"فقط الفتيان أو الصبيان الأولوية".
"لديك صديق؟"
"خطة الزواج؟"
"جاهز للقيام الطفل الثاني؟"
كثير من النساء في لقاء التمييز على أساس الجنس وظيفة، ويتكرر هذه الظاهرة التي تؤثر على المرأة تساوي فرص العمل. اليوم، أنها تسعى لحظر التمييز على أساس الجنس في التوظيف لوائح جديدة قادمة!
بيانات: الطلاب يشاركون في تجنيد الحرم الجامعي. الصين وكالة انباء لوه يون وقالت فاي
21، أصدرت وزارة الاجتماعي الموارد البشرية، وزارة التربية والتعليم وغيرها من تسعة أقسام "لاحظ على وعلاوة على ذلك تنظيم استقدام تشجيع عمل المرأة" لتمييز على أساس الجنس الحظر في رابط التوظيف العمل وفقا للقانون.
المتطلبات التنظيمية الجديدة، وأنواع مختلفة من أرباب العمل، وخدمات الموارد البشرية في إعداد خطط التوظيف والمعلومات المهمة، وعملية تعيين الموظفين -
(باستثناء حالة وضع نطاق عمل العمال المحرمات من النساء، وما إلى ذلك) لا يجوز أن يقتصر على الجنس أو الجنسية الأولوية،
يجب أساس الجنس لا تقيد العمل فرص العمل للمرأة، القمامة للمرأة توظيف،
يجب أن المرأة لا تسأل حالات الولادة،
اختبار الحمل لا يجوز استخدام كمشروع امتحان القبول،
لا يجوز أن تحد من النمو مع ظروف العمل،
لا يجوز أن تكون متباينة لرفع مستوى العمل للنساء.
ليو ون هوا أصدرت وكالة الصورة
"أود أن تستخدم بدلا وو الدلنج، لا تختار مو غويينغ"؟ لا!
في الواقع، سيتم ذكر بعض أرباب العمل في عملية التوظيف بشكل واضح، "الأولاد فقط" أو "الأولوية الأولاد".
وعلى الرغم من أن بعض أرباب العمل لا يكون صارخ جدا، ولكن أيضا رفع سرا عمدا توظيف معايير فتاة، "أود أن تستخدم بدلا وو الدلنج، لا تختار MU" لقد أصبح النظام غير معلن من صاحب العمل لتوظيف الناس العديد من الوحدات.
أكثر من طالبات العمل للصحفيين الرثاء: "Haozhaogongzuo المزيد من الأولاد أكثر منا." وفي وقت لاحق، "مع نينغ وو الدلنج، لا تختار MU"، وليس العمل!
بيانات: طالبات الجامعات يبحثون عن عمل. وكالة انباء الصين مراسل تشانغ Yongshe
التوظيف تسأل النساء حالات الولادة؟ لا!
بعد الإفراج عن لوائح جديدة، "تجنيد الزواج والإنجاب المرأة لا ينبغي أن نسأل الظروف" ظهرت على البحث الساخنة المدونات الصغيرة.
لأن المرأة تحتاج الأمومة والرضاعة وغيرها من الأسباب، فإن صاحب العمل لصاحب العمل للنظر في الفوائد والتكاليف المتوقعة، وغالبا ما يميل أكثر إلى الرجال في التوظيف، في حين أن القوى العاملة النسائية كمكان للعمل "الاحتياط".
اجروا مقابلات مع صحفيين الطالبات تواجه الجنسي قليلا التمييز كثيرا. جامعة الصين للعلوم السياسية طالب دراسات عليا مى القانون بعد التخرج في مقابلة عمل، فإن كل شركة تقريبا أو مكتب محاماة يسأل "هل لديك صديق"، "خطة لأتزوج" وهلم جرا. في مواجهة مثل هذه المشاكل، مي ب "يعتبر نفسه في وقت متأخر جدا، وعادة بعد ثلاث سنوات من الزواج،" الجواب للتعامل معها.
خريجي جامعة تشانغ لو انهوى في عملية البحث عن عمل، وكان الوحدة أن نسأل، "لم تكن سوى طفل واحد، وهناك غير متزوج، لن يكون الطفل الثاني" وهلم جرا. هذه المرأة أرادت طفل ثان، ولا شك إضافة طبقة أخرى من العوائق التي تحول دون عمل.
بعد طرح قضايا المرأة بالولادة، اختبار الحمل، لأن المشروع امتحان القبول، سوف تحد من النمو مع ظروف العمل، وكانت جميعها محظورة.
طالبات الجامعات يبحثون عن عمل. وكالة انباء الصين مراسل تشانغ Yongshe
التوظيف التمييز على أساس الجنس أقصى غرامة قدرها 50000 يوان
وعلق بعض مستخدمى الانترنت أن الأحكام التي تحظر التمييز على أساس الجنس جيدة، ولكن إذا لم يكن هناك ضمانات تنظيمية قوية والسماح لها تقع، عمالة الإناث التي ستكون فقط أكثر صعوبة.
لا تقلق، تدابير تنظيمية جديدة هناك، ولكن لشدة كبيرة نسبيا -
لأصحاب العمل، وخدمات الموارد البشرية بنشر يحتوي على وظائف الجنسية، وأمرت لإجراء التصحيحات عليها القانون؛ القمامة لتصحيح، وغرامة قدرها 10000 يوان إلى 50،000 يوان. في الحالات الخطيرة من خدمات الموارد البشرية، رخصة خدمات الموارد البشرية إبطالها.
أرباب العمل، خدمات الموارد البشرية نظرا إلى المعلومات المهمة التي تحتوي على قبول التمييز الجنسي للعقوبات الإدارية والموارد الأخرى في سجل الائتمان سوق العمل، تنفيذ معاقبة قانون سيء.
البيانات ل. وكالة انباء الصين مراسل تشانغ Yongshe.
شكاوى التمييز القائم على الجنس أكثر سلاسة
وفي وقت لاحق، في حال التمييز بين الجنسين، يمكنك الإبلاغ بسهولة الشكاوى والحقوق.
المتطلبات التنظيمية الجديدة، وإنشاء آليات لإجراء مقابلات مشتركة. تسهيل استقبال زيارة النافذة، 12333،12338،12351 الخطوط الساخنة وغيرها من القنوات، وتجهيز الوقت المناسب من الشكاوى المتعلقة بالتمييز على أساس الجنس في العمل.
ووفقا للشكاوى، تنفيذ التمييز الجنسي المزعوم في العمل مقابلات العمل المشترك، واتخاذ الحوار والحوار والرسائل التشاور وغيرها، لإجراء التحقيق والتوفيق، وحثت مهلة لتصحيح العمل التمييز بين الجنسين، حل النزاعات بين العمال والمنازعات أرباب العمل . ومقابلتهم رفضت أن تقبل الموقف بعد المقابلة أو المقابلات ترفض صحيحة والتحقيق فيها والتعامل معها وفقا للقانون، والتعرض للمجتمع من خلال وسائل الإعلام.
البيانات ل. وكالة انباء الصين مراسل تشانغ Yongshe
أصبحت قضية حقوق أيضا أسهل
ووفقا لتقارير وسائل الاعلام، في عام 2012 جامعة بكين خريجي هوانغ (اسم مستعار) بسبب وجود مؤسسة تعليمية تطبيق لإنشاء "الذكور فقط" الشروط الواجب محاكمتهم، ولكن مثل ذلك اختيار لمتابعة الحقوق القانونية من الناس في الأقلية.
منذ الشركات لديها عمالة الحكم الذاتي ومرحلة التوظيف نسبيا تنتمي إلى السلوك الداخلي للمؤسسات، لذلك طالبي النساء وظيفة يواجه أكثر التمييز على أساس الجنس هو عاجز. ومع ذلك، وبعد حقوق التقاضي أسهل.
وبموجب اللوائح الجديدة، وتحسين آلية الإغاثة القضائية. المرأة تقبل التمييز بين الجنسين في العمل النيابة العامة ذات الصلة القانون، تعيين النزاعات المساواة في الحقوق التوظيف سبب الدعوى. توفير بنشاط المشورة القانونية والمساعدة القانونية الأخرى للنساء من ضحايا التمييز الجنسي في العمل، وتوفير المساعدة القانونية للنساء المؤهلة. توفير بنشاط الوصول إلى العدالة للنساء من ضحايا التمييز الجنسي في العمل المؤهلين.
البيانات ل. الصورة تشونغ شين.
النساء مساعدة التوازن بين العمل والأسرة
تحسين الآليات التنظيمية وحماية الحقوق أمر ضروري، والتنفيذ الكامل لطفلين الحالي، وتحسين بيئة العمل للمرأة، وتأتي مع المزيد من الاجراءات لتعزيز فرص العمل أمر أساسي.
اقترحت لوائح جديدة المتطلبات اللازمة لتعزيز عمل المرأة -
3 سنوات لتعزيز التنمية من الرضع والأطفال الصغار خدمات الرعاية الصحية والأولية والثانوية لتعزيز خدمات ما بعد المدرسة لتخفيف العبء على رعاية الطفل الأسرة لمساعدة عمل المرأة التوازن والأسرة.
تعزيز الرقابة وتطبيق القانون، والعقاب ضد العاملات خلال فترة الحمل والولادة، والسلوك الرضاعة الطبيعية من حقوق ومصالح حماية العمل الخاصة وفقا للقانون.
وأعتقد أن من المتوقع التمييز بين الجنسين من هذه التدابير مع الأرض لتكون واردة إلى حد ما.
هل واجهت في التمييز بين الجنسين في مكان العمل؟
مصدر: الصين شبكة أخبار (ID: cns2012) مراسل لى Jinlei
هذا المحرر الفترة: هو جين تشنغ يوان، قادة يانغ
يشعر حسن المظهر، الرجاء الضغط هنا
