هناك مثل هذه الفئة من الأعمال والموظفين متعب، مدرب أكثر متعب، في الشركات أجل نسعى جاهدين غدا، وأعتقد أن الكثير من الطرق الجديدة، ولكن دون نجاح يذكر. الشركات التقليدية نظرا ل"من أعلى إلى أسفل" نموذج الإدارة، سوف يؤدي إلى الوصول بسبب معلومات الفقيرة، "مدرب لا يعرف، والموظفين لا يمكن أن يقول:" هذا هو مثل هيئة خفية المرض المعيشة، طويلة الأمد، الذي طال أمده، واسمحوا المشغلين لا بأس به صداع.
وهنا بعض المشاكل المشتركة، يمكن للشركات وبالتالي يكون CF الذاتي.
1. الاجتماع ليست فعالة
اجتماع عمل هو حل المشكلة وإصدار الأوامر من الأنشطة الجماعية، ولكن أيضا الأنشطة التجارية مكلفة. كل دقيقة، وهذا يعني أن إجمالي عدد دقائق من المشاركين، وكثير فشلت في فهم المهارات اجتماع للموظفين إدارة الشركة، "لن يكون هناك ما قبل التحضير، سوف لا موضوع، لا تنفيذ وعقب الاجتماع، لا لزوم له، والوقت غير المنضبط، والتحدث أي هامش "ستة لا الظاهرة.
2. شراء مضيعة للوقت
كان هناك عمل، والقيام مشروع جديد، وتكاليف التشغيل اليومي للفريق المشروع $ 80،000، ولكن عشية سوقها، وإدارة المشتريات لشراء 10 ملايين يوان من الصفقة، حتى قضى الاسبوع على أساس أن ل تبحث عن موردين منخفض التكلفة من أجل إنقاذ تكاليف الشراء. فريق التسويق بأكمله الكثير، ولا يمكن الانتظار لمدة أسبوع وقعت العملاء تصل.
وهذه الظاهرة في العديد من الشركات موجودة. السعي الأعمى للحد من التكلفة المباشرة للشراء تتعايش في نفس الوقت تجاهل "التكاليف الخفية". وبطبيعة الحال، للحد من تكاليف الشراء وليس هناك صراع مباشر من هذه المادة، وهنا نحن نقول هو قسم المشتريات في الشركة، للوقوف في مؤشرات المقايضة جهة نظر رجال الأعمال الإجمالية للعرض، من أجل حقا تكاليف الشراء السيطرة.
3. قنوات الاتصال ضعيف
في معظم الشركات، وسوف تجد أنه في عملية التواصل بين الزملاء، سيكون هناك تشوهات خطيرة، أو كذب، أو إجابات غير ذات صلة، أو من مئة شخص من مائة حلول ...... هذه الظاهرة، ويقول أصغر، حتى أن العديد من العمليات تصبح عملية غير صالحة، أو تفقد الكثير من الفرص الهامة. أن كبير، وهناك قد بالتالي تجلب المخاطر للمشروع.
4. إدمان العمل الإضافي
العديد من أرباب العمل والموظفين يعتقدون أن "ليال بلا نوم" و "العمل الإضافي" بعد ساعات هي ظاهرة مخصصة. كما يعلم الجميع، وهذا قد يعني تكلفة عالية جدا. هناك سببان:
أولا، فإن تكلفة العمل الإضافي للموظفين المزيد من الطاقة والقدرة على التحمل، والصحة السحب على المكشوف خطيرة للموظفين، مع مرور الوقت، وجعل عدد من الموظفين المهم على المدى الطويل لا يمكن أن تقوم به فعاليته، واعدا عبء شركة من المخاطر، مثل بعض الموظفين بسبب عملية ميكانيكية تسبب التعب من ساعات طويلة، مما أدى إلى وقوع حادث، ولها الشركات لدفع ثمنا باهظا.
الموظفين الإضافي الثاني ،، ليس بالضرورة "خدمة الأعمال التجارية"، وبعض الموظفين بصرف النظر عن العمل، ودعا إلى العمل الإضافي، واستخدام موارد الشركة، ان الامور الشخصية، ولكن أيضا أن تأخذ الوقت بدل الضائع للشركة، وفقدان الكثير من البيانات الهامة للشركات خضعت الخسارة في ساعات العمل، وأصبح العمل الإضافي "القذارة" ميتة.
5. هجرة الأدمغة
هناك العديد من الشركات في إدارة الموارد البشرية وتفتقر للغاية، وأنهم يعتقدون أن موهبة لا حدود لها باسم "ثكنات الحديد"، والموظفين أصبح طبيعيا أن "المياه الجنود" كان.
يجب أن أقول أن يترك الموظف الشركة مجموع كل التكاليف، وذلك لأن الشركات لديها لتحمل الاستثمار الأولي من رسوم التدريب للموظف، ولكن أيضا تحمل التكاليف مقدما وظائف جديدة للموظفين التوظيف، ولكن أيضا أن تأخذ على الموظفين الجدد هي وظيفة مناسبة خطر، في حين أن كبار السن من الموظفين سوف يغادر بسبب الاحتراف، قد تفقد البيانات الداخلية مهم أو معلومات، وبعد رحيله، ومن المرجح أن يدخل المنافسين أعمالهم.
لذلك، على وجه الخصوص، وفقدان الموظفين العاملين القديم مما لا شك فيه أن تفرض على دخل أعلى عدة مرات من إنفاقها. العديد من الشركات الصغيرة في العمل لسنوات عديدة، تجد من هم فريق صغير جدا، وبالإضافة إلى المالك، لم موظف من شركة الأعمال تركوها وراءهم.
6. خلع وظيفة
إدارة الموارد البشرية لديها قائلا "الأشخاص المناسبين في المكان المناسب". للأسف، أنا حقا لا يمكن القيام بأعمال تجارية صغيرة حقا.
مرة واحدة في التوظيف السوق المواهب، وقال محادثات نسمع بين موظفيها أن كل معارض الوظائف لديها على جميع موظفي الجدول Quban والكراسي، لأنه تم تأجير الملعب عندما أسس التجنيد. إلى المديرين الفنيين، وصولا الى هيئة الأركان العامة، وأصبحت "بورتر"، لا أستطيع المساعدة ولكن تنفس الصعداء، وتعمل هذه الشركة في مجال التوظيف والإدارة، وكيف ستنفق المحرك المهنية حتى لا يتم توظيف الأجور المرتفعة.
في الواقع، وهذا يعكس الزعماء العقل واضحة جدا، وهم يعتقدون أن هذه تجنيد الظهر للاستخدام، طالما كان بأيديهم يمكن القيام به، لم يكن لديك لانفاق المزيد من المال للقيام بذلك. ولكن وجدنا لهم مرتفعة جدا، وبالتالي التكاليف.
وقد موظفي الشركة يشكون باستمرار، لأن عددا كبيرا من العاملين فيها هم من الإناث، لا توجد قوة على الجداول حمل والكراسي، لم تكن تعرض هؤلاء المسؤولين لقوه Zhedeng "المجاملة"، وبعضهم ترك. ومنذ ذلك الحين ليس لدينا في تجنيد معرض الوظائف، لأنني لا أعتقد أن هذا الفريق تعطيني خدمة جيدة.
7. عملية معقدة
الفوضى الشركات، لأن هناك الكثير من العمليات، وهو مشكلة شائعة في إدارة الأعمال، الذين التطور البطيء للمشروع، عملياتها يجب الخلط أو غير عقلانية. ولهذا الغرض، تحمل تكلفة عالية، ومع ذلك، فقد حولتها العين أعمى.
العمليات، والعمليات التجارية هي سلسلة صناعة، مثل خط التجميع، ليس هناك عملية علمية وعقلانية، وفقدت السيطرة على العمل المنهجي، والكثير من العمل غير المكتمل، والكثير من احتياجات العمل على إعادة صياغة عجائب. سوف تصبح هذه الفوضى ملفوفة حول اقدام الأعمال إلى الأمام.
8. الركود لا تستخدم الموارد
ركود الموارد في المؤسسة يمكن أن يقال أن تكون معظم واسعة "التكاليف الخفية"، مثل المعدات العاطلة، وتراكم المخزون، واستخدام أدنى مستوياتها وظيفة الأموال العاطلة، وغيرها من الأعمال جانبا، على الرغم من أنها لن تستمر بالضرورة أن تستهلك الشركة الاستثمار، لكنهم جزء من أصول الشركة، والشركات تفعل هذا الاهتمام الدب وغيرها من التكاليف الخفية. ولذلك، مؤسسة، وكم الموارد الراكدة، والتي تعكس مستوى استخدام موارد المؤسسة.
9. كمان ثقافة الشركات
بعض الناس يقولون أن ثقافة الشركات كما الروح للمشروع، وسوف تنعكس في روح كل عضو. وقد بدأت هذه الثقافة بناء في المراحل الأولى من تأسيس الأعمال، وقال انه تأثر مؤسسي ثقافة الشركات، والعادات، والمهارات، والاحتلال، ويحب ويكره، وما إلى ذلك، حتى قيل، وثقافة الشركات هي ثقافة رئيسه. لكنه قال ان الشركة سوف تصبح ثقافة التكلفة، وربما الكثير من الناس يختلفون، ولكن صحيح. سوف نجد بعض موظفي الشركة لا مبالي، كفاءة العمل منخفضة للغاية، بغض النظر عن مدى موظفين جيدين ذهاب فقط، إما ترك قريبا، أو ستصبح بذلك، ونحن لا نستطيع أن نقول أن هذا هو "البيئة". وهذه "البيئة" هي ثقافة هذه الشركة الشركات.
ثقافة الشركات مثل الحياة، وسوف تكون مصحوبة الحياة التجارية، لا يمكن إلا أن تعدل، فإنه لا يمكن إعادة إنشاء.
10. رجل الأعمال الذاتي زراعة
"رجال الأعمال التكلفة" تعني صاحب العمل هي التكلفة للمشروع نفسه. هناك قول مأثور أيضا، مستعرة الجنود، المشتعلة العش. كقائد للجيش من رجال الأعمال، والتي هي نفسها في معظم الموظفين الشركات تكلفة الأجور. وضعت العديد من أصحاب الأعمال الخاصة أنفسهم في شركة "الإمبراطور"، كل ما يقولون يذهب، والموظفين تحولت إلى آلة لتنفيذ. ومع ذلك، وأصحاب المشاريع الفردية عيب العوامل، فإن الشركة زيادة عبء التكاليف الثقيلة.
هذه الظاهرة بشكل رئيسي في الشركات الصغيرة، ولكن أيضا في الشركات الكبيرة التي يوجد فيها مثل هذه الظاهرة، يمكننا أيضا تمديد هذه التكلفة إلى كل مؤسسات القطاع أو حتى كل موظف. لأن كل شخص مسؤول عن عملهم، فإننا كثيرا ما تؤكد في النطاق الخاص بك، كنت قائدا، لديك القرارات الصائبة. وكان العديد من قادة أناني، والتي سوف يقلل كثيرا من القدرة القتالية للفريق، وزيادة تكاليف خفية عالية. أتذكر مرة واحدة شكوا من عدم وجود المواهب لرئيس شركة قال كلمة واحدة: "شركتك لا تفتقر للموهبة، ولكن لتحديد والاستفادة من حكمة المواهب."
