في الآونة الأخيرة، والكندي السريري علم النفس الأردن بيترسون النار.

في مقابلة تلفزيونية مؤخرا، وقال انه وقناة البريطانية 4 التلفزيون مضيفة الحوار كاثي نيومان والنقاش حول قضايا المساواة بين الجنسين، وجود تمييز بين الجنسين في مكان العمل، وأثار موجة من النقاش.

كل من هذه "المواجهة"، تسبب في استجابة كبيرة والجدل.

بعد مقابلة بثت، مضيفة كاثي نيومان كان على الشبكة أيضا الكثير من الهجمات الشخصية، وحتى تلقى تهديدات بالقتل.

وقالت القناة التلفزيونية 4 دعوا في أفراد الأمن لحماية أمن نيومان.

بيترسون هو أستاذ علم النفس في جامعة تورنتو، وتضم حاليا أكثر من 750،000 مشترك في القناة الأنابيب، والمراوح معظمهم من الشباب.

وفيما يتعلق بمسألة الجنس والطبقة الاجتماعية وغيرها، وكان بيترسون الكثير من الأفكار والآراء المثيرة للجدل، لكنه أيضا يسمح له لجذب الكثير من القراء والمشاهدين.

نقطة بيترسون وجهة نظر، بما في ذلك، وقال انه يعتقد وجود الجدارة، والطبقة الاجتماعية أمر طبيعي، فهو يعتبر المجتمع الأبوي واجتماعيا خاطئ. ولذلك، فإن أي محاولة لتغيير هذا النظام الاجتماعي، مثل الحركة النسوية بعد الحداثة هي غير طبيعية.

وفي الوقت نفسه، يعتقد بيترسون الدراسات الجنسانية هو محاولة لتحويل المجتمع البشري تصبح عقيدتهم.

على الرغم من أن بيترسون كان في قلق السابق، ولكن دعه رشقات نارية ليلا، أو في الآونة الأخيرة هو ومضيفة كاثي نيومان النقاش على شاشات التلفزيون.

في الحوار، وطلب نيومان الأسئلة النسوية والمساواة بين الجنسين والتمييز بين الجنسين في أماكن العمل بشأن هذه القضايا، التي نشرت بيترسون وجهات نظره.

الفجوة في الدخل بين الرجال والنساء في مكان العمل التمييز والمساواة بين الجنسين

وقال نيومان في المملكة المتحدة، وصلت الفرق في الأجور بين الجنسين بين مستوى 9، ودخل بي بي سي الموظفات أقل من العاملين الذكور في نفس الوظيفة، وFTSE 100 شركة، سوى سبع مديرات. هذه البرامج في مكان العمل، لا يزال هناك الكثير من النساء من الرجال المهيمن والمهمشة.

بشأن هذه المسألة، بيترسون لا يمكن التفكير في الجنس وتحليل متغير واحد. وقال وأظهرت الفجوة في الدخل على أساس التحليل متعدد المتغيرات أن ما يسمى فجوة الدخل غير موجود.

"والسبب هو متعدد الأوجه الفجوة في الدخل، واحدة منها هي حقا الجنس، ولكن الجنس ليس السبب الوحيد.

لماذا النساء تكسب عموما أقل من الرجال؟ ثم نحن تجميعها وفقا للسن، من التجمع المهني، مجمعة من الفوائد تجمع من الحرف.

أعني، متعددة الأوجه سبب الفجوة في الأجور بين الجنسين. "

وعندما سئل نيومان إذا بيترسون يشعر أن نصيب الفرد من دخل المرأة أقل من 9 من الرجال وعادة ما تكون غير عادلة، وقال بيترسون ذلك يعتمد على سبب يتم إنشاء هذه الظاهرة.

"أستطيع أن أعطي لكم مثالا، والخصائص الشخصية من الناس في سرد دعا agreeableness، والناس عالية الناس agreeableness أكثر تعاطفا أكثر مهذبا. السامية agreeableness في نفس العمل، هم أكثر من agreeableness الأشخاص الذين يعانون من انخفاض الأجور أقل. النساء أكثر من الرجال الراحة.

أعني، التحليل متعدد المتغيرات الدخل، agreeableness مجرد واحدة من المتغيرات التي من شأنها أن تمثل كل القيم المتغيرات من 5. تحتاج أيضا إلى تحليل 18 المتغيرات الأخرى، واحدة منها من الجنس.

التمييز على أساس الجنس موجود، ولكن من أجل تأثير ضئيل للغاية على عدم المساواة في الدخل في جميع المتغيرات، وأثر من المطالبة النسوية الراديكالية التي أصغر من ذلك بكثير. "

المساواة بين الجنسين

سئل نيومان بيترسون، بالنسبة له، ليس المساواة بين الجنسين هو سوء فهم؟ لا شيء يمكن أن يحدث أبدا؟

وحول هذا الموضوع، أجاب بيترسون:

"الامر يعتمد على ما قلته المساواة هي أننا يمكن أن يعامل الرجال والنساء إلى حد ما، أو أكثر نزيهة. وأعتقد أن في الثقافة الغربية، وقد تمت معالجة الناس جدا إلى حد ما."

"الرجال والنساء ليست هي نفسها، فإنها لن تصبح هي نفسها، ولكن هذا لا يعني أنها لا يمكن أن يعامل معاملة عادلة."

لم نيومان لا أتفق مع هذا الرأي بيترسون:

لماذا شركة FTSE 100 البريطاني، سوى سبع مديرات؟ لماذا ما زلنا نناقش مشكلة الفجوة في الأجور بين الجنسين؟ لماذا بي بي سي الإناث موظف قال العاملين الذكور من نفس أرباح آخر أعلى مما كانت "ولكن الحقيقة ليست كذلك، أو. هذا ليس عدلا، أليس كذلك؟ "

لاستجواب نيومان، يشير بيترسون أن هذه القضايا المعقدة جدا:

"السؤال الأول يمكن، لماذا يريد الناس أن تفعل موقف رفيع المستوى؟

وهناك عدد من الرجال، ولكن ليس كثيرا أنها تضحي حياتهم كلها للسعي من المهنية الراقية. هؤلاء الناس أذكياء جدا، فإنها عادة ما تكون للغاية، والمثابرة جدا والضميري ومسؤولة. فهي جيدة جدا قوة دافعة قوية، لديهم طاقة قوية جدا، فهي حالة بدنية جيدة جدا. هم على استعداد للعمل بشكل مستمر 70-80 ساعة في الأسبوع، لمجرد وضع شيء واحد إلى أقصى الحدود، وبالتالي فإن أعلى. "

بيترسون لا أعتقد أن النساء فقط سوف تواجه صعوبات، وجهة نظره هو نفسه بالنسبة للرجال والنساء، وسوف تواجه عقبات وتوقف على الطريق إلى الجزء العلوي من هذه المهنة.

"لتصل إلى أعلى من أي منظمة، بل هو عملية تنافسية جدا صعبة للغاية. لن يتم إرجاع منافسيك إلى جانب واحد، يريد أن تسليم هذه المهمة، وهذا هو ما تحتاجه حرب شاملة. "

لم بيترسون لن تحصل على إجابة واضحة، نيومان مواصلة نسأل:

"المساواة بين الجنسين يستحق المتابعة محاربته؟"

لهذه المشكلة، بيترسون يعتقدون أن الرجال والنساء يولدون مختلفة.

"إذا كانت هذه الوسائل التي تساوي نتيجة لذلك، يمكنك أن تكون على يقين من أن هذا لا يستحق السعي والكفاح، وقد ثبت الدول الاسكندنافية هذه النقطة.

الرجال والنساء على أساس طوعي، فإنها لن تختار نفس النوع من العمل. الدول الاسكندنافية هي من هذا القبيل.

نسبة الممرضات والممرضين في 20: 1 (وربما ليس تطرفا نحو ذلك)، في حين أن نسبة الذكور والإناث مهندس مهندس أيضا 20: 1. هذا هو نتيجة من الرجال والنساء حرية الاختيار، حتى لا يكون هناك مزيد من التركيز من القوانين الاجتماعية الأخرى لتعزيز المساواة بين الجنسين.

وهذه هي الاختلافات بين الرجل والمرأة لا يمكن القضاء عليها. يمكنك استخدام الضغط الاجتماعي الهائل وعلاجات للقضاء عليه، ولكن إذا كنت تسمح للرجال والنساء حرية الاختيار، لن يكون هناك تكافؤ النتيجة. "

ذهب نيومان إلى التساؤل عما إذا كان بيترسون يعتقد أن أولئك الذين يسعون وتحقيق المساواة بين الجنسين، مثل النسويات، يجب أن تتخلى تماما عن سعيه، لأنه أدرك أبدا.

أجاب بيترسون: "إذا كان يسعى هؤلاء الناس هو تحقيق المساواة الكاملة عن النتائج، ثم (نعم)".

الاختلافات بين الرجال والنساء

يعتقد بيترسون أنه بالمقارنة مع الرجال والنساء هي أكثر ودية، أكثر ترددا لإنتاج الصراع البدني. إذا تريد النساء للتنافس مع الرجال، والصفات الذكورية، وأقل قابلية تساعد قضية المرأة.

وعندما سئل لماذا الأنوثة (مثل agreeableness) غير مرحب به في المديرين التنفيذيين للشركات، بيترسون يمثل صعوبة لشرح هذه المشكلة. انه فقط من خلال الملاحظات، لتحليل ما هي الصفات يمكن أن يحقق النجاح.

"ومن وجهة نظري، ليس هناك أي دليل يشير إلى أن هذه الصفات المؤنث سوف يحقق النجاح."

بعد هذه المحادثة بثت الرجلين، تسببتا في موجات كبيرة.

لبعض الوقت، بيترسون استقل صفحات الأخبار الرئيسية، أصبحت مناقشة مستخدمى الانترنت الساخنة.

بعض الناس يعتقدون أن هذا النقاش، بيترسون بحكم المنطق الصارم، والتفكير الواضح وتبادل عقلانية واللفظية من الأفكار المتداول النسوية نيومان.

كما تم اتهمت نيومان في أداء مقابلة سيئة للغاية، والارتباك منطقي موقف متعجرف. ووفقا لتقارير وسائل الاعلام، والمراوح بيترسون أيضا على شبكة من الهجمات الشخصية، وقالت انها تلقت تهديدات بالقتل.

لكن آخرين يعتقدون أن بيترسون تستخدم لدعم وجهات نظرهم ما يسمى تحليل البيانات، وهناك العديد من أخدود نقطة أساسية. وهناك مفهوم واحد.

في أي حال، بيترسون هو الآن غاضب حقا، وقد تم تفريغها كتابه الجديد في كندا والولايات المتحدة في طليعة قائمة الأكثر مبيعا.

ويمكن أن تستمر أيضا لينضج وعاصفة من نيومان حول هذا الحدث، كيف ترون؟