"لماذا النساء لم تكن في مجال العلوم والتكنولوجيا القيادة والمساواة في المعاملة بين ذلك، إلى حد ما، قد يكون راجعا إلى أسباب فسيولوجية ......"

في الآونة الأخيرة، وجوجل (جوجل) مهندس البرمجيات الذكور جيمس Damore داخل الشركة نشر على الانترنت مذكرة داخلية بعنوان "غوغل الأيديولوجية غرفة صدى" (جوجل الأيديولوجية غرفة الصدى).

أصدر جيمس Damore مذكرة الرئيسية الداخلي

وتنص المذكرة على أن هناك حاجة لضمان تنوع القوى العاملة، والسماح للشركة إلى 50 في المائة من الكوادر الفنية والإدارية تتكون من قبل النساء. نسبة النساء العاملات في صناعة التكنولوجيا ليست عالية، وليس بسبب التمييز، ولكن بسبب وجود اختلافات في قدرة فطرية.

النساء أكثر عاطفية والمواهب الجمالية، وليس الإبداعية، وبالمثل، مقارنة بالرجال والنساء يجعل لهم أيضا التعاطف عموما للناس، لا شيء أكثر إثارة للاهتمام.

قد يكون من النساء أكثر نشاطا في المجتمع والفنون، في حين أن الرجال هم الأفضل في البرمجة أكثر انتظاما.

جيمس Damore نعتقد، ويجبرون على تنويع، والسعي المتعمد للمساواة بين الجنسين، غير عادلة من جانب الموظفين. ويقترح بشدة أن خطط الشركة لإلغاء تنوع القوى العاملة، وخاصة برامج التنوع بين الجنسين.

وجاءت هذه المادة خارج، المسارعة قبالة في وادي السليكون، وصعد الولايات المتحدة عناوين وسائل الاعلام التكنولوجيا الكبرى.

بكين في 8 أغسطس، وفقا لبلومبرغ، جيمس Damore إثبات أنفسهم بأنهم "المساهمة في الصور النمطية بين الجنسين"، والتي أطلقتها الشركة عبر البريد الإلكتروني.

ولكن جوجل قالت انها لن تعلق على المستخدمين الأفراد.

دانييل براون

وقال نائب الرئيس السابق، وتنويع جوجل المعين حديثا دانييل براون (دانييل براون)، لبناء قوة بيئة مفتوحة وشاملة، وانتقد آراء الموظفين لجعل جنسي غير صحيح.

كما أصدر نائب رئيس جوجل للبالوغ الداخلي وثيقة لا تسمح ثقافة الشركة "لديهم الصور النمطية الضارة والافتراضات."

التكنولوجيا معضلة التنويع

في وقت سابق من هذا العام، رفع دعوى ضد وزارة العمل الأمريكية أوراكل () الشركات تدفع الرجال البيض أكثر من غيرها.

في فبراير، يتعرض اوبر (اوبر) الشركة وجود تمييز بين الجنسين داخل الشركة.

في أبريل، زعم وزارة العمل الأمريكية التمييز ضد الموظفات جوجل، والسيطرة على أدلة على "الفوارق في الأجور المنتظمة" التابعة لشركة ......

ومؤخرا حادثة جوجل خطاب التمييز على أساس الجنس، وشركات التكنولوجيا التمييز بين الجنسين وادي السيليكون مرة أخرى تصبح محور الاهتمام.

لذلك، عندما تم تقديم هذه المشكلة لأول مرة لذلك؟

في عام 2013، الاجتماع السنوي الأول للإناث صناعة الكمبيوتر، وكتاب الوجه (الفيسبوك) الرئيس التنفيذي للعمليات شيريل ساندبرج (شيريل ساندبرج) لأول مرة ذكر علنا محنة النساء والفروق بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا يتزايد هذه الحقيقة، وحذر من أن عدد النساء في صناعة التكنولوجيا آخذة في الانخفاض.

هذا التحذير هو السماح حضر أيضا تشو Yijun قبل الشروع في الفكرة.

تشو Yijun هو خريج من جامعة ستانفورد، وهو مهندس البرمجيات. 2007 تدريب في غوغل والبدء في عمل لاحق، وقالت انها شعرت بوجود مشكلة الفجوة بين الجنسين في هذه الصناعة. ولكن ليس هناك مناقشة الأسباب وراء الناس، والمشاعر النفسية للمرأة، وكيفية تغيير الوضع الراهن.

شيريل ساندبرج، بعد ذلك، دعونا أدركت تشو Yijun على أساس شركات التكنولوجيا التي تعتمد على البيانات، عدد قليل جدا من إحصاءات موثوقة عن "التنوع".

"كونه مهندس يعمل في وادي السليكون، وأنا حقا لا يمكن تخيل كيف أن البيانات لا تحل المشكلة. إخفاء البيانات هي شيء خطير جدا، إذا كان لنا أن ننظر فقط بيانات جيدة المنشورة، التي لن تحل المشكلة الحقيقية." تمثيل تشو Yijun.

في الواقع، قبل ذلك، فإن شركة كبيرة وادي السيليكون أبدا أعلنت الموظفين. وقالوا هذه هي "الأسرار التجارية"، إذا تسرب يمكن أن يؤدي إلى فقدان العمل.

وذلك في أكتوبر 2013، وتشو Yijun في منصة بلوق نشرت المتوسطة مقالا يدعو الناس لتبادل البيانات شركاتهم.

زعيم المدني الأفريقي لحقوق جيسي جاكسون (جيسي جاكسون) أدت منظمات الحقوق المدنية الأمريكية "تحالف قوس قزح" عقد أيضا مبادرة وسائل الاعلام الاجتماعية، ودعا لشركات وادي السيليكون لتوفير مزيد من المعلومات حول الموظفين تشكل النساء في حماية بنشاط والمجتمعات الملونة الحقوق.

ثم، بدأ المستثمرون النشطاء للضغط على بعض الشركات التي تتطلب الإفصاح عن معلومات حول الرواتب والفجوة في الأجور بين الرجال والنساء.

تحت الضغط، بما في ذلك جوجل وأبل وأمازون ومايكروسوفت وأكثر من اثنتي عشرة شركة وادي السليكون، في عام 2014 لأول مرة الكشف عن نسبة الجنس من موظفي الشركة.

تظهر البيانات أن نسبة الموظفات جوجل وأبل وأمازون ومايكروسوفت وكانت أربع شركات 30، 30، 37، 29.

وقد شكلت الشركة التنفيذيين النساء 21، 28، 25، 29.

فني الإناث في جوجل، وأبل، تويتر والفيسبوك تمثل 17، 20، 10 و 15.

شركات التكنولوجيا الأخرى التي أصدرت بيانات مع هذه الشركات غير ذات أهمية. ومن الواضح أن عدد قليل من النساء في صناعة التكنولوجيا وادي السيليكون.

التمييز الخفية في كل مكان

في ابريل من هذا العام، "الأطلسي الشهرية"، وذكرت هذه المادة دراسة بعنوان "الفيل الوادي".

الموضوع هو أكثر من 200 مديرات في وادي السليكون. نتائج المسح أظهرت أن 60 من النساء تعرضن للتحرش الجنسي، قال 30 في المئة انهم قلقون حول هذا الموضوع.

بالإضافة إلى التحرش الجنسي، كانت مخبأة مواجهة التمييز المرأة في العمل في كل مكان.

تمت مقاطعة عدد من النساء في صناعة التكنولوجيا في الاجتماع أكثر بكثير من الرجال.

والبعض الآخر سوف يحكم طابعها، ولكن لن يحكم الرجال.

الرجال هم أكثر إقناعا في جعل المعرض مشروع أفكار المرأة وآرائها يمكن بسهولة يمكن تجاهلها.

هناك حقيقة أكثر وحشية هو أن فقط في حالة غير معروفة بين الجنسين، تساهم النساء في احتمال برمجيات المصدر المفتوح لا يقبل إلا من الرجال.

......

في وادي السليكون، وقال "عندما يكون الرجال أكثر مبرمج المواهب، ولكن من قبل النساء الممرضات لبذل المزيد من الجهد المناسب" أو "في مجال العلوم الحاسوبية، والرجال أكثر من النساء،" هذه الصور النمطية لا تزال قائمة.

لا بد للمرأة من خلال الصور النمطية والأحكام المسبقة بيئة العمل، يشعرون بالتهميش، التي لا تحظى بشعبية وحتى هدد، فإنها تفتقر إلى فرصة لترقيتهم إلى مناصب الإبداعية الرئيسية، منعت المسارات الوظيفية.

تغيير واحد في المئة

وفي مواجهة هذه التمييز بين الجنسين، إلا أن شركة وادي السليكون لا تقف مكتوفة الأيدي.

عام 2014، وقعت 33 شركة وادي السليكون حتى أن الموظفين الالتزام هيكل أكثر تنوعا.

يناير 2015، فرع بريان الرئيس التنفيذي لشركة إنتل إعادة ونيف (بريان كرزانيتش) أعلن أن الشركة سوف تخصص 300 مليون $ خلال السنوات الخمس المقبلة المخصصة لعمل التنويع. وتشمل تدابير محددة مكافأة التوظيف وتنويع مرتبط إلى الشخص المسؤول عن التحقيق في محنة الموظفين الفنيين الإناث في الصراع مع رئيسه، وعندما قسم لأسباب كثيرة وراء فقدان الموظفات وهلم جرا.

في مارس، وعدت أبل لتقديم 50 مليون $ لشركاء قنوات التوزيع مع المنظمات غير الهادفة للربح لتحسين النساء والأقليات للدخول في مجال العلوم والتكنولوجيا.

ثم، أعلنت شركة جوجل سوف تستخدم الميزانية السنوية لتعزيز التنوع ارتفع إلى 150 مليون $ من 115 مليون $.

29 يونيو 2017، أصدرت جوجل أحدث تقرير التنويع، وهي الشركة منذ عام الرابع على التوالي في عام 2014 لنشر هذا التقرير، تهدف إلى خلق ثقافة مؤسسية أكثر شمولا. أعلنت جوجل أيضا أن دانييل براون منصب نائب الرئيس الجديد للشركة متنوعة، عملت سابقا كرئيسة التنوع والشمول ضابط إنتل.

ويظهر التقرير أن موظفي غوغل 31 من النساء، بزيادة عن العام السابق بمقدار نقطة مئوية واحدة، و 19 من الموظفين الفنيين هم من النساء، ولكن أيضا بزيادة قدرها نقطة مئوية واحدة، وزادت نسبة الموظفات كتاب وجهه من 32 إلى 33، والموظفين التقنيين ارتفعت نسبة التحسن النساء التفاح من 31 إلى 32، ونسبة النساء في قطاع العلوم والتكنولوجيا 22-23، ونسبة النساء ارتفعت من 16 إلى 17.

وقال أنيتا بورغ معهد الإدارة والرئيس التنفيذي تيري ويتني (تيل ويتني) رئيس الجالية العلمي لتقديم الدعم لمنظمة غير هادفة للربح للمرأة التي في الشركات الكبيرة مثل جوجل وأبل وغيرها، واحد في المائة زيادة عدد غير قليل. ولكن ضد التمييز بين الجنسين أن الطريق لا يزال الطريق طويلا، إذا كانوا يريدون حقا لعكس الوضع الراهن، قد تحتاج إلى اتخاذ إجراءات أكثر جرأة.