2018 ستنتهي قريبا. قرب نهاية، والكثير من الاشياء للمهلة، ونحن بحاجة إلى اغتنام الوقت لمقبض، وإلا سوف تعاني. في النهاية ما يجب القيام به في نهاية المطاف؟ معا لإيجاد!
الإجازة السنوية، لاختراق؟
"السنوية المدفوعة الأجر مرسوم" ما يلي: "وحدة بسبب أعمال ليس من الضروري ترتيب العمال إجازة سنوية، الموظف أوافق، لا يمكنك ترتيب العمال إجازة سنوية للموظفين يجب أن يستريح لا كسر العدد السنوي من أيام عطلة، يجب أن تكون وحدة. دفع على دخل سنوي قدره 300 من الأجر اليومي للعمال على الأجور إجازة ".
بشكل عام، يجب أن يكون استفاد الإجازة السنوية في العام الحالي. ومع ذلك، فإن صاحب العمل بسبب إنتاج، وخصائص العمل المتعدد السنوات الترتيبات اللازمة حقا للعمال الإجازة السنوية، عبر الترتيب السنوي.
تسديد تكاليف الرعاية الطبية، انتهت أو لا تنتظر!
قرب نهاية العام في العديد من الأماكن وبدأ التركيز على التعامل مع عمال الشركة سداد التأمين والمتقاعدين.
معلومات عن سداد الطبية المهلة، أحكام بلد يختلف عن غيره. بكين، على سبيل المثال: كل عام 20 ديسمبر (العطل الموسعة) قبل إعلان تسوية النفقات الطبية قبل 15 ديسمبر من نفس العام وقعت، والنفقات الطبية 15 ديسمبر - 31 ديسمبر من السنة التالية تحدث في 20 يناير (العطل أعلن تسوية مدد) من قبل؛ 31 ديسمبر من كل عام سنة النفقات الطبية تاريخ التصفية.
قضايا محددة تتعلق استشارة إدارة شؤون الموظفين مؤسستك.
قادرة على الحصول على الجوائز في نهاية السنة، هل تعلم؟
حول دفع الجوائز في نهاية العام، والقانون ليس إلزاميا. ولكن هناك قوانين واضحة واللوائح، وإذا كان عقد العمل، أو وحدات المنصوص عليها صراحة الجوائز في نهاية السنة، ينبغي أن تصدر وحدة وفقا للعقد أو اللوائح.
سيقوم موظفو دفعت مسح نطاق والشروط والمعايير للمكافآت في العقد أو وضع قواعد عمل عندما الجوائز في نهاية السنة. وبصفة عامة، وسوف تصدر في نهاية العام الجوائز كل عام بين نهاية ديسمبر وحتى أوائل يناير من العام المقبل. إذا فشلت وحدة دفع الوقت المعين من الجوائز في نهاية السنة، فمن وحقوق العمال يمكن غير مشروعة عن طريق التحكيم القانوني.
إذا تم تعريف أي من عقد العمل أو قواعد ولوائح الشركة بشكل واضح عن الجوائز في نهاية العام، وفقا لمبدأ الأجر المتساوي، وتحكيم المنازعات العمالية أو المحكمة تدعم عموما الموظفين إلى ترك نسبة معينة من الجوائز في نهاية السنة.
نهاية الإجراءات رحيل لمعرفة حتى الآن؟
السنة الجديدة، وكثير من الناس يريدون استبدالها بعمل أفضل في العام الجديد. ما إذا كان الوقت اللازم لتقديم استقالته وحدات الموافقة عليه؟ يجب أن تعطي وحدات العمال شيئا؟
"قانون عقود العمل" ينص على أن صاحب العمل والموظف بتوافق الآراء، قد إنهاء عقد العمل. ومع ذلك، العمال تنتبه لمدة 30 يوما في الكتابة إلى صاحب العمل.
فحص المركبات، نهاية تركز جدا!
في كل عام، مبيعات السيارات هي ساخنة. ولذلك، فإن الغاية هي أيضا فحص المركبات فترة مركزة من الوقت. فحص المركبات، هو أن كل سيارة يجب أن يكون الكشف، وهو ما يعادل السيارة لإجراء فحص طبي، والقضاء في الوقت المناسب من المخاطر التي تهدد سلامة المركبات، والحد من الحوادث المرورية.
المادة 16، "قانون السلامة المرورية على الطرق من الجمهورية الشعبية اللوائح الصين لتنفيذ" ما يلي: "يجوز السيارات والسلامة والفحص الفني من تاريخ تسجيل الآجال التالية:
(A) يجب أن يتم فحص تشغيل سيارات الركاب في غضون خمس سنوات مرة واحدة في السنة، وأكثر من خمس سنوات، يجب فحص كل ستة أشهر مرة واحدة.
(B) شاحنات وسيارات الركوب الكبيرة والمتوسطة الحجم غير التجارية يجب أن يتم فحص أقل من 10 سنوات مرة واحدة في السنة، وأكثر من 10 سنوات، يجب فحص كل ستة أشهر مرة واحدة.
(C) وسيارات الركاب الصغيرة والصغيرة غير التجارية أقل من 6 سنوات من اختبار مرة واحدة كل عامين، وأكثر من ست سنوات، يجب فحص مرة في السنة، وأكثر من 15 عاما، يجب أن يتم فحص كل ستة أشهر مرة واحدة.
(D) في غضون أربع سنوات من دراجة نارية تفتيشها مرة كل سنتين، وأكثر من أربع سنوات، يجب فحص مرة في السنة؛
(E) والجرارات وغيرها من تفتيش السيارات مرة واحدة في السنة. "
المحرر: لى يينغ، وو تونغ
المحرر: ليو تشى جيون، لي روي
