انقر على رأس كلمة الزرقاء قلق "الكونجرس مزدوجة التاسع الشعبي الوطني".

هذه المقالة حول 9000 كلمة، القراءة مجموعها 12 دقيقة

وتواجه الحوسبة السحابية، وتظهر البيانات الكبيرة والذكاء الاصطناعي وغيرها من التكنولوجيات الرقمية، نموذج اقتصادي الثوري آخذ في التغير، مما يجعل العمل مع تأثير كبير: ملاحظة المحرر. هذا تأثير السياسة الحالية، منظمة (المؤسسة) والأفراد التي جلبت الفرص والتحديات؟ مساء يوم 13 مارس، دعا الكونغرس مزدوجة التاسع الشعبي الوطني عميد جامعة رنمين مدرسة الصين من خبراء العمل، البروفيسور يانغ وى قوه اثنين حوار افتتاح سلسلة من المحاضرات الشهيرة، هذا الموضوع، وعمق التحليل بالنسبة لنا. هذه الورقة التي تم جمعها من محتوى المحاضرة.

وسنتين أو ثلاث سنوات الماضية، ويتحدث أساسا عن "نهاية"، مرات عديدة تدعوني "المدمر". في حين أن المفهوم ليس مولعا جدا لك، ولكن قد نكون في خضم حالة من هذا القبيل. في بعض الخوف، قد يذهب كذلك لفهم، لايجاد سبل للتعامل مع هذه المشكلة.

الآن، ما إذا كان الأفراد والشركات أو الحكومة، منذ بداية الثورة الصناعية في أواخر القرن 18 حتى الوقت الحاضر أكثر من 200 سنة، وقد تعودنا على التفكير في النموذج الصناعي والاقتصادي، بعد مناقشتها ولدينا كل من عادات وطرق محتوى مختلف عندما، وبطبيعة الحال، فإن هذا سيكون له المقاومة النفسية.

حصة اليوم ليست البحث العلمي الدقيق، كملاحظة أولية. على الرغم من أن هذا الموضوع بالذات من جهة نظر أكاديمية ضيقة جدا، ولكن كل واحد منا هي الآن في حالة من هذا القبيل. لذا، وبعد أود بصفة خاصة النهاية، نحن نفكر في عملنا الحالي الخاص، والوضع الوظيفي، والمناقشة.

الآن يقول "نهاية العمل" و "العمل" ما هو، هو أنه يجب علينا أولا الإجابة على السؤال، ثم أذهب وأرى أن تصبح أقل وأقل من اتجاه من هذا القبيل في CKS المجتمع. أريد خاصة للتعبير عن الأشياء، ثلاثة مفاهيم (سوق العمل وأسواق رأس المال البشري، علاقة رأس المال البشري) مرة أخرى سلبية تماما عن المفاهيم الثلاثة الأولى (سوق العمل وسوق العمل، وعلاقات العمل)، وأنا أسميها التراكمي بعد سير العملية هو للوصول إلى مرحلة أعلى، في الواقع، لا يزال أمام المسرح، ولكنها ليست جزءا عاديا لمرحلة جديدة. اليوم أنا المراقبة الخاصة لهذه الظاهرة، برصيد ثلاث نقاط.

01

ثلاثة عناصر من علاقة العمل

العمل هو ظاهرة الأساسية للنموذج الصناعي والاقتصادي بما في ذلك المجتمع الزراعي إلى التحول الصناعي أو الحرف اليدوية، عندما عهد ناحية المصنع، قد يأتي أيضا من الانتقال من الزراعة إلى العمل الاقتصاد الصناعي، وعدم التوظيف بين الظواهر، والوقت حتى بداية الثورة الصناعية، وأصبح العمل ظاهرة التيار ظاهرة، ولكن لتمديده إلى الأمام قليلا، وربما هناك ظاهرة فريدة من نوعها في النموذج الاقتصادي الصناعي. التركيز بشكل خاص هو الآن تطور العلم والتكنولوجيا، وكنت تقريبا لا أعرف أي اتجاه سيكون إلى أي مدى، لا شيء واحد كنت أعتقد أنها أبدية. نعود إلى النقطة الأكثر مستوى مستوى عنصري نظر، هناك ثلاثة عناصر أساسية، وهذه العناصر نناقش النقاط الأساسية لعلاقة العمل.

1، وفرص العمل (الوظيفة). وجوه، وموضوع طبيعة الطلب على العمالة في سوق العمل هو استكمال مسؤوليات العمل.

عندما تسمع مراسل المكالمة، المعلم، الباحث، يجب أن يكون ذهني فكرتين: أولا، ما هو نوع من الشيء هو أن تجف، سوف بالتأكيد أعتقد أن صورة الرجل الثاني. لذلك، بل هو مزيج من المهام الوظيفية والمكلفين بولايات في إطار العمل.

2، العمل (العمل). الإمداد الرئيسي في سوق العمل.

هناك نوعان من نقطة واحدة النظرية الماركسية الكلاسيكية، والثاني هو منتصف اقتصاديات العمل المدرسي، والعمل متجانس، وفقط مع وظفت العمل الخاصة بهم.

3، وعلاقات العمل (علاقات العمل). مسؤوليات العمل كاملة خلال وجود علاقة بين احتياجات سوق العمل في المجتمع وملحقاته (الضمان الاجتماعي) بين الجسم والعرض الرئيسي.

العلاقة بين المالك (تنظيم) للعمل معنا تسمى عموما علاقات العمل في العمل. كل الاقتصاد الصناعي، ومناقشة مفهوم العمل، والتي هي العناصر الأساسية الثلاثة.

إذا تم تغيير هذه العناصر الأساسية الثلاثة، نحن لا نقول أن العمالة لم يعد ظاهرة التيار تحت أي نموذج اقتصادي. كيفية تعريف تغيير النموذج الاقتصادي يحدث؟ لقد تم مؤخرا تتحدث عنه، لدينا الانتقال إلى نموذج الاقتصاد الرقمي، وبطبيعة الحال، هذه مشكلة كبيرة، وأحيانا أيضا مناقشة واضح. لحسن الحظ، كنت مزيج غريب، في عمل القطاع الحقيقي بعد مرور أكثر من 10 سنوات، وبعد ذلك إلى جامعة كمدرس لأكثر من عشر سنوات، لذلك تشعر بقلق بالغ إزاء ظاهرة الحياة.

يقول الناس كيف يمكنك أن تعرف الاقتصاد الحالي إلى الاقتصاد الرقمي، قلت، لنرى الحياة من ما لا يمكن تحمله، مثل الهواتف المحمولة. قبل أننا نعيش معها، وحتى الآن عمل للتعامل مع الكثير من الأشياء مع الهاتف الخليوي. العمل والحياة تعتمد على شيء جديد، وعندما لا يمكن الاستغناء عنه، والنموذج الاقتصادي تحولت بالتأكيد، مجرد نموذج مختلف فيه مراحل مختلفة منه.

02

من سوق إلى آخر سوق العمل

عندما نتحدث عن سوق العمل، والناس والأشياء، بل هي في معا، ولها العديد من الميزات الهامة. التفكيكية سوق العمل هو محاولة لإثبات، لا بد من النظر في ماضيها وحاضرها. إذا كانت ظاهرة فقط من حيث نطاق فرص العمل، وهو وقت طويل نسبيا في تنظيم الثابتة. كمدرس، تعلمنا أن يذهب، لإجراء البحوث، على أن تفعل خدمة المجتمع. ولكن عندما تفعل هذا التعليم، ولكنها تشير أيضا إلى الجامعية تدريس وطلاب الدكتوراه للتدريس، وذلك هو تعليم دروس عامة أو دورات متخصصة. لذلك، سوف تجد أن هناك الكثير من العمل في أبعاد فرص العمل، وطبقات من التحلل لكسر الدولة لم يعد يشكل المهمة.

وقت ما يمكن أن تسند إلى مستوى المهمة؟ بعض الظروف إلى الاعتماد على التكنولوجيا، والشروط الفنية هي من النوع الذي يمكن القيام به عندما يمكن القيام به على هذا المستوى. بالطبع، هناك البعض، والمنافسة في السوق تسمح لنا أن نفعل أي شيء لتأخذ في الاعتبار الفعالية من حيث التكلفة.

يوم أمس، لقد كنت مجرد كوري الدولية، فإنه الشركة الصينية الوحيدة المدرجة خدمات رأس المال البشري، وخدمات تقييم الخبراء من 45 دقيقة، أي التكنولوجيا الرقمية لدعم عمل وصولا الى المهمة صعبة جدا، أو من حيث التكلفة للغاية عالية، ليس هناك حماسة. إذا كانت الشروط ليست كافية مجالات مثل التكنولوجيا، فإنه لا يمكن الملغومة، حتى التعدين، التكلفة ستكون مرتفعة ضخمة.

أولا، فكرة تقريبية عن وظيفة، والعمل هو انفجرت أصغر وحدة .

وسائل سوق العمل المستخدمة في العمل 8 ساعات في اليوم، سنة، سنتين، حتى بدون وجود عقد العمل محدد المدة. مفهوم سوق العمل هو 1 ساعة، أو حتى نصف ساعة من عقد عمل أو علاقة تعاقدية، هل هو بسبب التغيرات في التكنولوجيا أدت إلى الأعمال السابقة يمكن تقسيمها إلى وحدات أصغر. تحلل إلى أي مدى قد تكون مختلفة في إطار مختلف المناطق والمنظمات المختلفة التي الشروط الفنية. إعطاء مثال صغير، الأمازون الترك الميكانيكية (تورك الميكانيكية) يمكن تقسيمها إلى مدى العمل من خلال تسعير بضعة سنتات. وهذا يرتبط ارتباطا والتكنولوجيا تماما.

سوق العمل هو "وحدات صغيرة" في السوق. اعتدت على العمل في الأكاديمية الأوروبية للعلوم الاجتماعية، الدراسة الأصلية استراتيجية العمالة الأوروبية (EES)، بدأت أوروبا أن نطلق عليه "ضمان العمل" (الأمن الوظيفي)، وارتفاع تكلفة تسريح العمال في أوروبا، وتبين لاحقا أن نمط أضرار اقتصادية كبيرة. في وقت لاحق يعتقد EES، لا يحدق دائما في وظيفتها، طالما أن هناك وظيفة وليس على خط حسنا، هذا ما يسمى "حماية فرص العمل." لذا، فإن جوهر استراتيجية التوظيف الأوروبي هو جعل الأصلي جامدة تماما، مع العمل القائم لضمان المرونة المناسبة في مرحلة حماية العمل، وهي خطوة إلى الأمام. أعتقد أن المهمة الأساسية للحكومة المستقبل يمكن القيام بالعمل أو المهام يمكن أن تضمن والحكومة لا يمكن أن تضمن العمل للجميع.

وترتبط الثانية، وفرص العمل، والناس، ولكن العمل بعد عمل مفتوحة والناس تسير للنظر فيها. ولذلك، فإن الفرق الرئيسي الثاني هو أن آلة، وخصوصا ان تنمية الذكاء الاصطناعي، مثل "منغ الجديد" مذيع AI كالة أنباء شينخوا. وهذه الوظيفة هي مزيج من العمل والموقف، وتبدأ في فصل الآن.

الثورة الصناعية في القرن 18 في وقت متأخر هو لتوفير العمالة، والثورة الصناعية بعد الحرب العالمية الثانية هي-بديلا العمل، لذلك أنا أملك كلمة، والثورة الرقمية في القرن 21 قد يكون نهاية نوع العمل. لماذا أسميه "نهاية العمل"، قد تكون عصبية، في الواقع أعتقد أن "النهاية" هي الارتباك انتقالي فقط، والخوف. لقد اثنين من الحكم الأساسي: أولا، إلى ما يفوق ذكاء الاصطناعي مدى الذكاء البشري، والثاني هو الذكاء الاصطناعي يمكنك تحقيق الاستنساخ الذاتي. إذا تم استيفاء هذه الشروط اثنين، وهذا يمكن ان يكون خطيرا جدا إذا فشلت هذين الشرطين، كل من إدارة، كل ما هو شيء يدعو للقلق لأن أحدا في، لا يحتاج الناس.

وظائف يصبح الآن أصغر وأصغر، والناس والأشياء تعمل في الماضي من قبل الدولة المتقاربة فصل الآن. هذا هو التطور السريع جدا من الصين، والصيني بيانات صناعة المعلومات، في عام 2017، استخدمت الصين الروبوت هو في المركز الثاني الى المركز الخامس. Kuciweier (المعروفة باسم "والد الذكاء الاصطناعي") وهناك توقعات، في 2099، بناء على الأجهزة الذكية أن أقول أنهم الإنسان. الخلايا العصبية القائمة على الكربون أيضا تستخدم عادة تكنولوجيا الزرع العصبية. قد يكون مستقبل الكربون البشرية والسيليكون الانصهار. من الاستخبارات البشرية في وقت مبكر إلى الذكاء الاصطناعي، لتجاوز الذكاء الاصطناعي، وأعتقد أن الآن هو مرحلة من نقاط القوة الخاصة بهم، ولكن كل واحدة قصيرة، وهناك المتكررة المرحلة.

ثالثا، ويرجع ذلك إلى إدماج الأشخاص والمهام، وبالتالي فإن السوق مرحلة ما بعد حدود قوي نسبيا الفيزياء والجغرافيا. حتى المال في وقت مبكر وتدفقات رأس المال ليست مجانية، وهناك الحدود المادية والجغرافية. بما في ذلك حتى الآن، ونحن نستخدم إدارة سوق رأس المال، وناهيك عن الناس التي تعلق معا. وترتبط تنقل السكان والاقتصاد، وهناك موقف قوى السوق من الحدود، هو مزيج من العمل الشاق والناس، والعمل، والفصل بين السوق، ولكن أيضا كسر تدريجيا الى جزيئات صغيرة جدا من هذا الوقت سيكون أكثر مرونة. أسميها عمل "السيولة"، وهذا يشير إلى تدفق عبر الحدود من التغيير.

الآن نتحدث عن السمة الثالثة سوق العمل، لا توجد حدود جغرافية أو مادية. على سبيل المثال، الشركات الأمريكية الآن بعد العديد من مشاريع القوانين التي تحصل على القيام به، والمسح الضوئي إلى الكمبيوتر، وأرسلت إلى الهند محاسب القيام به، القيام به بعد عودته للذهاب. لذلك، وهذه المرة إلى نقطة الحية من الشركات لا تعرف الذي قدم له للقيام بهذا العمل، قد يكون من الهند المحاسبة القيام به، قد يكون هناك القليل الروبوت ديلويت القيام به. بعد الفصل بين الناس والمهام، وسوف تؤدي إلى التنقل الوظيفي على نطاق عالمي. بطبيعة الحال، بعض الأمور قد لا تكون قادرة على التدفق، مثل عدد من الكيانات الخدمة.

لذلك، ينتهي العمل، والناقل هو واحد من أكثر الأشخاص المهمين والأشياء تنصهر المواقف والتفكك الآن وسوف تصبح عنصرا منفصلا، لأن هناك كل هذا عناصر مستقلة، وأخيرا هناك احتمالات لانهائية. الشعب الأصلي القيام به، والناس لا بالضرورة الآن. هناك في منتصف ولاية الذكاء الاصطناعي، ثم إلى المرحلة الثالثة من تلقاء نفسها يمكن أن نفكر، أن تتعلم. هذا هو مجموعة متنوعة من العمل بين البشر والذكاء الاصطناعي، وتنوع الجسم لأداء العمل، والعمل نفسه يكسر متزايد من منصبه، والحصول على حصة أصغر وأصغر.

قبل 25 عاما رأيت مؤسسة خاصة، أعتقد حقا أن هذا المشروع تقع أسفل، إدارة مربكة جدا، ولكن أنا أقول لكم، هو الآن قيد الحياة وفي حالة جيدة جدا، ولا سيما في التي يمكن للناس أن تلعب دورا رئيسيا. عدلت المبادرة الشعبية النتائج السلبية لتشغيل الشركة منذ منتصف لجميع جوانب النظام الناجمة عن سوء. بالطبع، يمكن الذكاء الاصطناعي أيضا أسوأ من الناس.

Laishuoliangju كلمات بسيطة، أصبح هذا العمل الآن مجموعة كبيرة من جزيئات صغيرة، ويتم فصل التكامل بين الدولة والأمور الآن، وهذا هو الفرق بين سوق العمل وسوق العمل.

03

من سوق العمل إلى سوق رأس المال البشري

أولا، سوق العمل هي في الأساس مفهوم العمل المأجور رأس المال والعمل هو سلبي، ولكن الاختيار النشط لتصبح أسواق رأس المال البشري الشخصية أصبحت ميزة ذات أهمية متزايدة. هذه الصيغة قليلا خفية، يمكن أن يكون لشرح نفسه من وجهة نظر مهنية نظر. العمل المأجور رأس المال، وبغض النظر عن مدى تنظيم أنك نوع من السعادة، كنت التعاقد مع المكونات النشطة. ولكن في المستقبل يمكن ان تتغير، كما هو الحال الآن نشعر بالقلق بشكل خاص إزاء قضية الحقيبة حماية حقوق العمال، والتي هي بالتأكيد للنظر، ولكن هذا لا يعني أن لأنك ترغب في النظر في مثل هذه الأمور ولكن يجب أن نخرج الوضع الوظيفي. هذه هي شيئين مختلفين. هذه هي شيئين مختلفين.

أعتقد أنه بعد 90 شخصا وجيل جديد من الاقتصاد الرقمي، اتجاهات العمالة عكست فيها بشكل واضح جدا. الطلاب لديهم الآن أكثر وأكثر فإن نسبة من الناس يختارون وفقا للمصلحة المهنية الخاصة في الماضي، العديد من الطلاب يريدون الذهاب الى المدرسة المالية، كلية الاقتصاد، كلية العمالة من السهل جدا للذهاب، والآن المزيد والمزيد من الطلاب لأن الفائدة التي أريد أن أذهب إلى كلية الفلسفة، كلية الآداب وكلية التاريخ. هذا هو مبادرة شخصية من اختيار ينعكس في سوق العمل.

ثانيا، العمل قوة في السوق معظم سمة أساسية هي بالإضافة إلى عامل العمالة ليست "البروليتاريا" وسوق رأس المال البشري هو "الطبقة المالكة" في السوق. في ظل الظروف الراهنة للاقتصاد الرقمي، فإن العمال تملك العقار إلى درجة معينة من الأصول. أصول وممتلكات هذين المفهومين لديها اختلاف كبير بشكل خاص، بغض النظر عن مدى العقار الذي تملكه لن نهتم انخفاض قيمة الشيء، ولكن عندما تصبح هذه الموجودات عليك المخاوف أرباحها. على سبيل المثال، في الظروف الاقتصادية المشتركة والسيارات الخاصة لدينا، والممتلكات الخاصة بك عندما تريد ذلك تفريغ، ولكن إذا كنت ترى أنها أصول، فسوف يشعرون بالقلق من ان لا أحد في السيارة، لأنها لا تجلب لك للعودة. وحتى الآن بدأ سوق رأس المال البشري لدينا سوق الطبقة المتوسطة.

ومن المرجح أن ينتقل إلى منزلك العديد من المصانع في المستقبل. يمكن وظائف المغامرة في المرآب، ويمكنك في المنزل، وإذا كنت مسؤولا عن بعض مكونات محددة للقيام بذلك، والأسرة تنسيق الفضاء، والمصنع هو ممكن.

الثالث، رأس المال البشري هو سوق غير متجانسة. يحتوي العمل على الاختلاف والتنوع أكثر تجانسا، أكثر تركيزا على عدم تجانس رأس المال البشري، مع التركيز على المهارات الشخصية وقدراتهم. وإذا كان العلم أو الاقتصاد، اقتصاديات العمل، ونبدأ في تولي الأمور ومتجانسة، إضافة ببطء اقتصاديات العمل المدرسي فصلا عن "الاستثمار رأس المال البشري" بعد 70 عاما، والماضي هو عرض العمل والطلب على اليد العاملة، التي هذه هي الافتراضات الأساسية لكل من القوى العاملة متجانسة، فمن الواضح أنه لا يفي الحقيقة الأساسية لهذا المجتمع. سوف التكنولوجيا آلية السوق + الرقمية جعل يكافأ جميع مستويات رأس المال البشري، وهي عبارة عن الفرق بين سوق رأس المال البشري وسوق العمل. بالطبع، يمكنك أيضا القول بأن سوق رأس المال البشري هو أكثر تعقيدا وتنوعا أن لاسترداد غير لسوق العمل.

04

علاقات العمل من علاقة رأس المال البشري

قد يكون هذا الجزء النتيجة، ولكن أيضا تغيير في الجزء الأمامي من مصلحة الجميع أن تحققه. وردا الأصلية للظروف الاقتصادية للعلاقة بين الإنسان والطبيعة، والذي أسميه العلاقات الطبيعية؛ الأوضاع الاقتصادية في الزراعة وشعبا ومؤسسات، أو علاقات مع أشخاص آخرين هو في الواقع شبه التبعية أو التبعية، إلى اقتصاد صناعي هناك نوعان من العلاقات تحت، أولا، وعلاقات العمل، والثانية، وعلاقة العمل، وفي الاقتصاد الرقمي، وتعريفه العلاقة بين الأفراد والمنظمات، في الواقع، يمكن أيضا تنظيم أن يقترن مع الفرد.

التغيير الأول، من علاقات العمل لعلاقة العمل. يشير إلى علاقات العمل طويلة الأجل في عقد العمل الجماعي (أو مدى الحياة) العمل، وتشير العمالة إلى وجود أفراد وأصحاب العمل (وحدات) من علاقة العمل، وتحمل صاحب العمل المسؤولية الاجتماعية للموظفين - حقوق العمل والضمان الاجتماعي، وعقد العمل باعتبارها الناقل.

وحول الناس والمنظمات في الاقتصاد الرقمي للعلاقات الصناعية في ظل الظروف الاقتصادية، والعلاقة بين أصحاب العمل والعاملين، وأقترح أن لدينا الوقت لقراءة "طبيعة الشركة" كوس قليلا المقال، الذي نشر في عام 1937، في وقال انه نشر بعد 40 عاما في الأساس أي إشارة إلى أنه في عام 1987 بعد اندلاع مفاجئ لكمية مرجعية.

لماذا هذا المقال صغيرة رهيبة؟ لأن هذا ما يفسر لماذا ليس فقط الظروف الاقتصادية في صناعة لها علاقة العمل موجودة الأعمال والعمل، إلى حد ما يفسر بدأ الاقتصاد الحالي الرقمي الشركات لتكون انقسام في عملية السوق الرسميات.

المستقبل أو العلاقة بين الأفراد ومنظمة واحدة نحن الناشئة الآن، أو وحدات اجتماعية أخرى، في الواقع، يمكن أن يكون مثل كتب "اتصال" مراسل أندرسون، "ذيل طويل" في ذيل طويل قد تكون موجودة بين الناس والمنظمات في المستقبل هذا النوع من العلاقات متعدد المتغيرات. هذه العلاقة المتنوعة، وأنا أسميها نظرية مستمرة، وهذا يشير إلى ماذا يعني؟ وليس من علاقات العمل أو علاقة العمل مستقلة، سيكون من الجسم وهناك كل انواع من العلاقات، لا تضع أي صراع، بل هو حالة طبيعية، ولكن الآن نذهب إلى هذا المستوى من علاقة العمل انها لن التكيف عندما تصل.

التغيير الثاني، من علاقة العمل وعلاقة العمل. علاقة العمل هي علاقة العمل مع المنظمة الموظف لم يعد موجودا، وصاحب العمل لم تعد تتحمل المسؤولية الاجتماعية في علاقة العمل (أو ضعف)، ولكن فرادى العمال كمنظمة (صاحب العمل) إلى العمل والحصول على الأجور التي تدفعها المنظمة.

العمل وغيرها ليست هي نفسها، بالإضافة إلى التحدث أمام ثلاثة العلاقات، علاقات العمل يحتوي على عامل، هو مسألة حقوق العمل والضمان الاجتماعي. لذا، فإن مشكلة العمالة تشمل العمل والضمان الاجتماعي، وأولئك الذين انقلبوا على علاقة العمل بين العمل الرئيسي لهذين الاعتبارين، والعمل في الواقع حماية في حماية بطريقة أو بأخرى حقوق العمل والضمان الاجتماعي. إن لم يكن، وقال انه يشعر فقدان هذه الحماية.

فلماذا سيتم تحويل علاقة العمل إلى علاقة عمل؟ والتغيرات في التكنولوجيا ترتبط والبيانات الكبيرة، الحوسبة السحابية، والشبكات، والآن سيأتي المرجح أن مستوى الذكاء من كل شيء، حتى في الوضع الوظيفي الماضي أنشأت في الوقت الراهن ليس بالضرورة الأفضل. وعلاقة العمل مستقبلا يضعف علاقة العمل بين الفرد والمنظمات العمالية، وضعف المسؤولية الاجتماعية في علاقة العمل.

ثالثا، من علاقة العمل والعلاقة. طبيعة علاقة العمل ما زال يعمل من أجل تنظيم العمال، ولكن الشروط الأساسية للتعاون بين الفرد والمنظمة تعمل معا لخدمة العملاء مباشرة، حتى منحازة لصالح الخدمة الفردية للعملاء مع مساعدة من المنظمة.

الشراكة لا يمكن الوصول إليها، ويعتمد أولا على وزنك كم من العاصمة البشرية، تعتمد الثانية على مقدار ما يشير. على سبيل المثال الطفل، رأيت "التاريخ الاقتصادي الأوروبي من المواد العصور الوسطى" عند تصحيح التجارب المطبعية قصة قصيرة، عندما العصور الوسطى الأوروبية، مالك أو يعتقد أنه لن تبحر مخاطرة كبيرة جدا، فمن الضروري إيجاد ضابط برتبة نقيب في السوق لمساعدته على إدارة سفينة والبضائع والطاقم، وهلم جرا، يذهب أكثر ويعود، ويتمتع القبطان 25 من مجموع الدخل، التي لا ويسقط نفسه؟ لماذا لا مالك؟ أولا أنه لا يجوز الشراع، الإبحار الخطر الثاني هو في القرون الوسطى أيضا، والطقس، والقرصنة والوضع السياسي حيث السلع وهلم جرا، سوف تتأثر. حتى قائد لجلب منافع. ويرتبط هذا إلى شراكة عمل.

رابعا: علاقة من التعاون إلى مرحلة الشراكة. الشراكة هي شراكة بين المنظمات وفرادى العمال، العمال الفردية لتغير هوية كاملة، لتصبح المساهمين، التمتع بالحق في أرباح الأسهم، وثبتوا مع شراكة طويلة الأمد، هو إعادة تنظيم على مستوى أعلى. ووجدت أصحاب أن القبطان هو الماشية، تماما سأعطيك 25، وقد فعلنا معا، وكنت مسؤولا عن الإبحار، وأنا مسؤول لك للحصول على المال للحصول على السلع، يتصلب أسفل، والعلاقة الماضية من التعاون إلى علاقة شراكة . الآن الشركات، وخاصة العلوم والتكنولوجيا والابتكار الشركة سوف الطريقة بالتأكيد هذه لحل هذه المشكلة. في عام 2017 قمنا بافتتاح منتدى التوظيف الصين الجديدة، وهو أستاذ في القول هونغ كونغ، ينبغي السماح للاقتصاد لتبادل السائق لتصبح المساهمين من المنصة. ولذلك، فإن منصة الشراكة الاقتصادية من مدى احتمال هذا شيء أنا لم أفكر الخير، اليوم من خلال هذه الفرصة أود أن أشير، لأنك للنظر فيها.

05

استنتاجات أولية

أولا، ثلاثة اتجاهات أساسية.

1، ويجري استبدال سوق العمل وسوق العمل والعلاقة (العمل) العمل في سوق العمل، وسوق رأس المال ورأس المال البشري وعلاقات العمل.

إذا كانت السنوات الخمس الماضية يمكن أن تستخدم كنقطة انطلاق لتحديد الاتجاه الأساسي، هذه الظاهرة واضحة على نحو متزايد. في الآونة الأخيرة، كان هناك "صافي ممرضة حول" مستقبل قطاع التصنيع من المرجح أن تظهر على المنصة. لذلك، يتم استبدال سوق العمل وسوق العمل وعلاقات العمل والتوظيف من خلال سوق جديدة مهمة، وسوق رأس المال، ورأس المال البشري وعلاقات العمل. قد تتطلب مفهوما جديدا للنموذج الجديد، يمكننا وضع كل من هذه الظاهرة الملحوظة لخص.

2، وسوق رأس المال البشري وسوق العمل من المرجح أن تكون منصات التكنولوجيا الرقمية والمشاركة.

هذا المنبر والقضايا الأساسية المشتركة، من ناحية واحدة هي لتحقيق المرونة والمبادرة إلى تنظيم، من ناحية أخرى فإنه يجلب أيضا تجربة مختلفة إلى العمل الفردي لدينا. أعتقد أنك تعمل ثماني ساعات في اليوم، على استعداد حقا أن تفعل؟ حقا اعتقد انه لمن دواعي سروري؟ ونتيجة لهذا التطور لا يحصل شيء يعتقدون أن رطل من الأنسجة. هذا هو نتيجة التفاعل بين السوق والحكومة والأفراد والشخصيات والمنافسة في السوق وصلت أخيرا التوازن.

وتقاسم منصة، ونحن نعلم أن الظروف الاقتصادية الصناعية، والاقتصاد، في الواقع، نظرية الثمن، ما هو الثمن لحل هذه المشكلة؟ ومن التخصيص الأمثل للموارد. ولكن بعد تكوين الأمثل ليست أفضل استخدام؟ هناك أناس أعتقد أنه سيكون مضيعة، وعلى استعداد حتى يحصل على بعض المال لتدع الآخرين التمتع بها. لذلك، الأولى من نوعها في الاقتصاد الأمريكي المشترك في الواقع هو تقاسم فيلا، مثل عبر Airbnb.

3، وسوف مرحبا + ABC + تقنيات عمليات إعادة تشكيل تماما في عالم العمل. سوق رأس المال البشري، حدث كل شيء كان اليوم تجف نفسك، جامعة جنوب العام الماضي للأطفال للقيام التحرير الوراثي للHejian كوي، ونحن ننتقد له. ولكن من وجهة نظر الفوضى بعض الناس سوف نفعل.

الذكاء البشري والذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة والحوسبة السحابية والإنترنت سيعيد تشكيل عمل الأشياء في العالم، ونحن حالة تعمل الآن، وسوف خمس أو عشر سنوات أخرى يكون التعرف عليها. هذا هو الاتجاه.

ثانيا، آلية.

1، وندرة الموارد. لماذا تظهر مثل هذه النتيجة. نقطتين، يجب استخدام المورد الأول إلى أقصى حد، والثانية لتجعل الناس سعداء. لأن الموارد شحيحة، يجب على الدولة استخدام إمكانات أكبر، استخدام الإمكانات الكاملة للدولة، والناس يقولون لي انهم لا يريدون القيام به. الموارد البشرية بداية للدخول في طائفة واسعة من أعمال التصميم، ثم الناس على الاقلاع، حطموا آلة، أو كسول، وهلم جرا، والناس كان يعرف داخل الآلية. هذا هو نتيجة للتفاعل بين نقطتين.

2، والحق في الحياة. يجب أن نتائج التطور التكنولوجي تعطي خيارات أوسع من الأفراد. أنا على استعداد ليكون التعاقد عندما كان هناك للعمل بصراحة، أنا على استعداد للقيام بذلك النقطة التي تريد القيام به. خصوصا ان التنمية الاقتصادية للصين إلى هذا الحد، لقد رأس المال البشري، والملكية الخاصة قليلا، إلى جانب دعم التكنولوجيا الرقمية، لماذا لا يمكنني أن أجعل نفسي قليلا حرية الاختيار؟

3، والحكم. الحكومة في عملية تطوير التكنولوجيا العالمية ليست دائما دورا ايجابيا. الآن المنافسة بين القاعدة الاقتصادية، ومراقبة في جميع أنحاء العالم الذين يستطيعون ايجاد سبل لجعل منصة التنمية الاقتصادية كبيسة، ومنصة أخرى شخصية الاستقرار الاقتصادي الناجمة عن التدمير، إذا كان لديه هذا النداء، يمكنك مؤسسية وسياسية حل هو أفضل وضع.

الثالثة، والآثار المترتبة على السياسات: الوعي.

الضعف الطبيعي للعامل فردي، بلد العمل الأساسية والضمان الاجتماعي تكشف عن تفاصيل الفرد. ويتمثل التحدي في كل من نهايته، والناس هي أداة، ولكن أيضا عاملا من عوامل الإنتاج، والاقتصاد الرقمي الجديد، في الواقع، تساعد على كسر العلاقة علينا فهم أفضل للعلاقة بين العمل الخاصة بهم والعمل والحياة. التجربة الأوروبية في هذا المجال عملية طويلة جدا، لا تزال لم تحل، ثم حل دولة على حدة التنمية الاقتصادية بشكل سريع جدا.

نظرا للظروف الصناعية، لدينا علاقة عمل، كل الحق في العمل والضمان الاجتماعي مضمونة، لذلك وضعنا اثنين ساوى، وعلاقات العمل وعلاقات العمل هي حماية حقوق الناقلين، لا تساوي حماية نفسها. يجب التمييز بين هذا المفهوم. لذلك، في الاقتصاد الرقمي، فإننا يمكن أن يكون في الواقع أكثر الناقل الحماية، العلاقة ليست، وأنا أعمل لبعض الوقت، يمكن للحكومة تشريع لحماية ينبغي أن تأخذ المسؤولية عن العمل الذي قامت به في هذا الوقت. على سبيل المثال، قضية اشتراكات الضمان الاجتماعي والاقتصاد الرقمي قليلا أكثر صعوبة مما كانت عليه في الماضي. الحكومة إن القضية الرئيسية الثانية هو حل المهارات، واجهنا هذه المسألة، لا توجد وسيلة للقيام بذلك.

رابعا: الآثار المترتبة على السياسات: الإطار.

1، وخلق المزيد من فرص العمل الإنسانية: خلق المزيد من فرص العمل في مجال التكنولوجيات الجديدة، والرعاية الصحية، والتقاليد الوطنية، والرياضة أو الفن، (والمجتمعية الاجتماعية) خدمات المجتمع والخدمات التطوعية، لخلق حياة الإنسان أكثر وضوحا. اننا يمكن ان تتحرك من العمل الشاق والتكامل التوازن بين العمل والحياة، والانخراط في أكثر إثارة للاهتمام، والعمل أكثر وضوحا، ويتمتع أكثر سعادة، والحياة أكثر وضوحا.

لدي التنبؤ بسيطة، عندما تكون كافة الذكاء الاصطناعي أن تفعل بعض الأشياء، والتعلم يمكن أن يكون وظيفة، الكلية هي مدفوعة الأجر، لأنه عندما القراءة للحفاظ على النظام الاجتماعي. الآن وقد بدأت كوريا الجنوبية الذكاء الاصطناعي ليحل محل ضرائب العمل، لأنه بعد استبدال القوى العاملة، أو الروبوت الذكاء الاصطناعي 24 7، والكفاءة لا تزال أعلى بكثير من الناس، مثل ديلويت "شياو تشين الروبوت" الكفاءة هي 15 أضعاف الإنسان . من ذلك بكثير الإنتاجية، إذا ما نفذت في جميع أنحاء البلاد. يتعلم الناس اقتصاديات العمل يعلم ذلك، بدلا من الانتقال على طول منحنى، ولكن منحنى يتحرك، لأنك زيادة الطلب على العمالة، هذين ليست هي نفسها. لذا، فإن مستقبل العديد من التقاليد الوطنية، والرياضة أو الفن، هو نوع من وظائف الخدمة الاجتماعية.

2، القائمة على التكنولوجيا الرقمية لخلق سوق عمل أكثر كثافة: يجب على الحكومة تسريع بناء عالية السرعة، والمحمول، والجيل الجديد من أمن المعلومات من البنية التحتية للإنترنت، وتسريع سوق بناء البنية التحتية، لضمان يمكن أن الشركات بنشر معلومات دقيقة ومتناظرة سوق العمل في أي وقت، لضمان أن العمال بطريقة شاملة في الوقت المناسب ومن خلال واحد أو أكثر سيد معلومات منصة العمل، وذلك لتعزيز كفاءة تخصيص الموارد البشرية وحماية وتعزيز خلق فرص العمل القائم على منصة، وضمان استمرارية فرص العمل.

كما تقدم التكنولوجيا، وهذه الجسيمات المهام غرامة صغيرة تصبح السوق كثيفة جدا. وبسبب السوق كثيفة لا تجعلني سحب هذا الحي في وقت لاحق اليوم، وغدا لا يوجد حية لأنك تعيش هي صغيرة جدا. لذلك، سائق الشيء، والتسليم السريع، واتخاذ بعيدا هذه الجسيمات المهام الصغيرة معا. لماذا الآن بدأ الاقتصاد منصة لحرق؟ ليس بعد كمية كافية من الموردين والطلب، والسوق ليست كافية كثيفة أنه لا يمكن أن يستمر. سوف راحة التكنولوجيا تصبح سارية المفعول لجميع الأسواق في السوق، لأن لديك الاستهلاك، لذلك سوف نعمل مع ساعي. إنشاء سوق العمل أكثر كثافة والآن يجب على الحكومة أن تفعل الأشياء.

3، وإنشاء وتحسين القدرة على نظام الهجرة العمل: يجب على الحكومة التعاون مع الجامعات والقطاعات الصناعية، والطلب سيلقي القدرة على العمل إلى المدرسة، وتعزيز الاستفادة المثلى من التدريس، وإعدادات تحسين المهنية لجامعة الأمثل، وتحسين النظام التعليمي. الحكومة لتعزيز بناء البنية التحتية منصة التعلم الافتراضية لتعزيز نموذج التعلم مدى الحياة على أساس الجمع بين الإنترنت والمؤسسات التعليمية الموزعة.

كل الناس هنا، وأنا منهم، ويتساءل لماذا يجب أن تكون موجودة الجامعات؟ ما كنت القطار، لا توجد وسيلة أخرى ليحل محله في المجتمع؟ أعتقد، والآن وظيفة الجامعة في القدرة على العمل التدريبية الحصول على أصغر وأصغر، في الواقع، ولعب مهمة إصدار الشهادة. لا أستطيع أن أقول الجامعة المستقبل سوف تختفي، ولكن الجامعة ومن المرجح أن تعزيز قدرة المستقبل في منتصف النظام ولن يلعب دورا كبيرا بشكل خاص. تفكر في ذلك، إذا كان سوق العمل وكثافة لا أعرف من أعطى العمل، والذين قاموا بالعمل، لذلك لم تكن المهم الذي الجامعة، والعمل المنجز على أنه أفضل حالة، ولكن أيضا في منهاج بدأ العمل على هذا، أن تفعل أشياء الآخرين يعرفون أن تقوم بإرسالها إلى الشعب للشعب والوجبات الجاهزة راضية واضحة جدا. لإثبات هذه المؤسسة المدرسة لديك هذه القدرة، وسوف يحل محل النظام الأساسي. كثيرا ما كنت أعتقد أننا كمدرسة للتعليم العالي في نهاية هذا يجب أن تلعب الدور الذي. ولذلك، فإن إنشاء والقدرة على العمل، وتذهب إلى الكلية إذا هذه الموهبة تتغير الآن، فعلي أم أن هناك قيمة من هذا القبيل. يجب أن تكون موزعة مدى الحياة وضع Internet التعلم والمؤسسات التعليمية مجموعة من الاشياء للقيام على سياسات الحكومة، ولكن أيضا كل واحد منا القيام به.

4، يجب على الحكومة تسريع استكشاف إنشاء نظام الضمان الاجتماعي على أساس عمل جديد منصة التداول، في استجابة لمتطلبات تسعة عشر خطط التأمين الوطنية الكبيرة: في الوضع الجديد من منصة الاقتصادية لعمل سهم للعاملين وقت العمل، والموقع، والدخل وغيرها من البيانات، يمكن تسجيلها بدقة منصة البيانات، في الوقت الحقيقي المعاملات تحكم العمل، والتصميم العلمي استخراج ضرائب الضمان الاجتماعي.

بسبب وجود ذيل طويل، أي شيء يمكنك القيام به للعثور على مشتر في السوق، طالما أنك يمكن أن تعمل بها، هل يمكن أن تفعل هذا الطبق من 99 من الناس يشعرون طعم غريب جدا، ولكن قد يكون هناك اثنا عشر الأفراد لا سيما مثل طعم تفعله. عميد كلية علاقات العمل في جامعة روتجرز من قبل، لم عميد، شعرت بالملل جدا، تذهب فتح مطعم مفتوح لمدة ثلاث سنوات، وشعرت مملة جدا، وأعود عند الأستاذ. أن مواقف التغيير أو التغيير، تغيير مستقبلنا، وربما كنت أستاذا، في فترة ما بعد الظهر طاهيا. السائق قطرات كنت تفكر في ذلك، فإنه من مهارات القيادة الخاصة بك، لم تحقق أية فوائد لك، ولكن الآن يمكن أن يحقق فوائد لك في هذا المنبر. لذلك، والمنصات وتقاسم الاقتصاد هو شيء جيد، التحرر الإنساني الإمكانات الكاملة للعملية.

الآن منصة عالمية للاستجواب الحكومة ورئيسي اقتصاد الاقتصادي أو مشاركة الرقمي، وهؤلاء الناس في مكان عملك، ولكن لا يوجد الضمان الاجتماعي، حتى انه لا يستطيع العمل في خطر اجتماعي كبير. حتى الآن، لتسريع استكشاف إنشاء نظام الضمان الاجتماعي على أساس عمل جديد منصة التداول، وكسب المال في كل مبنى من كلا الجانبين يجب ان يكون ذكر أن تكلفة الصفقة. بطبيعة الحال، فإنه من السهل للغاية القول، في الماضي تمكنا من جمع الحكومة للشركات، الآن وإلى جمع هذه الصفقة، فإنه يجب أن يكون للظروف تتطلب ليست هي نفسها، ولكن الآن. هذا هو مستوى السياسات، وهي عبارة عن أربع نقاط (الاتجاهات والأطر والآليات والمعرفية)، وذلك أساسا أمام ثلاث نقاط: السوق الأول لديهم عمل كثيفة، كل شخص ثان قدرات التعلم بالعمل، هو عمر يستمر الطريقة؛ الحكومة الثالثة أن يكون لها نوع جديد من نظام الضمان الاجتماعي.

خامسا، بداية عهد جديد

نحن ليست هي نفسها كما في الماضي والدخول في عصر، في الواقع، نحن أسعد، شهدت عصر الزراعي، العصر الصناعي من ذوي الخبرة أيضا، ولكن أيضا تجربة عصره من الاقتصاد الرقمي.

شكرا لك!

جلسات تفاعلية

Q: يانغ مرحبا، ويقول لك أن علاقة العمل هي الإنسان والإنسان، والعلاقة بين الناس والمنظمات، والذكاء الاصطناعي نموا سريعا، أليس كذلك لا تزال بعض علاقة العمل بين البشر والآلات أو الأجهزة وآله؟ لن يتم توسيع العمل والتوظيف مفاهيم المستقبل لتشمل آلات؟ قد أكون بعيدا بعض الشيء لهذه المشكلة.

يانغ وى قوه: المشكلة ليست لكم قليلا بعيدا، قليلا أكثر طموحا. خارجة عن ارادتي مساحة التفكير بك. أن العلاقة بين الأسئلة الماضيين ليست للإجابة على السؤال الأول، آلة لآلة، آلة والبشرية، وبطبيعة الحال، ويعتمد على درجة من الذكاء، والتعاون الإنسان والآلة والآن ناضجة نسبيا الأشياء والآلات التعاون وآلة أيضا ناضجة جدا من الأشياء، مثل عندما نذهب السريع ETC، هو التعاون مع آلة التعاون، والسيارة، والمعدات محطة الأجر، بما في ذلك بطاقة الائتمان عندما يكون الهاتف الاجتياح قناة الصغرى الدفع عبر الهاتف وجهاز آخر التعاون. لذلك، على هذا المستوى، والعلاقة بين البشر والآلات، وآلة والآلات هي شائعة جدا، أو الآن كان نوع شائع جدا من العلاقة. نحن بحاجة إلى مزيد من الدراسة والمناقشة.

القراءة الموصى بها

معهد [التركيز] NPC طريق الحرير 2019 التحاق العالمي هو على وشك الانتهاء، التوقيع بسرعة الآن! (مرفق الكتيبات)

[خاص] الشيطان يعرف كيف تسلق كليمنجارو؟ (مرفق يوميات الرفع، لاحظ المحاضرات)

[خاص] ديناميات القوة بين تقرير التقييم البلدين المنشورة في هذا جافة!

انتباه الصحافة لفترة طويلة

يرجى الإشارة إلى المصدر

ويأتي مع الصغير كود الرسمي ثنائي الأبعاد

تأسس معهد Chongyang المالية، جامعة الشعب الصينية (NPC Chongyang) في 19 يناير 2013، والسيد تشونغ يونغ كوك اساسه تشيو، رئيس الاستثمار في التبرعات لجامعته، وإقامة مشاريع كبرى تمول عمليات صندوق التعليم.

كما الخصائص الجديدة فكرية الصينية، استأجرت مزدوجة التاسع NPC العالمية العشرات من السياسيين السابقين والمصرفيين والعلماء وهو زميل بارز، تهدف إلى التركيز على واقع، والبلد الاقتراحات وخدمة الشعب. في الوقت الحاضر، المؤتمر التاسع مزدوجة الشعبي الوطني يتكون من سبعة أقسام، مركز إدارة ثلاث عمليات (مركز البحوث البيئية المالي ومركز البحوث الحكم العالمي والتبادلات الثقافية بين الصين والولايات المتحدة مركز للبحوث). في السنوات الأخيرة، المؤتمر التاسع مزدوجة الشعبي الوطني في مجال التنمية المالية، الحوكمة العالمية، والعلاقات بين القوى الكبرى، وسياسات الاقتصاد الكلي على الداخل والخارج لديها الاعتراف عالية.