الشركة 1 الآخرين مرة أخرى.

انتخب واعترافا بالمساهمة التي قدمها المشاركون المحدد، وجذب وتحفيز والاحتفاظ المشاركين مجلس إدارتها قد اعتمد على جائزة برنامج مقيدة حصة، والتي قد تمنح بموجب الخطة: تينسنت القابضة مساء يوم 25 نوفمبر إعلان على بورصة هونج كونج يجب ألا يزيد عدد الأسهم في تاريخ اعتماد 2 من الأسهم المصدرة، وعدد الأسهم ويجوز منح أي منتخب مشارك بحد أقصى في تاريخ اعتماد الأسهم المصدرة من 1. فإن الخطة الأولية أن يكون صالحة 15 عاما من تاريخ اعتمادها ودخولها حيز النفاذ.

إذا كنت تتبع تينسنت 25 نوفمبر إلى HK $ 338.8 / سعر اغلاق سهم من 9552000000 إجمالي رأس مال الشركة، في HK 3240000000000 $ إجمالي القيمة السوقية للحصة خطة الحوافز، وهذا يعني أن 1 إلى هونج كونج 32400000000 $ القيمة السوقية، وهو ما يعني 648000000002 هونغ كونغ حيث القيمة السوقية الدولار.

تينسنت اقترحت سابقا موظف حصة مخطط لوحات كانت في عام 2007، عام 2013، على التوالي، المنحة المقترحة لا تزيد عن 2 من إجمالي أسهم في ذلك الوقت، و 3. هذا هو آخرها في يوليو 2019 تم تنفيذه في الخطة حصة حافز 2013 موظف، انها حققت القيمة السوقية سخية حوالي HK $ 1.2 مليار من الجوائز الأسهم مظاريف حمراء.

في المرة القادمة التنفيذ الفعال للجائزة مخطط مشاركة هو 15 عاما. تينسنت المدرجة في هونغ كونغ لمدة 15 عاما، ومكاسب سعر السهم ليراها الجميع، سوف تينسنت خلق نوع من أداء السوق على مدى السنوات ال 15 المقبلة، وعدد من الموظفين أن تكون ملياردير؟ CSI الملك أثناء تناول الطعام الليمون، في حين أن الشعور أبحث غاية إلى الأمام بالنسبة لشركاء صغير المهر (المهر) هو.

أسهم الشركة يدفعون الثمن

والمفتاح هو للحصول على حصة من الجوائز الموظف أنفسهم أيضا لا تنفق المال على الثمن المدفوع.

وقال نشرة لذلك سيتم دفع المبلغ المرجعية الموارد من الشركة أو أية موارد شركة تابعة لحساب لكل مشارك اختيار لشراء و / أو الاشتراك للأسهم المقيدة.

ما هو إعلان "شخص مؤهل" ذكر ذلك؟

ووفقا للتفسير، بما في ذلك الشركات الأعضاء تينسنت المجموعة والكيانات الاستثمارية، وشركاء الأعمال من أي موظف والخبراء والمستشارين والوكلاء، بما في ذلك الموظفين الإداريين والضباط والمدراء.

سخية جدا، مجموعة واسعة من برامج الحوافز، ما الهدف؟

وقال تينسنت: أولا، اعترافا بالمساهمة التي قدمها المشاركون المنتخبين والمنتخبين إلى إعطاء المشاركين الفرصة للحصول على الفائدة في الشركة، وثانيا، لتشجيع واستبقاء هؤلاء الأشخاص من أجل تحقيق التنمية وعمليات المجموعة المستدامة، وثالثا ، لتوفير حوافز إضافية لتحقيق أهداف أدائهم؛ الرابع، لجذب الموظفين الصحيح لمزيد من التطوير للفريق؛ الخامس وتحفيز المشاركين المختارين لتعظيم قيمة الشركة بحيث تم اختيار كل من المشاركين وشركة فوائد، وتعزيز قيمة المجموعة من أجل تحقيق هذا الهدف، وحقوق ومصالح المشاركين تنتخبهم الملكية المباشرة للأسهم يتوافق مع مصالح مساهمي الشركة.

بالإضافة إلى جائزة الاسهم، تينسنت من حيث الأجور للموظفين ليس بخيل.

وفقا لتينسنت 2019، ثلاثة كل ثلاثة أشهر، اعتبارا من 30 سبتمبر، كانت الشركة 60900 موظف، بزيادة قدرها 8248 موظف قبل عام. وكان إجمالي تكلفة الأجور الربع الثالث وحده 13580000000 يوان، وفقا لنهاية الربع الثالث عدد الموظفين المحولة ببساطة الربع الثالث وحده، والموظفين تينسنت متوسط الأجر 22310000 يوان، ومتوسط الراتب الشهري 74400 يوان. في الربع الأول، وبلغ متوسط الراتب الشهري تينسنت لأول مرة تجاوزت 700 مليون، وبلغ الربع الثاني إلى 72700 يوان، تينسنت الربع الثالث مواصلة تعزيز تعويض الموظف.

الجوائز الأسهم الموظف طويل الأمد

تينسنت في الواقع تعويض الأسهم للموظفين على المدى الطويل من ثقافة الشركات، في أقرب وقت اعتبارا من عام 2007. ووفقا للإعلان السابق، كان تينسنت في عام 2007 و 2013، على التوالي، اقترحت خطة الأسهم الموظف الحافز من العمر 10 و 15 عاما لمكافأة الحد الأعلى لمجموع عدد الاسهم ثم إصدار أسهم من 2 و 3 على التوالي.

في ديسمبر 2007، أعلنت تينسنت الإنصاف خطة الحوافز، وفقا للخطة، لا يتجاوز العدد الإجمالي للأسهم الممنوحة من قبل مجلس الإدارة 2 من الشركة في تاريخ اعتماد رأس المال المصدر. ووفقا للخطة الحد الأقصى لعدد الأسهم التي سيتم منح مكافأة للشخص لا يتجاوز اعتمدت الشركة من تاريخ 1 من رأس المال المصدر. الأسهم المشتراة من قبل الوصي مستقل، التكاليف من خلال خطط تينسنت تدفع من تاريخ اعتماد (2007 ديسمبر 13) تأثير لمدة عشر سنوات.

كل سنة لاحقة، فإن تينسنت حصة الجوائز الممنوحة للموظفين.

في أغسطس 2008، أعلنت تينسنت أن مجلس الإدارة منح 101605000 سهم جديد كأسهم منحة إلى 184 موظف.

يوليو 2009، أعلن تينسنت صدور 818118000 سهم من الجوائز الأسهم عن 1250 موظف، وهو ما يمثل ما يقرب من 0.453 رأس المال المصدر.

يوليو 2010، أعلنت تينسنت أن مجلس الإدارة قرر منح 366 مليون سهم بقيمة 1454 موظف على أساس الأسهم التعويض، وهو ما يمثل حوالي 0.2 تينسنت حصة من إجمالي رأس مال الشركة.

أغسطس 2011، أعلنت تينسنت أن مجلس الإدارة قد قرر ما مجموعه 404536000 سهم منح أسهم منحة و 2016 شخص مكافأة.

سبتمبر 2012، تينسنت لتخصيص الأسهم الجديدة منح جائزة 437800000 سهم إلى 1887 أشخاص المؤهلين.

يوليو 2013، تينسنت لتخصيص الأسهم الممنوحة 405870000 أسهم منحة إلى 2257 شخص مكافأة.

13 نوفمبر 2013، أعلنت تينسنت حصة الموظف لوحة خطة الحوافز الجديدة. زيادة سقف من إجمالي رأس المال المصدر حصة 2-3، وسعر السهم السائدة تينسنت، 3 من القيمة الإجمالية للسهم في هونج كونج 22900000000 $، وهذا البرنامج عبارة عن فترة 15 عاما.

يوليو 2014، أعلنت تينسنت أن حوالي 1952000000 أسهم جديدة تصدر ل4696 موظف مكافأة.

يوليو 2015، أعلن تينسنت التي تم منح الأشخاص الجائزة 665021756700 أسهم جديدة. في هذه المرحلة، وطبق تحت الموظف مخطط حصة حافز اقترح في عام 2007 وكذلك 9950000 سهم متاحة للمجلس مستقبل الإدارة كمكافأة.

يوليو 2016، أعلنت تينسنت أن تمنح 5621350000 سهم جديد ل10383 شخص تضرروا من مكافأة.

11 نوفمبر 2016، تينسنت 18 عاما، أعلنت الشركة عن منح ذلك اليوم لا تزال تعمل ويمكن للموظفين بدوام كامل على 300 سهم من أسهم تينسنت للشخص الواحد. 18 نوفمبر 2016، تينسنت إشعار الاعلان عن تنفيذ الجائزة التزام هذه احتسب ما مجموعه 822720000 سهم جديد ل27424 شخص مكافأة.

يوليو 2017، أعلنت تينسنت أن تمنح 1787060000 سهم جديد إلى 10800 شخصا مكافأة.

يوليو 2018، أعلنت تينسنت أن تمنح 1720.70 مليون سهم جديد ل15457 شخص مكافأة.

يوليو 2019، أعلنت تينسنت أن ما مجموعه 3418220000 سهم الممنوحة ل23271 شخص مكافأة. وفقا لسعر الإغلاق تينسنت من HK $ 3518 يوليو 2019 حساب / سهم، والقيمة الإجمالية للأسهم المنحة المصدرة حوالي 12 مليار HK $، ونصيب الفرد من حوالي 515،000 HK $ مكافأة.

إلى يوليو 2019 اكتمال جائزة حصة التنفيذي، تينسنت 2013 موظف المقترحة خطة حصة حافز لا تزال 3767210000 سهم بقيمة 3 من مجلس كطبق مرة أخرى لمكافأة.

وعموما، أسهم منحة المشاركين تينسنت، وقد بلغ عدد الأسهم الممنوحة مستويات قياسية.

هذا المقال من مجلة الصين للأوراق المالية

معلومات أكثر إثارة، والموقع المالي دعوة (www.jrj.com.cn)