مراسل | المتدرب هان يوتونغ
تحرير | هوانغ الشهر
"إذا كنت تعتقد أن البلاد ليست جيدة، وتذهب لبنائه، وإذا كنت تعتقد أن الحكومة ليست جيدة، وتذهب إلى امتحان الخدمة المدنية لتصبح مسؤول، وإذا كنت تعتقد أن الناس لم الجودة، يمكنك البدء في القيام بذلك من مواطن ذات جودة عالية، إذا كنت تشعر أبناء جاهلة، وسوف تبدأ لمعرفة من الناس في جميع أنحاء والتغيير، وليس لسوء المعاملة، واشتكى على الفرار ".
وقد أثار هذا البيان قبل بضعة أيام جدلا ساخنا على شبكة اجتماعية، أو حتى الخروج من العديد من "XX إذا كنت تظن السوء، عليك أن تفعل XX" حكم التقليد. التركيز الأساسي من هذا النقاش هو: إلى هذا النظام هو الطريقة الوحيدة لتغيير النظام الاجتماعي بأكمله من تأليف الفردية؟ لتحل محل الخير للفرد ضمن منظومة التقصير الفردية واجب، لا يمكن حلها على حد سواء القضايا؟
لا نستطيع أن نفعل تجربة حقيقية في هذه اللحظة، ما إذا كانت إضافة اختبار فردية - أو إلى أي مدى - تأثير نظام العدالة. ومع ذلك، فإن دراسة في سن المراهقة من أصل إفريقي مواجهة الشرطة للعنف العنصري، ونحن قد تكون قادرة على الحصول على القليل من الإلهام. منذ ضباط الشرطة بيضاء الولايات المتحدة الأمريكية في كثير من الأحيان إجراء معاملة غير عادلة للأقليات تحت تأثير التحيز العنصري، إذا كان هناك أكثر الفاضلة، وتبحث لتغيير هذا الشباب الأسود للانضمام إلى قوات الشرطة، إذا كنت يمكن أن تجعل التحسينات، تصحيح الظلم؟ الحقائق تقول لنا ان السبيل للخروج من النظام برمته ليس أفراد معينين الذين المشاكل الهيكلية المعقدة ليست واحدة أو اثنتين مثالي صادقة إعطاء الذاتي يمكن حلها.
غير راض أنها مع الشرطة، قررنا القيام شرطة جيدة
في العديد من المدن في الولايات المتحدة، والآباء الأفارقة غالبا ما تعطي أطفالهم يتطلب بطبيعة الحال على البلوغ، وتعليمهم في الشارع عندما تواجه الشرطة، وكيفية رد فعل من أجل إنقاذ حياتهم. منذ عام 2014، فيرغسون الحدث: [ملاحظة المحرر منذ الشباب الأفريقي مايكل براون (مايكل براون) عانت الشرطة بيضاء دارين ويلسون (دارين ويلسون) رميا بالرصاص في حالة العزل]، عنف الشرطة ضد الأقليات العرقية مرة أخرى ألم الاجتماعي أصبحت نقطة ساخنة في البلاد. وفي هذا السياق، العديد من الذين عانوا من معاملة غير عادلة من الشباب الأفريقي قرر اتخاذ إجراءات لتغيير عدم المساواة العرقية في الولايات المتحدة من قبل وكالات إنفاذ القانون للانضمام الى الشرطة. غير راض أنها مع الشرطة، قررنا القيام شرطي جيدة. حسنا، فإنها يمكن أن تتوقف الجهود وحشية الشرطة ضد الأقليات تفعل؟
منذ إلغاء العبودية، وتحرير السود بجنوب إلى المدن الشمالية ليستقر الهجرة على نطاق واسع، والعنف العرقي، وإنفاذ الشرطة التي لم يتم قطع. منذ حركة 1960s الحقوق المدنية في القرن الماضي، واندلاع الحادث فيرغسون وحشية الشرطة في الولايات المتحدة من التحيز العنصري تصبح بعد صراع واسع النطاق مرة أخرى محط الاهتمام الإعلامي والعام، وتستمر اليوم عن إطلاق حركة الأسود حياة المسألة.
بعض الشباب قررت تغيير الوضع الراهن من خلال الإفريقي للانضمام إلى قوات الشرطة. نمت الكثير منهم في معدل الفقر في المناطق الحضرية والمجتمعات ارتفاع معدلات الجريمة، وأكثر من تجربة شخصية من رجال الشرطة الظلم. ضباط الشرطة تصبح، انهم يريدون ليس فقط لتغيير التمييز العنصري في النظام القضائي الأمريكي، ولكن تحتاج أيضا إلى تقديم المساعدة العملية والرعاية لسكان المجتمع الأفريقي.
وكانت الشرطة الأفريقية عملت في واشنطن تايرون داوسون (تيرون دودسون) تحدث عن عمله في ذلك الوقت وقال: "إن الشرطة سوداء تريد مساعدتهم والمجتمع والأسرة والعرق نريد أن نفعل الشيء الصحيح، لذلك اسمحوا. الشباب أن يفهموا أنهم بحاجة إلى التعاون والشرطة. الشرطة ليست أعداء بل أصدقاء. الشرطة هي الوسيط، لن يضر بك. ولكن صدقوني، لقد تم أيضا تعرض لمعاملة غير عادلة من قبل الشرطة. لدي الشرطة والمعارضة الشعبية بقي الآخر ".
في نفس الوقت، ومراكز الشرطة في جميع أنحاء الولايات المتحدة تعمل أيضا لزيادة نسبة الأقليات بين ضباط الشرطة. بحلول عام 2016، أصدرت وزارة العدل الأمريكية توجيه "تعزيز التنوع العرقي في المسؤولين عن إنفاذ القانون يفيد" على أمل أن يساعد وحدة الشرطة المحلية لضبط التكوين الديمغرافي وتوظيف المزيد من ضباط الشرطة من أبناء الأقليات. وأشار التقرير خاصة أن العديد من سكان الأقليات العرقية في المنطقة يجب ان تحاول التأكد من أن نسبة ملائمة من ضباط الشرطة من الأقليات العرقية، بحيث السكان المحليين يعتقدون أن الشرطة تكون قادرة على تمثيل مصالحهم، للتخفيف من الشرطة التناقض.
بعد خمس سنوات، ومع ذلك، فإن الوضع لا يزال غير متفائل. وفقا ل "واشنطن بوست" الإحصاءات، في 2019، وكان الضحية لا تحمل أي أسلحة في حين أطلقت الشرطة النار، كان ثلث أفريقيا، ولكن السكان الأميركيين الأفارقة ولكن حساب 13 فقط من مجموع السكان.
التركيز الاجتماعي الحقيقي هو المشاكل الهيكلية الأوسع
المزيد والمزيد من الدراسات تظهر أن الشباب أصبح مخرجا بحيث الشرطة أكثر الأفريقية ليست هي الحل. من ناحية، وشملت الشرطة الأفريقية سواء إنفاذ القانون يمكن حقا تحسين العلاقات بين الشرطة، وأثر أمر مشكوك فيه. الأستاذ في جامعة ولاية ميشيغان العدالة كه Binna جنيفر (جنيفر Cobinna) من سكان المجتمع الأفريقي مقابلتهم وجدت، سواء في الفكر على الشرطة الأفريقية أكثر من مجرد المعنية بإنفاذ الزملاء الأبيض من هذه المشكلة خطيرة بشكل خاص في اشتباكات بين الشرطة وبالتيمور فيرغسون عدد وهوية ضد يساوي تقريبا. من ناحية أخرى، قد لا تكون إنفاذ الشرطة أقلية أكثر عدلا من الشرطة البيض. نشرت العام الماضي في "الأكاديمية الوطنية الأمريكية للعلوم" من بحث وتحليل 2014 - 2015، جميع برصاص الشرطة المعنية، وقد أشارت الدراسات إلى أن ضباط الشرطة بيضاء لمدة لا تزيد غالبا من المشتبه بهم الأقليات العرقية أطلقوا النار على الشرطة. لهذه الدراسة، والباحثين العدالة فيليب جوف (فيليب جوف) تفسير للعرض، نحن لا أستطيع أن أصدق ذلك فحسب الأبيض ميناء الشرطة التحيز العنصري، العنصرية الهيكلية ضد ضباط الأقليات، سوف يكون لها أيضا تأثير خفية.
ومع ذلك، بغض النظر عن هويتهم العرقية الخاصة الشرطي، واحدا تلو الآخر في حالات فردية من العنف المنسوبة إلى "الشرطي السيء" التحيز العنصري، ما زالت لم تلمس جوهر المشكلة. وتشير "هارفارد بيزنس ريفيو" المقال الى، وغالبا ما يتم تخفيض مناقشة صلب برصاص الشرطة للتنديد أفعال العنصرية ناتجة إما عن الشرطة، والشرطة تجاهلت هذه الصناعة على نطاق كامل، لتشجيع إجراءات قوية، "ثقافة الشرطة" . وغالبا ما تتخذ من الولايات المتحدة تقييم أداء الشرطة على سلسلة من المؤشرات الكمية، بما في ذلك عدد من الاعتقالات، عدد التذاكر، بغض النظر عن مقدار ما تجنب الصراعات. داخل مركز للشرطة التفاعل اليومي، والعمل أقوى من الحذر، المحافظ، ننتظر ونرى هو موقف أكثر احتمالا للحصول على أعلى الثناء. حتى لو توفر مدارس الشرطة استهدفت دورات لتعليم الضباط الجدد كيفية اتخاذ استراتيجية المحافظين في واجب، والحد من احتمال وقوع اشتباكات بين الشرطة وغالبا ما يتم استيعابهم المتأصل في الثقافة الشرطة بعد دخول مركز الشرطة. من ناحية أخرى، بغض النظر عن مواقف الشرطة الفردية، وشكلت العنصرية حلقة مغلقة تحقيق الذات. وقد أشارت الدراسات إلى أن السباق والشرطة والتناقضات القائمة، في كثير من الأحيان سكان أفريقيا بشكل خاص القلق بعد أن توقفت من قبل الشرطة، وهؤلاء الأداء بما فيه الكفاية لجعل الشرطة المساس لم العنصري "بموضوعية" الحكم على سلوك بعضهم البعض مشبوهة. في الدعوة ثقافة الشرطة إجراءات صارمة، وتميل الشرطة إلى اتخاذ تدابير عنيفة ضد هذه "سلوك مشبوه"، ومأساوية في نهاية المطاف.
اليوم، تطبيق البيانات الكبيرة والخوارزميات في مجال إنفاذ القانون الشرطة، إلى توطيد التحيز العنصري. عام 2016، بقيادة معهد إلينوي للتكنولوجيا الباحثين العذراء نيك (فيرنيك) فريق ضعت اسم (نقطة ساخنة) "النقاط الساخنة" من البرنامج، واعتمد رسميا دائرة شرطة شيكاغو. ووفقا للباحثين، فإن "النقاط الساخنة" ضخمة دائرة شرطة شيكاغو استنادا إلى البيانات التاريخية، التنبؤ مواقع الجريمة والمجرمين المحتملين، من أجل وقف الجريمة مقدما. يساعد برنامج رسم الجريمة دائرة شرطة شيكاغو خريطة النقاط الساخنة، وقائمة "عناصر خطيرة" من قائمة أكثر عرضة الجريمة أربعمائة، المنزل من قبل الشرطة للتحذير منهم واحدا تلو الآخر. هو أن هذه الخريطة الحرارة تكمن المشكلة في سجلات الماضي الجنائية في إدارة شرطة شيكاغو ومكالمات الشرطة، بما في ذلك جميع مكالمة التنبيه "الأشخاص المشبوهة" رسم "قائمة العناصر الخطرة" يقوم على المخالفين الماضي اعتقل والاجتماعية ويأتي تحليل العلاقة من بينها. لأن البيانات يأتي من بناء خوارزميات عمليات تسجيل والشرطة الجنائية المسجلة عنصرية التحيز، و"النقاط الساخنة" بتوجيه من عمل الشرطة أن يكون غير متناسب ضد الأقليات العرقية. لضباط الشرطة في الخطوط الأمامية، هم فقط بتوجيه من المنهج العلمي في العمل، حتى من دون تمييز العنصري الخبيثة، ولكن أيضا استمرار إنفاذ القانون التمييزي.
دون الشرطي الصالح لا تغيير التحيز العنصري من عنف الشرطة ضد الأقليات العرقية، وليس لأنه ليس لديه حل، ولكن ل وراء الشرطة هي جيدة أو سيئة، والتركيز الاجتماعي الحقيقي هو المشاكل الهيكلية الأوسع. جرائم العنف في المجتمعات الأفريقية الأمريكية الحضرية في كثير من الأحيان، والشرطة هي مفتاح الصراع الزناد. رونالد ديفيس (رونالد ديفيس)، وهو متقاعد رقيب الأفارقة، في وقت لاحق الخاصة لمدة 30 عاما مهنة حريصون أن نشير إلى عند الشرطة: "هناك عدد كبير من المجتمعات الأفريقية إلى أن مات مسموما من قبل أعمال العنف التي أنواع العنف ضد الشرطة وسكان خطيرة. ومع ذلك، يجب علينا أن نتذكر أن السباق هو ليس سبب العنف الأفارقة الطائفي. السبب الحقيقي هو العنصرية الهيكلية في التعليم والسكن، والظلم الاجتماعي، وتعتمد على كبير إلقاء القبض على أعداد والسجن للحفاظ على استقرار النظام القانوني ".
بعد عام 1980 لتولي ادارة ريغان منصبه، وسياسات الولايات المتحدة الليبرالية الجديدة واصلت بجعل الإسكان العام والتعليم والموارد الطبية تخفيضا كبيرا. مما زاد الطين بلة، ونقل الصناعي لصناعة أمريكية مما يجعل البطالة الطبقة كتلة العمل، أفرغت ما يقرب من المدن الصناعية داخل المدينة في منطقة حزام الصدأ الشمالية. وعلى الرغم من هذه التغييرات للمنطقة حزام الصدأ كاملة من الطبقة العاملة هي ضربة قاتلة، في ظل شبح العنصرية، ويتحمل الخسارة لا تزال أكبر الطبقة العاملة الأفريقية. فقدت بعضا منهم منازلهم أصبحت التسكع غير قانوني في الشارع؛ وفقدت الموارد الطبية، والاعتماد الإدمان على المخدرات الأفيونية مسكن، فقدت الأطفال لموارد التعليم المبكر إدراجها في العصابات والجريمة، وبالتالي الوقوع في حلقة مفرغة من الفقر. إذا لم تتمكن من حل هذه التناقضات، وشرطة أجهزة الدولة العنف لا يمكن أبدا تغيير العلاقة بين السكان الأفارقة والكامل من القمع والعداء - بغض النظر عن لون البشرة الشرطة، سواء كان عنصريا.
بطبيعة الحال، فإن التركيز على القضايا الاجتماعية، والعوامل الهيكلية لا ينكر قوة العمل الفردي. عمل قيمة، ولكن النقطة لا بد منه لالحقيقي، مشاكل بنيوية لتكون صالحة. كما قال رونالد ديفيس، جذر المشكلة لا يمكن أن تغض الطرف إلى تغيير حقيقي جلب: "إذا واصلنا نخدع أنفسنا، في جوهرها، والشرطة والمشاكل العرقية، ونحن لن يجد يجب أن تستند الطريقة خارجا على مصالحة حقيقية. على أساس من الحقيقة، لا يهم كيف الحقيقة المزعجة، ولكن غير سارة. الحقيقة قد يضر، ولكن العمى الانتقائي هو القاتل. "
المراجع:
ضابط شرطة بلاك المنظور. مهزوم. Https://theundefeated.com/features/a-black-police-officers-perspective/.
تقدم التنوع في تطبيق القانون. زارة العدل. Https://www.justice.gov/crt/case-document/file/900761/download.
ما تعلمناه عن الشرطة اطلاق النار بعد 5 سنوات فيرغسون واشنطن بوست. Https://www.washingtonpost.com/nation/2019/08/09/what-weve-learned-about-police-shootings-years-after- فيرغسون /.
خصائص ضابط والفوارق العرقية في عمليات إطلاق نار ضابط تشارك قاتلة. جوزيف سيزاريو، ديفيد جونسون وآخرون. قائع الأكاديمية الوطنية للعلوم في الولايات المتحدة الأمريكية. Https://www.pnas.org/content/116/32/ 15877.
الأسباب التنظيمية أقسام الشرطة لا تتغير. باربرا Armacost. هارفارد بيزنس ريفيو. Https://hbr.org/2016/08/the-organizational-reasons-police-departments-dont-change.
تقرير الأقلية: يتوقع كمبيوتر جديد للشرطة شيكاغو الجرائم، ولكن هل هو عنصري مات ستراود على حافة الشبكي: //www.theverge.com/2014/2/19/5419854/the-minority-report-this-computer- .. تتوقع الجريمة، ولكن هو بين ذلك للعنصرية.
بلدي الحقيقة عن كونه رجل أسود والأسود والشرطي رونالد ديفيس. هافينغتون بوست. Https://www.huffpost.com/entry/opinion-davis-black-police_n_5adf4328e4b061c0bfa22ef8.
عسكرة الشرطة في المناطق الحضرية :. حرب غامضة ضد الطبقة الدنيا داريل ميكس الأسود الباحث العلمي المتشعب: //www.jstor.org/stable/41069174 ...
