أجر لعدم دفع تعويضات، ومديري والخيارات الصعبة والمقايضات بين مبادئ حقوق الإنسان والعمل والحياة.

"المالية" في مراسلة وادي السيليكون  هونغ ليو يونيو | كلمات ون وى | تحرير

من بدأ هوليوود لتفجير حركة نشطة في جميع أنحاء متر أرنب الولايات المتحدة الأمريكية، وادي السيليكون هو أن يؤدي هذا الاتهام. وهذا يجعل الكثير من الرجال والمديرين في القطاع الخاص "بائسة".

وقال مدير الشركة جاء شخصيا من، وقال لنفسه مرة واحدة استأجرت مبيعات القديمة من روح الدعابة، التي يحب الناس لفتح الغرفة الصفراء مع الفتيات، والتقارير التي وردت مرارا الموارد البشرية، يجب أن إطلاق هذا الشخص، كبار السن لأن إقالة تصبح غير سعيدة. وكان مبيعات الدؤوب بلاده في التهوين من شأن، وقال انه لم تقدم فلسا واحدا لأعمال أخرى، هذا الفصل أيضا يسمح للمديرين اتخاذ قرارات في ورطة عندما أطلق النار.

ويعرف "التحرش الجنسي" في تعريف غامض قليلا في الثقافة الأمريكية، كما هو الحال عند الفتيات عناق عناق المقاومة الكتف أو ظهور خطاب كثيرا أن نسأل. مدير الارتباك، وذلك للاستماع إلى قصة من الفتيات يشعرن بيئة العمل غير الآمنة: "لذلك نحن كنا مخطئين، ونحن العاطفي"

السماء رنين هدير وسائل الإعلام اطلاق النار هليكوبتر، والأرض هو عقد لوحة من موظفي غوغل. 1 نوفمبر، التي بدأتها جوجل متر موظف أرنب الحركة، ويوم واحد يتطور إلى عناوين وسائل الاعلام الرئيسية في الولايات المتحدة. في هذا اليوم، وجوجل في سان فرانسيسكو ونيويورك وسنغافورة وزيوريخ، سويسرا كانت، خارج المكتب الموظفين احتجاجا في جوجل "التحرش الجنسي" في حال التقاعس عن العمل.

(موظفي Google في زيوريخ احتجاجا على الشركة ليست كما التحرش الجنسي، المصدر: تويتر)

أن تؤدي نقاط من قبل أربع سنوات هي أخبار قديمة، في الآونة الأخيرة "نيويورك تايمز" كتبت قصة "كيف تحمي غوغل آندي روبين، والد أندرو". أندي روبين ديه سوء السلوك من أي وقت مضى في التحرش الجنسي ضد مكتب المرؤوسين الإناث، في حين بقيت صامتة جوجل بعد علمه بالحادث، ولا تزال تدفع له تعويضات تصل إلى 90 مليون $ في أربع سنوات هذا الشهر جوجل الشهر الماضي لدفع تعويضات.

(موظفي غوغل احتجاج "لماذا يجب أن أعمل بجد كل يوم، وقال انه تحرش استغرق زملائي أيضا قطع 90 مليون $" المصدر: تويتر)

هذا التقرير اللسان حاد، النزوات كومة الموجهة في جوجل التنفيذيين. وتذكر المادة وادي أكثر من المديرين التنفيذيين جوجل، حتى القصص القديمة مؤسسي جوجل لاري بيج والإناث التبادل الرئيس التنفيذي لشركة ياهو ماير، وأشار أيضا إلى مؤسس الشؤون سيرجي برين خارج نطاق الزواج، حتى شملت أكثر من توظيف التنفيذيين والسفر خلال سوء السلوك من النساء.

قصة أندي روبين هو هذا: هو وزوجته في فهم جوجل، ولكن خلال فترة الزواج، وقال انه تم مع الشركة التي يرجع تاريخها غيرها من النساء. في عام 2012، أندرو روبن التقى بالصدفة موظفة، كان قطاع أندرو رئيسه، في عام 2012 بدأ الاثنان التي يرجع تاريخها. في عام 2013، والفتيات يريدون كسر، ولكن تشعر بالقلق من شأنها أن تؤثر على حياتها المهنية. التقت هي يوي لوبين في فندق. ثم طلب روبين لها لأداء السلوك الجنسي الشاذ، لأن هذا اللقاء انتهى العلاقة. في عام 2014، اشتكت الفتيات إلى قسم الموارد البشرية، بدأت جوجل جوجل للتحقيق. وخلص في نهاية المطاف أن الشكاوى ذات مصداقية ضد روبين.

في عام 2011، روبين وأيضا فريق السيدة اندروز لديه بعض العلاقة التوافقية، والمرأة ليست تقاريره مباشرة. وقالت ان زوجته تنفق مئات الآلاف كل شهر لتسوية جميع أنواع النساء. وذكرت المحكمة مع زوجته في حالة الطلاق، وأرسلت امرأة لقطة شاشة البريد الإلكتروني كتب: "سوف نكون سعداء لتوخي الحذر من مثل ولدي جزء من الممتلكات الخاصة بك، يمكن أن أضع لك إقراض شخص آخر ".

عندما رحيل أندي روبين، وعرضت جوجل ليدفع له تعويض 90 مليون $ لمرة واحدة، والانتهاء من أكثر من أربع سنوات، أن تدفع له 2.5 مليون $ في الشهر قبل عامين، بعد عامين من المدفوعات الشهرية 1.25 مليون $. وبالإضافة إلى ذلك، وجوجل أيضا صامتة على رحيل روبن، بعد خروجه، وجوجل أنفقت الملايين من الدولارات المستثمرة في شركاته البدء.

وضعت روبين الروبوت عندما جوجل، الصفحة قد أعربت مرارا عن روبن ليس كما مساهمة كبيرة في الحصول على ما يكفي من جوجل في المقابل. قبل المسح، وجوجل تعتزم روبين لديها 150 مليون $ من الأسهم المصرح بها، روبين سوء السلوك في التحقيق في جوجل، فإنه ليس من الواضح ما إذا كان مجلس الإدارة وبيج يعرف تمت هذه اللجنة الأجر وافق 150 مليون سهم المعتمدين لديها. في نهاية المطاف، قرر بيج لروبين يجب ان تذهب، وروبين لدفع 90 مليون $. كجزء من اتفاق الانفصال، وجوجل تحظر العمل روبين للمنافسة في الحكم، لا يسمح علنا التقليل من جوجل.

والحقيقة هي، حتى لو كانت قيمة التداول العادي، وفقا لمساهمة أندي روبين، وقال انه ينبغي أن يتمتعوا 150 مليون $ الأسهم المصرح بها، والتي كانت في وقت لاحق روبين ورقة مساومة؛ بالإضافة إلى ذلك، فإن الاتفاق عدم المنافسة لتلبية احتياجات الشركة خلال عدم المنافسة الأجور لجعل التعويض المالي - كبير دفع مبلغ قطع، وفقا لبعد عام له 20 مليون $ (بما في ذلك المرتبات والحوافز والمكافآت) نقطة المرتبات للعرض، إذا تم تأمينه أربع سنوات، دفعت 80 مليون $ ليست غاية أيضا.

القضية كلها في الولايات المتحدة قد يتشاجران في الرأي العام: جزء من الناس يعتقدون أن لاختراع عظيم من المهندسين الروبوت، 90 مليون $ غير مكلفة للغاية، وليس بسبب خطف الأخلاقي لا يدفع إلى العمل يستحق. وقال جزء آخر من الصفقة عدد الحوادث في الكشف جوجل، لماذا يصب دائما ضحية الماضية، والتي أطلقها هونج نقل ضحايا، وذلك لأن أسباب هذا الفصل هيئة الأركان العامة لن يكون هناك أي قطع .

(وقال موظف جوجل، وقال "لقد ذكرت، تمت ترقيته،" الصور من تويتر)

بعد أن نشرت صحيفة "نيويورك تايمز" المادة، بالتغريد أندي روبين قائلا أن النص له الكثير من المغالطات، ونفى أن الفتيات في الفندق كانت بشكل غير صحيح المتطلبات، واعتبره "وصفا قطع مبالغ فيه جدا" .

لقد مرت أربع سنوات، وقد تم دفع تعويضات تصل وعلى أي حال غير صالحة. لذا فإن السؤال هو، إذا واجهت حالة مماثلة مرة أخرى، ما إذا كانت غوغل ينبغي أن تدفع تعويضات؟

نظرت جوجل مطالب الموظفين الاحتجاج والحلول في هذا الحدث:

1، وإنهاء التمييز في حالات التحرش والتحكيم الإجباري.

2، ودفع الإنهاء وعدم تكافؤ الفرص، تحتاج جوجل لإطلاق سراح يصف تقرير داخلي للأعراق مختلفة، فجوات في الأجور بين الجنسين وتعزيز الموظفين؛

3، الكشف العلني عن تقرير التحرش الجنسي، وعدد الضحايا في ترك جوجل، وكذلك المكافأة التي تدفع من قبل المدعى عليه في إجازة.

4، بطريقة آمنة ومجهولة لسوء السلوك التقرير أن إدارة مستقلة جوجل HR الإدارة العليا الأخرى، وذلك لتشمل العمال المتعاقدين ويمكن المتعاقدين سوء السلوك التقارير في الوقت المناسب.

5، الرئيس التنفيذي للالبيولوجي (CDO) مباشرة إلى الرئيس التنفيذي (CEO) تقرير وتوصيات جعل مباشرة إلى المجلس؛ تعيين ممثل الموظفين إلى مجلس الإدارة.

من هذه المطالب، بالإضافة إلى الأرز استجابة أرنب الحركة للولايات المتحدة، موظفي غوغل أو مطالب حقيقية وادي السليكون لتعزيز "التنوع" (راجع بين الجنسين والمساواة العرقية والتمييز ضد المرأة، وما إلى ذلك). على سبيل المثال، لتحديد الأجور والفوارق الترقية، والتي من شأنها فضح نظام الرواتب الداخلي للشركة. مستقلة قسم الموارد البشرية في الإدارة العليا أخرى، أو حتى الموظفين تتمركز مجلس المتمركزة الإدارة، والتي سوف تجلب لمشاكل إدارة الشركة. في النهاية مجلس الإدارة لتمثيل مصالح المساهمين والموظفين الاستفادة؟ أن المديرين التنفيذيين يكن لديك مثل هذه المشاكل باستخدام صراع على السلطة؟

يوم الخميس، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل Sandahl بتشاردو العراق (ساندر Pichai) التي يسببها البريد الإلكتروني الكامل أن الشركة لديها في العامين الماضيين بسبب التحرش الجنسي والطرد من 48 موظفا، 13 منهم من كبار المديرين وما فوق، و لذلك، لم إقالة جميع الموظفين لا تحصل على مكافأة. ومن المثير للاهتمام، وطلب موظفي غوغل وسائل الإعلام عدم الاستمرار في التركيز على دعم الرئيس التنفيذي لشركة الإلكتروني هذا الاحتجاج، ولكن يمكن أن تسمع حقا أصوات الناس العاديين وتطلعاتهم. وهناك أيضا تفصيل صغير هو أن أندي روبين كان النضال السياسي بعد فشل بتشاردو العراق إلى ترك اندروز خلقه.

أجر لعدم دفع تعويضات، ومديري والخيارات الصعبة والمقايضات بين مبادئ حقوق الإنسان والعمل والحياة. وعموما، رحيل روبن ليس لطيفا حقا. بعد التحقيق في القضية، رحيل روبن يعتبر التمسك تعتبر مبدأ مدفوعات نهاية الخدمة أيضا تكريما لعمله السابق. لكن من الواضح أن هذا ليس الموظفين حل مرض، وأكثر الناس لا أعتقد أن هذا النهج يتيح لهم الحصول على "الأمن" في العمل. يمكن للموظفين الاستئناف الذي رفعه جميع تم الوفاء بها، كيفية إنشاء أكثر "آمنة" بيئة العمل، والقضايا الإدارية التي تواجه شركات وادي السيليكون معا.

جين [في وادي السليكون]

أولئك الذين يبدو فكرا غريبا، وربما تغيير العالم.

كنت ليو هونغ يونيو (جين)، مراسل مجلة "التمويل" في وادي السليكون. لقد تم التفكير، ما يجعل هذه الأرض تصبح مصدرا للابتكار، وسوف يسجل ما رأوه هنا أعتقد، أيضا تمرير هذه طريقة ذكية للتفكير الدماغ، والحد الطازجة ومثيرة للاهتمام ومعقدة وادي السليكون.

تحديث: السبت / يوم (أسبوعين أ)

تحديث العنوان: "المجلة المالية" عدد العام "المالية" APP