اليوم هو مهرجان قوارب التنين، هل لديك بالعمل الإضافي العمل؟
في الرسالة وراء الكواليس الجزئي، وهناك دائما وقال بعض المستخدمين أنهم لا يستطيعون الحصول على العمل الإضافي.
شياو بيان أعدت خصيصا تتبع هذا العمل الإضافي "محادثات دفع غزاة" أمله في أن كل عامل يمكن الحصول على المال الخاص بشق الانفس!
كيفية استرداد العمال الإضافي الأجر؟
1
الاهتمام الإضافي للاحتفاظ أدلة
لمناقشة العمل الإضافي، والدليل مهم جدا! بالنسبة للمسائل العمل الإضافي برهان، ويجوز للموظف، والعمل الإضافي، والعمل الإضافي ابتداء من الوقت قبل العمل الإضافي ثلاث عقد، لجمع ومحافظة على الأدلة:
الأدلة التي جمعت قبل ساعات عمل إضافية، مثل قادة الوحدات مع العمل الإضافي إشعار QQ، بما في ذلك نشر على الانترنت من قائمة العمل الإضافي للموظفين، وحققت وحدة العمل الإضافي إشعار خطي، عمل مكتوب واللوائح وقت الراحة، ونظام التقييم، وما إلى ذلك، يمكن أن تكون لقطات الشاشة والصور أو نسخة احتفظت.
التحول يمكن الاحتفاظ بسجلات، المواد جمع للتسجيل، وسير العمل السجلات، بعض السجلات إلى البريد أو الهاتف تبادل العمل الإضافي، الانتباه إلى مضمون العمل الذي قام به لتسجيل وقت الاجتماع والمكان وعدد المشاركين، ومضمون محضر اجتماع .
بعد الوقت الإضافي، وتريد أن تحتفظ بنسخة من تسديد أجور سيارات الأجرة لإعداد وحدات وأسباب السداد، وتسجيل المقترحات والسجلات ف ف دردشة عندما المواد السمعية والبصرية العمل الإضافي.
2
الطلب 12333،12348،12351 حقوق
إذا لا على صاحب العمل دفع أجور العمل الإضافي، أو صاحب العمل على الأجر الإضافي، "يعطي وزنا القصير"، يمكن للعمال استدعاء الشكاوى الهاتفية التالية، والتشاور مع السياسة القانونية، والمساعدة حقوق الوصول.
3
وساطة
كوحدة حيث هناك لجنة وساطة نزاع عمالي قد طلب للحصول على وساطة. لجنة الوساطة نزاع عمالي من ممثلي العمال وممثلي أصحاب العمل وممثلي النقابات العمالية.
4
بحث الاتحاد
"قانون النقابات العمالية" ينص على أن الشركات والمؤسسات في انتهاك لقوانين ولوائح العمل، لديها الأجور المحتجزة وغيرها من انتهاكات حقوق ومصالح النقابات العمالية العمال الذي يمثله العاملين في الشركات والمؤسسات التمثيل للشركات والمؤسسات على اتخاذ تدابير لتصحيح. يجب الشركات والمؤسسات دراسة والعلاج، والاستجابة للاتحاد، والشركات والمؤسسات ترفض لتصحيح ذلك، فإن الاتحاد أن تطلب الحكومة الشعبية المحلية وفقا للقانون.
5
مناشدة
بسبب الأجور الأجر الإضافي للجدل، قد نناشد لجنة التحكيم في النزاع العمل المحلية لالحاكم وصاحب العمل على دفع تعويضات العمل الإضافي.
وقال بعض مستخدمي الانترنت أن التسول للعمل الإضافي، ومن المرجح أن يكون صاحب العمل "اثارة متاعب". ولكن القانون: أيام العطل الرسمية للعمل، ودفع ما لا يقل عن 300 من الأجور. إذا كنت لا الوقوف والمطالبة بحقوقهم، فإنها من المحتمل أن " والمعاناة لا أقول."
