انقر على الجزء العلوي كلمة الزرقاء متابعة 21 يونيو -
في جميع أشكال الحياة الاقتصادية لل
استعراض: هذين اليومين، ما، ليو تشيانغ دونغ، 996 مرة أخرى مع الحريق.
مصدر 21 القرن الأعمال هيرالد (ID: jjbd21)
تحرير تشن سي
استعراض شو PositivePeriodic
جزء من شامل الذاتي ساذرن متروبوليس اليومية، نانفانغ ديلي صحيفة الشعب اليومية، لين Caiyi قناة الصغير عدد الجمهور
الحشرات مصدر / الرسم البياني
في الآونة الأخيرة، 996 والنار!
"996" يستخدم لوصف مجموعة من المبرمجين مفردات وقت عملهم - العمل 9:00 حتي 09:00، كل يوم لمدة ستة أيام في الأسبوع.
26 مارس، أحد حقا لا يمكن أن يقف "996"، ومبرمج، مبرمج من أكثر المواقع شعبية جيثب كتب مرور، وأطلقت يسمى "996.ICU" مشروع مفتوح المصدر، وهذا يعني "العمل 996 ، ICU سوء ".
والسماح لل"996" وقد أثار ذلك الكثير من النقاش، هو خطاب داخلي ما.
يوم أمس (12)، وأنشطة تقاسم الصغرى الرسمية الصرف علي بابا ما ضمن 11 علي "باتنا حول" بالنظر إلى الموضوعات الساخنة الأخيرة "996" على واجب.
"الصين اليوم BAT هذه الشركات إلى 996، وأعتقد أن أولئك منا الذين إصلاح للمكافأة." وقال ما الموظفين علي في الصرف. "هناك الكثير من الشركات، والكثير من الناس يعتقدون 996 ليس لديهم فرصة. إذا كنت شابا ليس 996، 996 عندما يمكنك؟ هذا العالم، كل واحد منا يريد أن ينجح، ونريد حياة أفضل، وتريد أن تكون محترمة، وأنا أسأل نحن، كنت لا تدفع بعد وقت وجهد الآخرين، وكيف يمكن تحقيق النجاح الذي تريده؟ "
ما تحدثنا عن كيفية الاتصالات الداخلية في نمو الشباب علي، وكيفية تحقيق المثل الأعلى، وكيفية تقديم المزيد من الاسهامات في المجتمع من خلال سلسلة من المواضيع الجمهور.
ما أيضا يذكر على وجه التحديد: علي من السابق لاوانه العمل الإضافي، ولكن أضفنا ما الدرجة؟ بالإضافة إلى تعلم دروس، بعد ثماني ساعات نعمل، ليلة الأهم هو إعادة مجموعة والتعلم. ما قمنا به اليوم، ما ينبغي إصلاحه، ينبغي لنا أن نتعلم كيف أن كل الآخرين. "لدينا ساعتين خارج ثماني ساعات، ثلاث ساعات هو التعلم، وتعزيز، بدلا من العمل الإضافي."
21 يونيو بعد ظهر امس دفعة: أماه الحديث عن "996": التفكير في الناس الذين لم يعملوا، 996 يمكن أن يكون نعمة! 996 ليس شابا، شاشي هوى يمكن؟
وفيما يلي تبادل ما الداخلي الأصلي
بالزيادة انزلاق النظر
مشاهدة ما على 996، غذت بسرعة مناقشة والجدل. وقالت بعض مستخدمى الانترنت: "لا يكفي من الوقت لتغيير تصفيفة الشعر، والقيم تغيرت." "لقد وجدت هذه الأيام نحن النسيان جدا قبل وقال ما أيضا معظم الأسف لا تفعل علي، الورش الصغيرة أن تفعل معظم الشركات الصغيرة. السعادة ".
وفي وقت لاحق، كما قال ما أمس (12TH) الصغرى بو، "أعتقد أنه ينبغي أن يكون للشباب الفرصة للاستماع إلى الحقيقة. أي شركة لا ينبغي، ولا يمكن إجبار الموظفين 996. علي بابا دعت أبدا، الحياة خطيرة، والعمل سعيدة! لكن الشباب أنفسهم يجب أن نفهم أن السعادة هي من النضال! 996 ليس للدفاع، ولكن لنشيد إلى مناضل! "
المصدر / ما تدوين
ما يسمى ب "996" يشير إلى يوم عمل في وقت مبكر من 9:00 للذهاب الى العمل، وبعد العمل 21:00 وظهرا وبقية يلة 1 ساعة (أو أقل)، أكثر من ما مجموعه 10 ساعة و العمل ستة أيام في نظام العمل الأسبوع. ووفقا لاحصاءات غير مكتملة، وهناك على الأقل أكثر من 80 شركات الإنترنت المتهمين تنفيذ "996 نظام العمل"، بما في ذلك هواوي، علي، واللباس النمل الذهب، Jingdong، بايدو، تينسنت، الدخن، 58 مدينة، Suning، شبكة المارة المنزل، وهناك الثناء بايت الضرب وخوض الكثير، Dajiang الابتكار، وUF، الاحمرار، وشبكة الأسرة جولة، تمويل على الفور، بوس المجندين على التوالي، العالمي تيسكو، جائع بعد، ألعاب نيتياس.
ليو تشيانغ الشرق: Jingdong أربع أو خمس سنوات لا من القاع، وكان الأبله لا يا أخي
12 أبريل ليو تشيانغ الشرق في وقت مبكر من دائرة الأصدقاء قدم "قصة ساعة الأرض"، ورقة حول تجربة مرة واحدة المشاريع. ذكر ليو تشيانغ الشرق، وتبدأ في وقت مبكر لم يكن أبدا أكثر من ساعتين من النوم على التوالي، وصولا إلى اللهب. ومع ذلك، لم Jingdong الأخيرة أربع أو خمس سنوات لم تنفذ نظام القضاء، والتوسع السريع للموظفين، القائد المزيد والمزيد من الناس للعمل الناس أقل وأقل.
الرقم: @ المدونات الصغيرة سينا المالية
وقال ليو تشيانغ الأوسط: "الأبله لم تكن أخي"، "أريد 180000 الإخوة وراء ذلك 180،000 أسرة في تهمة، أو لمغادرة بدد 1، مسؤولة لهم ليس لدي خيار؟ الغرفة! "
وشدد على الورقة أيضا الموظفين Jingdong لم يجبر 995 أو 996. وقال ليو تشيانغ دونغ أنه على الرغم من البداية المبكرة لم مثل العمل الشاق، ولكن الآن لا تزال تصر "8116 + 8"، وهذا هو، من الاثنين إلى السبت، 8:00 إلى العمل حتى 11:00. العمل الأحد ثماني ساعات. ترك يومين في الشهر. وأود أن تأخذ اجازة كل عام.
شدد على الورقة أيضا سوف Jingdong القوة أبدا الموظف 995 أو 996.
ما يلي هو الكامل صديق دائرة ليو تشيانغ الشرق:
في الآونة الأخيرة، واشتعلت Jingdong في "996 نظام العمل"، "تقليص" وغيرها من الشائعات، تليها وسائل الاعلام الذاتي اندلعت الأخبار أن الموظفين Jingdong بعد أن قطع، بسبب الرهن العقاري يسبب الانتحار. نشرت في دائرة أصدقاء ليو تشيانغ الشرق في الآونة الأخيرة، والمدونات الصغيرة الرسمية المجموعة Jingdong "المتحدث باسم Jingdong،" أصدر إشعار، قائلا ان أصدرت مؤخرا من تقارير وسائل الإعلام حول وفاة مشاركة الموظفين Jingdong خطة شراء القرض بعد تسريح العمال Xiaoxibushi.
وقال Jingdong المجموعة أنه بعد فهم الداخلي أن الموظفين لم تشارك في ما يسمى خطة شراء القروض Jingdong، ولكن لم يتم تسريح، لأن وسائل الإعلام لنشر الشائعات حول القتلى، وستقوم الشركة اتخاذ الإجراءات القانونية فورا للدفاع عن كرامة الشركة والموظفين.
لى يونيو: الناس الطيبين على استعداد للتنقل 12:00
من قبيل الصدفة، وقال مؤسس الدخن لى يونيو هذا العام 4 أبريل في خطاب ألقاه في جامعة تسينغهوا، ورؤية المستقبل هو العثور على مجموعة من الناس الطيبين، الحاجة إلى إدارة الناس.
أي نوع من الناس لا تدير ذلك؟ لى يونيو نعتقد، على استعداد للعمل 12 شخصا يعملون كل يوم. هؤلاء الناس لديهم شعور قوي بالمسؤولية وقوة ذاتية القيادة.
Dangdang لى قوه تشينغ: تعارض بشدة 996، والسذج فقط محاربة الوقت
ولكن ليس كل من هو في صالح 996، الليلة الماضية 22:46 دقيقة، وأعرب مؤسس Dangdang لى قوه تشينغ تدوين معارضة قوية إلى "996": "كل يوم هو ليس الطريق، و 11 ساعة من العمل لفترة طويلة، أن الحب، العائلة، لا تشوبه شائبة الاجتماعية ، والذي هو الغرض من الحياة، أو لتنظيم عمل عالية القيمة ".
المدونات الصغيرة لقطات
996 أصدقاء الساخن
يوم أمس، دفعت 21 يونيو ما خطابا المواد النص الكامل، تعليقات وردت في الخلفية الكثير من الأصدقاء، وبعض الأصدقاء الذين لا يريدون العمل الإضافي للتخلي عن الحياة الشخصية والصحة، وكذلك الغالبية العظمى من مستخدمي وقال، 996 أي مشكلة، وإعطاء المال المكان.
مما يدل على صحة أهمها:
وأعرب بعض مستخدمي الإنترنت أيضا مناصب مختلفة:
يتم توفير 996 لوضع المال:
أكثر مبالغا فيه من 996:
وهناك قلق:
موقف محايد:
احترام خيارات مختلفة:
لضمان جودة الحياة:
ل"996"، @ تعليق صحيفة الشعب اليومية ان شبكة الكلمات الساخنة 996 يتخلله العديد من الشركات القاعدة الوقت بدل الضائع، بل هو انعكاس:
ما هي ثقافة الشركات صحية وتقدمية. ، كما قال والبقاء للأصلح في مسابقة ما، "لا تدفع ما بعد الوقت والجهد الآخرين، مدى نجاح." ولكن على حساب من تكلفة يستحق النجاح في مجال الصحة؟ ليس هناك طريقة أفضل لتحسين الكفاءة؟ الشركات من الكبير وقوية، روح سيليبريكس من النضال، ويخشى من أسفل الخط القانوني وحقوق العمال مجددا، لا يمكن أن يكون أقل من ذلك.
اليوم (13 أبريل) بعد ظهر اليوم، نشرت كبير الاقتصاديين هوا صندوق وهو ما لين Caiyi أيضا مقالا تعليق يتحدثون عن 996، 996، وقال انها غسيل المخ الثقافي، وأوضح ما هناك ثلاث مغالطات من 996 نظام العمل، وفيما يلي لها محتوى المقال:
شخصيا، أعتقد أن: وأوضح ما هناك ثلاث مغالطات من نظام العمل 966
المغالطة الأولى: "هذا العالم، كل واحد منا يريد أن ينجح، يريدون حياة أفضل، تريد أن تحترم. "
الأمل في حياة أفضل، وتريد أن تكون محترمة، هي رغبة الجميع، ولكن أيضا قوة الجميع. ولكن ما قال "نجاح" من شيء الأقليات، بعد كل شيء، وجعلت العالم تتكون من عينيه "فاشلة" كائنات بشرية، والمال، والشهرة والثروة هي مشهورة أو قليلة جدا. ويعرف الهدف من "النجاح" للطلاب الكبار، وتضليل تدفعه إلى أجل غير مسمى، وأخيرا، فإن معظم الناس لا يتوقعون أن يحصل في المقابل.
المغالطة الثانية: "فقط تدفع ثمنا باهظا، من أجل العودة، وكنت لا تدفع الثمن، لا يمكنك الحصول على العودة. "
الوضع احتمال كبير في الحياة هو: لا تدفع ثمنا باهظا، لكنها لم ترغب في الحصول في المقابل. ليس كل من عمل لديها الحصاد. أكثر من احتمال صغير من "النجاح" عقد توقعات جيدة للغاية، وخطر هذا احتمال كبير من غير المتوقع تماما. وبطبيعة الحال، فإننا نشجع الموظفين على استعداد لتحمل المخاطر الهائلة للحصول على احتمال صغير من النجاح أكثر انسجاما مع مصالح رب العمل.
المغالطة الثالثة: "علي بقي في عقد من الزمن، لقبول 996، آخذ في الازدياد. "
النجاح علي يمكن أن تمثل فقط لنوع معين من القيم لا يعني قبول هذه القيم تنمو، لا تقبل هذه القيم لا يعني سقوط. مجتمع مفتوح والحضارة التي تقبل مجموعة متنوعة من قيم مختلفة، يمكنك اختيار الزجاج النضال الشرائح، من أجل تحقيق النجاح، من أجل تحقيق النجاح، وأنا يمكن أيضا اختيار الذهاب مع تدفق، الحياة العادية جدا، والناس العاديين القيام به، الطريق الآخرين من الحياة طالما أنا لا تؤذي ، ينبغي احترام خياري.
كثير من الناس يقولون أن هذا هو انعدام الثقة في تلك الحقبة. ولكن أعتقد، أكثر بشاعة من أي الإيمان، ليس هناك من سبب. بعض الشركات عن طريق ما يسمى ثقافة الشركات لتوحيد الموظفين تفكيرهم ب "المهمة"، "النجاح"، "العمل الجماعي" وأسماء أخرى مختلفة لحرمان الحقوق المشروعة للأفراد، في جوهره، هو مخالف لروح العقد من الأعمال الحديثة.
بشكل عام، وعقود عمل الموظفين والشركات في التزام لدفع العمل الخاصة بهم، بدلا من الحرية الروحية والفكرية، والأعمال التجارية إلى موظف السلطة القيد فقط في نظام العمل وتقييم الأداء، ليس لدينا الحق في إعطاء الموظفين غسيل المخ، ومتطلبات الموظفين لقبول القيم رئيسه.
كل موظف لديه الحق في أن يقول لرئيسه: "لقد وعدت لبيع القيم المحددة فقط من الحرية وحرية عملي، وليس التفكير في عقد العمل."
وقفت ثروة على أرض مرتفعة، أرض مرتفعة أو السلطة، لا يعني أنك تقف على أرضية أخلاقية، فهي مؤهلة لتعليم الآخرين.
21 التعليقات: 996 في عرقلة طريق الابتكار
من الناحية الموضوعية، وشركات الإنترنت يجب أن ثقافة العمل الإضافي. نحو وادي السيليكون هو الكاتب الشهير كوري باين مرة واحدة مع "عيش، العمل، العمل، العمل، يموت (عمل الموت)" لتلخيص ثقافة العمل الحر وادي السليكون. لأن تعتمد بشكل كبير على "رأس المال الاستثماري" نموذج، من شركات وادي السيليكون ل "النمو الهائل" لديها دينية محترمة، فقط لأن النمو المتسارع يمكن أن يحقق التقييم المرتفع. يونيكورن هو وادي السيليكون الشركات المبتدئة لتصبح هدف إيجابي أو سلبي. هذا هو الحال خصوصا المبرمجين للموظفين ضغطا لا نهاية لها. وأشار إلى أن باين، في معظم الحالات، ومبرمج لكتابة رمز من أجل لا شيء تقريبا، "كثير من الناس اقترضت ببساطة قانون مكتوب من قبل شخص آخر، نسخ ولصق، ووضعها في التطبيقات الخاصة بك كربي معيبة في." بعض شركات الإنترنت تحتاج إلى الكثير من الناس للقيام بهذه الترقية، ومهمتهم هي من خلال الحصول على نقطة عين الثناء. دعا باين عمال سخرة الرقمي، لأن الكثير من فرص العمل اليومية للناس هو أن نشير كل يوم عشرات الآلاف من "مثل".
ومن الجدير بالذكر أنه بالإضافة إلى هذا النوع من مشروع يحركها العاصمة المبتدئة والولايات المتحدة عموما شركات الإنترنت الكبيرة عالية الجودة "العمالة" والشهيرة، وتقوم مايكروسوفت وجوجل وأوراكل وغيرها للعمل على المدى الطويل بيئة مكتبية مريحة مليئة بالمرح والمشاهير. التصنيف صاحب العمل الشرف الوطني، وقد شكلت جوجل وغيرها من شركات التقنية لأكثر من نصف المراكز العشرة الأولى. بينما الضغوط التنافسية، ولكن الشركة نفسها لا تزال أكد الموظفين أولا، العملاء الثانية والاستثمار الثالث "موهبة" هو القوة الأساسية لشركات التكنولوجيا.
أسطورة وادي السيليكون الشهير، في حين كانت هناك العديد من سنوات الخبرة في الاستثمار في التكنولوجيا في جيري يانغ في الصين قد قال انه يعتقد ان العمل سيليكون فالي من الصعب جدا، ولكن بعض شركات التكنولوجيا الصينية نظام 996 أو نحو ذلك انه صدم يعمل. وادي السيليكون في الولايات المتحدة هي حالة خاصة، والعديد من شركات التكنولوجيا الصينية 996 عمل. على النقيض من أوروبا وإسرائيل وأماكن أخرى، كما وجدت أي واجب العام 996.
يمكن أن نفكر في 996 يظهر نظام العمل أن شركات التكنولوجيا الصينية هي أكثر اجتهادا، والمزيد من الطموح. ولكن هذا وحده هو واجب خاص شركات التكنولوجيا الصينية، لذلك لدينا لوجه على محمل الجد. من منظور قانوني نظرة، الحق في الراحة إجازة مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك ينبغي أن تكون مضمونة. من جهة النظر الاقتصادية نظرة وشركات التكنولوجيا مثل هذه الكثافة العالية من العمل، والكثير من مدخلات العمل، وتصبح العلوم العامة والتكنولوجيا المشاريع، ونحن يجب أن تأخذ بعين الاعتبار المحتوى العلمي والتكنولوجي للصناعة التكنولوجيا في حد ذاتها.
في المقابل أوائل هذا القرن، عندما بداية ثورة تكنولوجيا المعلومات في الهند بدلا من الصين أكثر تفاؤلا حول البلاد. ويرجع ذلك أساسا لصناعة تكنولوجيا المعلومات في العالم، الهند تحتل موقعا هاما في عملية تطوير البرمجيات والبرمجة والاختبار، والمبرمجين الهنود تحتل موقعا محوريا. من عام 1998 إلى عام 1999، وحاملي تأشيرة H-1B في الصناعات ذات الصلة بالحاسوب في الولايات المتحدة، بلغت نسبة الهنود 74، في عام 2002 لدخول البريطاني متخصصي تكنولوجيا المعلومات الخارجية، و 78 من الهنود. لذلك الكثير من الموارد البشرية أن الكثيرين يعتقدون الهند ستكون الولايات المتحدة IT منافسيه قطاع التكنولوجيا فقط. ولكن بعد عشرين عاما، لم نمت الخصم، ولكن تجمع فقط الصناعات المنخفضة نهاية. والصين قد تصبح منافسا حقيقيا شركات التكنولوجيا الأميركية.
إذا كنت أفهم أن الهند الاستعانة بمصادر خارجية والصناعة، والرمز أيضا الزراعة، كلمة العمال أولا شعبيا، ونحن نعلم ما يقرب من صناعة تكنولوجيا المعلومات الهندية كيف يحدث ذلك. وتخيل كل يوم مختلف، وتطوير البرمجيات والخدمات هي في الواقع صناعة كثيفة العمالة، والتي تتطلب المزيد من التفكير العرق. يمكن الموارد الغنية الإنسان، فضلا عن التعليم البوليتكنيك طويل الإنجليزية والأساسي، وتدريب عدد كبير من العمال دخول صناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند. وائح التصدير العمل ولدخول القوى العاملة لعدد كبير من صناعة تكنولوجيا المعلومات الهندية جلبت الراحة. لذلك نرى أن المبالغ الهندية صناعة تكنولوجيا المعلومات تصدير كبيرة من اليد العاملة، وعدد كبير من تطوير البرمجيات وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية، ولكن الهند نفسها كانت ترتفع أي شركات التكنولوجيا الكبرى. وتخضع لمناخ الاستثمار التشريعي المعقد في الهند، والبيئة التي تعيش من الأعمال التجارية على الإنترنت في الهند مكتظة جدا. في الواقع، والتكنولوجيا الفائقة العمل المنخفضة نهاية الهند، تنتمي إلى الصناعات كثيفة العمالة.
في المقابل، مؤسسات العلوم والتكنولوجيا الصينية يجب أن تبدأ من نهاية منخفضة، ولكن الصناعة كلها يمكن أن يستمر التكرار. وإن لم يكن بالضرورة ابتكار المنتجات اختراق، ولكن مدخلات العمل المستمر على الأقل جلب الأمثل المنتج، وبالتالي فإن شركات التكنولوجيا الصينية للحصول على أول زيادة من الهند أمر لا مفر منه.
لذلك، من حيث صناعة التكنولوجيا، والمعايير ليست هي المقياس الحقيقي لمقدار مساهمة العمل، ولكن لتحسين كفاءة العمل والابتكار هو نتاج اختراق. أساسا، وبعض من 996 شركة صينية النظام والسيطرة على تنمية القوى العاملة تكنولوجيا المعلومات الهندية وخدمات العمل، هي تعتمد على الأنشطة مدخلات العمل. ولكن الشركات الصينية لديها المزيد من الفرص للمشاركة في تطوير المنتج بأكمله، ولكن أيضا زيادة فرص الوصول إلى التنمية. لكن العمليات التجارية وجهة نظر، الصين شركات التكنولوجيا لا تزال لا تجد الطريق إلى زيادة الكفاءة. أكد مرارا وتكرارا أن "القتال"، "التماسك"، "إعدام"، وشدد على الدوام الإضافي، الذي يمكن أن يصل إلى "تحسن مستمر" تأثير، ولا يمكن أن يدخل حقا "الابتكار اختراق".
على "الابتكار اختراق"، وهناك الكثير من المحتوى، ولكن المفتاح يكمن في المزيد من وقت الفراغ. ريادة الأعمال ليس فقط من الفوز، ولكن أيضا في تنمية الهوايات. وادي السليكون الابتكار "ثقافة المهوس" يقوم الالكترونيات والألعاب الترفيهية الغرب المتوحش يعيش مزيج من هذه بأي حال من الأحوال الدعوة إلى خلق مصدر من الوقت بدل الضائع يمكن ان تحققه.
21 يونيو
شركاء صغير، كيف تشعر حول العمل ثقافة العمل الإضافي؟
يبحثون الملايين من القراء في ......
ما الحديث عن "996": فكر من الناس الذين لا عمل، 996 يمكن أن يكون نعمة! 996 ليس شابا، شاشي هوى يمكن؟
صناعة واحدة، "996" الدعوة "الاغتصاب الزوجي"
وفقا لثقب أسود الناجمة عن "مذبحة": البصرية غضب الجمهور الصيني! في وقت متأخر من الليل لإجراء مقابلات معهم، وأغلقت محطة التصحيح
660000 لشراء سيارة مرسيدس بنز ليست مفتوحة للتسرب النفط: قال متجر 4S الاتفاق، مالك نفى! مجموعة شيان حتى تحقيق مشترك المشاركين في التحقيق
هذا المحرر فترة تشن
أنا أبحث في، كيف عنك؟
