان، مؤشر العاملين القيادة الثقافة أرباب القوة ومؤشر الرعاية، ومؤشر النمو الوظيفي كما تم عرض خمسة أبعاد لمختلف الصناعات والشركات من قبل لجنة التحكيم المؤلفة من العام الرقة المستخدم والصناعة الموارد البشرية لجنة التحكيم، لجنة التحكيم وسائل الإعلام، والحنان مؤشر التوظيف الاجتماعي التقييم المشترك، وتحديد نهاية المطاف التوظيف السنوي لأصحاب العمل نفوذ الاجتماعية الصينية عام 2018، السنوي إنشاء أرباب القوة المتغيرة، والعمل من الجوائز العام.
وقالت السيدة وانغ تشيان الحنان المؤسس المشارك ونائب رئيس الأعمال التجارية، والمخزون التعدين من الصناعات المختلفة في شتى المجالات الأعلى الشركة، واسمه صاحب العمل للعام، وتهدف إلى إنشاء وخير مثال على قوة أرباب العمل لتعزيز التطور الكامل سن التجنيد، والشركات المواهب تساعد في الحصول على صناعة الجر ، وفتح أفراد اتصال مع رجال الأعمال، وإعطاء المستقبل خيال أكبر.
المستقبل، وسوف تستمر الرقة ب "الإنجازات المهنية حلم" كأساس، لاستكشاف الخيال التوظيف الاجتماعي، ويوفر إمكانية وجود قطاع التوظيف المستقبل أكثر تنوعا، وقال "دعونا المجهول، في المستقبل."
