وتجري هذه السنة الصينية الجديدة الشركات الاجتماع السنوي.

كلما هذا الوقت، "الغبار ثقافة الشركات" وضعت للعودة الى طاولة - يقول بالتراب، لأنه على الرغم من أن معظم الناس يدركون أهمية ثقافة الشركات، ولكن الناس في كثير من الأحيان لا يعرفون سوى القليل جدا عن ذلك في الواقع يلعب الدور الذي .

مؤسسي، لا يوجد نمط بسيط لخلق ثقافة شركة كبيرة، وكنت أيضا لا يمكن نسخ شخص ما آخر ثقافة الشركات، في الوقت نفسه، ثقافة مؤسسية جيدة وعمل جيد بعد كل شيء ليس الشيء نفسه. ولكن ثقافة الشركات جيدة تسمح للفريق لمواصلة، ولكن أيضا بذل المزيد من الجهود المتضافرة للتغلب على الصعوبات ويصبح العدد.

01

الشركات الثقافة نيتفليكس ل

الحرية والمسؤولية

تسعى التميز في

القيم التي نعتز بها، فعالة والحرية والمسؤولية

إدارة السيناريو بدلا من الرقابة الإدارية

متسقة للغاية، واقتران فضفاض

أعلى الأجور المدفوعة السوق والترويج والنمو

02

سبوتيفي

خلق ثقافة هندسية قوية

"يتجلى ثقافة الشركات عندما الموظفين عن غير قصد إذا كانت الرؤية هي هدفك، ثم ثقافة الأعمال هو التأكد من أن تصل إلى أهدافك الثقافة الجيدة للشركات والأعمال الجيدة ليست هي نفسها - .. ثقافة الشركات لتكون ناجحة ولكن ليس مع على النجاح، ما يلزم لخلق ثقافة جيدة مهندس؟ "

حسنا، لإكمال المهمة

لإكمال المهمة، والناس سعداء جدا

تقديم التوجيه والإرشاد للقيادة، ثم ندعها تفلت من أيدينا

احتفال نجاح، والتعلم من الفشل

03

صمام كتيب الموظف

كنت على وشك اتخاذ قرارات حول

"كل صمام رعاية العاملين وأسرهم، لخلقهم من مثل هذا مكان لا يصدق بالنسبة لنا.

هذا الكتاب ليس عن المزايا الإضافية أو كيفية تكوين جهاز الكمبيوتر الخاص بك أو رمز بحث في أي مكان. تظهر صمام في البداية إلى العمل في شكل تقليدي غير قانوني. هذا الدليل هو عن خيار كنت على وشك القيام به، كيف يفكر. أساسا حول كيف يمكنك تهدئة في الشركة. "

04

زابوس

القيم الأساسية هي وسيلة للحياة

"في زابوس، لدينا 10 القيم الأساسية ليس فقط نص بسيط، فهي وسيلة للحياة. ونحن نفهم أن لديه ثقافة مؤسسية قوية للغاية وهدف عالية، ستعرض الشركة على المدى الطويل أفضل لأن ونحن ننمو، وسوف نسعى جاهدين لضمان النشاط والحيوية من ثقافة شركتنا ".

القيم الأساسية:

مرت الفرح من خلال الخدمات التي نقدمها، وخلق متعة وقليلا من طعم سيئ

العناق وتغيير محرك، ومطاردة نمو والتعلم وأفضل وأكثر اقتصادا

مليئة بالتحديات والإبداع وبعقل مفتوح، والحفاظ على العاطفة والمثابرة، التواضع

لبناء علاقة مفتوحة ونزيهة من خلال الاتصالات، وبناء فريق الإيجابية وروح الأسرة

05

هوتسوت

الابتكار، ونكران الذات، لا مثيل لها

"رؤيتنا هي لتحسين رحلة العميل من خلال الابتكار الاجتماعي؛ مهمتنا هي تنظيم الرسائل يمكن أن تتحول إلى علاقة ذات مغزى، ثقافة شركتنا: ل، فريق نكران الذات مبتكرة، لخلق الاشياء لا مثيل لها."

فريقنا

عمل صعب

التعاون المشترك

كامل من الخيال.

مبتكرة، ونكران الذات

06

جيثب

الثقة، وعيا وتبسيط

وقال "نريد للحصول على أفضل عمل من المهندسين لدينا أن هذا حدث لهم سعيد، الرصين والوقت الإبداعي :."

جعل يشعر المنزل من شركة

ثق موظفيك والالتفات إلى تصور

العمل الجماعي والتواصل

تبسيط عملية

توظيف أفضل

07

عازلة

لقد أصبح الرجل المنسي

"سعيد للحملة؛ وأصيب ثقافة الشركات، لحظة تشكيل، والثقافة المؤسسية: ما يعطي أفضل فرص النمو العازلة المنتج، والمستعمل وسعيدة الفريق، وفي عملية نمو الشخصية:"

اختيار إيجابية وسعيدة

شفاف، والتركيز الافتراضي على بناء القدرات الفردية، ليكون الشخص نكران الذات

بعقل مفتوح للاستماع، مازالوا متشككين، والصبر

تعلم أن تفعل أكثر مع أقل، بقلب ممتن

فعل الشيء الصحيح

08

Hubspot

القيام الحب من شركة

ثقافة الشركات هي مجموعة من المعتقدات والقيم والممارسات المشتركة؛ ثقافة الشركات ليست فقط لجذب الناس قوية، فإنه سيتم تضخيم قدرتهم على المساعدة على انجاز أفضل المنتجات، بغض النظر عن الخطة أم لا، سوف يكون لها ثقافة الشركات، والأعمال التجارية Hubspot الثقافة هي تشغيل نظام التشغيل للشركة بأكملها: "

ارتكبت لدينا مجنون لرؤية وأهدافنا

والتركيز على تحقيق مكاسب على المدى الطويل للعملاء في حل المشاكل، وحصة مفتوحة وشفافة

التمتع بالاستقلال والملكية

الثقة هي أكبر مفاجأة للشعب،

يجرؤ على فعل مختلفة، سؤال على الوضع الراهن، مع الاعتراف بأن الحياة قصيرة

09

أسانا

لديه رؤية قوية

"واحد من زملائي في الفريق، لديه رؤية قوية للمساعدة في كل فريق للعمل معا دون عناء".

والشركة هي مجموعة الأقران

تهدف لأقصى قدر من التأثير

استثمر في ذاتك، وغيرهم من ذوي الكفاءة، ويعتقد أن القواعد والحوافز الحكم

الحرف عملية؛ ميزان العقل والحدس،

التوازن وامتصاص المعلومات السلبية والشفافية

10

و Etsy

الفن الترميز

"الثقافة ليست مجرد جانب واحد من المباراة، ولكن اللعبة نفسها، ثقافة مؤسسية قوية جدا يمكن التغلب عليها تقريبا أي قرارات فنية سيئة ثقافة مؤسسية ضعيفة حتى أفضل تكنولوجيا لا يمكن حفظ ثقافة الشركات جلبت لك أيضا. العوامل للقادمين الجدد. فإنه يمكن التغلب على جميع الصعوبات الأخرى ".

11

eShare

المهنية والعامة

eShares مثل كفريق واحد المهنية للإدارة، بدلا من شركة أو الطلائعية

12

المدرج الشرق

العميل أولا

وسيتم منحهم على التعيينات اليوم الأول، وسنقدم أيضا شركاء لمساعدتنا على الالتزام بها. "

قيمنا

العميل أولا

فتح

ماسة

ثقافة العمل الحر

13

كذبة متنافرة

لخلق ثقافة الثقة

لخلق ثقافة الثقة

لدينا القيم الأساسية، والغرض، إلى تعزيز ممارسات التوظيف

التركيز على الأداء العالي، وزراعة ثقافة التعلم

رأيك يهمنا في الوقت المناسب، قدوة، مفتوحة وشفافة

استمتع

14

ينكدين

ما ندعو

واضاف "انها حول من نحن وماذا ننادي المسألة؛ ثقافتنا هي أن نقوم بتنظيم مجموعة من شخصية"

التحول - صادقة - التعاون - فكاهة - الخاتمة

15

في المتناول

الحوافز والتحديات

"رؤيتنا هي أن يجتمع وتلهم من خلال المستخدمين العالمي المستدام، لتقديم أفضل تجربة خدمة لهم ؛. ثمانية شيء مفيد هو أن نتمسك إلى أسفل"

التمسك ثمانية أشياء

الارتقاء إلى مستوى التحدي، لتشجيع الموظفين ذكي وعاطفي

اليوم يوم كامل شيء، والنمو المستدام،

الكلام البيانات لأنفسهم، وخلق للحب

تتمتع هذه العملية أكثر كفاءة

16

DELL:

ثقافة الشركات هي أساس النجاح

"ثقافة الشركات ديل: ما نؤمن به كيف نعمل ما علينا توجيه ثقافتنا الشركات في العلاقة مع الطريقة التي تعمل شركتنا، كيف ندخل السوق، وكيف تؤثر على بعضها البعض أنه يصور ما يعنينا، ما ؟؟؟. ما نحن على استعداد للاستثمار، ما يعرف كقاعدة فريقنا. لدينا ثقافة الشركات هي أساس نجاح تقنية Dell ".

17

Soundstripe

حفظ الإبداع

1، لتقديم خالص ورعاية وممتعة

2، وجها متفائل الواقع القاسي

3، مستيقظا البقاء

4، والسعي إلى النمو والتعلم

وصلات الاتصالات صادقة 5 والتدريب و

6، لجعله أفضل

7، تاريخ النموذج، يتزوج مهمة

8، والبقاء المتواضع، كان له قلب ودفع الخدمات

9، ونوعية أكثر أهمية من الكمية

10، أكملت أفضل من الكمال

18

Patreon

دعم وإنشاء

دعم وإنشاء

الخالق الأولوية، لتجعل الشخص الكامل للطاقة

صريحة دائما، والاستجابة في الوقت المناسب للتغيرات

تسعى إلى التعلم والتكيف

أعضاء الفريق مرة الاحترام

19

Ometria

تعلم وتبادل

"مهمتنا هي أن تصبح لمتاجر التجزئة ودعم العملاء الدماغ:"

مهمة

نحن نحب التعلم وتبادل

تعتمد على البيانات، ودفع أولا ثم حصادها، مهذبا وإيجابية

الصدق والانفتاح واحترام بيانات العملاء

الثقة المتبادلة، أبدا حل وسط، مع نجاح

20

نوردستروم

بغض النظر عن ما يجب أن تستخدم الظروف الحكم الجيد

"نحن نلتزم القاعدة: بغض النظر عن أي ظروف ينبغي أن يستخدم الحكم الجيد، ونحن نريد التمسك تاريخنا، ولكن قررنا أن الوقت قد حان لنتبادل الفكر يختلف عن فريقنا التقني وشركات التكنولوجيا الأخرى من فريقنا التقني. ثقافة الشركات وثقافة متباينة، وهو أمر مهم للغاية لأنه يستجيب لأعلى خدمة مهمة ذات أولوية:! العملاء NORDNA خلق بيئة عمل أفضل، حيث نقدم الموهوبين مذهلة تجربة المستخدم موظفينا المنحى من ذوي الخبرة وعاطفي، وتدريب الموظفين هو الفرق ".

1، والموهوبين

2، عمل هادف

3 والتعاطف

4، وتمكين

5، والتعاون

21

Skimlinks

فلاش

فلاش

وحث الخاصة، الإبداع

الخبراء في هذا المجال، مثل

فتح والوحدة

ريادة الأعمال

22

GoDaddy أو

والسعي إلى التميز

"الهدف: نحن سوف تجعل من السهل أن تبدأ، واثق من النمو، ومن ثم بنجاح تشغيل أعمالهم، حتى أن الاقتصاد العالمي للأعمال التجارية الصغيرة بشكل أساسي."

هدف

والسعي إلى التميز، خرج النفس

الانضمام إلى مجموعات، والعمل لا يعرف الخوف

شغف الحياة

يمكننا تغيير العالم

23

الفيسبوك

راحة كبيرة ونادرا ما تتعايش

عن طريق تغيير الطريقة التي يتواصل بها الناس من أجل تغيير العالم

1، وراحة كبيرة نادرا ما تتعايش

2، للحفاظ على السريع

3، تجرأ على محاولة

تذكر أن هؤلاء الذين ليس لديهم الفيسبوك لأنهم يحبون لنا، وأولئك الذين يستخدمون الفيسبوك لأنهم مثل أصدقائهم

نحن لا نقدم الخدمات لكسب المال، ونحن كسب المال لتوفير خدمة أفضل

وإذا كنا لا خلق شيء يمكن أن تغلب على الفيسبوك، وغيرها سوف

24

Mindvalley

نود أن تتخذ وسيلة غير عادية

وقال "نحن هنا لدينا السبب، كنا نود التخصيص، فإننا نود أن تأخذ من وسيلة غير عادية، ونحن يتم تشغيلها من قبل رمز، رمز وسيم، ونحن سوف احتفال كبير في نهاية أسبوع، السعادة هي إنتاجية جديدة؛ الشخصية لدينا بنفس القدر من الأهمية والنمو المتزايد للعملاء، ونحن نعمل في الملعب ".

بطريقة غير معتادة

يجرؤ على تخيل، عن طريق التعلم لتعزيز قدرتها

الممارسة العدوانية وعاطفي وصريحة وشفافة

لمساعدة الآخرين يعيشون حياة أفضل، العملاء إلى المشجعين وتقدير واحتفال الحياة

تعامل الناس على محمل الجد، وجعل بجدية المال لأنفسهم مع العمل

25

360 الحوافز

وتقول انها لن تفعل

التزامنا:

للضيوف - تجربة لا تصدق

للموظفين - لا يصدق مكتب البيئة

على العالم - هل تختلف

قد تستمر، هل الخطأ لا متشابكة، ولكن لعلاج

يبقيه الحقيقية والاستمتاع بكل شيء، وتقول انها لن تفعل

26

شركاء تسريع

العمل الذكية

القيم الأساسية

لديك، العلاقات احتضان والممارسة وتحسين

تعمل المبادئ:

إجراءات فورية لتوفير حل، والعمل الذكية

تشجيع الاستقلال والثقة بالنفس والشفافية، لا شريكا ممتازا، والتمسك نمو العقل، ونرحب ملاحظات العملاء

تتمتع المنافسة، وحفظ الأمام، والحفاظ على المتانة، ويحمل الهدف

27

كبير الفضاء السفينة

لا تخافوا لطرح الأسئلة، والتركيز على القضايا

أربعة مبادئ

رعاية بعضهم البعض

التعاون المتبادل داخل وخارج المؤسسة

التعبير عن الذات

العمل المدهش كامل

28

Nanigans

ملكية

الناس في Nanigans

وهناك، استثمرت أعجب

العمل بجد واللعب بجد

التكرار السريع والتعاون والشفافية

الملكية والحب المتبادل

29

تنفيذ DoSomething

موظف قوية

واضاف "نعتقد في ما نقوم به، يمكن أن يحقق القلق الصحي بأسعار معقولة لفقراء العالم."

موظف قوية

المريض الأول، والتحديات احتضان

ونحن نتحدى التفكير التقليدي، فإننا ندرك أن تصميم كبير يمكن أن تخلق الكرامة

نحن الشفافية والقوة والتوازن دعمنا الشخصية

ونعد للحفاظ على نظافة، ونحن نعتقد أن جميع الأمور ليست ممكنة قبل الانتهاء من

تحرير من الشركاء ماتريكس