| المؤلف: ثنائي سوي وتانغ
| المحرر: Su Suتخرج البعض براتب شهري 4000 ، وتخرج البعض براتب سنوي قدره 2 مليون ... لكن لا تتسرع في أن تكون جوهر الليمون ، فهذه المليونين ليست متاحة للجميع.
في الآونة الأخيرة ، وصل برنامج "Genius Boys" من Huawei إلى الحد الأقصى من أصدقاء العديد من الأشخاص. المحتوى المحدد لهذه الخطة هو تزويد الخريجين المتميزين براتب سنوي يصل إلى 2 مليون يوان!
بالطبع ، إذا كنت تريد أن تصبح "فتى عبقريًا" لشركة Huawei ، عليك "اجتياز خمس مراحل وقتل ستة جنرالات" ويتم فحصك بواسطة طبقات. في الوقت الحالي ، تم اختيار 4 أشخاص فقط لهذه الخطة وحصلوا على راتب عالي المستوى قدره 2.01 مليون يوان!
لذا فإن السؤال هو ، ما هو نوع الخريجين المتميزين الذين يمكنهم "القفز والانطلاق" في بداية حياتهم؟ وماذا تعني خطة Huawei الشهيرة "Genius Boys"؟
إن تخرجت للتو براتب سنوي قدره مليون أمر ملفت للنظر حقًا ، ولكن إذا كنت تريد حقًا الحصول على هذا المال ، فلا يزال عليك الاعتماد على المهارات الحقيقية.
ولد Zhang Ji في عام 1993 ، وهو طالب دكتوراه في عام 2016 في هندسة أنظمة الكمبيوتر في مركز الأبحاث الوطني للإلكترونيات الضوئية في ووهان ، جامعة هواتشونغ للعلوم والتكنولوجيا. يعتمد اتجاه أبحاثه بشكل أساسي على الذكاء الاصطناعي وهندسة الكمبيوتر ، وأبحاث تكنولوجيا تحسين النظام الذكي.
خلال دراسة الدكتوراه ، بصفته المؤلف الأول ، نشر العديد من الأوراق البحثية في مؤتمرات مثل SIGMOD (اللجنة المهنية لإدارة البيانات) ، و VLDB (المؤتمر الدولي لقواعد البيانات الكبيرة جدًا) ، و IEEE TPDS (أهم مجلة في الحوسبة).
ليس ذلك فحسب ، فقد عمل Zhang Ji أيضًا كمتدرب في Tencent من 2015 إلى 2019. خلال فترة التدريب ، نشر 7 براءات اختراع محلية ودولية ، وفازت نتائج أبحاثه بجوائز المساهمة المتميزة لعامي 2016 و 2017 من Tencent وجائزة التشغيل المتميز لعام 2019.
بفضل درجاته الممتازة وسيرته الذاتية الغنية ، أصبح Zhang Ji "كعكة أرز حلوة" للعديد من الشركات ، وحتى المزيد من الشركات تقدم بشكل مباشر شروطًا جذابة لراتب سنوي قدره 3.6 مليون يوان لجذب الناس.
في النهاية ، اختار Zhang Ji شركة Huawei لأنه كان يأمل في تقديم القليل من المساهمة إلى Huawei خلال أصعب الأوقات ، وأن يكون قادرًا على القيام بأشياء ذات مغزى مع مجموعة من الأشخاص ذوي التفكير المماثل.
في العام الماضي ، حصل الدكتور Zuo Pengfei ، أحد كبار طلاب Zhang Ji ، وهو أيضًا خريج مركز الأبحاث الوطني للإلكترونيات الضوئية في ووهان بجامعة Huazhong للعلوم والتكنولوجيا ، على أعلى راتب سنوي لمشروع "Genius Youth". يقوم حاليًا بإحداث ابتكارات تكنولوجية واختراقات في قسم التخزين قبل البحث في Huawei Cloud.
قبل دخوله إلى مركز الأبحاث الوطني للإلكترونيات الضوئية ووهان ، حدد Zuo Pengfei لنفسه هدفًا - عندما تخرج بدرجة الدكتوراه ، يجب أن يكون متميزًا جدًا جدًا بالنسبة لأقرانه.
من أجل تحقيق هذا الهدف ، قام Zuo Pengfei منضبط ذاتيًا بوضع جدول زمني لنفسه وطبقه بصرامة وفقًا لهذا: استيقظ الساعة 6 صباحًا ، واذهب إلى المختبر قبل الساعة 8:30 ، وتعلم تناول الغداء في الساعة 11:30 ، والساعة 2 مساءً. على الأكثر 5:30 في المختبر ، من 6:30 إلى 9:30 مساءً في المختبر ، وأحيانًا بعد أكثر من الساعة 10 صباحًا في غرفة النوم قبل النوم.
بعد 5 سنوات من دراسة الدكتوراه ، كان Zuo Pengfei يفعل ذلك كل يوم تقريبًا. خلال هذه الفترة ، نشر أكثر من 10 أوراق بحثية رفيعة المستوى باعتباره المؤلف الأول ، والتي تم نشرها في OSDI'2018 (أحد أفضل المؤتمرات الأكاديمية في علوم الكمبيوتر) و MICRO'2018 (الندوة الدولية حول الهندسة الدقيقة ، وهي بنية كمبيوتر شهيرة الورقتان في المؤتمر) على التوالي لم تحقق أي اختراقات في مجال أنظمة تشغيل الكمبيوتر والمعماريات في جامعة هواتشونغ للعلوم والتكنولوجيا.
بالإضافة إلى ذلك ، فقد تعاون مع آخرين في عدد من براءات الاختراع.
بعد تجميع النتائج الأكاديمية الجوهرية ، حصل Zuo Pengfei على عرض من Huawei.
وبغض النظر عن ضباب "Genius Boys" و "Doctors of Computers" ، فإن Zhang Ji و Zuo Pengfei تحت الهالة هم أكثر من الشباب يقومون بأشياء في المختبر.
استخدم Zuo Pengfei ذات مرة عبارة "كثير من الناس يعملون بجد أكثر منك. لماذا لا تحرز تقدمًا؟" وشعاره ، قال Zuo Pengfei عند الإجابة عن ماهية العبقري: "أين العبقري؟ أقضي كل وقتي في ممارسة الألعاب. في المختبر."
بفضل الرواتب المرتفعة ، توظف Huawei هؤلاء القادمين الجدد الذين يعملون بجد واجتهاد في فريق البحث والتطوير الأساسي. سيعمل الخبراء البارزون في نظام التشغيل وقاعدة البيانات في Huawei شخصيًا كموجهين لإجراء أبحاث تقنية موجهة نحو المستقبل والجيل التالي.
ومع ذلك ، ليس من السهل الحصول على الراتب الأعلى الجذاب.
تحتاج مقابلات Huawei عمومًا إلى اجتياز حوالي 7 جولات من العمليات ، بما في ذلك فحص السيرة الذاتية ، والامتحان الكتابي ، والمقابلة الأولية ، ومقابلة المشرف ، والعديد من المقابلات مع الوزير ، ومقابلات الرئيس ، ومقابلات الموارد البشرية.
في كل رابط ، لا يواجه المرشحون تقييمًا وفحصًا صارمين فحسب ، بل يواجهون أيضًا العديد من التحديات والعقبات ، وقد تفشل أي مشكلة أو أداء ضعيف في أي رابط ، وهو أمر صعب للغاية.
من بين جميع المقابلات ، فإن أصعب المقابلات هو بلا شك أعلى راتب حصل عليه تشانغ جي 2.01 مليون يوان. حتى الآن ، تلقى أربعة شباب فقط حول العالم راتباً سنوياً قدره 2.01 مليون يوان من هواوي. هم Zhong Zhao و Qin Tong و Zuo Pengfei و Zhang Ji.
ومن الجدير بالذكر أنه بالإضافة إلى تشين تونج ، فإن الثلاثة الآخرين لديهم خبرة في الدراسة في جامعة هواتشونغ للعلوم والتكنولوجيا.
في وقت مبكر من مايو 2019 ، وقعت Huawei وجامعة Huazhong للعلوم والتكنولوجيا اتفاقية تعاون استراتيجي ، وقررا الاستمرار في استخدام مزايا كل منهما في تدريب الموظفين والبحث العلمي وتحويل الإنجاز من خلال التعاون الاستراتيجي لخلق وضع جديد من أجل تطوير أفضل لكلا الطرفين.
هذه أيضًا إحدى خطوات "احتياطي المواهب" من Huawei.
في مقابلة مع CCTV في مايو من العام الماضي ، ذكر Ren Zhengfei أن "مجموعة المواهب" من Huawei تهدف إلى توظيف المواهب المتميزة من جميع أنحاء العالم.
كما تحدث عن "توقعاته للموهبة" في المقابلة: "بعد الحرب العالمية الثانية ، استفاد الانتعاش الاقتصادي لألمانيا واليابان بعد الحرب من مواهبهما وتعليمهما وأسسهما. كل ما ضاع ، هم الأشخاص الذين لا يمكن أن يضيعوا. تعد جودة الأشخاص ومهاراتهم وثقةهم مهمة للغاية ".
بعد شهر واحد ، أطلق Ren Zhengfei برنامج "Genius Youth" في Huawei ، وكشف في خطاب Huawei الداخلي EMT (فريق الإدارة) أن Huawei ستقوم بتجنيد 20-30 "مراهقًا عبقريًا" من جميع أنحاء العالم في عام 2019. في عام 2017 ، سيتم تجنيد 200-300 شخص من جميع أنحاء العالم.
قال Ren Zhengfei ، "هؤلاء" المراهقون العبقريون مثل "العباءة" ، يحفرون منظمتنا وينشطون فريقنا. "
تم تنفيذ خطة "Genius Youth" بسرعة بعد أن أعلن عنها Ren Zhengfei.
في يوليو 2019 ، أعلن بريد إلكتروني داخلي صادر عن Ren Zhengfei من رئيس Huawei عن 8 "مراهقين عبقريين". يتم دفع أجورهم وفقًا لنظام الأجور السنوي ، وهناك 3 مستويات ، على التوالي 896 ألف يوان إلى 1.008 مليون يوان ، و 1.405 مليون يوان إلى 1565 مليون يوان ، و 1.82 مليون يوان إلى 2.01 مليون يوان.
ذكر Ren Zhengfei أيضًا في رسالة البريد الإلكتروني أن Huawei تريد الفوز بالمنافسة التكنولوجية والتجارية المستقبلية ، وتعتبر القيادة ذات العجلتين للابتكار التكنولوجي والابتكار التجاري القوة الدافعة الأساسية. يتطلب الابتكار أفضل المواهب في العالم.يجب أن تجتذب Huawei أفضل المواهب مع التحديات الأعلى والأجور.
ليس من الصعب أن نرى أنه في ظل قيود الاحتكاكات التجارية بين الصين والولايات المتحدة والتكنولوجيا المتعثرة ، تولي Huawei المزيد والمزيد من الاهتمام لبناء فريق المواهب لديها.
خطة Huawei "Genius Boys" مبهرة بشكل خاص في سياق "العقوبات الأمريكية على الشركات الصينية" لهذا العام.
الغرض من هذا المشروع ، بقيادة Ren Zhengfei ، هو إخبار الناس: كلما كانت اللحظات الأكثر قسوة من المحاصرة والقمع ، يجب علينا تعزيز انفتاحنا أكثر.
يوفر لنا هذا منظورًا متعمقًا لمراقبة "المراهقين العبقريين": في اللحظة الحرجة "لاجتياز الكارثة" ، فقط من خلال الحفاظ على الانفتاح وإثراء المواهب باستمرار يمكننا اختراق الحصار والحصول على مساحة معيشة أوسع.
بعد كل شيء ، فإن جذب أفضل المواهب ذات الرواتب الأعلى وبيئة العمل هو "النموذج المفتوح الأكثر فعالية من حيث التكلفة".
كانت الولايات المتحدة هي التي لعبت هذا "النموذج المفتوح" بشكل شامل. أساس صعود وازدهار الولايات المتحدة هو توظيف أفضل المواهب في العالم.
لكن في السنوات الأخيرة ، أصبحت الولايات المتحدة عكس "الانفتاح". لفرض تعريفات جمركية على المنتجات متعددة الجنسيات ، وقمع الشركات من البلدان الأخرى ، وتقييد الموظفين من دول أخرى إلى الولايات المتحدة ، واعتقال الباحثين الصينيين لسبب غير مفهوم ...
"العم سام" ، الذي استخدم باستمرار العصي السياسية والاقتصادية لترهيب شركائه ، أصبح الآن وجهًا "لا أحد يدخل". ومن المفارقات أنه كلما زاد إرهاق الولايات المتحدة.
أغلى شيء في القرن الحادي والعشرين هو الموهبة ، ويصادف أن Ren Zhengfei هو شخص "يعتز بالمواهب مثل الحياة". اقتباسه الشهير هو:
"ما هي الموهبة؟ أعتقد أن الأشخاص الأكثر شيوعًا في هواوي ليسوا مواهب. إذا قدمت المزيد من المال ، فسيصبحون مواهب بدلاً من المواهب."
في الواقع ، هناك مغزى مهم آخر لبرنامج "Genius Boys" من Huawei هو "إحداث فرق" للشركات الصينية لجذب المواهب.
من بين "المراهقين العبقريين" المختارين ، لم يتوقف Zhang Ji عن التخلي عن العروض ذات الأجور المرتفعة واختيار Huawei "منخفضة الأجر". كما تخلى Zuo Pengfei عن عرض من شركة إنترنت براتب سنوي قدره 3 ملايين.
عندما سألته وسائل الإعلام عن سبب اختياره بهذه الطريقة ، كانت كلمات Zuo Pengfei مثيرة للتفكير: "تستطيع Huawei تلبية بعض مطالبي الأخرى ، مثل الحفاظ على الاتصال بالعالم الأكاديمي".
من خلال هذه الجملة ، يمكننا أن نشعر أن ما يمكن أن تقدمه Huawei "للشباب العبقري" ليس فقط "الراتب" المادي ، ولكن أيضًا "قوة الاختيار" في العمل.
وهذا في نظر الموهوبين يسمى "الاحترام".
بغض النظر عن الطريقة التي تنظر بها ، فإن Huawei هي مؤسسة تنفذ "إستراتيجية المواهب" الخاصة بها حتى النهاية. الشيء المثير هو أنه يبدو أنه كلما زادت العقبة ، زادت طموحات Ren Zhengfei.
منذ فترة طويلة ، كتب Ren Zhengfei ما يريد القيام به على موقع Huawei الرسمي: "تحدي المشكلات ذات المستوى العالمي وإنشاء معايير الصناعة."
يرتفع المبنى الذي يبلغ ارتفاعه عشرة آلاف قدم على الأرض ، وسيصبح احتضان الموهبة بكلتا يديه في النهاية أقوى أساس لهذا المبنى الطويل.
هذا صحيح بالنسبة لشركة Huawei ونفس الشيء ينطبق على الصين.
