هواوي هي شركة علاقة الحب والكراهية، والحب هو أنه يعطي الهاتف والاتصالات الشعب الصيني واحد بعد مفاجأة أخرى، الكراهية للعمل في الداخل هو "تعذيب". ونتيجة لأنصار "ثقافة الذئب"، وانتقد هواوي ل996 موظف يعملون قضية العمل الإضافي، ولكن في نفس الوقت، وكثير من أعلى الطلاب كان 211، 985 للذهاب في والاجهاد أدمغتهم.
هذا هو كيف حدث ذلك؟ هذا ابن عم قضية كبيرة يجب أن تحليل هذه المفارقة جدا أن يخبرك بالضبط حيث سحر هواوي، التي هرعت إلى النخبة، ولكن أيضا كيفية التفكير.
1. ثقافة العمل الإضافي
العمل الإضافي في الصين هو ظاهرة شائعة جدا، حتى أن الناس لا يجب أن العمل الإضافي لاعتبار كبديل. في هواوي، في صباح اليوم التالي أنه من المستحيل في صباح اليوم التالي، هذه الحياة مستحيلة في ظل الصباح الباكر، ولن كمة، يمكن أن تعمل فقط العمل الإضافي هذا النوع من الشيء، فقط للمحافظة على الحياة حصلت على مثل هذا. هواوي في نفسه مثل في المنزل، والناس في الداخل هم كبير الله، والتحدث بشكل جيد، وأنا عادة لا العودة إلى ديارهم، وهذا يعود الى الوطن شيئا من هذا القبيل ......
ما سبق وقال ليست قطعة، ولكن هواوي شخص من تصوير الحياة العادية، عادة لا يمكن السفر، لا يمكن العشاء الشراب، لا يمكن أن تلعب جونغ الغناء KTV، والعمل بالإضافة إلى الأسرة، حتى لمرافقة زوجته وأولاده وقتا قليلا جدا، وعدم وجود وسائل الترفيه من الطبيعي جدا . باختصار، لقد أصبح العمل الإضافي هواوي نوع من "الثقافة"، إذا لم تقم بذلك العمل، فأنت بالتأكيد ليس الشعب هواوي.
بالإضافة إلى الوقت الإضافي، لديه هواوي أيضا مكان خاضع للنقد، هو الوقت المناسب للناس. طالما تحصل على سن معينة فإنها تفقد "القيمة" في ذلك الوقت، ستقوم هواوي بذل كل جهد ممكن للقبض على الخروج، لإفساح المجال، يمكن وصفها فوشين هان باعتباره صورة حقيقية.
2. مكاسب طائلة
انظر أعلاه، يجب أن تفكر كان ابن عم كبير من البقع الشمسية الظلام لهواوي، ولكن في الواقع العكس من ذلك، ابن عم كبير إلى حد ما أيضا مروحة من هواوي. هواوي وراء ذلك "حشي"، لكنه لا يملك آليات مكافأة غنية جدا، وبطبيعة الحال، حيث مقارنة فقط الشركات المحلية.
هواوي، كبار السن من الموظفين سيتم زيادة الجوائز في نهاية السنة سنة بعد سنة، بدأ السنة الثالثة أرباح الأسهم، وسوف الأركان العامة لمدة خمس سنوات متتالية من الدخل السنوي أن يكون أكثر من 300،000 يوان. يشار الى ان 17 عاما من فريق المجد الجوائز في نهاية السنة 1000000، بطبيعة الحال، هذه ليست سوى ظاهرة قسم، ولكن الحقيقة الهدف من ذلك هو ما حدث.
وقال فقط وهو أدنى مستوى من المديرين التنفيذيين هواوي، ونحن لن نتحدث عن تلك الراتب السنوي على مستوى نواب الرئيس الملايين من رجل دخلها السنوي بنحو 1.5 مليون أو أعلى من ذلك، والشركة بأكمله هواوي، هناك ما يقرب من 1000 مثل مختصة . مع التوسع العنيف للشركة، وهذا الموقف تكون أكثر وأكثر.
في مثل هذه مكافأة غنية، مؤهل لتخريج طلاب وكيف ستلتزم مع "إغراء" يعني؟ صعوبات في المنزل، بطبيعة الحال نريد ان الذهاب الى الصيد الكثير من المال على أساس الجدارة. رغيد الأسرة، وبطبيعة الحال أنا أريد أن أذهب إلى الشركات الكبرى لإثبات قوتهم، لأقول لكم نفسه الجيل الثاني من الأغنياء ليست عديمة الفائدة.
باختصار، حتى لو كان الطريق مليء هواوي الثلوج بندقية الهواء والصقيع داو يو جي السيف، ونحن لا يمكن أن تقاوم حماسة هؤلاء الشباب يعيشون في أدنى.
3. والسبب وراء
عند هذه النقطة قد تسأل، لديه الكثير لذلك، تحتاج إلى هواوي العمل الإضافي؟ على الأقل في ابن عم كبير على ما يبدو، لا يمكن. لأنه في هذا العالم، هواوي لدينا اليوم "فاكهة"، والعمل الإضافي هذا "السبب" غير قابلة للتجزئة. إذا جاز التعبير، نفس السيارة، ونحن تقريبا في نفس السرعة، وتريد اللحاق السابق، فإنه لا يزال لكسر رحيل شخص آخر بطريقة جيدة.
وبطبيعة الحال، ابن عم كبير هذا القياس معيبة بعض الشيء، من حيث صلته لمشكلة القيادة التعب. ولكن في الواقع، هواوي حتى تجف، وهذا هو بأي حال من الأحوال أن في العالم الأوسع، الشركات الصينية بدأت في وقت متأخر جدا، هاه البريطانية أول ثورة الصناعية، ويجري تقاسم السلطات الأخرى الثاني اشتعلت الثورة الصناعية، واليابانية مع استعادة ميجي.
وإذا الصينيين لا اغتنام الفرصة الثورة الصناعية الرابعة والخامسة وتحاول أن تفعل زعيم، فمن الممكن أيضا أن تكرار أخطاء الماضي مرة أخرى، لذلك فان هذه الشركات هواوي لماذا يائسة لحرق حاجة إلى العمل الإضافي، بالإضافة إلى من أجل المال الأجنبي، حقا أنه يحتوي على الكثير من الأمور.
أعتقد أن تلك القوى ثروة ذلك الوقت، وليس دائما بهذه الطريقة؟
