تشيلو شبكة أغسطس 13 جلسة، "لا تأنيب الشباب بصوت عال، وسوف يستقيل على الفور، ولكن يمكنك الاتصال قتل هؤلاء الناس في منتصف العمر، وخاصة أولئك الذين لديهم منزل وسيارة ...... الطفل، و" عبارة في منتصف العمر مكان العمل البشرية القلب تعادل في غربال، ثم من سلسلة الدراما التلفزيونية اليابانية. على الرغم من أنها منحازة إلى حد ما، بعد ذلك، ولكن الكثير من الناس في منتصف العمر في مكان العمل مع شعور عميق وهرع الى القفز شبكة الحمراء. في جميع أنواع السخرية والاستنكار الذاتي، واقع العمل القلق تهب شخص في منتصف العمر و. لذا فإن العمل هو السائد في شاندونغ "أزمة منتصف العمر"؟

لا "النفاق"، "مكان العمل أزمة منتصف العمر" على نطاق واسع

شاندونغ تشيلو شبكة المواهب من الباحثين عن عمل موقع إلكتروني محلي صدر مؤخرا مبلغ 10000 الاستبيانات في المحافظة، وإجراء تحقيق مفصل "أزمة منتصف العمر في مكان العمل". ويبدو من هذا الرقم، في الناس شاندونغ في مكان العمل "أزمة منتصف العمر"، يسلط الضوء، والتي تمثل ما يقرب من 70، وتصل إلى 67.03. حاليا قالت فقط من المستطلعين 5.54 ليس هناك "أزمة منتصف العمر"، بالإضافة إلى 27.43 من أفراد العينة أفادوا العمل الحالي الخلط، والنظر في هذا العدد ولذلك، فإن "أزمة منتصف العمر" في مكان العمل ليست "النفاق"، ولكن هناك الحقيقي. وماذا في ذلك العوامل تجعل الناس يشعرون مكان العمل عموما حريصة؟

هناك يكون تحت والحياة تتويجا التوتر القديم وصغيرة من العامل الأول

وبمجرد دخول مكان العمل، "ثلاث سنوات لشراء سيارة لمدة خمس سنوات لشراء منزل"، "المديرين التنفيذيين للشركة يبلغ من العمر ثلاث سنوات تفعل"، "البالغ من العمر أربع سنوات تقاعد في جميع أنحاء العالم" الخطاب لا يزال صدى في أذني. ومع ذلك، فإن الواقع القاسي لفترة طويلة حلم العام جرفت، وليس بعد وصلت منتصف العمر، وذاقت بالفعل "المثالي هو الكامل، فإن الواقع هو جدا العمود الفقري" للالاكتئاب الحقيقي. يتضح من هذا الرقم، وميزان المدفوعات، بلغت نسبة ضغط المعيشة كبير لل39،15 في المئة من العنصر الأول أن يكون ناجما عن "أزمة منتصف العمر الوظيفي"؛ والعمل عنق الزجاجة، تمت ترقيته إلى الصعوبات التي تمثل 23.04 في المرتبة الثانية، بالإضافة إلى ذلك، الحد من الحقائق قدرتها التنافسية لا يمكن تجاهلها، والتي تمثل 17.95، بعد كل شيء، "راتب الموظف الجديد 7K +، راتبا شهريا من السنوات العشر الموظف القديم 5K" الحالات ليست غير شائعة في أماكن العمل؛ وبما أن "90، 95 "وقالت تصبح تدريجيا القوة الرئيسية في مكان العمل، وهناك 6.71 من المستطلعين الشباب تولد حواجز الاتصال، مما اثار" أزمة منتصف العمر الوظيفي ".

ما هو الوضع شاندونغ سوق العمل في منتصف العمر؟ شاندونغ تشيلو المواهب شبكة موقع على شبكة الانترنت للتوظيف المحلي استردادها مؤخرا 100،000 نسخة من العينات ذات الصلة للجميع لتحقيق عمق التفسير.

البالغ من العمر 45 بمثابة "نقطة تحول"، "دفع قدامى المحاربين في مكان العمل" أقل الخريجين

يتضح من الشكل، شاندونغ مكان العمل شخص من سن 19 إلى 40 سنة، ومواقف رواتبهم دائما بمعدل ثابت، البالغ من العمر 40 عاما إلى 44 عاما تتقلب القديم، البالغ من العمر 45 عاما وبلغ متوسط الأجر 7285 يوان بلغت ذروتها الراتب الوظيفي، ولكن بعد 45 عاما ظهر على غرار الهاوية آخر راتب للسقوط، وكان راتب آخر يبلغ من العمر 49 عاما أقل من 22 سنة.

وكما نعلم جميعا، الاقلاع أصبح مكان العمل الحالي وسيلة هامة لزيادة المرتبات، وكيف أن الناس في منتصف العمر في الاستقرار في مكان العمل؟ سواء وسوف نختار لإنهاء بسبب ضغط المعيشة زيادة الرواتب؟

لا وجود هوب ثلاث سنوات، والناس في منتصف العمر في مكان العمل مستقرة عموما

قبل التنقل منظور دورة، مع نمو السن في مكان العمل، ودورة التنقل بين الوظائف هي طويلة نسبيا، ومكان العمل هو سنة فقط 1.1 في سن 18 دورة العمل، وصولا إلى سن 55 حتي 10،75 عاما، و 10 أضعاف الفرق بين الاثنين. المهنيين شاندونغ الذي استقال من متوسط الفترة الحالية من 3.16 سنوات، يمكن أن ينظر من هذا الرقم وصلت 3.37 سنوات في مكان العمل الذين يقلعون عن التدخين في سن 31 دورات، وهي نسبة أعلى من المعدل الاقليمي، والناس في الاستقرار في مكان العمل تدريجيا، وهناك أفراد العينة في الاستطلاع وقال: "زيادة الرواتب لم لن الإقلاع عن التدخين، ولكن في منتصف العمر، تحت القديمة والصغيرة، لا أن يستقيل من الرهن العقاري، وغضب لا العاطفة، ولكن كان لا تجرؤ على الخروج، لاختيار تنازلات للواقع ".

لأنه سيتم إدخالها مسح سابق معظم المجيبين عندما كان يبلغ من العمر 35 عاما "العمل في منتصف العمر"، والعقدة، نموذج التالي من شاندونغ الشعب البالغ من العمر 35 عاما في مكان العمل.

"سلاح ذو حدين"، كبير الإجهاد الحياة في المدينة وفرص العمل في نفس

صعوبة التوظيف لعدد من التطبيقات بعد وعدد من نسبة فرص العمل يجب تخفيف المشاركات مباشرة لمكافحة العمل: مذكرة.

الحب شركات توظيف الخريجين الجدد، والشباب، ومكان العمل هو بالفعل حقيقة لا جدال فيه أن الباحثين عن العمل في منتصف العمر حقا أي سوق حتى الآن؟ نحن هنا عد 17 مدن الناس البالغ من العمر 35 عاما في مؤشر مكان العمل صعوبة العمل، ويتضح من الشكل، ينزهو مدينة، وأصبحت أكبر صعوبة التوظيف مدينة في المقاطعة، مؤشره مرتفعا كما 3.43، هيزي، دونغ ينغ، جينينغ، تساوتشوانغ أربعة أماكن من صعوبة العمل هو أيضا نسبيا كبير، ومؤشر أكثر من 2.5 و 2.61 على التوالي 2.92،2.82،2.75. وعلى النقيض من "اقتصاد الدخان" كممثل للمؤشر صعوبة التوظيف العاصمة منخفضة نسبيا، حتى مقرها في مدينة تشينغداو 0.9 من مؤشر التوظيف في المحافظة هي أصغر مدينة الصعبة. وعلى الرغم من ارتفاع تكلفة المعيشة في المدينة الكبيرة، سرعة وتيرة العمل، ولكن أيضا أكثر نسبيا من فرص العمل، لذلك قد يرغب الباحثين عن العمل في منتصف العمر لزيارة هذا المجال من العمل.

المناصب الإدارية الأكثر شعبية، والخبرة الاجتماعية في أكبر عاصمة

في النصف الأول من عام 2018، فضل مهنة عمرها 35 عاما شاندونغ المواقف حول المحاسبة في الصورة، اخترنا أعلى حللت عشرين المناصب. يتضح من الشكل، مواقف الطبقة إدارة المفضلة، وهو ما يمثل أكثر من 5 المواقع التي أعلى درجة من مدير المبيعات لصالح، والذي تصل نسبتهم إلى 4.8، مدير مبيعات، مدير المبيعات الإقليمي / مشرف درجة عالية نسبيا من صالح، الذي الحسابات وكانت نسب 3.11، 2.34 و 2.09، على النقيض من التكنولوجيا الكيميائية، يمثل المهندسين الكهربائيين صالح بعد التقنية منخفضة نسبيا، وهو ما يمثل فقط 1.15 و 0.99.

لماذا المهنيين في منتصف العمر الذين يفضلون العمل إدارة الصف؟ ونحن أيضا مقابلات مع HR من جينان لو وقال لو: "إن الناس في منتصف العمر، لا مزيد من الوقت والطاقة في العمل، بعد كل شيء، الكثير من الوقت لرعاية الأسرة، والشباب في مكان العمل النشطة، والتفكير الفعال وتجرؤ يجرؤ للقتال، والذي هو في الحقيقة لا ميزة ل، ومكان العمل في منتصف العمر في منتصف العمر ولكن الناس يميلون إلى أن يكونوا أكثر نضجا، تجربة اجتماعية غنية، وكان أيضا الوريد ذوي الخبرة، ومواقف إدارة الصف هي المفضلة لديهم ".

لهذه الظاهرة "العمل منتصف العمر أزمة"، وقال عميد معهد بحوث تشيلو المواهب وو تشيانغ أن "الجميع تقريبا إلى سن معينة، سوف نقع في هذا الوضع المتأزم. ومع ذلك، فإن الواقع هو ليس حقا مطلقا لذلك، لا بد من القيام به الناس في منتصف العمر في مكان العمل التخطيط الوظيفي جيد، مع الأخذ بعين الاعتبار اتجاهات الصناعة المستقبل، وجعل نفسك أكثر قدرة على المنافسة، لتشكيل هذه العادة من التعلم مدى الحياة، من أجل المضي قدما في مهنة، وذلك لتجنب الوقوع في أزمة منتصف العمر ".