في الآونة الأخيرة، وSF تم اكتشاف "الترف" للموظفين لتخصيص ملابس ماركة نايكي، لم يتسبب في درجة صغيرة من القلق!
01
قيمة أكثر من 2000 سترات العمل
المصدر: شبكة
ملابس العمل SF، نايك هو سلسلة الدرع، ويحتوي على العديد من "العلم الأسود والتكنولوجيا."
وقد تم تجهيز الزي الرسمي مع الكتفين مماثلة 3M ملصقات عاكسة لتعزيز أمن التسليم؛ جعلت أيضا من أجل صامد للريح سوء الاحوال الجوية، مضادة للماء، تنفس وخفيفة الوزن، وغيرها من المهام. SF هو مناسب جدا للمشي في بيئة العمل الشمس وشقيقه المطر!
وبطبيعة الحال، والثمن هو ليس أسلوب رخيص، على غرار الأبيض في الموقع الرسمي نايك يباع 2099 يوان!
المصدر: شبكة
وهذا هو أصل من ملابس العمل إلى أسفل، أثار ضجة كبيرة داخل SF، والموظفين المعروفة باسم "العتاد البرق القتالية الأسود." في الوقت الحاضر من قبل الموظفين شنغهاي وشرق الصين تتخذ التكوين الرصاص، ومن المتوقع أيضا مناطق أخرى للترقية.
والكثير من الأصدقاء يطلق عليها اسم "وانغ وي تفعل ذلك جميلة جدا، وسيم ومحاولة لخداع لي أن أذهب التسليم السريع ......"
المصدر: شبكة
لماذا تحل محل ملابس ذلك؟ ومن المعلوم أن الرئيس SF وانغ وي لم يكن سعيدا جدا مع الموظفين قبل ملابس العمل. بسبب عدم كفاية التهوية، وخاصة في الطقس الحار، عندما عرق من ملابس العمل وسوف تعلق للأخ الصغير الذي، لجعل الزبائن يشعرون بمزيد من "قذرة".
وبالإضافة إلى ذلك، هناك مستوى أعمق السبب هو: المصادر ذات الصلة، والمورد الكهرباء الحالية نايك لديه SF توزيع الأعمال، ولكن غير راض على التعاون القائم مع، ترغب في الحصول على مصنع نايك لأعمال التوزيع تاجر من خلال "موارد النقد" تحقيق الفوز!
وتفيد التقارير أن SF لملابس العمل نايكي مبلغ الشراء من أكثر من 100 مليون يوان.
02
تغيير ملابس العمل،
يكون في الواقع قادرة على الحد من معدل دوران
أكثر من الحظ جيدة، هناك شركات نعلق أهمية كبيرة على التحول من الملابس، والتي تم تصميمها لتكون أكثر جاذبية، وأكثر انسجاما مع مشهد موظف.
هذه هي شركة تصنيع الملابس، بناء على نصيحة من إدارة الاستشارات، وبدأت في إعادة تصميم الملابس، الرئيس التنفيذي لشركة الكامل المعنية.
وضعوا كبيرة الملابس من ذوي الياقات الزرقاء، وكان التغيير أكثر عصرية، وفي تناسب معين في الحجم. ومن الواضح أن حسن المظهر زي من النباتات المحيطة بها، على مدى فترة من الزمن، رحيله يتناقص الصريحة إلى حد ما! يعمل موظفو كل تغيير المزاج اليوم، الأهم من ذلك، جذبت أيضا عمال المصانع المحيطة للانضمام، توظيف الموارد البشرية لعبت أيضا تأثير إيجابي.
1، وجوهر الإدارة
من الأمثلة المذكورة أعلاه تبدو ومديري الموارد البشرية إذا كنت ترغب في تصميم سياسات تمكينية هيكل والإدارة التنظيمية، وتعزيز حماسة الموظفين، لم يتم تصميم جميع الأنظمة في PPT يمكن القيام به، ولا هو القدرة على الاعتماد على نموذج، ومجموعة من نظام حولون يمكن حلها.
أكثر وصولا الى نهج الأرض هو العودة إلى جوهر الإدارة:
مشهد من العمل للموظف، يحتاج العمل الحقيقي لبدء، إلى وضع سياسات وأنظمة الموارد البشرية، بدلا من أداء المنحى كاملة.
من هذه النقطة من التحدث بصراحة، تشعر بالقلق إزاء الفوائد العملية للموظفين والتطلعات، وهذا هو القيمة الأساسية للقيادة الذهن:
تنشيط حقا للفريق، والإدارة والموظفين يجب أن تكون متسقة مع مصالح الجماعة.
2، وذلك تمشيا مع الطبيعة البشرية، هو رعاية جيدة
حجز جوجل التنفيذيين السابقين "إعادة تعريف الشركة"، التي اجتاحت مجتمع الأعمال والإدارة. تحدث الكتاب عن الثقافة والاستراتيجية والموارد البشرية، لكنه لم يتحدث كثيرا المهارات الإدارية، وإدارة أو أدوات الإدارة.
لأن النجاح جوجل هو نجاح أول الثقافية والاستراتيجيات الناجحة ومواهبهم ناجحة. ومن بين هؤلاء، سواء كانت ثقافة ناجحة، واستراتيجية، والموارد البشرية، والتي هي في ما بين السطور لتوضيح شيء، وهذا هو طبيعة الإنسان: على سبيل المثال، وكيفية الحماس العمل، عواطف الناس، تعبئة وعي الناس شخصي.
إذا كان من جوجل، وشركة طيران جنوب غرب، جنرال الكتريك، شركة هواوي والصيد البحري أو إدارة هذه نماذج الأعمال التجارية، بما في ذلك SF ذكرنا اليوم، والذي يحتوي على قاعدة الإدارة: هذه هي الطريقة التي تولي اهتماما لطبيعة الإنسان.
كان SF قال رئيس وانغ وي في كلمة:
"بالنسبة لمئات الآلاف من إدارة الشركة، وأنا لا فريدة من نوعها خاصة، ولكن سوف يتمكنون من العودة إلى جوهر الطبيعة البشرية تأتي."
03
لماذا يجب أن يكون هناك خير،
لماذا لا ترسل الأموال مباشرة؟
جعل المال فقط، والمؤسسة ليست هي الخيار الأفضل!
لا دفع استحقاقات الموظفين. في حين ان الجميع يحب التخلي عن المال، ولكن بالنسبة للشركات، فإن الجانب السلبي أكبر من الفوائد.
زيادة الرواتب العامة من 10 من الممكن بعض الوقت، إذا كانت النغمة العامة من 10 سنويا، والربح للشركة تشغيل أسرع من سرعة كل معدل زيادة الرواتب ذلك؟ 10 من الراتب كل عام؟ وعلاوة على ذلك، نموذج من هذا القبيل يمكن بسهولة نسخ، تفتقر إلى القدرة التنافسية لجذب أفضل المواهب.
ولكن رعاية الشعر، والمال ليس شكلا مقنعا من الدهون، وعمق المياه بعد هنا التوجه.
دون التصميم الجيد، من السهل أن "النوايا الحسنة" ضد يجري الموظفين يشكون، أو السماح الرعاية إلى "ربح سلبي"، بحيث المؤسسات الأبيض أنفق المال أيضا لن يحقق الحوافز.
كان هناك فصلا، "مثل علي خير تفعل ذلك، لا ألوم الموظفين لا شرائه! "المقالة، وانتشار طوال الشركات المماثلة. حتى معظم الشركات المحلية الرائدة بابا، والقيام رفاهية الوقت الرفاه، والموظفين يجب الحرص على عدم الإشارة استعراض سيئة.
1، والنساء الحوامل، ودعوى الإشعاع
المصدر: شبكة
بابا الحديقة هي الآن في معظمها بعد 80 بعد 90، أكثر من 6،000 شخص في الحديقة يمكن أن تلد كل سنة 700-800 الأطفال والنساء الحوامل، هو في كل مكان.
في ذلك الوقت أمرا تنفيذيا علي بابا لتعكس قلق للموظفين، قررت شراء عدد من الحوامل بدلة الإشعاع النساء. وبما أنه لموظفيها مع مجموع المشتريات لم يكن سيئا للغاية، لذلك اخترت نوعية جيدة نسبيا، وسعر 300 يوان الملابس، يتلقى الموظفون يغسل جيدا، لذلك قررت أخيرا رجل ما يصل الى اثنين.
لذلك تكلفة الشخص هو 600 يوان، في السنة أسفل تكلفة حوالي 48 مليون نسمة. بعد كل شيء، أنفق المال، أو لإعداد بعض الأحكام من المتلقين، وليس من يريد الحصول عليها، وتلقيها. علي ذلك، ومن المؤمل أن تبدأ عملية لتحقيق معظم بسيطة، وبالتالي فإن متطلبات موافقة أعلى، سوف تكون قادرة على قيادة.
وفي وقت لاحق، لم يكن ذلك كافيا، كيف يمكنك تحديد أعلى حاملا بعد ذلك؟
حتى القيام أحكام التعديل قليلا:
التي وافقت عليها السلطات العليا.
يوجد الحمل أثبتت للخروج من المستشفى.
وفي وقت لاحق، ومعظم مراجعة سياسة غبية في غضون السنة، وهذا "طوق الأمومة" السياسة إلى قائمة!
لماذا هذا الغباء؟ وبسبب هذا الشيء الحمل، وليس الغش، وثلاثة أشهر وأكثر وضوحا، إذا زعم زورا، ثم، سوف ينظر بضعة أشهر المعدة الحوامل.
وفي وقت لاحق، تغيرت علي الطرق:
لأول مرة للتبشير بالكامل، ويقول لدينا رفاهية بدلة الإشعاع، والنساء الحوامل محدودة، يمكنك الذهاب لتلقي. إذا كنت تعتقد أن هذا هو ملابس جيدة، ولكن أيضا تريد أن تأخذ صديق أو قريب، يرجى الذهاب إلى الطابق السفلي المقصف لشراء.
إذا كنت تشعر هذا لا يكفي لشراء بدلة الإشعاع أو الملابس في الراتب علي لا يستحق ذلك الكثير من المال، يمكنك الحصول عليها.
ونتيجة لذلك، فإن عدد المستفيدين من قبل مع أي تغيير، لا الحمل وأي موظف لالتقاط.
التفكير في ماذا يجب على الشركة أن تحدد عتبة قبل الرفاه؟ فلماذا لا تثق الموظفين؟
2، والعمل الإضافي قسيمة عشاء
المصدر: شبكة
وكان بابا استمرار الرعاية، هو اليوم من الموظفين العمل الإضافي يمكن العمل الإضافي لتناول وجبات في الشركة.
وجبة الإضافي للشخص الواحد $ 15، وعلي هي شركة شعبية جدا العمل الإضافي وكل عام في هذا الاستثمار يكلف نحو 20 مليون يوان. تكلفة مثل هذا الاستثمار الكبير، ومن المؤكد أن تعيين بعض عتبة.
قبل المخصصات هي:
تتطلب موظفين للعمل الإضافي العمل الإضافي لتقديم طلبات لرؤساء الأقسام.
بعد الانتهاء من الفحص وموافقة قسم رؤساء.
إعطاء الموظفين على قسيمة عشاء.
يوم واحد في قسم 40، 50 الأفراد على العمل الإضافي، ثم رؤساء الإدارات يجب أن يأخذ عشرات دقيقة من الوقت كل يوم للموافقة على هذه الوثائق وجعل قسيمة عشاء، بعناية الاعتماد، الذي هو مضيعة كبيرة من تكاليف العمالة.
على الرغم من أن علي يريد تبسيط عملية قدر الإمكان، والعملية النهائية أو أصبح عبئا على الموظفين.
بعد علي تحسين عملية:
إلغاء قسيمة عشاء، وأصدر تعليمات لجميع الموظفين، والشركة تعمل العمل الإضافي إلى وجبة العمل الإضافي لتناول الطعام. إذا كنت لا العمل، ولكن لا أريد العودة إلى المنزل لطهي الطعام، لتناول الطعام في الشركة هو أيضا موافق، صفقة كبيرة لتناول الطعام تفريغ شركتنا إلى حل.
بعد اتخاذ هذا القرار، وتكاليف وجبة الوقت بدل الضائع أكثر من مليون، ولكن القيادة لم يعد لدينا للذهاب إلى موافقة تستغرق وقتا طويلا، والموظفين لم يكن لديك لملء الوقت بدل الضائع واحد والسبب الإضافي تستغرق وقتا طويلا.
وبشكل عام، الأمر يستحق ذلك.
الجيل الجديد من الموظفين، ونوع من الطراز القديم من إدارة القيد، لا تنطبق الحوافز بعد أن واجهت بالفعل عددا متزايدا من 90، 95. استخدام لاقتطاع أجور، نظرا للأداء مختلف القواعد والأنظمة لإدارة وانهم لا يصلح لدفع مقابل رفاهية الإنسانية والرعاية.
يرجى شراء مجلة كزة الشكل أدناه
حقوق النشر: نحن طبع مقالات عن قضايا حقوق التأليف والنشر، يرجى الاتصال بنا، وسوف يتم حذف أول مرة
