ون جيا باو: تشن تشن
معظم الشركات تدرك أهمية الإدارة، وقرأت معظم القادة الكثير من كتب الإدارة. ولكن لماذا هذا العدد الكبير من الشركات لا تزال لديها الكثير من الأعمال كل عام بسبب سوء الإدارة والوجه إغلاق ذلك؟ هناك مقولة قديمة يذهب: لا يحكم أي معايير، وأكبر شركة لقواعد أكثر صرامة.
مصانع عقد من الطراز العالمي من فوكسكون توظف أكثر من 1 مليون شخص. من أجل إدارة هذه الشركة عظمى، وإذا الناس يعتمدون على حكم قد يكون متعبا للدم يبصقون الآن. لذلك، فوكسكون صعودا وهبوطا، والكثير من الأنظمة. قوه هو شديد جدا رجال الأعمال، لم يتم الموظفين، وسوف يعاقب.
يشار الى ان قوه ذهب الى شنتشن لونغهوا تفتيش مصنع، ورأى اثنين من الموظفين التدخين في المناطق غير المدخنين، وقال انه سوف تذهب إلى توقف، ولكن في المقابل من اثنين من الموظفين يلعن، قوه على الفور أمرت بفصل اثنين من الموظفين. العدالة المتساوية، قوه أقل صرامة من الموظفين العاديين فقط، حتى كبار المسؤولين التنفيذيين أيضا. في عام 2012، مدير الشعبة العامة شيه أدرج Guanhong لأسباب شخصية، يرجى الذهاب إلى اليابان عطلة لمدة يومين. وفي وقت لاحق، وذلك بسبب تأخر الرحلة، مكث من يوم واحد. لأن هذا الوقف يوم واحد نسي أن يغادر، وقوه أطلق مباشرة المديرين التنفيذيين في الاجتماع. ومع ذلك، ورئيسه، تيري قوه هو في الواقع عامل من الصعب جدا، يقدم مثالا جيدا للمدرب، للمطالبة بها، حتى يمكن أن تستخدم لوصف التحول.
في الشركات المحلية، والشركات الكبيرة هم أولئك الذين لديهم الكثير من القواعد القديمة، ومكتظة الأعمال بطيئة جدا كسول فضفاضة في نهاية المطاف. على سبيل المثال، Jingdong ليو تشيانغ الشرق انتقاد ظاهرة الزمر، ولكن السبب وشركة يحدث في نهاية المطاف بسبب الثغرات في الإدارة، والإدارة ليست صارمة. سابقا، Jingdong ليو تشيانغ الشرق وإدارة شخصيا، لذلك وضعت Jingdong بسرعة. وفي وقت لاحق، قد يكون من الجيد أن نرى أداء، بدأت الإدارة لالركود قبالة. مرة أخرى هذا العام Jingdong ليو تشيانغ الشرق الواضح حتى بدقة.
أصبح هاير أعلى 500 شركة في العالم، وأكبر شركة الثلاجة العالمية، أو الشهير عملاق الأجهزة المنزلية. ولكن في عام 1984، تولى تشانغ منصب مدير مصنع ثلاجة تشينغداو، وهذا هو على نطاق صغير، والإعسار، على وشك أن المصانع أسفل الوثيقة. مصنع المتداعية، والبقاء الموظفين هناك يوما بعد يوم. بعد أن تولى تشانغ أكثر، وضعت لأول مرة سلسلة من القواعد. الإقامة الأولى ممنوع من التغوط في العراء يمكن رؤيتها عند المحطة بأكملها هو نوع من الفوضى. وهناك أحكام أخرى لا يسمح للشرب، والدخان، والاستيلاء على شيء، والكفاح، لعنة، والفوضى وقوف السيارات، دردشة جماعية وهلم جرا. هذه القواعد الآن تبدو ساخرة بعض الشيء، لكنها كانت جودة منخفضة للغاية من الأدلة الموظفين المباشر.
تشانغ هو صارمة للغاية في الإدارة، مثل عام 1985، حطم تشانغ بمطرقة 72 مجموعات من الثلاجة خاطئة، لجودة المنتج، وتشانغ روي مين، وليس ذلك بكثير. فمن لأنه في ظل هذه القيادة صارمة من القيادة، إلا أن الإنجازات التي حققتها مجموعة هاير اليوم.
وكما نعلم جميعا، هو رجل عسكري رن تشنغ، تم هواوي الدعوة حتى روح الذئب. كثير من الناس يشعرون بالغيرة من الراتب هواوي، على سبيل المثال، هناك تقارير تفيد بأن العام الماضي، ومتوسط الأجور هواوي 70 يوان، أعلى بكثير من العديد من الصناعات الأخرى. لكن لم يفعلوا ذلك هو معرفة أن الموظفين هواوي من الصعب جدا. العمل الإضافي بالنسبة لهم هو مجرد روتين، ناهيك عن 996. هواوي لديه ارتفاع الطلب على الموظفين، ويطلب منهم للحفاظ على الروح القتالية. هواوي والجيش والثقافة كما أدى اليمين، غالبا ما تشارك في فكرة عن ما آلت إليه الأوضاع.
ومع ذلك، تملك رن تشنغ أيضا تطلبا. يناير 2018، تدفق ثيقة من هواوي الداخلي، رن تشنغ، الذي تم تغريم 1000000 يوان، وإدارة الشركة وبعض القوائم وغرامات أخرى. والسبب هو أن جزءا من حادث الجودة وحدة الأعمال والغش التجاري، وينبغي أن تكون إدارة الشركات مسؤولة. رن باعتباره رئيسه، وقال انه لم يكن حريصة على وضع كل المسؤولية على الموظفين الذين الشرك، ولكن بدء نفسي البداية. هذا هو عرض جيد جدا بعض المسؤولية ودور رب العمل. "ألا ننسى أبدا أن النقد الذاتي" من قبل حيازة رن تشنغ مرتبطة الكلمات الفم، هواوي نجاح اليوم هو كل شيء لأن هناك نظام صارم جدا من القواعد.
وقال وانغ جيان لين مرة واحدة واندا، نظم مثل خطوط الضغط العالي، طالما أن النظام هو لمسة وخلاصة القول، لا يهم من أنت، أن تقبل العقوبة. منطقة التدخين داخل المكاتب إلزامي واندا، إذا انتهكت، وغرامة قدرها 500 يوان. كما تتطلب اندا الموظفين للعمل مع اللباس، وإذا وجد عاريا، والأحزاب وقادة ليتم تغريم 200 $. شرط وانغ جيان لين هو الجميع قطب وقتل، وحتى المديرين التنفيذيين ليست استثناء. قبل ان يكون هناك نائب الرئيس العطاءات أنبوب لمناقصة كابل تدخل، تم طرده من وانغ جيان لين مباشرة.
وقال وانغ جيان لين حتى في آن واحد "التقى البن كبيرة" في: القواعد التي وضعتها الشركة يجب أن لا تقف فقط للموظفين، يجب أن تحدد أولا مثال على ذلك. فقط يفعلون من أجل السماح للآخرين اقناع لكم الرجال. لذلك، وانغ جيان لين أيضا متطلبات صارمة جدا من تلقاء نفسها، وأكثر من 07:00 كل يوم للشركة، في وقت مبكر، وترك في وقت متأخر، ونادرا ما يترك الباقي، هو معظم رجال الأعمال يعملون بجد.
تأسست لينوفو في عام 1984، عندما توقعات خاصة بهم ليست عالية، بالإضافة إلى الكثير من الناس من خارج الوحدات المملوكة للدولة، العمالة الزائدة الظاهرة خطيرة جدا. وهكذا، فإن إدارة جمعية الأولية واهية نسبيا. ومن المقرر هذا الاجتماع ل08:00، ولكن في كل مرة سحب على حتى 10:00 المواهب في الحضور. ليو لم يكن يستطيع الوقوف، وجعلت وقت متأخر من دقيقة واحدة تركت اللوائح واقفا. ولكن كل الناس الذين هم في وقت متأخر، ونحن سوف ننظر في وجهه يجعل الناس بالحرج في وقت متأخر. بعد تأسيس هذه القاعدة، وتأثير جيد جدا، في وقت متأخر أقل وأقل الناس. ومع ذلك، قال ليو لنفسه ولكن قد عوقب لكونه في وقت متأخر ثلاث مرات.
وضع ليو مثال جيد، القواعد هي القواعد، دون استثناء. وبالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الأحكام الأخرى للجمعية، فإنه لا تسمح للأطفال العاملين في الشركة هي واحدة من قيادتهم ميت. بل هو أيضا بسبب إدخال هذا الحكم، وقد حكم ابنه وابنته بها. ابن تخرج من الولايات المتحدة، وعملت لشركة برمجيات. ابنته ليو تشينغ في بنك الاستثمار في وول ستريت غولدمان ساكس، تم رفعها إلى مرتبة عالية من العضو المنتدب وآسيا، وأصبح لاحقا رئيس جمال قطرات السفر. وبعبارة أخرى، ليو مجموعة صارمة على سبيل المثال ولكن أيضا إنجازات نجاح أبنائهم اليوم.
الجيل الأكبر سنا من رجال الأعمال في الصناعات التقليدية هو خطوة خطوة خطوة للخروج من العمل الشاق، لم يفعلوا مثل صناعة الإنترنت، فرصة لتلبية منفذ لتحقيق النجاح. كل شركة جيدة لها قواعدها الخاصة صارمة والأنظمة، لتكون ناجحة يعتمد على ما إذا كان التنفيذ في المكان. العديد من الشركات لديها قواعد في الاسم فقط، أو في نهاية المطاف إدارة الإنسان، فإن هذه الشركات لا يمكن إلا أن الحصول على نتائج سيئة على نحو متزايد. فقط منظم نفسه من الصعب، وأكبر قدرة على القيام بأعمال تجارية له.
العديد من الشركات حريصون على وضع صورة جيدة، ولكن تميل إلى التركيز فقط على الشعارات الصراخ، ولكن أيضا في تنفيذ الحديث وأي إجراء. استمر هذا الوضع بعد كل شيء، وليس تلقيه نتائج جيدة، وحتى لا مفر منه الوضع الفشل. الوصف أعلاه لتلك الشركات الناجحة، فهي قادرة على النجاح، لأنها تؤدي في المقام الأول، مذنب من الأنظمة والعقوبات لأول مرة حول كيفية تغيير الطريقة لن يتم التغاضي عن العقاب.
هذه المادة التي تنتجها الشركة الأصلية الكذب، دون إذن، أي قناة، منصة، من فضلك لا طبع. الحقوق محفوظة.
