اللجنة البلدية ليني من دائرة التنظيم للحزب الشيوعى الصينى
مدينة ليني الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي
على صدور الموظفين والمؤسسات مدينة ليني
التنافس على فرص العمل قوانين لتنفيذ الإخطار
المقاطعات (المناطق) قسم اللجنة المنظمة، ومقاطعة (منطقة) الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي، وإدارات البلدية (وحدات):
الآن "مدينة ليني المنافسة موظفي مؤسسة لقواعد تنفيذ العمل" الصادر لكم، يرجى جنبا إلى جنب مع المناطق والدوائر (وحدات) للحالة الفعلية، نفذت أمانة.
اللجنة البلدية ليني من دائرة التنظيم للحزب الشيوعى الصينى
مدينة ليني الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي
3 مارس 2020
الموظفين والمؤسسات مدينة ليني
التنافس على قواعد تنفيذ العمل
الفصل الأول العام
الأول هو تعميق إصلاح نظام شؤون الموظفين والمؤسسات والقواعد والمؤسسات المعنية بالمنافسة الموظفين للعمل، وفقا لوزارة المحافظات المنظمة، مقاطعة الموارد البشرية وإدارة الضمان الاجتماعي "على المنافسة موظفي مؤسسة إصدار للتدابير توظيف مقاطعة شاندونغ" (لو الموارد البشرية والاجتماعية فا [2019] No.39)، وضعت القواعد.
مقالة الموظفين والمؤسسات المذكورة في هذه القواعد تشير إلى مؤسسات توظيف المناصب الإدارية والوظائف المهنية والتقنية والعمال وعمال الخدمات في الوظائف التي تتطلب مهارات. من بينها، وظائف اختيار الموظفين وإدارة التعيين، وفقا لل"قادة مؤسسة الأحكام المؤقتة" (في بان فا [2015] رقم 34)، "في أعقاب المؤسسات البلدية في إدارة مقاطعة شاندونغ من المديرين التنفيذيين (المحاكمة)" (لو بان فا [ 2018] رقم 3) والأنظمة الأخرى ذات الصلة.
المادة مؤسسة منافسة الموظفين للعمل تعني المؤسسات وفقا للسلطة والإجراءات الداخلية التي يحددها الطريق على أساس الجدارة تنافسية لتوليد فرص العمل وبعد المرشحين طريقة العمل. تسود القوانين واللوائح لإنتاج ينص على خلاف ذلك بالنسبة للمرشحين والمؤسسات المهمة.
مقالة تنفيذ مسابقة الحزب مسؤولين عن العمل، ومبدأ أفراد الاداري الطرف؛ الالتزام بكل القدرة والنزاهة، إلى ألمانيا أولا، تلتزم في هذه القضية، مساهمة الأداء غير المسددة؛ مواصلة تحسين والمنافسة الكاملة ترقية أو تخفيض، تلتزم إلى الديمقراطية ومفتوحة وتنافسية، على أساس الجدارة آلية العمل.
المادة المنافسة لمجموعة العمل على أساس الموقف، شريطة حجم ونوع وعدد من المستويات في الموافقة بعد. وفي الوقت نفسه، بمبلغ إجمالي الوظائف الفنية والفنية المعتمدة، والسماح للمؤسسات من نفس السلسلة من الوظائف رفيعة المستوى الاقتراض لاستخدام وظيفة من الدرجة منخفضة. ويبدو أن المؤسسات الشواغر، وفقا لمتطلبات العمل واللوائح ذات الصلة، وتنظيم الوقت المناسب من المنافسة على الوظائف التي تم التوظيف.
المادة السادسة من التنافس على فرص العمل ينبغي أن يستند إلى القدرة على أداء واجبات الوظيفة لاستكمال المهام الوظيفية ونتائج التقييم الوضع بأنه الشروط الأساسية، واتخاذ وحدات وخصائص وظيفة مناسبة مقاربة تنفيذها.
مجموعة منافسة الفصل الثاني
المادة السابعة أن يكون الشخص للمشاركة في مسابقة للتوظيف في الوحدات القائمة المبرمج في هذا المنصب في منصب أو الموظفين في السيطرة الكاملة على إدارة شؤون الموظفين وفقا للوائح ذات الصلة.
المادة الثامنة ويتم التنافس على فرص العمل عموما من داخل المؤسسات، تمت الموافقة عليه في نفس مستوى الإدارة المتكاملة للأفراد والمؤسسات والدوائر بعد التحضير، ويمكن أن تمتد إلى غيرها من مؤسسات الصناديق المماثلة تنتمي بنفس الطريقة السلطات المختصة وفقا لمتطلبات العمل واللوائح ذات الصلة. المادة (9) من الحالات التالية، ينبغي إدخال التنافس على فرص العمل: تحدث (A) المؤسسات الشواغر، المرشحين المقترحين الناتجة من وحدة داخلية.
(B) مؤسسة وظيفة جديدة، إلى أن تتولد من المرشحين الداخليين وحدة.
(C) على ضرورة تنفيذ التنافس على مناصب ظروف أخرى.
المادة (10) الحالات التالية لا تنفذ التنافس على فرص العمل:
(A) تحديد المرشحين للوظائف المصنفة.
(ثانيا) تحديد خبرة، اثنين من المرشحين لمنصب.
(C) المؤسسات لأول مرة لتحديد الوظائف الجديدة.
(رابعا) عقد عمل تنتهي المطلوبة لتجديد عقود العمل.
(E) وفقا لنتائج الامتحانات السنوية، بعد تعديلها لمواقف على مستوى منخفض.
(السادس) يعاقب خفض مستويات العمل؛
(السابع) ظروف أخرى يجب تنفيذ مسابقة للوظائف. المادة الحادية عشرة تشجيع حدات القطاع المؤهلة بنشاط تنفيذ "المنافسة الكاملة" النظام، وإنشاء المؤسسات العامة الذين "البقاء للأصلح، ترقية أو تخفيض"، وحوافز تنافسية لتعزيز المؤسسات بالحيوية والنشاط.
شروط المسابقة الفصل الثالث المادة الثانية عشرة المشاركة في المسابقة لتعيين الموظفين يجب أن تستوفي الشروط الأساسية التالية: حسن (أ) نوعية السياسية.
(B) الامتثال شخصية جيدة.
(C) ومستويات القدرة المهارات المهنية المطلوبة لشغل منصب.
(رابعا) التكيف مع الظروف المادية للمتطلبات الوظيفة.
(E) مواقف توظف معظم السنوات الأخيرة التقييم السنوي (أو معظم فحص الاشتباك الأخير) والنتيجة هي أكثر من المؤهلين.
المادة الثالثة عشرة المؤهلات الأساسية للوظائف المهنية والتقنية وفقا للأحكام ذات الصلة من تقييم القائمة من العناوين المهنية. بما في ذلك المناصب العليا والمتوسطة والإعدادية داخل مؤهلات محددة لكل درجة، ووفقا للأحكام ذات الصلة من هذه الصناعة، والوظائف التي تتطلب وحدة من قبل المؤسسة أو السلطات والمسؤوليات والمهام ومتطلبات المهارات المهنية والعوامل الأخرى لتحديد.
يجب التنافس على تنفيذ المهنية والوظائف الفنية المهني المؤهل القبول تحكم لديها المؤهلات المهنية لمراقبة الدخول.
المادة الرابعة عشرة من الشروط الأساسية للتوظيف العمال وظائف الخدمة هم: (A) الابتدائية والعمال مهارة الثانوي وظائف الخدمة يجب، تحت هذا النوع من العمل على وظيفة لمدة 5 سنوات، على التوالي، وعدد من كبار الفنيين والتقنيين، وتقييم مستوى التقني؛
(B) ثلاثة، أربعة عمال والوظائف مهارات خدمة، ليكون في هذا النوع من العمل على وظيفة لمدة 5 سنوات، على التوالي، وعدد من كبار العاملين، وتقييم التكنولوجيا والهندسة من المستوى المتوسط.
(C) خمسة عمال ومهارات خدمة الوظائف، يجب المتدرب (المتدرب) وتنتهي الدراسة العمال والاختبار، الاختبار، وتقييم درجة تقني من قبل العمال المبتدئين.
المادة المنافسة XV للوظائف المهنية والتقنية خطوة تنفيذ خطوة من المنافسة العامة. الأداء بشكل ملحوظ، والمساهمات البارزة في الصناعة ومعترف بها من قبل الجماهير من المواهب عالية المستوى، يمكن تخطي المنافسة (بما في ذلك مستويات أكثر وأكثر المستويات). قفزة المنافسة لفرض رقابة صارمة، وعموما لا متواصلة مسابقة قفز خلال مدة العمل.
المادة موظفي المؤسسات السادس عشر عموما ليست في نفس الوقت المنافسة على نوعين من فرص العمل. نظرا لخصائص متطلبات الصناعة والعمل، ومواقف موظفي الإدارة ضرورية حقا على بدوام جزئي الوظائف الفنية والتقنية، والمهنية، وسوف الوظائف الفنية أن يكون أساسا كادر الإدارة والموظفين يجب أن السلطة الإدارية مراجعة والموافقة عليها، داخل المبلغ المعتمد من الوظائف الفنية والتقنية، والمشاركة الوظائف الفنية والتقنية التنافس على فرص العمل.
وتعرف المادة السابعة عشرة من المناصب المهنية والتقنية الموظفين على الفحص مشاركة المؤهلين وتقييم لمدة ثلاث سنوات متتالية خلال مدة العمل باعتبارها بتقدير ممتاز، أو الحصول على جائزة الجدارة في مدة العمل ما سبق، يمكن أن تشارك منافسة قفز.
الموظفين يتم تحديد التقييم السنوي ليكون مؤهل أو غير مؤهل أساسا مستوى الصف في غضون عامين (بما في ذلك فحص المؤهلات الأساسية المؤهلين في سنة التقييم أو السنة) لا يجوز أن يكون أعلى من التنافس على الوظائف توظف مستوى العمل.
المادة الثامنة عشرة إجراءات تأديبية من قبل الموظفين، والعقوبات الإدارية، مثل معالجة أو مباحث المنظمة، أو تأثير فترة العقوبات، لا يجوز أن يكون أعلى من التنافس على الوظائف توظف مستوى العمل.
يجب الموظفين خلال الدرجات بعد عن طريق تخفيض العقوبة لا تكون أعلى من مستوى المنافسة يتم تجنيد المناصب المهمة من قبل التصرف.
أثناء يتم وضعه على مراجعة السجلات ومراجعة تعليق الموظفين، لا يجوز المشاركة في التنافس على فرص العمل.
برنامج المنافسة الفصل الرابع
يجب أن تكون المادة التاسعة عشرة التنافس على فرص العمل وفقا للإجراءات التالية:
(A) تطوير المنافسة لبرامج العمل؛
(B) المنافسة المعلنة للوظائف والمؤهلات ومدة العمل وغيرها من المعلومات على الوحدة.
(ثالثا) استعراض المنافسة على مؤهلات الموظفين؛
(D) التقييم؛
(E) قائمة الأشخاص الذين سيتم تعيينهم البحث الجماعي.
(السادس) قائمة العامة للتخطيط وحدة لموظفي تأجير.
(السابع) إجراءات التوظيف.
المادة XX التنافس على فرص العمل يجب أن تكون مجتمعة مع خصائص المواقف المختلفة، يمكن أن تتخذ مختلف التجارب الكتابية والمقابلات والتقييم الديمقراطي، لاستعراض الأقران، لجنة تقييم الخبراء، ومستوى مهارة بطريقة التقييم التي أجريت شاملة يتم تحديدها من قبل المؤسسة أو السلطات.
التنافس على فرص العمل المادة تجسيد للمؤسسات المقترحة ينبغي الاستماع إلى وجهات نظر العمال خلال المؤتمر العمال أو أي شكل آخر، والتنظيم والتنفيذ من قبل موافقة الجهات المختصة.
التنافس على تجسيد العمل ينبغي أن تشمل عموما القيادة التنظيمية، والتنافس على فرص العمل، ومدى المنافسة، والمؤهلات ومسؤوليات المهام الوظيفية، ومدة العمل والأساليب والإجراءات، والجداول الزمنية، وتقييم المكافآت والعقوبات، ومتطلبات التأديبية وهلم جرا.
المادة 22 مؤسسة أنشأت عن طريق التنافس على فرص العمل لتبقى مستقرة الفترة المحددة، وتحظر لوحات من الناس، وتغير الظروف المنافسة مؤقتة.
المادة (23) مؤسسات صغيرة الحجم، أقل من الموظفين، وأكثر لامركزية وظائف مؤسسة أو دمج الإعدادات، للسلطات المختصة أن تضع منافسة عامة لتجسيد العمل، وتنظيم موحد والتنفيذ.
المادة 24 يجب أن تكون نتائج المسابقة لمجموعة والعام بما يتفق مع نطاق المنافسة، والدعاية لا يقل عن خمسة أيام عمل.
الفصل الخامس التي تستخدمها
المادة 25 للمرة الأولى لتوظيف الوظائف الفنية والتقنية أو لأول مرة لاستئجار الوظائف الفنية والتقنية الرفيعة المستوى، وتستخدم المرشحين عموما في أدنى مستوى من التسلسل الهرمي.
المادة (26) أشخاص الذين سيتم تعيينهم الدعاية دون اعتراض، لصاحب العمل خلال خمسة أيام عمل من توظيف أفراد والمؤسسات النتائج في نفس الإدارات مستوى الإدارة المتكاملة للسجل، والامتثال للأحكام، يجب أن يكون عام غضون 5 أيام عمل تسجيل، لعدم الامتثال، ينبغي أن يكون عموما وفقا لآخر بإبلاغ خلال 3 أيام عمل من ردود الفعل.
وقعت المادة 27 المؤسسة ستعمل وفقا لاحتياجات كل وظيفة، والخصائص المهنية والمتطلبات، معقول تحديد مدة محددة من العمل، وفقا للأحكام ذات الصلة من العقود.
28 مؤسسة المادة والموظفين يجب أن تحمل بشكل صارم من عقود العمل، تدار وفقا لمواقف الهدف المتفق عليه، واجبات، وفترة العمل، على المجندين لتنفيذ واجباتهم والأهداف والمهام للتقييم، نتائج الامتحانات كمواقع تعديلها، وإعادة تعيين، أساسا هاما للفصل.
المادة 29 على التوالي على نفس المستوى المهني والوظائف الفنية إلى أن تستأجر لمدة 10 سنوات، والفحص السنوي مؤهلون أعلاه، وفقا لسن التقاعد القانوني أقل من 3 سنوات عند انتهاء العقد، وفقا للمدة العمل قعت الآن يعملون بعد التقاعد العقد.
منظمة الفصل السادس
يجب أن المادة 30 من المؤسسات اقامة مسابقة المجموعة القيادية للعمل، الوحدة المسؤولة عن المنافسة لتطوير وتنظيم وتنفيذ برامج تعريفية. أعضاء قياديين في الجماعة من قبل المؤسسات والأفراد والتفتيش وإدارة الإشراف رؤساء الانضباط وممثلي الموظفين والمسؤولين. ضمن المجموعة الرائدة استأجرت الهيئات المسؤولة على وجه التحديد لعمل المنظمة وتنفيذ مسابقة للتوظيف العمل.
المادة (31) وظيفة فنية وتقنية التنافس على فرص العمل، يجب ان تؤسس لجنة الخبراء المكونة من خمسة أشخاص أو أكثر (بما في ذلك المناصب العليا المهنية والتقنية في عدد الموظفين بدوام كامل العمل المهني والتقني لا تقل عن الثلثين)، المسؤولة عن الوظائف الفنية والتقنية المرشحين الأشخاص المعنوية والمعرفة والقدرة والأداء والتقييم الشامل الأخرى.
يتألف أعضاء اللجنة من خبراء الفن والصناعة ورفيع المستوى الموظفين المهنية والتقنية، وتوظيف خبراء من الخارج إذا لزم الأمر للمشاركة في الوحدة.
الفصل السابع الإشراف والإدارة
المادة 32 مستوى المحافظة دمج الإدارات والمؤسسات الإدارة والموظفين على جميع المستويات أكثر مساءلة أمام السلطات والمؤسسات المختصة في المنافسة للإشراف العمل فرص العمل والتفتيش والإشراف.
المادة (33) من المسابقة للعمل يجب أن تنفذ بدقة "تجنب لوائح إدارة شؤون الموظفين والمؤسسات" (الموارد البشرية والتنظيم الاجتماعي رقم [2019] 1) المتطلبات ذات الصلة.
المادة (34) منافسة جدية للانضباط العمل، في انتهاك لإدارة مرحلة ما بعد وضع وسياسات التوظيف بعد، وكذلك الغش وسوء التصرف والشخص مباشرة الإدارات المسؤولة (وحدة) الموظفين المسؤولين، وفقا للأحكام ذات الصلة من يعاقب بشدة. يشكل جريمة، أن يكون مسؤولا جنائيا.
المادة 35 شخصا الآخرين من خلال وسائل غير لائقة للتأثير على نتائج موضوعية ونزيهة المنافسة، ومساءلة وفقا للوائح ذات الصلة.
الفصل الثامن التكميلية
المادة 36 من قواعد لجنة الحزب لبلدية ليني دائرة التنظيم، مدينة ليني الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي هي المسؤولة عن التفسير.
المادة 37 يجب أن هذا النظام حيز التنفيذ من تاريخ صدوره. أصدر مكتب شؤون الموظفين ليني المدينة "على المنافسة موظفي مؤسسة لتوجيه العمل" (برو الشعر البشري [2009] رقم 9) يلغى في وقت واحد.
المصدر: أخبار Langya
